论再就业工程

当前大批职工下岗．一些企业破产或停产．预计今后三年内．我国1．13亿企业职工中．将有30—40％的富余人员下岗。党和政府千方百计采取措施．实施再就业工程．使不少人重新走上工作岗位。对职工下岗现象要有一个正确认识。1998年2月14日朱猪基同志在天津时指出，当前出现的职工厂岗现象．是我国经济发展中的必然要经历的过程．没有这个过程．就不能进入社会主义市场经济．国有企业就不能律成现代企业制度。职工下岗并不是社会主义制度本身的问题·也不是企业改革造成的，而是经济建设和经营叽制深层次矛盾多年积累的结果。一是基建项目重复…     

浅谈再就业培训

一、问题提出随着社会主义市场经济体制的逐步建立以及国企改革的进一步深化,以“铁饭碗”为特征的旧用工制度打破,大批下岗分流人员进入市场寻求再就业机会。如何加强对这批人员的再就业培训以提高其技能并通过再就业工程安排他们到不同的岗位上去从事对口工作,使之再次成为宝贵的社会人力资源,已成为了一个日益紧迫的社会问题摆到了各级政府面前。因此,加强对再就业培训这一问题的研究,探索切实可行的解决办法,具有现实意义。二、浅析职工下岗原因及再就业不尽如人意的主要表现（一）劳动力供给大于需求。“九五”期间劳动力年龄人…     

积极推进再就业

柳州市是全国进行优比资本结构试点城市之一。在深化企业改革、技术进步和经济结构调整中,全市已完成18户优势企业对20户特困企业的兼并,组建了6个集团公司,破产了18户企业,市属中二类以下工商企业完成改制面达89．751,各项改革进展顺利。但下岗职工也逐年增加,占到150户企业职工总数的15．6%。我市各级党政组织把做好下岗职工思想政治工作当成企业思想政治工作的重点,教育引导职工努力树立五种新观念：竞争生存观念,质量效益观念,非公有经济是国民经济重要组成部分的观念,自主、自强。自立、自富观念和效率优先、兼顾公平的观念…     

主动搞好再就业

我厂是国家最大的铁路电力牵引装备制造厂家,现有职工9767人,年销售收入8亿元,利润3000万元以上。在企业经营态势较好,职工凝聚力强的形势下,我们居安思危,未雨稠梁,减员增效,下岗分流,大力实施再就业工程,为企业持续、快速、健康发展开拓新路。当前,我厂既面临着大好的发展机遇,又面临严峻的挑战。一方面,铁路迎来了新一轮大发展的历史性机遇,电气化铁路的新线建设将强劲地拉动工厂的经济增长。但另一方面．铁路机车车辆产品受运能下滑的影响,生产能力过剩和市场需求不旺的矛盾更加突出。要提高效益,增强企业的竞争力,减…     

转变观念与再就业

转变观念与再就业石劲松先摘录两条新闻：据４月２２日《人民日报》报道，自去年底以来，南昌市建起８条下岗职工再就业街，结果是剃头挑子一头热，如今大多数已是“人去摊空”，原因是许多下岗职工对辛苦利薄的摆摊生意缺乏信心或对小本小利看不上眼，结果又回到家中待岗...     

关注中年再就业

在政府有关部门最新制定的再就业优惠政策中,使用了“大龄失业人员”这样的概念。所谓“大龄”,一般指女满40周岁、男满45周岁者。据估计,大龄失业人员占登记失业人员的比例大约在40％左右。 由于大龄失业者大部分原是国有企业的产业工人。一方面,文化水平不高,技能单一,难以适应新兴产业技术密集的工作岗位,在市场导向的就业机制中处于明显劣势;另一方面,他们上要赡养老人,下要哺育儿女,这些家庭的顶梁柱一旦失业,往往意味着一批家庭陷入贫困之中。     

浅论再就业工程

浅论再就业工程○王娓失业和就业问题，是全社会普遍关注的热点问题，随着国有企业改革的深化和经济结构的调整，国有企业富余人员和失业人员将进一步增加。能否妥善解决失业职工再就业和富余职工的分流安置，直接关系到企业改革能否顺利进行，关系到社会的稳定和“两个转...     

再就业误区浅析

随着市场经济的发展，国有企业在计划经济体制下的各种弊端逐渐显露出来。在市场经济这个无形的手的操作下．一些不适应市场发展的国有企业被迫下马，导致大量失业人员．作为下岗员工，应下岗不下志，努力创造机会再就业。除了社会给予大力支持、同情、关。c、爱护外，下岗职工也应纠正在再就业过程中存在的一些思想误区。一、不一定菜洗掉＠松岗位一些人原来的工作岗位较轻松且收入屯高。现在下岗了无论如何屯不愿到工作条件差的岗位，宁愿在家待业也不干。在就业过程中，考虑收入无可非议，但必须从整个社会经济收入的水平等实际情况出发…     

努力实现60%下岗职工再就业这个目标——访劳动部部长李伯勇

努力实现６０％下岗职工再就业这个目标———访劳动部部长李伯勇●本刊记者海霞劳动部部长李伯勇日前在接受本刊记者专访时指出，职工下岗，是经济发展中的必然规律和正常现象，世界上许多国家也都曾有过或正在发生着这样的问题。解决好这个问题，是我国国有企业改革中最...     

丹麦的再就业工程

1、完善的失业保障体系 丹麦属于北欧,有北欧社会体制的共同特点,那就是高福利和高税收.目前,丹麦大约有200-300万劳动力人口,失业率为5%.按法律规定,丹麦人必须将工资的30%-50%向政府纳税.     

打好再就业的攻坚战

为贯彻十五大精神,落实全国再就业工作会议精神和中办、国办《关于做好当前思想政治工作的意见》,我省组织了一次以“贯彻十五大精神,推进再就业工程”为主题的宣传思想战役,对下岗分流再就业工作进行了全方位的、声势浩大的宣传,引起了热烈反响,推动了这项工作的顺利开展。加强领导,周密部署。省里成立了由省委宣传部、省劳动厅、省政研会和主要新闻单位负责同志组成的活动领导小组,下设办公室,负责活动的具体组织和实施。各地、市、州也成立了相应的组织。整个“战役”分三个阶段进行：第一阶段,重点进行形势、任务、政策的宣传…     

再就业与再教育

为了促进下岗职工再就业，某市由市政府牵头，举办了一次规模空前的招聘大集，参加招聘大集的用工单位达三百多个。让人意想不到的是，涌入大集的１０万求职大军中，最终只有三成如愿以偿找到了工作（其中还有很大一部分并非国有企业的下岗者），另有７万多人失望而归。据了解，签定就业协议的，大都有一技之长，所以被用人单位选中；而落选者之所以落选，绝大多数并非因为要价太高，而是因为“没有本事”。 下岗职工再就业过程中，类似现象并不少见。一方面，许多用人单位确有很多迫切需要经过专门训练的初中级专门技术人才的岗位，因为应…     

发展性再就业的理论思考

随着企业改革深化、技术进步和产业结构调整的展开,职工下岗和再就业问题日益突出。那么,再就业的积极作用体现何处?它与企业发展的关系如何?如何更好地实施再就业工程?发展性再就业有哪些环节?本文试图就此作一些探讨,与广大工会工作者共商。一、再就业的产生再就业是对应于下岗而言。下岗是指在劳动年龄内,具有劳动能力但失去社会劳动和劳动报酬,而在原单位尚保留名义劳动关系的一种状况。再就业则是具有上述状况、要求劳动并重     

德国的再就业工作

为了解德国再就业工作状况,笔者随上海市总工会再就业工程培训团于1999年10月中旬赴德国进行了实地考察,对德国的就业、失业状况以及就业政策等方面采取的对策,有了一定的了解,对我们开展再就业工作颇有启迪。一、完善的社会保障机制,使高失业率下的社会稳定有了基本保证根据德国专家介绍和有关失业登记资料显示,德国的失业人口占成年劳动力的10%左右,其     

国外就业再就业概览

新加坡:采用“滚动铁饭碗”,调控型就业。新加坡政府在制定就业政策时,以充分就业为宗旨,对因产业结构变化而下岗的职工实行有组织的再培训、再就业,以新工种换旧工种,也就是实行“新饭碗”换“旧饭碗”,保证绝大多数下岗人员有重新就业的机会,不是砸“碗”而是换个“碗”吃饭。这种政策有利于对下岗人员进行重新组合,使富余人员不是简单地     

下岗女工再就业迈出新步

邹莲惠两年前还是天津市一个普通的下岗女工,2001年,她创办的天津市寰昊科技有限公司的洗车店已在天津拥有遍布50个网点。邹莲惠下岗后迷茫过、失落过,也为别人打过工,还和姐妹们凑钱开过家小小的花店。在天津市妇联为下岗女工成立的妇女创业服务中心的帮助下,成功地创立和经营了这家已列入国家火炬计划的民营科技企业,企业还解决了500名下岗职工再就业。     

建立再就业的市场机制

近几年来，随着社会主义市场经济体制的逐步建立，上海在深化企业改革、调整产业结构、转变经营方式过程中，出现了一部分职工下岗待工的情况，对此，市委市政府高度重视，成立了全市再就业领导小组，组建了一批行业再就业服务中心和地区再就业载体，出台了一系列促进人员分流、保障职工基本生活的再就业政策。同时，本市有形的劳动力市场也初具规模。目前全市建立职业介绍所437家，其中劳动系统350多家、工会等非劳动部门79家、私营3家；非正规劳动组织108家；行业再就业服务中心7家。职业培训、就业中介等工作已逐步进入系统化管理。据统…     

走出再就业的误区

走出再就业的误区杨学兵更新就业观念，是当前企业机制转换过程中带有突破性意义的大事，也是下岗、失业职工走出再就业困境的关键。在我国经济体制改革向更深层次的推进过程中，特别是在国有及集体企业的转制过程中，大量富余人员的待岗、下岗现象也日益严重。综合有关研...