保护“饭碗田”人人有责

江苏省启东严格规定,现有的高产稳产田作为永久性一级保护农田,任何单位和个人不得擅自占用;工业、交通、城镇和农村居民小区建设必须占用耕地的,要依法逐级申报审批,从严控制;对乱占乱用的,坚决处罚.因此,近几年来,尽管建设用地不断增加,但耕地面积却没有减少.这种切实保护“饭碗田”的做法实在好!     

关注明天的饭碗

关注明天的饭碗江苏孙杨生太平洋机电集团公司总裁黄关从，最近在集团召开的首届科技大会上提出：“抓营销是今天的饭碗，抓科技是明天的饭碗。两只饭碗都要捧。”说这是真知灼见，绝非恭维。前不久，中共中央政治局常委、书记处书记胡锦涛在全国组织工作会议上精辟地指出...     

对“一刀切”也不要一刀切

好象已经形成了相当固定的看法,人们一听说“一刀切”就摇头。“一刀切”成了不作具体分析笼统对待和粗暴作法的代词了。其实,对“一刀切”也应作具体分析, 即是说:对“一刀切”也不要一刀切。 天地间的万物,诚然是千差万别,没有两样绝对相同的东西。在微观世界中,确乎也找不到相同的两滴水珠,也没有相同的两颗谷粒。但即便如此,它们可以分成种,归成类。在种和类的层次上,它们之中只有量的差异,却没有质的不同。因此,对于同一种、同一类的事物,为什么不能采取同一种对待方法——一刀切呢!如果谁立一条规矩:对于任     

真抓实干就是“经验”

某企业经济效益连年翻番,次次受表彰,许多单位派“秀才”去总结,却既写不出“经验”,也找不到特点,大家称其为“没有经验”的先进。果然毫无“经验”可谈吗?通过考察学习,终于找到了一条:一心一意抓效益,扎扎实实打基础。     

“SARS”和“禽流感”

与去年肆虐的“SARS”不同,高致病性禽流感今年刚一冒头,就引起了全国万众一心的关注和全力以赴的防范。吃一堑。“SARS”初犯时的隐瞒,搅得全国动地惊天。广东无人敢往,北京令人生畏,内蒙、山西等地让人望而却步,难怪乎,中央下猛药,撤卫生部长,换北京市长,哪个敢拿人民的生命开玩笑,就问他的职责,削他的官位,砸他的饭碗,即便是在值班时掉以轻心也绝不放过。     

“有关部门”在哪里

“有关部门”在哪里●北京姚玉成一位农家女在城里购买了化肥，到家经人鉴别后认定是假肥，于是跑到城里，上访了几个有关部门。没想到，这位农家女每到一个单位都得到了同样的答复：“找有关部门去。”于是，她不得不在城里东跑西颠地找，最终也没有找到这个能断事的“有...     

高校“玩艺族”

这些“玩”出水平的大学生们不再满足于按部就班找份好工作,过上好日子。他们追求的是一种“工作即生活、生活即工作”的理想生活方式。     

切莫“揣着人才找人才”

时下，有一些地方的领导干部整天嘴上喊着没有人才、需要人才、重视人才，却对身边的人才熟视无睹，甚至排斥。对此，群众称他们是“揣着人才找人才”。     

“新官”如何理旧事

新官上任，常常会遇到前任留下的一些没有处理或没有处理完的“旧事”。如何处理好这些“旧事”，往往是对新官工作能力和水平的一次检验。也关系到新官到任后能否踢开“头三脚”的问题。所谓“旧事”，一般有两种情况，一种是正常的“旧事”，即前任领导提出的一些工作目标、规划、要求等还没有完全落实；另一种是后遗症式的“旧事”，如单位住房难。洗澡难、军民纠纷、干部违纪等一些前任甚至前几任领导均作过努力而没能解决的“老大难”问题。对于前一种“旧事”，一般来说，按照党委意图和规划，保持工作的连续性，就可以得到正常的解决…     

对弈——“沙都”纪事

列车爬上沙山,驶进沙坡头站。黄河边上,有匹骆驼,抬头凝视着这条在蓝天白云之间游动的“飞龙”。谁能知道,它在想什么心事呢?!在这“流沙没胫,人马惮行”的地方,历来能通行无阻的,只有“沙漠之舟”;如今,“垄断权”已被打破,也许,骆驼正因为丧失“专利”、受人漠视而感到惊讶、气愤了吧! 沙坡头,寂寥而冷落。这里没有凡车站通常会有的旅社、饭馆、商店、邮电所等服务设施,即使寄封信,也找不到邮箱——“鸿雁”不属于在此落脚。大概一星期有那么两次吧,邮递员随车进站,     

“人走茶凉”须思量

时下，有些从领导岗位上退下来的同志，总爱叹息人情淡薄，“人走茶凉”。这固然有社会方面的因素，但不妨也反躬自省，从自身找找原因。有的虽然为官多年政绩平平，却天天酒醉饭饱。如今退下来，一日三餐吃自家的饭菜，嘴里没味，肚里没油之余，怎不叹息“人走茶凉”？有的在位时行则有专车侍候，动则以警车开道，前呼后拥，威风凛凛，如今行则只有以步代车，动则只有影子相随，难免要叹息“人走茶凉”。还有一种人，虽然任职时身在其位，却不谋其政，心中根本没有群众，他们不是为人民服务，而是要人民为他服务，欺上瞒下，弄虚作假，以权…     

析“你不找钱钱找你”

电视剧《大法官》中,有一个贪官——原春江市市委书记孙志,在忏悔中讲到犯罪原因时说:随着自己的官越当越大,“你不找钱钱找你,变着法儿找你”。此话听来,很值得深思。 “你不找钱钱找你”,这确实是一种比较常见的社会现象。如今社会上有一种很不好的风气,谁想办一件     

国有企业与“国有”意识

这里讲的“国有”意识,是在计划经济时期形成的一种“企业是国家的”思想观念。从字面上看,“企业是国家的”并不错,但是有些同志尤其是有些国企负责人以此为借口,淡化市场意识,凡事依赖国家或政府,从而影响了国企的发展。人们常说,成也观念,败也观念,有些国企长期搞不好,除了客观因素外,同主观上的这种“国有”意识大有关系。在这种消极的“国有”意识支配下,有的国企经营者遇到困难不是千方百计找市场,通过开拓市场摆脱困境,而是想方设法找政府。他们认为,企业是国家的,不找国家找谁。有的地方政府部门的“国有”意识更深…     

布莱尔:“我没有倒挡”

保守党自撒切尔夫人后就没能再找出个镇得住本党阵脚的人物,第二大反对党自民党把目标锁定为“有效的反对党”;工党内部“有巨大的不满却无政变的阴谋”。布莱尔面临的形势可谓有惊无险,因而他可以大声高呼“没有倒挡”。     

改革需要付出“代价”

“不是说改革能带来实惠吗?可为啥我连‘饭碗’都捧不住?”一位因企业破产而拿70％工资的老工人瞪着一双迷惘的眼睛在发问。 “唉！我一不贪污,二不受贿,两袖清风。你说,凭啥要撤我的职?”一位在改革中因政绩平平途中“落马”的官员在诉苦。 上述所举,道出了不同层次人们在改革中的心态。之所以出现上述种种疑惑,我以为,其根源在于人们对改革缺乏应有的正确认识——改革是要付出代价的,因而在不少人心目中,滋生了在改革中只能“得”不能“失”的脆弱心理。因此,在我们今天进一步深化改革之时,需要向人们讲明白,强化人们对待改革的“代价意识”。因为改革是前无古人的事业,没有     

一场关于“饭碗”的革命

新年伊始,天津市美伦化纤厂的全部1000多名国营企业固定工和干部,经法律、劳动部门公证、仲裁,全员转为“合同工”身分。职工们说:实行全员合同化管理,是——     

以“两有两找”为载体实践“三个代表”

这些年来,我们太原第一热电厂党委结合企业实际,忠诚实践“三个代表”重要思想,组织全厂各基层组织和党员扎扎实实开展了“让党旗更鲜艳——有问题,找支部;有困难,找党员”(“两有两找”)的主题活动,使党员干部找到了实践“三个代表”的有效载体,使广大群众感受到了“三个代表”的巨大力量,大大推动了“三个代表”重要思想在企业的贯彻落实,大大推动了企业的改革发展。     

“53岁退休”冲击养老制度

“提前退休可以看成是一种福利”,“还可以再找第二份工作, 收入并不降低”陈凡原是某国有企业的职工,虽然才 49岁,她已进入“退休”的第四个年头。现在,她每天在家照顾自己生病的母亲。“如果母亲身体好了,我还要再找份工作”陈凡对《瞭望新闻周刊》说。陈凡是众多“提前退休”(或称“内退”) 者中的一个。许许多多像陈凡这样的人, 既未达到国家法定的男职工年满60周岁、     

又见“单位霸权主义”

云南省宣威市人民法院法官胡光佳2002年自建的房屋2003年遭遇拆迁,因评估价格及拆迁程序等不符合国家有关规定,他将宣威市政府告上法庭。单位领导多次找他谈话,政府有关领导也与他协商,要他撤诉,他没有听话。起初判令胡光佳胜诉,之后便是官司“拉锯战”,又有开发公司和其他行政机关介入,胡的“麻烦接踵而来”,最大的“麻烦”是他这一年的考核被定为“不称职”。对他的复核决定认为:“胡作为一名国家机关工作者,应该有较强的     

广州新添“钟点工”

这是一个令人颇感意外的调查结果:广州市曾对600名青年进行调查,在“婚后你关心或担心哪些问题”一栏下,竟有5.3％的人填了“保姆问题”。这比担心“双方文化素养上的差距”、“第三者插足”、“容貌变老”、“性生活不协调”等项目者还多。 找保姆难,找到一个保姆的又