劳动光荣 创造伟大——云南省第二十届劳动模范和先进工作者群英谱

“劳动光荣．知识崇高，人才宝贵，创造伟大”。在“五一”国际劳动节到来之际。云南省第二十届劳动模范和先进工作者表彰大会在昆明隆重举行，又一批劳动明星向我们走来。他们来自云南的备条战线。既有单位领导，也有一线职工；既有在城市工作的劳动者，也有扎根农村的致富领头人。     

向市场经济过渡条件下工会理论研究纲要

向市场经济过渡条件下工会理论研究纲要冯同庆一、劳动者、工会及其性质与中国特色的工会理论──起始范畴、研究对象、理论主线与理论特征１．“劳动力──劳动者”是工会理论的起始范畴，也是基本范畴。“劳动力”相对于“劳动者”具有从属性。２．以代表和维护劳动者权...     

签不签无固定期谁说了算？--2008年以后，劳动者说了算

在不少人眼里，无固定期限劳动合同就是“铁饭碗”、“终身制”，对于喜用劳动者黄金年龄期的用人单位而言，唯恐避之不及。在2008年《劳动合同法》实施前夕，全国各地的“辞职门”事件上演了一出又一出，许多劳动者要么被辞退，要么被迫辞职。     

哪儿来的蚂蚁闹翻天？

不久前，有辽宁朝阳市一带的读者来电说，他们那里有一个“公司＋农户”的致富好项目一一养殖蚂蚁。当地有不少农户都参加到这个项目中了，还有不少人真的赚了钱。据他们说，开展这项业务的，是来自沈阳的一家公司，至于是不是和赵本山做广告的那个大名鼎鼎的“蚁力神”酒有关，他们也说不太清楚。这个“公司＋农户”的养殖项目具体的做法是：养殖户要先向公司交纳一笔“押金”一一最低1万元起，即可从公司“领养”若干箱蚂蚁，然后由公司每季度向养殖户返还2500元“养殖费”，共分6次、14个半月还清。这样，农户每交给公司1万元“押金”，14个半月之后，即可获得1．5万元回报。因为有不少养殖户确实从公司拿到了钱，所以当地农民普遍认为这是一个好的致富项目。     

劳动保障部新闻发言人详解《劳动合同法》三大热点

2008年1月1日实行的《劳动合同法》是一部充分保障劳动者权益的法律，解除了广大劳动者在签订合同时的很多后顾之忧，劳动者权益从此增添了一道保障。然而，有一部分劳动者却游离于《劳动合同法》的“保护伞”之外，无法享受到应有的法律保护。有关专家指出，由于受保护范围的限制，非法用工的员工、家庭雇佣的保姆、保险推销员和自由职业人等四类人员不受《劳动合同法》的保护。     

打造“五型”组织 给力跨越发展

北兴农场何研、刘涛来稿，介绍了该场工会全力打造学习型、维权型、创新型、关爱型、活力型工会组织的经验。1．“学习型”工会提升职工素质。将“职工书屋”作为北兴农场工会立足提升职工素质．打造“学习型”工会的载体。努力营造“工作学习化、学习工作化”的良好氛围。2．“维权型”工会助推民主管理。努力推进“两个普遍”．创新开展非公企业建会和非职工劳动者人会工作．分别在休闲旅游业和出租车行业组建联合工会，     

无形的玫瑰

她40多岁，是一位极为普通的劳动者——每天在这个城市里收购废旧物品。 认识她是因为我们单位门卫大爷的推荐。因为工作的需要．我就要从这个部门调走了．将以往资料整理归档后，还有许多物品和废旧的报刊杂志需要处理。门卫大爷告诉我．这是个极讲诚信的人，不会“藏奸耍滑”。     

80后农村姑娘高钰环，小小鸡毛创出财富大奇迹

湖南永兴县出产一种鸡，因羽毛靓丽、肉嫩味美且有很高的药用价值，深受人们喜爱，于是大家根据其羽黄、喙黄、脚黄、皮黄的显著特点，称其为“四黄鸡”，久而久之“四黄鸡”成了当地最负盛名的特产，声名渐起，通过养“四黄鸡”致富的人越来越多。     

穷人涨工资要“快上加怏”

“十二五”规划强调，“努力提高居民收入在国民收入分配中的比重．劳动报酬在初次分配中的比重”，让“苦重”的一线劳动者，看到新的希望。     

只有7％的工人与老板“谈薪”？

据媒体报道，8月19日，广州市总工会联合广州大学发布《工资集体协商调研成果》。根据调查结果显示，100％的劳动者期望涨工资，但知道如何与老板“谈薪”的人，只有7．2％多达54．2％的职工，列工资集体协商制度一点都不了解。另一项调查显示：广州市53．6％的职工在出现工资问题时，不敢与老板进行协商。     

他用双手和智慧创造了一片属于自己的天空

见到赵绍强时，他正在他心爱的苗圃里劳作，满头满脸的泥土，给人的第一印象是“土”。但就是这样一个土气的人，却依靠勤劳的双手和敢闯敢干的拼劲，在农村广阔的天地里闯出了一条致富的路子，创造了一片属于自己的天空。他还积极帮助他人走共同富裕之路，成为远近闻名的科技致富带头人和热心帮贫好青年，先后被县、镇评为农业综合开发先进典型和桂林市优秀共产党员，1999年又荣获“广西壮族自治区劳动模范”的光荣称号。     

“劳动光荣”需要体面劳动落地

一位在饭店打工的女服务员对记者采访她如何看待＂劳动最光荣＂时只能苦笑：劳动最光荣,劳动者也最苦啊!像我们这些临时工,一个人干两个人的活,每月工资只有1200块钱,哪里能体会到光荣？（5月1日新华网）这是实话实说，毫无矫情之处。女服务员的回答，尽管是“一家之言”．但她的感受为人们提供了审视“劳动最光荣”这一理念的全新角度。     

浅谈工会在安全生产工作中的作用

工会的基本职责是维护职工合法权益。职工群众在安全生产工作中的利益，是劳动者的“生命权”和“健康权”，是劳动者最基本的利益。维护劳动者这一最基本的利益，是工会履行维权职责的基础性工作。     

“舒心工作”离3亿多职工有多远？——工会主席与职工关于新时期维权的对话

“舒心工作”的提出，让人感到非常欣慰。如果说过去的体面劳动属于物质层面、政策层面、饱暖层面的关怀和关心，今天，对普通劳动者的关怀终于提升到了“舒心”、“开心”、快乐等心理和精神层面，公共政策终于将劳动者的精神感受、心理感受以及快乐程度，提升到了重要位置，当作重要的宏观发展目标。     

80后农村青年善抓商机，荒山放养野猪财源滚滚而来

日前，湖北省孝感市2010年“十佳青年创业之星”评选活动结束，在获提名奖的十人名单榜首，人们看到了一个熟悉的名字——应城市天鹏野猪养殖专业合作社社长万小涛。大家熟悉万小涛，不仅因为今年春天中央电视台对他做过专访．还因为他是当地一位在田野山林中创业致富获得成功的80后农村青年。     

警惕劳动合同的假冒伪劣

警惕劳动合同的假冒伪劣郑忠林最近，笔者在调查《劳动法》贯彻执行情况时，发现一些用人单位与劳动者签订的劳动合同内容极不规范，甚至出现了“假冒伪劣”现象。主要有下述表现。一、“一边倒合同”。在一些企业中，尤其是乡镇企业、私营企业和个体工商户中，与劳动者签...     

农村致富千条路

无花果成了农民致富“小银行”；茶杆竹唱响农民致富曲；柠檬：瑞丽农民致富的“黄金果”；树下养金蝉，无本赚大钱；一亩小葱3000元；山东农民种“环保花生竹赚“保护价”；“金菇”种在稻田里；大棚羊养虫成了“摇钱树”；翠冠梨“去斑”美容身价涨。     

被派遣劳动者适用无固定期限劳动合同的法律问题探讨 —— 以机关事业单位使用编制外人员为视角

我国机关事业单位以劳务派遣方式使用编制外人员有其特殊的历史背景。劳动合同用工中，劳 动者“非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”引发的法律后果的逻辑解读应为：如果劳动者的 连续工作年限满十年的，则新用人单位负有与其签订无固定期限劳动合同的义务；如果劳动者的连续工作年限 不满十年，其意义仅在于新用人单位在解除、终止劳动合同支付经济补偿时，是否应当合并计算劳动者在原用 人单位的工作年限。劳务派遣用工中，用工单位的性质不应视为是属于被派遣劳动者的“新用人单位”，而通 过界定“逆向劳务派遣”或适用实质雇主判断规则，寻求用工单位承担实际用人单位的法定义务的裁判思路， 应当审慎。劳务派遣用工中，劳动者是否享有要求劳务派遣单位签订无固定期限劳动合同的权利，亟待立法明确。     

云南省总工会开展“五·一”慰问一线职工活动

在“五·一”国际劳动节来临之际，为大力弘扬“爱岗敬业、无私奉献”的劳动者精神，带领广大职工立足工作岗位，积极为全面深化改革作贡献，进一步促进职工队伍稳定、社会和谐，省总工会将开展主题为“弘扬劳动者精神、传递社会正能量”的慰问一线职工活动。     

加快转变经济发展方式离不开广大劳动者

党中央提出了科学发展观的重大战略思想．把加快转变经济发展方式作为“十二五”规划的主线．着力调整经济结构，着力推进科技进步和创新．着力深化改革开放，着力加强资源节约和环境保护．着力保障和改善民生，努力实现全面协调可持续发展。加快转变经济发展方式是一场深刻变革．与广大劳动者密切相关。