内蒙古人才队伍建设刍议

21世纪中国的西部大开发 ,将我们推上了新的历史关头 ,我们应以什么样的心态走进新世纪 ,以怎样的姿态迎接挑战和机遇 ,随着知识经济时代的来临 ,掌握并运用着先进的科学技术和各种管理知识的人才队伍素质对加速科技进步 ,促使科技转化为现实生产力 ,用科学的决策和管理指导社会实践 ,进而推动经济社会的发展 ,具有十分重要的意义 ,因此 ,建设一支高素质的人才队伍 ,是我们在 2 1世纪的西部大开发中立于不败之地的根本所在。1995年 ,自治区党委制定了人才开发、“科教兴区”等五大战略 ,并着手制定全区人才资源开发战略规划 ,《规划》于 199…     

我省人才队伍的基本情况

截至2002年底，全省4300万人口中，共有中专以上学历和初级以上专业技术职务的各类人才124．9万人(含中央驻滇单位)，占全省人口总数的2．9%。其中有研究生8225人，占全部人才总数的0．7％；本科学历15．4万人，占12．3％；专科学历38．1万人，占30．5％，中专学历52．5万人，占42％。有在滇“两院”院士9人，“国突”专家47人，“省突”人才1001人，享受国务院特殊津贴的1350人，享受省政府特殊津贴的486人，入选国家“百千万人才工程”第一和第二层次的19人；省级中青年学术技术带头人231人，省技术创新人才106人。     

人才资源是第一资源——我省人才队伍建设的现状、目标和措施

现状:人才总量不足分布不均我省人才资源总量不足,加之分布不均,因而影响了云南经济的快速发展。截至去年底,我省拥有党政人才25万名、企业经营管理人才26．6万名、专业技术人才80余万名、技能人才250万名、农村实用人才14万名。与国内发达地区相比,高层次人才比例仍较低,总体数量仍不足,而且分布不均匀,多集中在     

创新招法实现人才队伍建设的新突破

近年来，天津市经委不断创新人才工作思路和招法，努力推动工业专业技术人才工作的新突破。     

实施规划 分类管理 促进高层次专技人才队伍建设

近几年来．天津市规划局对高层次专业技术人才队伍建设非常重视．把此项工作纳入局重点工作目标中．多次召开人才建设、人才中长期规划座谈会．集思广益共商人才队伍建设的对策和措施。尤其是局召开人才工作会议。对人事人才工作者既是鼓舞又是促进，促使我的进一步思考。采取措施加快高层次专业技术人才队伍建设。     

助推非事业编制职工成长

近年来,中国飞行试验研究院远方公司创新非事业编制职工的管理,助推了企业发展,让这部分职工成为企业的一支重要力量。畅通渠道。助力人才成长。远方公司要求各单位指派专业主管担当新职工指导老师,进行一对一的“师带徒”岗位培养。要求每人撰写有关专业发展的论文。引导他们钻研技术。为人事代理的专业技术人员和技术工人评聘内部职称,开辟技术职务晋升的途径。     

以“三个工程”推动人才工作

西双版纳州实施"体制机制创新、人才成长成才、人才创业载体"三个工程,既重视扩大人才队伍数量,更重视提高人才队伍质量;既注重人才培养,更注重人才引进;既致力引进人才,更致力留住人才,努力构建人才工作新格局。实施体制机制创新工程,确立人才工作新理念。以激发动力为导向,建立人才管理制度框架,以制度建没引领人才队伍建设。一是创新人才选拔机制。以公开、平等、竞争、择优为原则,建立有利于优     

打造人才优势 发展滨海核心区

中共天津市塘沽区委、区政府历来高度重视人才工作。多年来,我们认真贯彻落实中央人才工作会议精神和市委的工作部署,大力实施科教兴区和人才强区战略,坚持党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才三支队伍和高技能人才、农村实用人才两类人才一起抓,以高层次人才队伍建设为重点,制定规划,出台措施,加大投入,完善机制,扎扎实实推进人才队伍建设,为我区经济社会发展提供了有力的人才支持。     

内蒙古电力科学研究院

内蒙古电力科学研究院是内蒙古电力（集团）有限责任公司的技术科研中心。承担着内蒙古电力各发供电企业的技术监督、技术服务、技术开发和科技信息职能，先后通过了ISO9001质量体系认证、国家二级计量标准和档案国家二级标准验收；通过了国家电力公司全国一流科研院（所）验收；首批获得国家一级电力承装（修、试）电力设施许可资质。连续多年保持国家电力公司、华北电力系统、内蒙古电力（集团）公司双文明单位和自治区文明单位称号。被自治区党委、政府授予“人才工作先进单位”、“自治区文明单位标兵”等称号。     

广开进贤之路 广纳天下英才——访省委组织部副部长、省人社厅厅长夏一庆

湖南大学建筑学博士研究生谢云打算毕业后到贵州发展,他希望了解贵州人才引进工作的情况。为此,本刊记者专访了省委组织部副部长、省人社厅厅长夏一庆。     

2002—2005年全国人才队伍建设规划纲要

为建设一支宏大的高素质人才队伍,适应我国加入世界贸易组织后的新形势,适应当今和未来激烈的国际竞争,保证建设有中国特色社会主义事业健康发展,根据《中华人民共和国国民经济和社会发展第十个五年计划纲要》,制定本纲要。 一、人才队伍建设的成绩和面临的形势 (一)新中国成立以来,特别是改革开放以来,以毛泽东、邓小平、江泽民同志为核心     

重庆如何成为宜聚之城

人才之困，已成为阻碍重庆实现跨越发展的重要制约因素。这种“困”主要体现在以下方面：一是人才资源总量不足。人才供求矛盾突出，特别是专业技术人才和经营管理人才非常短缺。二是人才队伍素质参差不齐，高层次、高技能和创新型人才捉襟见肘。     

发挥职称激励作用 加快科技型中小企业专业技术人才队伍建设

近年来,天津市人力社保局积极落实市委、市政府加快天津科技型中小企业发展的战略部署,以评定职称为抓手,大力激发科技型中小企业专业技术人才创新创业动力。两年来,科技型中小企业职称评定步伐不断加快,报评人员数量逐年增加。     

应对挑战服务大局切实抓好人才队伍能力建设

河西区作为中心城区，2008年面临着滨海新区开发开放的难得机遇，面对着各区县全面提升的激烈竞争，也面对着加强和改善宏观调控的特殊挑战，加快经济社会又好又快发展，关键在于人才的竞争。我们要抓住机遇，应对挑战，更好地实施人才强区战略，必须把能力建设摆上突出的位置，着力抓好培训工作，不断提高公务员和专业技术人才队伍的整体水平，     

农村基层组织建设要重视农村技术人才的开发

"人才资源是第一资源",在推进社会主义新农村建设伟大进程中,要大力加强以党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才为主体的人才队伍建设,努力打造一支适应新农村建设需要的农村技术人才队伍。当前,农村专业技术人才的开发,是人才资源开发中极具潜力的一个新的增长点,也是基层党组织在人才工作中亟待研究解决的现实课题。农村技术人才开发的重要意义     

加强中央企业领军人才队伍建设

领军人才是人才资源中十分宝贵的稀缺资源。一个杰出的领军人才,往往能够突破一项重大技术,带动一个学科,催生一个产业。中央企业是国有经济的骨干力量,是综合国力的     

内乡县拓展人才引进新渠道

内乡县坚持问题导向,探索建立“刚性引进”与“柔性引进”相结合的工作机制,不断拓展人才引进渠道,着力破解该县高层次人才引进难、留住难问题。全县用人单位共同制定紧缺高层次人才需求目录,组建招商专班先后参加郑州大学和河南师范大学等“高校行”、郑州市和上海市等“城市行”活动。同时,组织企事业单位赴北京大学、清华大学等知名高校举办推介会,开展急需紧缺高层次人才招聘活动和选聘高校专业技术人才到企事业单位挂职工作活动。近年来,全县事业单位和规模以上企业引进高层次人才59人。     

面向市场需求 培养高素质电子技术人才——内蒙古电子信息职业技术学院简介

内蒙古电子信息职业技术学院是我区唯一一所独立设置的电子信息工程院校,是国家重点建设示范性职业院校,全国职业教育先进集体,全国职业技术学校职业指导工作先进学校,自治区文明单位,同时举办国家示范性软件职业技术学院。学院紧紧围绕信息化的需求设置专业,加强应用学科建设。学院下设电子技术工程系、计算机科学系、信息工程系、通信技术工程系、信息管理系、电子机械工程系、自动控制工程系,设有应用电子技术、电子与信息技术、通信技术、计算机应用、计算机软件、计算机网络技术、办公自动化、机电一体化、电子政务、图形图像制作、计…     

第二届“兴滇人才奖”表彰大会举行

11月17日上午，省委、省政府在昆明隆重召开云南省第二届“兴滇人才奖”表彰大会，对在全省经济社会发展中有重大创新或作出重大贡献的专业技术人才、企业经营管理人才、民族民间文化人才、技能人才及农村实用人才进行表彰奖励。     

我国专业技术人才总量达5550万

记者从4月17日召开的全国专业技术人才工作座谈会上获悉,截至2010年底,我国专业技术人才总量达5550万,全国共有两院院士近1500人,百千万人才工程国家级人选4113人,有突出贡献的中青年专家5206人,享受政府特殊津贴专家16．2万人。其中,国有单位专业技术人才28167）i国有单位专业技术人才队伍中,大专以上学...