关于总结提炼“党办精神”的思考

"党办精神"属于机关精神。总结提炼"党办精神"对于推进党办系统社会主义核心价值体系建设,加强机关作风建设、树立良好机关形象,以至推动整个地区或部门的科学发展,都具有重要的意义。总结提炼"党办精神"一要具有鲜明的时代性特征;二要体现党办的性质和宗旨;三要结合党办的功能和任务;四要言简意赅易于理解接受。据此,可以将"党办精神"凝练和概括为"忠诚奉献严谨创新廉洁高效"。     

对“可持续发展”的几点思考

《中共中央关于制定国民经济和社会发展“九五”计划和2010年远景目标的建议》中明确提出:“必须把社会全面发展放在重要战略地位,实现经济与社会相互协调和可持续发展。”江泽民同志在《正确处理社会主义现代化建设中的若干重大关系》中又强调指出:“在现代化建设中.必须把实现可持续发展作为一个重大战略。要把控制人口、节约资源、保护     

关于提炼“宁夏精神”的构想

党的十七届六中全会强调,要坚持用社会主义核心价值体系引领社会思潮,在全党全社会形成统一指导思想、共同理想信念、强大精神力量、基本道德规范,并提出要大力弘扬一切有利于国家富强、民族振兴、人民幸福、社会和谐的思想和精神。宁夏历史悠久、文化底蕴深厚,在各个历史时期和发展阶段,创造了宝贵的精神文     

对“三个代表”的几点哲学思考

江泽民同志在广东考察时明确指出 :“只要我们党始终成为中国先进社会生产力的发展要求、中国先进文化的前进方向、中国最广大人民群众的根本利益的忠实代表 ,我们党就能永远立于不败之地 ,永远得到全国各族人民的衷心拥护并带领人民不断前进。”“三个代表”从时代高度、党的建设高度阐发了马克思主义生产力论、文化观和价值观 ,包含着丰富的哲学思想。它对推动改革开放和现代化建设 ,实现跨世纪的宏伟目标 ,具有重大的理论和实践意义。　　一、“三个代表”体现了历史唯物主义的精神 ,具有深刻的科学性、客观性历史唯物主义关于社会基本矛…     

对干部“疑点”的几点思考

干部考核工作中,我们在往会遇到这样一些干部,即通常所谓的“两头冒尖”干部,他们工作能力比较强、工作实绩比较突出,但是群众对其思想素质、工作作风、廉洁自律等方面有微辞、有反映。而群众反映的问题有时又是些短时间内难以核实清楚的问题。对这部分带有疑点的干部,我们姑且称之为“疑点干部”。因为这部分干部“疑点”的调查核实的难度比较大,加上时间、人手等条件的限制,对这些“疑点”,考核组在短时间内也难以调查核实清楚,也难以及时下一个明确的结论,只能把群众的这些议论作为“疑点”,向组织上汇报,为组织上合理评价和…     

对注册会计师行业管理工作的几点思考

近几年来,我国注册会计师行业走过了一段不平凡的历程,经历了一次次洗礼后,注册会计师行业正以崭新的面貌投入社会主义市场经济的建设中,社会中介机构所特有的"独立、客观、公正"的鉴证作用日显重要.当前,注册会计师行业发展面临诸多机遇,但也同样面临着很多问题,如不加以改善,发展前景堪忧.     

关于校园精神的几点思考

校园文化是一种特殊的社会文化,是师生在特定的环境中创造的与社会、时代密切相关,又具有校园特色的人文氛围、校园精神和生存环境,是学校教育的有机组成部分,它对于学生的健康成长和全面发展,具有促进、导向、约束、规范和教育的作用,直接或间接地影响着学生思想观念、心理品质、知识视野、能力特长、生活方式、行为习惯等诸多方面。而校园精神是校园文化的     

关于塑造精神的几点思考

在2003年的媒体报导中，给我留下印象最深的一个词就是精神。这是从贯彻党的十六大精神开始的。党的十六大提出了要建设社会主义的物质文明、精神文明和政治文明。上海从申办“世博”成功，提出弘扬“世博精神”开始，进而讨论塑造上海城市精神，做一个可爱的上海人，经过反复论证，总结了百年上海历史和文化的积淀，     

浅析“宁夏精神”的培育和提炼

正一、培育和提炼"宁夏精神"应遵循的原则植根历史、立足现实、紧跟时代、引领未来。城市精神应该根植于城市历史,城市精神是在城市的整个发展过程中自然形成的,具有一脉相承的连续性,贯穿于一座城市的过去、现在与未来。城市精神只有植根历史,才能内涵丰富、根基深厚;只有基于现实,才能形象生动、焕发活力;只有紧跟时代,才能承前启后、引领未来。     

征集提炼“湖南精神”的深度思维

新时期＂湖南精神＂的征集与提炼是一项文化建设的大事,是一项振奋人心、凝聚共识、团结一致向前看的大事,也是一件承前启后、继往开来、共建＂三个强省＂的大事,具有深刻的历史意义和强烈的现实意义。为了将这样一件文化建设的大事推向深入、推向高潮,真正取得实质性的精神成就,很有必要强化哲理的深度思维,以及价值建构的自觉意识。     

对“农民工”称谓变化的几点思考

对“农民工”从“盲流”到“打工仔”、“打工妹”再到“进城务工人员”，其称谓的变化，反映了我国社会的城市化进程。应大力促进其向城市市民的转化，清除制度性歧视，提高技能，积极引导正确的群体社会认同。     

对“一把手”监督难的几点思考

<正>毋庸讳言,对于干部的监督,特别是对"一把手"的监督问题,在我们的政治体制和政治生活中,历来是一个很大的课题,也是一个很大的难题。所谓"一把手",是指领导班子中居于首位的负责人。在一个地区、一个部门、一个单位的领导班子和全局工作中,"一把手"处于关键地位,起着重     

对“农民工”称谓变化的几点思考

对“农民工”从“盲流”到“打工仔”、“打工妹”再到“进城务工人员”,其称谓的变化,反映了我国社会的城市化进程。应大力促进其向城市市民的转化,清除制度性歧视,提高技能,积极引导正确的群体社会认同。     

对干部提拔“打招呼”的几点思考

干部提拔任用中的＂打招呼＂现象起于何时无从考证,但这一现象存在的普遍性并广为干部群众所诟病,却是不争的事实。近年来,由于工作原因,笔者对＂打招呼＂现象进行过一些思考。现整理赘述如下,其中难免挂一漏万,也难免出现失当,以期抛砖引玉。     

对“和谐世界”理念的几点思考

胡锦涛提出的构建“和谐世界”的重要思想，是在立足与中国内政与外交的现实需要和世界发展总体趋势的基础上，对中国独立自主和平外交政策的发展与创新。这一重要理论对推进中国的外交事业与和平发展道路，对促进世界各国和平共处、共同繁荣，都有重大的指导意义。     

“大寨精神”是怎样概括出来的?

大寨精神的提炼和概括,经历了由中共山西省晋中地委、中共山西省委到中央最高决策层这样几个过程,最终由周恩来总理亲自总结归纳而成。 历史上最早概括大寨精神的是中共晋中地委。1962年,晋中地委就号召全区农业系统学习大寨,亦将大寨经验总结为:“干部参加生产和领导生产相结合,革命干劲和科学态度相结合,以农田基本建设为中心,运用八字宪法,高速度地发展农业生产。”这一概括侧重于生产方面,既不够深刻,也不够全面,但基本上体现了大寨精神最核心的内容。     

关于“以人为本”的几点思考

“以人为本”就是把不断满足人们多方面需求和促进人的全面发展作为经济社会发展的根本目的和根本动力。这是科学发展观的本质和核心。“以人为本”的观点体现了马克思主义的基本观点,具有充分的理论和实践依据。     

关于“讲学习”的几点思考

从领导班子和领导干部的现状出发,深入学习马列主义、毛泽东思想特别是邓小平理论,是新时期加强领导班子建设、提高领导干部思想政治素质的需要。领导干部学习邓小平理论要同学习十五大精神和江泽民同志的重要讲话相结合。在“三讲”教育中,要端正学习风气,明确学习目的,注重学习效果,提高学习质量,在各级领导干部重点是县级以上领导干部中,深入开展一场学习马列主义、毛泽东思想特别是邓小平理论的新热潮。     

关于“抓大放小”的几点思考

江泽民总书记在党的十四届五中全会的讲话指出:“要研究制定国有经济的发展战略和布局,按照建立现代企业制度的目标积极推进国有企业改革,集中力量抓好大型国有企业,对一般小型国有企业进一步放开放活。”中央在关于“九五”计划和2010年远景目标的《建议》中明确指出,企业改革和改组的思路是“搞好大的,放活小的”。目前,“抓