检察工作引入网上考评工作机制研究

检察工作引入网上考评机制,逐步形成一整套合理、科学、规范的考核评价体系,对提升检察工作水平和检察队伍素质具有十分重要的意义。本文通过对检察工作引入网上考评机制的必要性、可行性要件和路径设计的探讨和研究,旨在为进一步建立和完善检察考评工作提供参考。     

健全完善“六大体系” 构建新型审判管理机制

审判管理，就是人民法院通过组织、领导、指导、评价、监督、制约等方法，对审判工作进行合理安排，对司法过程进行严格规范，对审判质效进行科学考评，对司法资源进行有效整合，确保司法公正廉洁高效。结合日照中院的审判管理实践，笔者认为，审判管理应着重在质效评估、质量监督、绩效考评、流程管理、层级管理、信息保障“六大体系”上下工夫、作文章。     

旧案中发现的渎职窝案

2003年成立，荣获“2005年度全区检察机关反渎职侵权工作先进集体、量化管理考核三等奖”、“2006年度广西检察机关反渎职侵权工作量化管理考评三等奖”、“2007年度广西检察机关反渎职侵权工作量化考评优秀奖”的覃塘区检察院反渎局，成功办理了一起徇私舞弊不移交刑事案件罪的渎职窝案。     

夯实全年绩效考评工作落实

为及时准确掌握各部门绩效考评工作落实情况，喀什教育矫治局（戒毒所）严格按照绩效目标的内容、要求，结合日常工作重点进行“节点式”考核，在校所内推行每月一考核，每月一会议，每月一答复的“三个一”绩效考评制度，确保各项工作不出纰漏。     

量化考评促发展

为科学评价全地区法院执行工作，调动“争先进位，争创一流”积极性，日前吐鲁番地区中级法院执行局从两级法院抽调业务骨干组成考评小组，对基层法院开展一年一度的执行工作目标考评。     

最高检召开业绩考评工作座谈会 张军强调 以业绩考评促勇担当善作为勤履职推动检察工作高质量发展

2月7日下午,最高检召开业绩考评工作座谈会,最高检党组书记、检察长张军与最高检各部门负责人、检察官代表和司法行政人员代表共商破解业绩考评中遇到的问题,推动业绩考评工作走深走实。“化繁为简,优化了考评程序和项目”“设置司法决定类、司法公文类、重点工作类等业务类型,从质量、效率、效果三个维度进行综合评价”“提高了办案效率,做到简案快办、难案精办,平均办案周期比原来快42天左右”“业绩考评考强了业务、考实了责任、考深了情怀”“过于考虑排名靠后同志的心理感受,不好意思公布考评结果”“基础分减分项作用发挥不够,对个人加分项的审核还需更严”“建议在开展部门考核时,加大党建考核的权重”……     

忻州交通运政稽查支队五项措施全力保障全市道路运输转型跨越发展

2012年，山西省忻州市交通运政稽查工作紧紧围绕道路运输“保安全、保稳定、保服务、抓规范、促发展”的总体指导思想，紧紧围绕道路运输行政业务大厅、行政处罚大厅的“两厅”建设目标，采取五项措施全力保障全市道路运输安全稳定、规范发展。     

促进绩效管理工作

本刊乌苏讯通讯员阿西耶为进一步推动绩效管理工作的深入开展，近期克拉玛依矫治局（所）以“三提高”促进该所绩效考评管理工作。一是提高工作效率。进一步健全各部门各项管理制度，加强对民警职工出勤、工作态度、行为作风等日常行为的规范，强化民警的岗位意识、责任意识、纪律意识，进一步提高工作效率。     

建立正当检察考评程序

检察考评权是处分检察人员考评利益的人事行政权. 由于涉及考评相对人的利益,检察考评权应当在程序的轨道上运行.由于传统的“特别权力关系”理论的影响,人治传统与高度集中管理体制的惯性作用,导致《检察官法》对考评权规制的程序设计缺位,致使出现检察考评制度失调、检察考评结果不公正、检察人员积极性受挫、检察机关公正形象受损等问题发生为了回应实质法治理念呼唤,减少检察考评不公正问题发生,有必要突破藩篱,建立以考核、评定、结果运用为核心的正当检察考评程序.     

按照检察工作规律健全公诉工作考评机制的思考

公诉工作考评机制是认定和评价公诉工作成效的机制,对公诉工作的直接影响与间接影响均属显著.它是我国多年来司法实践的产物,是法律传统、制度背景等多因素影响的结果,具有较强的稳定性和持久生命力.公诉工作考评机制是认定和评价公诉工作绩效的体系和标准,同时其又能反作用于公诉工作,促使公诉工作追求考评机制的内含价值,并向其靠拢①.当前考评机制在对公诉工作产生积极促进作用的同时,其负面影响也已初步显现,公诉工作受到一定束缚,部分公诉案件的质量也受到了妨碍.     

网上执法监督的探索与实践

近年来，我局在执法质量建设中，充分运用网络科技化的手段，实施网上执法监督，促使执法行为进一步规范，全局执法工作从整体上呈现出批捕率、起诉率、行政处罚准确率和行政处罚执行率上升；行政复议案件、公安信访案件、退查案件、执法过错案件和执法中的违纪违法问题下降的“四升五降”的可喜局面，公安队伍的整体形象不断改善，人民群众的满意度、信任度明显提高。特别是在2004年底省公安厅组织的执法质量考评中，全市10个县级公安机关中有4个达到优秀等级，优秀率达25％，无法达标单位；局机关在全省执法质量考评工作中连续两年名列前茅。这些成绩的取得，在很大程度上得益于我局在全市范围内推广使用了“公安执法办案信息系统（俗称办案通）”以及由此实现的网上执法监督。     

浅析公诉工作考评机制

公诉工作考评机制是认定和评价公诉工作绩效的体系和标准，同时其又能反作用于公诉工作，促使公诉工作追求考评机制的内涵价值，并向其靠拢。当前考评机制在对公诉工作产生积极促进作用的同时，其负面影响也初步显现。本文拟对现行公诉工作考评机制及其内含价值进行解析，试图找出其存在的缺陷并予以改进，以促进公诉工作优化发展，提升公诉案件质量。     

监狱警察品行考评初探

提高监狱警察考评的科学性是监狱警察队伍建设的重要内容之一。将品行考评引入监狱警察考评系统，进而实施品绩考评十分必要且切实可行。监狱警察品行考评体系的构建，包括要建立多元的考评主体，对考评对象合理分类，针对不同的考评对象设计相应的考评指标体系，并对考评结果做出合理的反馈和应用。     

安庆：构建“五位一体”绩效考评制度体系

近年来，安徽省安庆市针对检查考评工作中存在的封闭运行、时效不强、问责不力等突出问题，建立以推进惩防体系及落实党风廉政建设责任制考评为龙头，主要领导述效能、百名科长群众评、民主评议政风行风、1584政风行风热线考评为配套的“五位一体”考评制度体系。     

关于干部绩效考评的思考

干部绩效考评是我国干部人事制度改革的一项重要任务,文章针对干部绩效考评中存在的考评内容笼统、方法单一、考评主体素质不高等问题,从考评内容、方法、结果、考评主体及考评对象等方面提出了完善干部绩效考评的对策与建议。     

不断总结探索检察管理新模式深入推行检察长目标考评机制

近两年来,河南省信阳市检察机关在探索总结上级院对下级院的考评管理模式中,结合实际,适应“高效、务实、节约、科学合理”的现代管理理念要求,去繁就简,求真务实,以“检察长责任目标考评管理机制”为载体,走出具有信阳特色的检察管理新模式,以管理促工作,向管理要效益,极大地激发了两级院争先创优,干事创业的工作热情,有力地推进了各项检察工作的深入开展。一、结合工作实际,不断探索总结,积极创新完善检察管理新模式信阳市人民检察院近年来一直在积极探索符合信阳实际的上级院对下级院的检察管理新模式。2002年市院党组在广泛借鉴,认真研…     

西安：以责任制落实推进反腐倡廉工作

陕西省西安市纪委、监察局坚持“围绕中心、服务大局、优化环境、保障发展”的工作理念，把党风廉政建设纳入党委和政府的总体工作规划，纳入全市综合目标考评，与全市重点工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。把平时调研抽查与年终检查相结合，把抓牵头部门责任和配合部门责任相结合，把年终领导带队检查与综合目标考评相结合，每年分别对全市13个区县、8个开发区、     

实现“四个转变”推动阳光政务

2007年以来，山东省胶南市加快推进以公共资源交易、网上许可和电子监察系统建设为中心的行政管理体制改革。设立了便民行政许可与公共资源交易服务中心，建成了行政许可服务大厅和公共资源交易大厅，配置了网上许可系统、网上交易系统和电子监察系统，推动阳光政务实现“四个转变”，为从源头上防治腐败创造了良好条件。     

绩效考评机制探析

绩效考评机制又称绩效考评系统,是对传统目标管理制度的改革、修正、补充和完善。它是由一套考核指标及管理措施组成的、能比较完整地表达评价要求及结果的系统。绩效考评机制不仅能反映出各部门的主要工作     

检察机关考核考评制度科学化研究

一、检察机关考核考评制度科学化的基本条件 （一）以科学理论为指导。科学的理论是检察机关考核考评制度科学化的导航仪，决定着检察机关考核考评制度的思路和方向。科学理论对检察机关考核考评制度作用的过程是一个“双向互动”的过程，一方面，它指检察机关考核考评制度在科学理论的指导下，不断走上科学化轨道；另一方面，它也指检察机关考核考评制度科学化过程中，不断以正确经验修正已有理论，再次指导检察机关考核考评制度实践，并最终实现考核考评制度的目标。