创建学习型工会组织 培养终身学习意识

创建学习型工会组织,培养终身学习意识是时代的客观要求.工会组织和工会工作者要充分认识创建学习型工会组织的重要性,树立终身学习的理念,促进学习型工会组织的健康发展.     

学习型工会干部刍议

创建学习型社会 ,领导干部应当走在前面。对工会来说 ,做学习型工会干部是适应知识经济迅猛发展的必然要求 ,是履行好干部职责的本质要求 ,是创建学习型组织的内在要求 ,是提高干部自身素质的重要途径。     

山东黄河工会创建学习型工会组织的调查

加强领导 ,严格考核 ,狠抓落实 ,务求实效 ,是创建学习型工会组织活动的有效途径 ,也是全力提升工会工作者整体素质、更好地履行维护职能的重要举措。     

关于工会组织和工会干部能力建设的思考

工会组织和工会干部的能力建设既重要又紧迫,必须按照新形势和新任务的要求,不断加强政治把握的能力、营造和谐环境和条件的能力、主动工作创新工作的能力、协调配合和整体维护的能力以及自身建设的能力,推动各项事业的快速发展。     

浅谈新形势下如何做好“学习型工会干部”

新形势下的工会工作者一要培养持之以恒、努力学习的良好风气;二要培养善于思考、勤于思考的良好风气;三要培养敢于创新、善于创新的良好风气;四要培养联系实际,求真务实的良好风气.只有这样,才能当好新时期工会干部.     

浅谈如何做学习型工会工作者

在构建学习型社会过程中 ,工会工作者要做学习型的工会工作者 ,一要勤奋学习 ,提高业务水平和工作能力 ;二要善于思考 ,在思考的基础上形成正确的工作思路 ;三要勇于创新 ,与时俱进 ;四要联系实际 ,在维护职工的合法权益上求实效 ,把职工满意程度作为衡量工作的第一标准     

要努力成为学习型、服务型、创新型的工会干部

在新的历史起点上，各级工会组织要高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，更加自觉地围绕中心，服务大局，团结动员全国广大职工为夺取全面建设小康社会新胜利而不懈奋斗。建设中国特色社会主义工会，是党和国家事业发展赋予工会干部的一项光荣职责，也是一个长期而艰巨的任务，广大工会干部要进一步增强责任感和使命感，在继承中发展，在实践中完善，在创新中提高，努力成为学习型、服务型、创新型的工会干部。     

对创建学习型工会的思考

要建立一支高素质的员工队伍,创建学习型的班组,首先就要创建学习型的工会组织。工会组织只有坚持不断地学习,勇于创新,竭力打造学习型工会,才能更好地履行好自身的职责。     

坚持学习观念 做学习型工会干部

坚持学习的观念,做学习型干部,既是对工会干部的基本要求,也是在面临各种新问题、新情况下做好工会工作的客观要求.     

努力创建与时俱进的学习型工会组织

与时俱进 ,创建学习型工会组织 ,是提高工会整体素质、保证工会履行职责的迫切要求。创建学习型工会要从创新观念开始 ,通过系统学习 ,培养一专多能的专家型、复合型干部。     

论工会组织在创建学习型组织中的作用

创建学习型组织 ,已成为社会发展的趋势。要运用学习型组织理论 ,从工会组织的性质和特点出发 ,探索工会组织在创建学习型组织中的作用 ,研究创建学习型组织的方法。     

增强我国工会组织凝聚力研究——基于工会干部素质提升的视角

我国工会组织凝聚力的大小对工会能否担负起维护职工权益,参与社会管理等艰巨的社会职责至关重要。影响组织凝聚力的因素很多,其中人的要素起着决定性作用。工会干部素质影响着职工群众对工会组织的归属感、对工会工作的满意度以及对工会活动的参与度,是影响工会组织凝聚力的核心要素。工会干部除了具备党管干部的一般素质要求外,还应具备由于工会工作的特殊性而提出的一些特殊要求:一是特殊的政治地位要求工会干部必须有高度的政治责任感和较强的统筹协调能力;二是光荣的历史使命要求工会干部必须有坚实的群众基础和深厚的群众情怀;三是艰巨的社会责任要求工会干部必须有扎实的专业知识和过硬的业务能力;四是为提高中国工会的国际地位、扩大中国工会的国际影响,要求工会干部必须具有国际视野和战略眼光。在全面深化改革背景下,我国劳动关系利益格局和劳动者队伍结构、思想状况、利益诉求、维权意识都发生了巨大变化,工会必须研究新情况、新问题,进一步完善干部选拔、任用、考核机制,加强工会干部教育培训力度,不断提升工会干部素质,努力打造一支知识型、专家型、活动型、服务型、创新型的高素质工会干部队伍,进而提升工会组织的整体素质,增强其向心力和凝聚力,完成党和职工所赋予的神圣职责。     

关于创建学习型工会组织的几点思考

创建学习型工会 ,核心是要树立先进的学习观 ;关键是发挥工会特有的优势 ,培育有利于学习的良性工作机制 ;重点是把工会机关创建成学习机关 ,发挥典型示范作用。     

工会干部要做学习实践科学发展观的模范

在全球性金融危机的严峻形势下,工会干部责无旁贷、理应为企业分担重任。要以科学发展观为指导,树立科学的学习观、工作观、价值观、生活观、人本观,团结、引导和带动广大员工应对危机、共克时艰,助推企业尽快走出低谷,实现又好又快发展。     

工会干部应做群众路线的自觉践行者

党的群众路线,可为工会干部提增做好工会工作的强烈使命感;可使工会干部获取做好工会工作的不竭动力源;可让工会干部找准做好工会工作的有效致力点;有助工会干部适时推出来自基层的鲜活典型;有利工会干部尽快形成解决问题的清晰思路;有益工会干部真正赢得广大员工的由衷欢迎。     

谈创建学习型班组

创建学习型班组是建设学习型企业的重要一环。在创建学习型班组中,抓好学习是基础,以人为本是关键,提高创新能力是重要目标。     

教育工会干部的十项素质要求

工会干部要为学校的素质教育作贡献,自己首先要全面提高素质。《中国工会章程》规定工会干部要革命化、年轻化、知识化、专业化。以上“四化”标准是一个总的原则要求,要适应新形势下的工会工作,工会干部还要充分发挥自身的主观能动性,具体地说来须从以下十个方面努力做起:跟、懂、勤、实、正、深、渗、创、争、忍。一、跟跟,就是紧跟党的战略步伐,自觉地服从党的领导,在政治上与党中央保持高度一致。江泽民同志在中国工会十三大会议上与部分代表座谈、提出殷切希望的第二方面中讲到:各级工会组织,必须要坚持党的领导,在思想上、政治上同党…     

试论如何做负责任有作为的工会干部

负责任是对领导干部起码的要求。新的形势下要做一名负责任的工会干部,就需要明确负责任的对象和方向,认清不负责任的危害,树立负责任的意识,提高负责任的综合能力。     

创建学习型组织初探

学习型组织这一新的管理理论问世以来,得到了世界各国、各界人士的高度重视,国内外都在积极创建学习型组织。探索创建学习型组织的方法和强化学习型组织的措施,成为企业可持续发展的有力保障。     

创建学习型企业的认识与思考

创建学习型企业已成为21世纪中国企业的发展模式,而学习型组织是未来成功企业的发展模式。