电力公司采取措施激励职工安全生产积极性

农一师电力公司认真剖析安全生产管理中存在的对职工重教育轻管理,基层领导干部安全生产意识不强、违章指挥、违章操作、奖罚不力、重处理轻思想工作,职工接受事故现场分析、调查少,对处理事故、应付突发情况的能力差等问题,除教育管理外,积极寻找对策,利用激励的方法,充分调动广大职工的安全生产积极性,保证各个行业,每个岗位都有良好的安全生产秩序。     

注重人文关怀：思想政治工作理论和实践的创新

胡锦涛在党的十七大报告中指出，加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系。从党代会的报告里第一次出现“人文关怀”的字眼可以看出，我们党在思想政治工作理念上发生了新变化。新世纪新阶段的思想政治工作，就是要改变以往片面强调教育功利，重说教、轻启迪，重灌输、轻熏陶，重理论、轻实践，重结果、轻过程等方面忽视人文关怀的不足。为此，我们要抓住这一契机，在思想政治工作中，注重人文关怀，努力创新思想政治工作的理论和实践，体现出我们党对人的关怀、社会对人的关爱。     

生产一线党员作用的调查与思考

最近，我们党委采取个别座谈、查阅资料、问卷调查等形式，对生产一线党员作用情况进行了调查。从总体看，多数党员在安全生产、经营和改革中较好地发挥了先锋模范作用，但在部分党员中仍然存在着一些与党员先进性不相容的问题。其主要问题为： １、理想信念不牢固。受市场经济负效应和腐败现象的影响，一些党员轻理想重“实惠”向钱看，甚至牢骚满腹随意发泄。去年以来，有１３名党员下岗经商，占下岗职工的５．７％。个别党员违法犯罪。 ２、岗位技能不过硬。在对２３７名党员的问卷调查中，岗位技能一般的有５９人，占２４．９％。职工等…     

丁志良身负重任安监不力

今年5月4日,运城市富源煤矿发生特大透水瓦斯燃烧事故,死亡19人,两人下落不明,造成严重的经济损失和极其恶劣的影响。在处理矿难过程中,省、市联合调查组认为,2000年4月,该矿原法人代表将煤矿非法转包给他人。2001年11月,该矿在没有生产许可证、不具备安全生产条件的情况下开始生产原煤。2001年下半年,在煤矿安全专项整治工作中,运城市安监局和河津市政府对该矿的非法基建、生产行为没有进行过问和检查,对事故发生负有不可推卸的责任。经研究决定,给予运城市安监局局长丁志良党内严重警告、行政降级处分,并免去运城市安监局局长职务。三令五…     

高职院校学生党员发展教育工作的问题及原因

高职院校学生党员发展教育工作中存在的问题有：入党积极分子入党动机不纯、入党的积极性不高、对党的了解较少，学生党员理论知识贫乏、模范作用不够、服务意识欠缺。出现上述问题的原因是入党积极分子、发展对象和预备党员入党动机、理论水平和表现的同一性不够，对入党积极分子、发展对象和预备党员的教育工作针对性不强，重活动形式轻工作实效，重工作开展轻组织建设，重工作实践轻理论研究，重专业培养轻政治素质教育。     

临渭区在学教活动中揭批“法轮功”

浙江省平湖市委针对各乡镇在对照检查中查找问题重班子轻个人、重前任轻本届、重基层轻自身以及用办实事代替查问题、找原因等现象，就对照检查阶段工作提出四点要求：     

哪些方面会成为国企腐败的缺口？

近年来，国有企业在经济效益和社会效益全面提升的同时，也出现了一些不容忽视的问题，《人民论坛》第4期刊登王金柱、张志康的文章说，主要体现在如下方面：重经营轻廉政。少数企业领导干部认为：企业的主要任务是经济发展，廉政建设是政府部门的主抓工作：企业生产经营是硬指标，而反腐倡廉建设是软任务。重业务轻理论。国有企业有些干部不能正确处理好业务工作与理论学习的关系．对理论学习有许多错误认识。重创收轻节俭。不少国有企业在注重收益的同时，利用相互支持、沟通、联络感情的名义，在企业之间相互宴请、相互发钱、     

调整思路 转变方法——对加强国有企业党建工作的几点思考

近年来,一些国有企业党的建设在新的形势下出现了许多不适应,具体表现为“四化”: 1．思想认识“淡化”。重经济,轻党建。部分企业及其主管部门对党的工作重视不够,措施不力。有的企业把抓党建工作与生产经营对立起来,认为“企业生存、职工吃饭等现实问题都解决不了,加强党的建设干什么”;重厂长、轻书记。在企业干部配备上,搞“强弱搭配”,甚至视书记岗位为二线,把一些能力弱、素质差的人放到书记岗位上;重改革,轻教育。企业在转属、转制或职工“并轨”过程中,注重改革的进程,而轻视职工的思想教育。     

亟需解决教育的“一长一短”现象

要加强和改进未成年人思想道德建设工作、首先必须解决德育与智育“一长一短”不协调发展的现象。“一长一短”现象在学校教育中表现为“重分轻能”、“重理轻文”、“重智轻德”，解决这种现象，是当务之急。     

防范电子政务的技术风险与管理误区

在电子政务的建设过程中，针对大多数国家政府已经出现的问题，我国必须注意防范电子政务的技术风险和管理误区。防范电子政务的技术风险要注意大型电子政务项目的潜在危机，要防范来自安全和隐私的技术隐患。防范电子政务的管理误区应该遵循重政务而轻“电子”、重“民本”而轻“官本”和重改革而轻改良的原则。     

表彰奖励忌“四重四轻”

表彰奖励的目的在于能起到树立典型、弘扬先进、激励群体、鞭策后进的作用。但在目前的考核评比表彰奖励工作中，却普遍存在着“四重四轻”现象。一忌重“官”轻“民”。现行的干部考核评比表彰奖励体制中，无论是阶段性的表彰奖励还是年终考核评比中的奖励表彰，都普遍存在重“官”轻“民”现象。工作是大家共同做的，取得实绩是共同努力的结果，而到了考核评比表彰奖励时，却认为是“领导有方”、“指挥得当”、“决策正确”，于是乎表彰奖励非领导者莫属。某县级市年度表彰奖励记三等功的共90多名，而科级干部就占近70人。有的单位记功奖…     

讲政治应注意的几个问题

一、克服淡化倾向，主动关心政治现实中，有些同志把以经济建设为中心同讲政治对立起来，以为要突出抓经济工作，就不要讲政治了，在推进改革开放和发展社会主义市场经济过程中，表现出某些淡化政治的倾向。具体体现在思想认识上重经济轻政治，看不到经济与政治的辩证关系，以经济代替政治；在实际工作中，重物质轻精神，偏离“两手抓、两手都要硬”的方针，削弱精神文明的地位和反作用；在思想教育方式上，只强调趣味性、娱乐性、实用性，不讲思想性、政治性、原则性；在价值取向上，重物质利益，轻原则轻纪律，重小团体利益和局部利益，忽…     

地方党委要切实抓好督促检查工作

地方党委要切实抓好督促检查工作粟辉，甘立镇目前，在党政机关工作中，确实存在着一些不良现象，重决策、轻实施，重布置、轻检查，习惯于从文件到文件、从会议到会议的工作程序和工作方法，在一定程度上助长了官僚主义和形式主义的滋生。江泽民同志曾经说过：“我们各级...     

浑源县委对基层班子思想作风进行整顿

浑源县委对基层班子思想作风进行整顿浑源县委为了落实省、市组织工作会议提出的关于进一步加强各级领导班子思想作风建设的要求，同时针对历年在班子建设中重组织调整，轻思想作风建设；重干部任免，轻经常性的思想教育的倾向，委托县委组织部抽调了专门力量对各级领导班...     

“报春花”的五重奏──神华集团马家塔露天煤矿两个文明建设扫描

马家塔露天煤矿是神华东胜煤田第一个投产矿，该矿以投资少，见效快，效益好而蜚声海内外，投产以来已累计生产原煤447万吨，实现利润1．25亿元，是矿建投资的4倍。实现了连续11年安全生产无事故，各类经济技术指标在国内同类矿井中属领先水平。自1995年被命名为自治区级文明企业，该矿把建成区级标兵文明企业作为奋斗目标，各项工作均取得长足的进步，被人们誉为煤海中的“报春花”。切实加强组织建设首先加强党委一班人的建设，开好一月一次党委会，半年一次民主生活会，使党委成员工作形成一个分工协作、团结战斗、勤政廉洁、有凝聚力、…     

浑善达克农牧交错区生态恢复与建设之反思

浑善达克农牧交错区以往生态恢复与建设中存在一些不足与缺憾:一是科学研究具有不平衡性,重局部(边缘),轻整体(腹地);重自然,轻人文;重专业,轻基础。二是实践操作有失偏颇,重个体,轻合作;重工程操作,轻技术管理;重种树种草,轻水资源开发利用。三是组织实施尚存缺憾,重速度,轻效益;政府对牧户生产的宏观调控和微观管理难以实现。四是发展与环保陷入“两难”。     

发挥党的核心作用 推进实现安全生产——记临汾市豁口煤矿党支部

临汾市豁口煤矿是一个地方国有煤炭生产企业。该矿自成立以来，矿党支部始终坚持把宣传安全生产放在一切工作的首位，充分发挥党组织在企业中的核心主导作用，发扬“爱矿、勤奋、求实、创新”的企业精神，坚持推行群防群治和“以人为本”的综合治理，使矿井实现了连续安全生产20余年，累计产煤330万吨无重大伤亡事故，创造和继续保持了全国同行业安全生产先进水平。先后被授予“全国五一劳动奖状”、“全国安全生产先进单位”、煤炭部“安全生产典范”、“质量标准化矿井”、“山西省长周期无事故矿井”、中华全国总工作2004年”安康怀竞赛优胜企业”等光荣称号。     

抓“六化”建设 促安全发展——南茶锰矿场用科学态度抓安全生产

<正>南茶锰矿场一方面抓"六化"建设,一方面抓措施落实。通过持续整改,完成开拓系统的技术改进、安全设施及生产辅助系统的完善,2013年1月通过遵义市安监局的安全生产标准化三级企业认证。近日,遵义市安监局对南茶锰矿场高度重视安全生产、用科学态度抓安全生产的情况进行了调查,结果显示该矿安全生产良好、经济发展正常。南茶锰矿场是遵义市红花岗区南关镇的一个民营企业,隶属于遵义天磁锰业集团,始建于1999年,现有人员150人(其中专职管理人员25人,兼职管理人员22人,员工103人),矿区     

办学理念是学校得以可持续发展的前提

随着我国基础教育建设和改革的不断深入．人们对学校教育和学校发展有了更高的要求。针对教育战线过去普遍存在的“八重八轻”（重教学结果．轻教学过程：重智育．轻德、体、美育；重知识．轻能力：重优等生，轻后进生；重书本．轻实践：重学生共性，轻学生个性；重知识传授．轻创新精神和创新能力的培养：重成才．轻成人）的客观实际，     

东宏煤矿安全求发展

内邱县东宏煤矿是一个年产9万吨的股份制乡镇煤矿,五证齐全。注册资金壹佰伍拾万元,现在固定资产3500万元以上。在册职工180多人,年年获得县委、政府多种嘉奖,并获市级安全生产先进单位。该矿安全生产管理的经验和做法是: