当前我军干部任免制度的现状分析

我军的干部任免制度是党的干部人事制度的重要组成部分。当前我军的干部任免制度存在的主要问题是:干部能上不能下,人才竞争择优机制还不完善;任免程序不规范,等等。造成这些现象既有中国传统政治文化的影响,又有市场经济的负面因素的作用,还有干部任免法治化程度不高、监督体制不完善等原因。     

让民意在干部任用中真正行使“表决权”

扩大干部工作民主，是推进干部选拔任用制度改革的基本方向。干部工作民主的科学性和真实性问题。直接影响选人用人的质量，影响选人用人的公信度。影响干部工作的科学发展，影响民主政治建设的进程。只有扩大干部工作民主。切实增强干部工作民主的科学性和真实性，用成本更低、效率更高的新制度替代旧制度，充分发挥民意在干部选拔任用中的作用，     

干部选拔任用制度执行中存在的问题及对策研究

路线确定之后,干部就是决定的因素。如何选拔任用好党政领导干部,用好管好党政领导干部是干部工作的重要课题,对党和国家的长治久安至关重要。本文分析干部选拔任用机制在执行中存在的问题和原因,提出进一步完善干部选拔任用制度的对策措施。     

信息荟萃

教育 陕西省平利县对纪检监察干部开展多种形式培训；黑龙江省明水县积极开展警示教育活动。 制度 湖南省岳阳市实行“述廉评廉”公开化制度；陕西省延安市在会计核算集中报账单位推行“五笔会签”制度；江西省瑞金市建立《纪检干部工作失误记录制度》……     

惩治

江西省新干县查处违反招投标及标后监管制度行为 近日，该县纪委、监察局对23个违反招标投标及标后监管制度的单位进行了查处。相关乡镇26名正科级干部、13名股级干部受到责任追究，并接受集中廉政教育谈话。该举措进一步遏制了工程建设领域腐败行为的发生。     

让民意在干部任用中行使『责决权』

扩大干部工作民主，是推进干部选拔任用制度改革的基本方向。干部工作民主的科学性和真实性问题，直接影响选人用人的质量，影响选人用人的公信度，影响干部工作的科学发展，影响民主政治建设的进程。只有扩大干部工作民主，切实增强干部工作民主的科学性和真实性，     

制度

黑龙江省同江市细化制度提高信访监督质量 该市近年来坚持依靠制度提高信访监督质量。制定《信访谈话监督制度》，按照干部管理权限分级实施信访谈话，并按照“分级负责、归口办理”，“谁主管、谁负责”的原则，层层分解信访工作任务。市纪委、监察局建立《纪检监察干部联系基层工作制度》，每名干部联系一个党委、两个支部、三名党员，     

择岗

"双向选择,竞争上岗"是我们党的干部制度的一大改革,它充分调动和激发了广大干部的积极性.     

乡村振兴背景下干部驻村制度优化升级的实现路径

干部驻村既是党走群众路线的重要体现,也是国家对农村社会进行治理的制度安排。干部驻村制度及其运行具有客观的政策逻辑、自洽的行政逻辑以及迫切的社会逻辑,在打赢脱贫攻坚战中发挥了重要作用。但在由脱贫攻坚向乡村振兴场域转变过程中,不同程度面临角色冲突、权责不匹配,名实脱节、逻辑知行分离,激励强度失范、考评监督失衡等现实困境。本文认为,在当前“三农”工作重心历史性转移的背景下,应推动干部驻村制度设计更加科学化和系统化、运行程序法治化、考评监督协同化以及执行环境耦合化,以实现干部驻村制度的优化升级。     

浅谈兵团监狱系统干部轮岗交流制度的完善

干部轮岗交流是一项技术性、政策性很强的工作,做得不好,容易造成班子不稳定、工作不连续、遗留问题多。因此,兵团监狱系统既要精心组织、大力推进,又要完善制度、健全机制,使干部轮岗交流的质量和水平不断提高。     

贵州：全面推行干部选拔任用“一报告两评议”制度

本刊讯为深入整治选人用人上的不正之风，进一步提高选人用人公信度，2010年，贵州在全省所有有干部管理权限的地厅级单位推行干部选拔任用工作“一报告两评议”制度。“一报告两评议”以落实全委会委员们对干部选拔任用工作的知情权、监督权为核心内容，即：地方党委常委会向全委会报告工作时，要专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在全委会委员中对干部选拔任用工作进行民主评议；全委会委员还要对本级党委新提拔的党政主要领导干部进行民主测评。“一报告两评议”制度还规定，     

公推公选不能让多数人有挫败感

公推公选领导干部，作为不少地方探索干部选拔制度改革的一种方式，无疑具有独特的进步意义。但当前公推公选领导干部也给干部工作带来一些矛盾和问题，应当予以重视。     

领导干部"离岗退养"的利弊分析及对策

领导干部＂离岗退养＂在特定时期有一定的积极因素,但综合分析弊大于利。这种做法不但违反了《中华人民共和国公务员法》,也造成了人力资源和行政经费的浪费,不利于形成能上能下的用人机制。因此,应尽快废止这一＂土政策＂,严格按照我国相关的法律规定执行,担任领导职务的干部可以改任＂非领导职务＂,推出弹性退休制度,采取柔性分流措施,研究制定退出领导岗位人员管理办法,对已经离岗的干部要做好相应的工作。     

论干部法治建设的实体整合要素

干部法治建设的实体整合要素在于:遵守干部法治的控权制度与权力制衡原则;建立干部法治的不可逃避国家责任与权力及责任相统一的制度;确立干部法治的权力受到制度保障和社会自由的原则与推行干部法治中干部义务的法律化和相对化。     

总书记强调“制度面前没有特权”振聋发聩

胡锦涛总书记在中纪委十七届五次全会上指出,切实抓好反腐倡廉制度建设,必须不断提高制度的执行力.着力在领导干部特别是高中级干部中树立法律面前人人平等、制度面前没有特权、制度约束没有例外的意识.     

五个细节看选人用人新导向——专家解读修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》

中央近日修订颁布《党政领导干部选拔任用工作条例》。修订后的条例对干部选拔任用制度进行了改进完善。细节凸显导向,其中的具体细微之处,清晰体现着中央对干部工作的新要求。     

山东莱芜：加强作风建设坚持严管干部

山东省莱芜市把加强干部作风建设作为从严管理干部的重要抓手，2009年在全市深入开展了“作风建设年”活动，出台了《关于进一步改进干部作风的意见》，建立完善了承诺兑现、履职考评、干部问责、明察暗访、有奖举报等“五项制度”，初步探索出靠制度严管干部、加强作风建设的长效机制，取得了明显成效。     

一扫官场暮气,干部年轻化再跃快车道——拿什么净化官场政治生态(之四)

长期以来，我国干部选拔制度中论资排辈熬级别的现象普遍，干部队伍年龄结构偏老，一些机关暮气沉沉，改革发展事业亟待注入新鲜的血液。于是，全国年轻干部培养选拔工作再度提速。     

人大任命干部试用期制度应叫停

笔者认为，各级党委对人大常委会任命的地方国家机关工作人员实行试用期制度。是对被任命干部进行任后监督的有益补充，符合党管干部的原则，同人大依法行使罢免权、免职权和撤职权并不冲突。从人大视角看，人大常委会任命的干部不存在试用期。     

总书记强调“制度面前没有特权”振聋发聩

胡锦涛总书记在中纪委十七届五次全会上指出，切实抓好反腐倡廉制度建设，必须不断提高制度的执行力。着力在领导干部特别是高中级干部中树立法律面前人人平等、制度面前没有特权、制度约束没有例外的意识。