在党史学习教育中提高年轻干部政治能力

<正>年轻干部是党和国家事业发展的希望。党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央高度重视年轻干部的培养教育,多次提出要求、作出部署。习近平总书记强调：“年轻干部要提高政治能力”,并指出：“在干部干好工作所需的各种能力中,政治能力是第一位的。”政治能力,就是辨别政治是非、保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的能力,是把握方向、把握大势、把握全局的能力。我们党的百年历史积累了宝贵经验,为广大党员干部成长提供了肥沃土壤,     

以全局思维选好用好现代化建设生力军

习近平总书记指出,年轻干部生逢伟大时代,是党和国家事业发展的生力军,必须努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。全省组织部长会议对健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制作出明确部署,要求蹄疾步稳向前推进。靖江市委将全面贯彻落实上级要求,遵循年轻干部成长规律,放眼事业需要、放眼德才兼备、放眼源头培养,全力营造让更多优秀年轻干部脱颖而出、健康成长的良好环境和政治生态,为靖江现代化建设注入源源不断的生机活力。     

谈谈年轻干部应正确处理的六个关系

年轻干部是党和国家的未来，他们能否在政治上健康成长，担当起跨世纪的历史重任，关系到党和国家的前途和命运，必须从党的事业后继有人的战略高度认识这个问题。年轻干部在政治上健康成长有其自身的规律，应正确处理好以下六个关系。一、正确处理政治与业务的关系，坚持正确的政治方向、政治立场，努力提高自身的政治业务素质。现在45岁以下的年轻干部都是在和平的环境中成长起来的。从总体上看，年轻干部队伍的素质是好的，是完全可以信赖的。但也存在一些问题，与江泽民同志提出的五条基本要求还有差距。例如有的年轻干部政治理论素养不…     

谈年轻干部成长的“先”与“后”

<正>年轻干部是党和国家干部队伍的重要组成部分,是党的事业后继有人的重要保证。党和国家高度重视年轻干部的培养,习近平总书记强调:"培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安。"年轻干部自身在成长过程中要正确把握多种"先"与"后"的关系,成为敢于担当、积极作为、善于创新的可用之才。先立志而后立业,既要定好小     

彭清华:在奋力实现富民强桂新跨越中书写出彩人生

对于年轻干部如何健康成长,更好地将个人理想与事业发展统一起来,担负起时代赋予的使命。第一,追求要高,就是要志存高远,努力提升人生的品位与境界。年轻干部要有坚定的政治追求,增强对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信;要有崇高的事业追求,自觉为党和国家的事业发展贡献才干;要有高尚的道德追求,做人重品行、处事重公道、为官重操守,不让人生"白袍点墨"。     

论毛泽东反对和克服官僚主义思想

坚决反对和克服官僚主义是毛泽东的一贯思想。在领导中国革命的长期实践中特别是新中国成立以后,毛泽东不仅反复强调必须反对和克服官僚主义,深刻指出官僚主义是许多问题产生和发展的症结所在,其对党和国家事业危害的严重性"大于贪污",而且就反对和克服官僚主义提出了一系列行之有效的方法措施,为我们反对和克服官僚主义提供了理论指南。     

干部“不粘人”的内核与特质

"不粘人"干部是对求真务实、独立自主、担当作为干部的形象比喻。正确认识和把握"不粘人"干部的内核和特质,有助于年轻干部强化自身政治品质,提高政治站位,提升政治素养,将实干精神融入实际工作当中,在知行合一中担当起时代重任。习近平总书记对干部"不粘人"的评价树立了崇尚实干的用人导向,为新时代进一步优化选人用人体制机制提供了样板。年轻干部恰逢发展黄金期,是党和国家事业的接班人,要远离虚名,努力争做"不粘人"干部。     

多措并举把握青年干部成长“黄金期”

<正>人民论坛：作为党和国家事业发展的生力军,年轻干部的成长有着怎样的规律？刘帮成：习近平总书记曾指出：“干部成长无捷径可走,经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。”年轻干部是党和国家事业发展的“接棒人”,他们的成长不是一朝一夕的事,从一个刚入职的普通青年成长为堪当大任的领导干部,需要完成从思想到行动、从理论到实践、从品德到作风的系统全面转化。     

增强紧迫感 加快对年轻干部的选拔培养

进入新时期之后,邓小平同志着眼于党和国家的前途和命运、未来与发展,提出了包括“年轻化”在内的干部“四化”标准,江泽民同志也特别强调要培养选拔能担当治党治国重任的年轻干部。培养和选择年轻干部,关系到党和国家事业的兴衰成败,关系到国家的繁荣富强,关系到人民的幸福安康。本文就如何培养选拔年轻干部作初浅探讨。一、培养选拔年轻干部,关键在于加强领导目前相当一部分领导班子没有形成合理的年龄梯次结构,年轻干部偏少;有的领导班子中知识专业结构不合理,缺少掌握新知识、新理论的年轻干部。新老干部的交替是一个动态的过程,不可能…     

党员领导干部要做清正廉洁的带头人

党的十六大报告指出:“领导干部特别是高级领导干部,必须以身作则,正确行使手中的权力,始终做到清正廉洁,自觉地与各种腐败现象做斗争。”对此,邓小平同志早就指出:“党是整个社会的表率,党的各级领导干部又是全党的表率。”中国共产党是中国工人阶级的先锋队,同时是中国人民和中华民族的先锋队,是中国特色社会主义事业的领导核心,代表中国先进生产力的发展要求,代表先进文化的前进方向,代表最广大人民的根本利益。党员领导干部必须坚持讲学习、讲政治、讲正气,正确行使人民赋予的权力,依法办事,清正廉洁,勤政为民,以身作则,艰苦朴素,密切联系群众,自觉接受党和人民群众的批评和监督,做到自重、自省、自警、自励,坚决反对官僚主义,反对任何滥用职权谋求私利的不正之风,要经得起各种风浪的考验。如果一个党员领导干部认识不到这一点,就不是一个合格的领导干部,更谈不上要站在党、国家和企业前途命运的高度,争做清正廉洁带头人。 党员领导干部要做艰苦奋斗的带头人。胡锦涛总书记强调:一个没有艰苦奋斗作支撑的民族,是难以自立自强的;一个没有艰苦奋斗作支撑的政党,是难以兴旺发达的。     

如何防止年轻干部滑向腐败深渊

年轻干部是党和国家事业发展的希望.加强对年轻干部的教育监督,提高其拒腐防变免疫力,至关重要.近年来,各地纪检监察机关对年轻干部从严教育监督,深入持续开展理想信念教育,使其上好"必修课"、学好"历史课"、修好"纪法课",筑牢理想信念根基;针对年轻人特点,精准施教,强化警示教育;既严管又厚爱,加强日常教育监督的同时,引导、...     

伟大斗争是年轻干部成长“必修课”

保证新时代年轻干部修好"斗争"这门"必修课",有利于推动各项建设事业发展,有利于党和国家培养年轻干部,有利于年轻干部自身成长成才。坚持伟大斗争,要求新时代年轻干部必须树立牢固的斗争信念,把稳正确的斗争方向,明确具体的斗争任务,坚守人民的斗争立场。针对新时代年轻干部坚持伟大斗争所面临的困境,要始终坚持保障强基固本的政治导向,健全行为规范的制度导向,强化理论武装的思想导向,聚焦历史方位的时代导向,为新时代中国特色社会主义的进步注入生机活力。     

统筹抓好年轻干部“选育用管”

习近平总书记强调,年轻干部是党和国家事业发展的希望。党的十九届六中全会指出,必须抓好后继有人这个根本大计。事业成败,关键在人,关键在于源源不断地培养造就一代又一代可靠接班人。盐城认真贯彻落实上级部署,以长远眼光、战略思维、务实举措,统筹抓好年轻干部“选育用管”各环节、各方面工作,推动形成优秀年轻干部不断涌现、竞相奔腾的生动局面。     

补足精神之钙 筑牢信仰之基

习近平总书记在2022年春季学期中央党校中青年干部培训班开班式上指出,年轻干部是党和国家事业发展的希望,必须筑牢理想信念根基,守住拒腐防变防线,树立和践行正确政绩观,练就过硬本领,发扬担当和斗争精神,贯彻党的群众路线,锤炼对党忠诚的政治品格,树立不负人民的家国情怀,追求高尚纯粹的思想境界,为党和人民事业拼搏奉献.     

年轻干部如何在职务发展竞争中彰显优势

年轻干部是党和国家未来事业的接班人,是推进改革开放和社会主义现代化建设的重要力量.“少年强则国家强”,对于年轻干部的培养关系到国家未来的建设,关系到未来我们干部的整体素质水平.在职务发展竞争中如何彰显自身优势成为摆在年轻干部面前的重要课题.年轻干部要具备职务发展的信心与勇气,不断在理论、实践中发展、提高自身的综合素质,在职务发展竞争中彰显自身优势.     

培养优秀年轻干部的时代要求与根本遵循

立足抓好党和国家事业发展后继有人这个根本大计,习近平总书记在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上六次讲授“开学第一课”,指引年轻干部要从提高政治能力、加强理论素养、磨练实践本领、发扬伟大精神等方面入手练好内功,更好担负起党和人民赋予的时代重任。这一系列重要讲话结合现实工作需要和干部成长规律,展示出新时代国家栋梁之才的优秀标准和努力方向,为广大干部特别是年轻干部成长为合格的中国特色社会主义接班人提供了根本实践遵循。     

常态化培养选拔年轻干部应做到“四常”与“四不常”

<正>“为政之要，惟在得人。”“育才造士，为国之本。”大力培养选拔优秀年轻干部，是中国共产党领导中国革命、建设与改革不断取得胜利的重要保证，是习近平总书记反复强调的“党和国家事业发展的百年大计”。党的二十大报告明确指出，要“健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制”。培养选拔优秀年轻干部，最重要的是通过“经常抓”和“抓经常”，实现年轻干部选育管用工作规范化、制度化、常态化，持续培养造就一代又一代的可靠接班人。     

探索年轻干部教育培训新机制

正培养造就一代又一代可靠接班人,是党和国家事业发展的百年大计。2013年以来,四川省深人贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想,探索实施"优秀年轻干部人才递进培养计划",构建公开遴选、集中培训、实践锻炼、跟踪管理、择优使用、动态调整"六位一体"的干部递进培养新机制。6年来,通过开展"党校理论武装+高校专业培训+社会实践锻炼"三段培训,一体化推进厅局级、县处级、乡科级三级干部梯次培训,共培训培养年轻干部6.8万名,为治蜀兴川长远发展提供了坚强支撑。一、突出政治训练,引导年轻干部打牢思想根     

培育健康向上的党内政治文化 营造风清气正的党内政治生态

<正>习近平总书记在党的十八届六中全会上指出:"党内政治生活、政治生态、政治文化是相辅相成的,政治文化是政治生活的灵魂,对政治生态具有潜移默化的影响。要注重加强党内政治文化建设,倡导和弘扬忠诚老实、光明坦荡、公道正派、实事求是、艰苦奋斗、清正廉洁等价值观,旗帜鲜明抵制和反对关系学、厚黑     

关于加大铁路基层站段年轻干部培养力度的思考

习近平总书记站在党和国家事业继往开来、薪火相传的战略高度,对培养选拔优秀年轻干部工作提出明确要求。培养一支素质过硬、作风优良、能征善战的年轻干部,就成为铁路基层站段加强干部队伍建设的一项重要课题,也是实现“交通强国、铁路先行”的根本保障。