“干部召回”值得期待

<正>据报道,为治理懒政庸政,贵州省黔西南州从去年开始尝试推出"不胜任现职干部召回管理制度",截至今年2月已有1334名不胜任干部被召回,其中包括处级干部59名。基于地方试点经验,中组部也已着手开始系统研究"不胜任现职干部召回"制度。据黔西南州人社局官网显示,2014年10月20日,该局首批6名被召回干部的培     

世说新语

正如果没有伤筋动骨、触动利益和灵魂,培训岂不成了"休假式治疗"?——从2015年开始,贵州省黔西南州开始尝试"不胜任现职干部召回管理制度",截至2016年2月,已有1334名干部被召回。《新华每日电讯》评论认为,干部召回后的培训不应只限于军训、看电影、感受传统革命精神没有把公众当评委,而是当做自己"晒成绩"的粉丝。     

干部管理引入微机的尝试

干部管理引入微机的尝试成都铁路局干部处朱毅１９８５年以来，计算机开始在成都铁路局干部人事工作中应用，１９８９年一季度，建成了全局干部数据库，目前，全局干部系统中出现了使用微机热，使我局微机工作应用于干部管理有了广泛的基础。一、重视“硬件”建设干部信息...     

基层机关事业单位内部人员轮岗的法制化探索——以晋江探索实践为例

干部交流轮岗能有效激励干部,遏制腐败,优化干部队伍配置,然而当前基层机关事业单位内部人员轮岗缺乏统一的规章制度,各地在探索过程中也出现了一定的问题。晋江从2002年开始进行了为期14年的干部交流轮岗制度建设,逐步形成了相应的制度、程序及相关创新手段与监督方法,有效减少了干部选拔过程中人为因素的干扰,激发了干部的工作活力,该经验对其他地区干部轮岗具有一定的借鉴意义。     

北京飞机维修公司努力创建学习型组织

北京飞机维修公司党委积极创建学习型企业,连续三年开展了干部读书活动,对提高干部的政治理论水平和管理能力起到了积极的促进作用。党委从2002年开始,每年都要对干部学习做出具体安排,要求“带着问题学”,“干什么学什么,缺什么补什么”,做到理论联系实际,写出心得体     

抓干部培养 促经济发展——湘西自治州选派干部到经济发达地区挂职锻炼的做法与体会

党的十一届三中全会以来,湘西自治州委在实践中认识到:经济要发展,人才是关键,湘西经济要腾飞,必须建立一支适应市场经济发展要求、政治素质好,懂经济会管理的干部队伍。从1992年开始,州委在选派11名干部到上级机关挂职学习和选派913名干部到县(市)乡、镇村挂职锻炼的同时,重点选派了三批共108名干部到上海、福建进行为期半年和一年的挂职学习。这些干部通过挂职锻炼,解放了思想,更新了观     

票决制推进干部工作民主化制度化

党的十七大报告提出：“推行地方党委讨论决定重大问题和任用重要干部票决制。”这对于早在1988年就开始实践探索，在全国率先实施干部任免票决制并坚持了20年之久的椒江区委来说，具有不同寻常的意义。     

敬告读者

这里奉献给读者的,是全新改版后的《大连干部学刊》。值此新春佳节来临之际, 《大连干部学刊》编辑部全体人员深怀感激之情,向一直关心我们、支持我们的广大读者和作者致以春天的祝福和问候。 自2005年第1期开始, 《大连干部学刊》由双月刊改为月刊,出版周期     

创新工作机制 畅通民意渠道 嘉兴市南湖区探索实践“六六群众工作制”

在农村,选派600名区、镇、村三级干部一对一联系600名中心户（农户）;在城市,选派66名区、街道、社区三级干部一对十联系600名社区服务员……从2008年10月开始,     

关于开展干部政治素质考察的实践与思考

习近平总书记反复强调,选拔使用干部,"政治把关和政治素质考察是第一位的,如果政治不合格,能耐再大也不能用"。这一重要指示精神,为我们开展干部政治素质考察指明了方向、提供了遵循。从2016年开始,泉州市就结合年度干部考核,对干部政治素质进行专项考察。同时,边实践、边探索、边思考、边完善,为全面推行干部政治素质考察积累了扎实的实践和理论基础。     

当前工作必须着重强调的五个问题

针对当前干部队伍的思想状况,如,由于经济社会连续几年快速健康发展,部分干部滋生的骄傲和"厌战"情绪;面对新的形势、新的任务,部分干部思想作风不适应;从今年开始的集中换届,在干部中容易引发的一些思想波动等,在当前一段时间内,需着重强调和解决五个问题.     

给干部打分 为工作加分

如何加强人大对被任命干部的监督,使干部到人大不仅是拿任命书、鞠躬而已,更要时刻认识到自己肩上的责任和人民的重托？2009年起,普陀区人大常委会开始探索以工作监督为突破口,对干部的专项工作履职情况进行审议并测评,走出了一条＂由事及人、以人带事＂——既给干部任职情况＂打分＂,又给专项工作＂加分＂的新路子。     

杜代表参赛

杜代表叫杜远平,今年58岁,秭归县屈原镇长江村村民委员会主任。老杜1962年当小队干部,1983年开始当村干部,1986年任村委主任至今。从上世纪80年代初开始,他先后连任五届县人大代表,并连任两届宜昌市人大代表。     

在更高层次上推进科学发展——浙江省第二批深入学习实践科学发展观活动综述之一

根据中央的部署要求,我省参加第二批深入学习实践科学发展观活动的单位共有14078家.参加活动对象中,厅级干部838名,县处级干部1.8万余名.全省第二批学习实践活动从2009年3月初开始,到8月底基本结束.     

“县域科学发展如何评价”调研活动之二 县域科学发展与创业实干之道

推进科学发展,各级领导班子和干部是关键,好的作风是保障。在深入贯彻落实科学发展观和浙江省委"创业富民、创新强省"总战略过程中,浦江县委狠抓干部作风转变,以领导班子和干部为重点,于2008年6月开始探索建立了领导班子和     

山西省一九五五年至一九五七年教育行政干部和小学教师轮训工作计划

为了有计划地提高教育行政干部和小学教师的质量,以适应小学教育建设之需要,根据教育部指示及我省具体情况,特制定一九五五年至一九五七年教育行政干部(包括小学行政干部)和小学教师轮训工作计划如下:(一)省教育厅设立县教育局长训练班,分期分批轮训县教育局长(副局长)和专、市教育局小教科长(股长)和科员、自一九五六年上半年开始,第一期抽调五十名,第二、第三、第四期各抽调     

山西省人民委员会关于抽调区乡干部离职参加扫盲的指示

迅速扫除工农干部中的文盲,是与国家进行社会主义建设和社会主义改造事业密切相关的一项重要任务。我省自一九五二年开始抽调区级以上机关中的文盲干部离职学习以来,已扫除干部文盲八千余人,约占干部文盲总数的百分之七十;但尚有三千余人没有完成扫盲任务(此项数字系根据一九五三年统计)。乡级主要干部因工作繁忙,不能完全采用业余学习方式进行,也必须抽调其中难以在冬学、民校中学习者离职进行学习——历年来的经验已证明这种办法是正确而有效的。一九五四年原计划至今年三月底以前基本上将区级干部文盲三、五○○人全部扫清,并组织乡级主要干部中的文盲九六○人离职集中学习,以作实验,但有的市和专区领导上提出:工作繁忙,难以抽出干部,以致全省全年只组织了区级以上文盲干部九○八人,乡级文盲干部二六九八入学,估计到今年三月底,区、乡干部扫盲班毕业学员总数只能完成原计划数的百分之二十五到三十。     

敬告作者

尊敬的作者:《沈阳干部学刊》创刊于1999年,是中共沈阳市委党校、沈阳行政学院、沈阳市社会主义学院主办综合性理论刊物,2005年开始《中国学术期刊(光盘     

雪域高原之上的心灵超越——写在第五批援藏干部即将离藏之际

2010年7月,第五批援藏干部(2007年7月-2010年7月)将带着各自的成就业绩、酸甜苦辣,告别西藏。而在西藏这三年的特殊历练,或许将是他们一辈子的财富。2007年7月,中央及17个省市的850多名援藏干部告别单位、家乡和亲人,从繁华的都市奔赴祖国边疆,被分配至西藏的市、区、县,满怀一腔热血与激情,开始了他们人生中一段平凡而不平常的援藏之旅。时势造英雄、苦难历人生。与1994年以来的前四批援藏干部相比,第五批援藏干部经历可能更为特殊、更加不凡。     

人事干部应首先成为合格的公务员

泗阳县人事局从１９９６年开始,已连续四年被评为行风建设先进单位,１９９８年又被授予县文明单位称号。局里涌现出了“为人民服务,让人民满意”活动省先进个人、市劳动模范等先进典型,成为群众称道的“作风正、工作实、态度好”的政府机关。我们何以能做出这样成绩呢？注重实效,做好干部教育工作。首先是学习制度化,每周挤出２小时,集体学习新的人事政策、工作方法,使每个岗位干部做到一专多能,鼓励干部参加学历教育,现在全局干部的学历都达到大专以上。其次是教育全体干部树正气、树新风。组织工作人员参加结对帮扶等社会活动。“好军嫂”…