超前培训 打好基础

我国在干部人事制度的改革进程中,在将要实施的公务员制度中,把培训工作置于十分重要的地位。目前,培训作为一项基础性、超前性的工作,已被提到议事日程上来。 我国现有两千多所以经济管理和行政管理为主的培训机构,有近5万名专职师资队伍和一大批兼课教师。作为未来中国高级公务员培训基地的国家行政学院,正边筹建边办班,去年一年举办了人事、监察、文秘等几个高层次班,全国各省、自治区、直辖市及计划单列市,国务院各部委,共有250名厅局级政府官员接受为期一个月的以党的路线、方针、政策和行政管理知识技能为主要内容的培训。     

从清华到哈佛

正值空前浓厚的学习风气在全党全社会蔚然形成之际,由中组部、国务院发展研究中心和外国专家局组织,国务院发展研究基金会、清华大学、哈佛大学承办的为期3个月的公共管理高级培训班,将来自全国第一线领导岗位的61位市厅级和国家部委的司局级干部,送入国内和世界顶尖大学学习。我有幸成为了本次培训班的一名学员。授课是从6月底开始的。此次的学习与以往最大的不同,首先是案例的极大丰富。60多个案例,来自世界30多个不同的国家,既有发达国家英国、美国的经验教训,也有广大发展中国家印度、中国等国的可贵探索;既有经济的、政治的,又有社会的、管理的,具有极强的广泛性和实证性。     

做人民满意的公务员

细心的网民不难发现,新华网、人民网、央视国际等主要新闻网站和人事部网站最近对国家拟表彰的49名“人民满意的公务员”和31个“人民满意的公务员集体”进行了为期一周的公示。8月31日,这些经过公示的“人民满意的公务员”的先进个人和集体在人民大会堂受到表彰。这是1993年我国推行公务员制度以来第六次进行这样的评选表彰活     

西部人才开发工程将培训5000名西部干部

“西部人才开发工程”日前在京启动。项目从今年起连续实施5年，累计投入2600万元，为西部地区培训各级管理干部5000名。项目首先在新疆组织实施，计划开设两期地厅级干部培训班、4期县处级干部培训班和5期乡镇主要干部培训班。第一期新疆自治区地厅级干部专题培训班为期10天，培训主题为“学习贯彻党的十八大精神，     

美国高级公务员制度的技术性回应研究

1978年的公务员改革在美国公共人事行政史上具有里程碑意义.它借鉴了新公共管理的某些实践,创建了一种完全不同于功绩制的高级公务员制度.美国高级公务员制度在提升技术性回应方面的主要实践是引入私营部门的管理方法和经验,具体在于:引入市场化竞争机制,强化激励机制,赋予各联邦机构一定的管理弹性和自主权.技术回应模式赋予了政府很强的公共行政能力,使高级公务员的行政控制技巧得到提升,但它也存在着一些根本性的缺陷:管理主义的泛化和对技术性回应的过分强调将损害政府的行政能力.救治的思路在于:要注重高级公务员的政治性回应,强调高级公务员对民选官员的责任和回应性;要大力提倡行政伦理和道德;寻找公共行政中最具根本性的人文精神的支撑.     

美国的民主法制与公共管理及其启示--陕西省委党校第二期公务员公共行政管理研修班赴美考察报告之一

中共陕西省委党校以其第二名称———陕西省干部培训国际交流中心的名义与美国乔治亚大学联合举办的第二期公务员公共行政管理研修班,在完成了国内为期3周关于公共管理六门课的讲授学习后,于今年初用18天时间对美国进行了学习考察。研修班考察团由18人组成。省委党校副校长李向国同志担任团长。在乔治亚大学卡尔文森政府研究所,由乔治亚大学副校长丹尼先生向参加研修的学员颁发了结业证书。这次赴美考察,我们会见了美国的地方政府和非政府组织官员,考察了美国政府运作、公共管理工作的特色。我们在美国国会大厦听取并询问了国会参议员怎样工…     

公务员学习能力研究

学习能力是人的最重要的能力。公务员作为国家公共管理人员,担负着极其重要的职责,因此提高其学习能力有重要意义。本文旨在“是什么”、“为什么”、“怎么样”三个层面上研究公务员的学习能力。     

探访上海市总工会机关系统第一期青年干部培训班

日前，为期两周的上海市总工会机关系统第一期青年干部培训班在上海工会管理职业学院举办。情境模拟、工作坊、现场教学、拓展训练、学员论坛、乒乓比赛……精彩的学习生活一幕接着一幕。     

值得提倡的“进修”

值得提倡的“进修”江苏孙杨生报载，昆山市农业局组织高级农艺师等人员，为种田大户及各镇、村农业服务体系人员开办培训班，帮助他们学习掌握“水稻高产栽培技术”、“三麦。油菜中后期田间管理”、“主要病虫害防治”等农业种植和管理技术。这种做法。实为一项有远见之...     

推动政府公共服务创新

根据公共需求,提供公共服务,是现代政府的主要职责和核心职能,因此,必须大力推进公共服务创新,提高公共服务质量和水平。这也是上个月在京参加“首届中欧政府管理高层论坛”的来自中国和欧洲12个国家与地区的220名官     

高举邓小平理论的伟大旗帜 努力搞好公务员培训工作

黑龙江省行政学院是培训全省国家公务员的重要基地。近几年来,学院在培训国家公务员方面已有了长足的进展。仅从1997年上半年来看,学院就举办了四期培训班。它们分别是:省直机关首届国家公务员初任培训班;县(市)、区长培训班;省政府直属机关副处长任职培训班;省政府直属机关处长任职培训班。四期培训班总人数为215人。搞好公务员培训是对公务员队伍进行科学管理的重要环节,是提高公务员思想道德素质和科学文化素质和有效途径,是建设一支精干、廉洁、高效的公务员队伍的重大措施。为了搞好培训工作,特别是学习江泽民同志在中央党校省部级干部进修班毕业典礼上的重要讲话以后,学院更加注重了对公务员的政治理论培训,把邓小平建设有中国特色社会主义理论作为培训的重要内容来抓,工作取得了很大成效。     

国家公务员应有的主体意识

国家公务员的主体意识，主要是指国家公务人员对国家公共事业的基本态度和价值取向。国家公务员是中国行政机关中依法执行公务、实施行政管理活动的工作人员，正确的主体意识，是其正确履行职责、管理社会的根本保证。学习贯彻（国家公务员暂行条例），在重点把握的基础上，应当确立以下诸方面的主体意识。一、公共利益意识。国家是维护社会公共秩序的特殊力量，是社会成员公共利益的总代表。它通过行使社会“公共权力”，管理公民的各项社会事务。国家公务员的身份一旦确立，即与国家产生了一定的权力与义务的关系。国家公务员在执行公务、…     

加强师资队伍建设 不断提高教学质量

黑龙江省行政学院,是为了适应培训国家公务员的需要,经省委、省政府批准,于1990年8月在原黑龙江省宣传文教、行政管理干部学院的基础上改建而成的。建院6年来,共举办公务员培训班102个班次,15,362人。其中初任培训班11个班次,1,078人;岗位培训班17个班次,482人;师资培训班13个班次,334人;国家公务员基本知识培训班61个班次,13,578人。在培训公务员的工作实践中,我们最深刻的体会是,要搞好公务员培训工作,要建设好国家公务员培训基地,必须加强师资队伍建设,通过开展多种多样的教学活动,不断提高教学质量,提高学院的社会影响和知名度。我们的具体做法是:     

新加坡发展给我们的启示

近些年来，新加坡由一个弹丸之地的小国发展成为经济繁荣、城市发达、社会和谐的先进国家．其发展的经验引起了国际社会的广泛关注，很多国家和地区都纷纷组织政府机构和企业到新加坡学习考察，以借他山之石攻发展之玉，本文作者在2008年年末到新加坡进行了为期三周的公共管理和经济管理学习考察，此文即学习考察体会。     

湖南省首推厅级“一把手”集中述廉

近日，湖南省首次开展厅局级党政正职领导干部述廉评议，4名厅局级党政“一把手”面向全体省纪委委员公开述廉，并接受所有省纪委委员的评价投票。在述廉对象选择上，以管理人财物的重要单位和部门的党政正职为述廉评议对象，重点关注的是党政“一把手”。述廉报告中均涉及个人住房、     

政工短讯

国家医药管理局举办 学习贯彻六中全会精神高级培训班 10月26日至30日,国家医药管理局召集各省、市医药局和所属大中型企事业单位的党、政干部近300人举办学习贯彻六中全会精神高级培训班。培训班邀请了有关方面的领导、专家围绕深入学习贯彻六中全会精神、加强和改进国有企业党建     

科级公务员的特点和作用

在国家公务员职务层次中,科级是公务员晋升领导职务或非领导职务的第一个台阶,是人生仕途的“始发站”。只有当好初(科)级“官”,才能晋升中、高级“官”。因此,公务员能否当好科级领导,为人民干出实绩来,关系着自己一生仕途的前景和国家行政机关的正常运作及其工作效率的提高。明确科级公务员的特点、地位和作用,是争取做一个优胜者必备的领导科学知识。     

中美公共管理教育比较研究

为适应机构改革及非政府的公共管理或服务部门不断发展的需要,加快培养高素质的公务员队伍和公共事业管理人才,必须有效地开展公共管理教育.本文通过比较中美公共管理教育的特点、培训方式及教学方法,寻求公共管理教育共同的规律,探索我国公共管理教育的发展方向及培训模式,以指导北京市有效开展公共管理教育和搞好公务员培训工作.     

基层公务员一元思维方式及其影响机制——一个理论分析框架

底线心态发轫于经管领域,是描述员工关注某项重要事项而忽视其他竞争性事项的一元思维。在公共管理领域讨论底线心态,是为了解释基层公务员在工作中“左支右绌”的行为困境。基层公务员的底线心态具备灵活性特征,据此提出可能的测量方式,并从底线心态的形成机制和影响效应两个方面来揭示其过程。关于形成机制,可分制度、组织、个体三个层面讨论。其中,目标设定、感知问责、上级底线心态、关注自我利益、社会善念以及情绪耗竭等因素对基层公务员的底线心态产生影响;关于影响效应,根据管理效益和社会伦理两个维度,将基层公务员的组织行为划分为四种类型,由此深入阐述不同要素的底线心态对基层公务员不同类型的组织行为的影响。基层公务员底线心态研究能够促进相关理论发展,值得公共管理学者和实践者重视。     

深港政府高级人才培训比较分析

深港两地政府文化和人力资源条件的差异,使政府高级人才的培训工作形成了各自的特色,下面就各自的特色作简要的介绍,并在不同层面展开比较和分析。一、深港两地政府高级人才培训的主要特色1香港政府高级公务员培训特色香港的高级公务员培训,有着鲜明的特色。(1)以客为本:体现政府核心理念的培训文化。“以客为本”是香港公务员培训的基本理念,其主要内容如下:首先,确立了“通过培训提高政府工作效能”的总目标;其次,确立了“通过培训发展人力资源”的策略;第三,形成了“视培训为事业发展基础和公务员的重要福利”的动力机制。在香港,人们视…