提升大学生就业能力的策略探究

就业能力是指个人成功就业、维持就业以及获得晋升的能力,以及自我就业的能力。提升大学生就业能力是破解当前大学生就业难问题的关键,而其提升需要高校转变思想、明确思路。     

提升民办高校青年教师教学能力的策略分析

在民办高校教师师资队伍建设中,青年教师是中坚力量,青年教师教学能力直接影响民办高校的教学质量与水平。民办高校要想加快推动师资队伍建设工作,就需要高度重视青年教师教学能力的培养与提高。本文分析了提升民办高校青年教师教学能力的重要价值,指出了民办高校青年教师教学方面所存在的问题,并提出提升民办高校青年教师教学能力的优化策略。     

需要视域下的大学生就业能力提升研究

就业能力作为大学生必备的一种综合能力,满足了其生存和发展的需要,因此,我们可以从人的需要的视角研究大学生就业能力提升。大学生就业能力的内涵决定了生存和发展是大学生就业能力提升的内在需要,知识、技能和德性是大学生就业能力提升的内容需要,学生个体、高校和政府是大学生就业能力提升的路径需要。     

基于USEM模型的大学生就业能力评价与提升策略探究

大学生就业能力是高等教育人才培养质量的重要表现,是解决大学生职业生涯可持续发展的内核。文章以就业能力培养USEM模型为理论分析框架,通过构建大学生就业能力评价框架,梳理大学生就业能力结构及其主要评价维度,为大学生就业能力识别、培养和提升的维度做出尝试性努力。     

产学研协同创新视域下高职院校大学生就业能力提升策略

面对就业结构性矛盾和就业宏观压力,文章基于产学研协同创新视角,分析了高职院校大学生就业能力培养存在的主要问题,提出以市场需求为导向促进高等职业教育与社会需求相匹配、构建具有高职院校特色的产学研合作模式、通过大数据分析实施精准就业帮扶等策略,以期提升高职院校大学生的就业能力,在实现高就业率的同时实现高的"就业质量"和"就业满意度"。     

提高大学生综合素质增强就业能力的途径

当前,在大学生就业形势非常严峻的情况下,大学生就业能力不足是造成就业难的重要原因之一.因此,提升大学生就业能力就显得非常紧迫.提高综合素质,提升就业竞争力可有效缓解大学生就业压力.     

提高大学生综合素质 增强就业能力的途径

当前,在大学生就业形势非常严峻的情况下,大学生就业能力不足是造成就业难的重要原因之一。因此,提升大学生就业能力就显得非常紧迫。提高综合素质,提升就业竞争力可有效缓解大学生就业压力。     

民办高校青年教师教学能力提升与培养机制探索

民办高校由于办学时间短等原因,教师队伍主要以青年教师为主体,青年教师从校门到校门,他们年轻有热情,但是在教学和科研等方面经验明显不足,青年教师需要结合自身专业和工作实际,克服自身不足,不断提高教学水平。同时,学校也要为青年教师发展提供良好平台,在加强青年教师教学能力培养的基础上进一步发挥青年教师的主体地位。     

思想政治教育对提升大学生就业能力的作用及实现途径

大学生就业能力是大学生素质和能力的综合体现,提升大学生就业能力是一项系统工程,用单一的教育途径和手段很难取得成效,需要各方面不懈的努力。新形势下如何充分发挥思想政治教育工作的优势,创新方式方法,切实有效地促进大学生就业能力的全面提升,是高校思想政治教育工作者面临的一项重要研究和实践课题。     

需要视域下的大学生就业能力提升研究北大核心CSSCI

就业能力作为大学生必备的一种综合能力,满足了其生存和发展的需要,因此,我们可以从人的需要的视角研究大学生就业能力提升。大学生就业能力的内涵决定了生存和发展是大学生就业能力提升的内在需要,知识、技能和德性是大学生就业能力提升的内容需要,学生个体、高校和政府是大学生就业能力提升的路径需要。     

基于学生综合素养提升的民办高校党建带团建工作的思考

共青团是党的助手和后备军,为党组织培养和输送优秀青年是党团组织的共同任务。从提升学生的综合素质的视角,坚持党建带团建,使民办高校共青团建设与新形势、新要求相适应。民办高校团建工作应坚持“党建带团建”,把握党建带团建工作的重点,通过三结对一创争活动的开展、团组织队伍建设、活跃基层团组织活动,充分发挥民办高校各级团组织在培养和提升学生综合素养中的重要作用,推进民办高校党团工作科学发展。     

大学生职业生涯规划与创新创业能力提升策略探究

目前,国外形势纷繁复杂,新冠疫情进入常态化防控时期,就业市场压力较大,大学生就业遇到新问题。不少高校纷纷开办了大学生就业规划课,以此来提高大学生的就业率。在创业带动就业的政策引导下,也有部分大学生直接选择创业。因此,大学生职业生涯规划与创新创业研究便成为高等教育重点关注的课题,对此课题进行研究具有一定的现实意义。首先阐述了职业生涯规划的意义与创新创业能力的重要性,其次探究了职业生涯规划与创新创业面临的问题,最后提出了相应的策略,以供大学生参考。     

新生代农民工就业能力提升问题探究

本文从新生代农民工这一特殊群体出发,侧重研究新生代农民工就业能力提升问题。通过分析新生代农民工群体的时代特征,发现其就业能力的提升受到个人发展、家庭环境、社会环境以及政策制定等多种因素影响,而培养其就业能力的提升需要一个系统的过程,针对影响因素提出新生代农民工就业能力提升的途径。     

民办高校大学生职业规划能力现状分析——以X市民办A高校为例

为增强学生职业规划能力,加强大学生职业规划教育,文章以A民办高校大学生为调查对象发放问卷,对所收集数据运用SPSS26.0进行描述性统计和信度、效度分析,证实职业规划能力包含认识自我、认识环境、确定目标、制定计划和反馈修正能力五个维度。结果分析出A学校学生生涯规划能力基本达标但认识自我能力、制定计划能力较弱有很大提升空间,针对这些问题从校园文化、团队建设、课程体系、生涯咨询四个方面提出了优化策略。     

民办高校问题大学生的成因及对策分析

民办高校是高等教育的重要场所,但是不少在此学习生活的大学生产生了一些心理问题.民办大学校园里由于心理原因导致的各种心理健康问题层叠不穷.不仅不利于学生的学习,更有甚者影响了大学生的生活,这一现象必须引起足够的重视,采取必要的措施来解决这一问题.现在,民办高校大学生心理健康存在以下几个问题:层次不深、专业性不强.本文从学...     

基于AHP模型大学生就业能力测评

本文围绕新形势下影响高校毕业生就业能力的因素,构建了4个一级指标,并将其详细分为12个二级指标。应用层次分析法,对各指标分析比较,建立矩阵,计算权向量。通过一致性检验后,构建基于AHP模型大学生就业能力测评模型。为高校就业部门建立就业能力测评标准,也为高校的就业服务与指导工作指明方向,从而实现更充分、更高质量的就业。     

提高大学生就业能力的对策思考

就业能力不仅是大学生能否顺利就业的关键,而且决定着学校的生存和发展,影响着社会的和谐与稳定。提高大学生就业能力,是解决当前大学生就业问题的关键所在。本文系统论述了大学生就业能力的内涵和现状,提出了提高大学生就业能力的有效对策,对进一步做好大学生就业工作具有重要意义。     

民办高校毕业生就业专业匹配性及层次调查研究——以M校为例

本文通过查阅文献资料等方式对民办高校毕业生就业专业匹配性及层次现状进行了调查研究,以M校为例,对该校近三年毕业生的就业专业匹配及层次问题,通过全面分析其原因和造成的影响,根据社会发展需求和企业要求,从高校、学生等角度对该项研究提出改善策略,以此为民办高校在提高就业专业匹配性及层次方面提供些许帮助。     

略论高职毕业生就业能力的提升

近年来,高职毕业生就业形势日益严峻。针对部分高职毕业生就业能力方面存在的基本能力较为欠缺、专业能力不够扎实、求职能力不强的现状,应通过优化毕业生就业环境、深化高职人才培养模式改革、切实加强就业指导和服务等途径来提升高职毕业生的就业能力。     

强化非专业素质培养 提高大学生就业能力

非专业素质在大学生就业过程中扮演重要角色。理清非专业素质内涵,解析影响就业的主要非专业素质内容,通过各类措施支持,切实提高学生非专业素质,符合高校人才培养目标,有助于大学生顺利就业。