三方入手堵黑洞

堵住职务消费黑洞。应从三个方面下功夫: 第一,注重思想教育。苍蝇不叮无缝蛋,物先自腐后生虫。职务消费黑洞发生在经济上,但根子还是思想上有了“病灶”。在市场经济条件下,我们的一些领导干部思想观念发生了变异,认为解放思想,更新观念,就是什么都可以搞,什么都可以做,什么都可以捞。在面对社会经济成分、组织形式、就业方式、利益分配、价值观念和思想文化呈现多样化、复杂化的形势下,工作业绩和收入暂时不成比例,一部分人心理失去平衡。切实抓好领导干部的理想信念和根     

从公务员职务消费看当前腐败

由来已久的公务员职务消费,随着社会的变迁和形势的发展,在国家财政资金支出中所占比重越来越大。更严重的是有一些地方的职务消费被滥用,公务员职务消费已成为滋生公务员腐败的温床。本文对当前公务员职务消费中存在的问题进行了分析,并提出了一些改进性意见。     

公务人员职务消费存在的问题及其完善

职务消费是指公务人员在履行职责完成工作任务过程中所必须发生的经由公费支出的各种消费.目前我国公务人员职务消费呈现数额庞大、增速过快、资源浪费和假公济私等特点,原因在于制度约束不力、消费信息不透明、公私界定模糊和行政道德失范.因此,必须从提升职业道德素养、完善职务消费制度、推进政务信息公开和强化监督体系等方面来进行有效的完善.     

领导干部职务消费"异化"的原因及其整治路径

领导干部职务消费"异化"是现阶段中国社会客观存在的普遍现象.本文从公共选择理论视角探究了现象的原因,论证了领导干部选择职务消费"异化"行为是一个对其行为的成本-收益的分析、比较的过程,是一个追求自身利益最大化的过程;领导干部职务消费"异化"行为屡禁不止的根本原因就在于其所预期的"异化"行为所带来的理性约束成本过小.本文从界定产权角度提出了整治路径--实现职务消费的薪酬化,并在此基础上提出了若干可操作性的措施.     

车贷“黑洞”重创金融“信用链”

由购车人、车商、银行和保险公司结成的“信用链”遭遇重创,汽车消费贷款正在成为吞噬金融资产的黑洞,1800亿元车贷的系统性风险初见端倪。     

向边缘腐败宣战

恩格斯说:“在各门学科的接 触点上可期望得到最大的结 果。”实际上指的是边缘学科。但边缘上的不一定都是好东西,比如边缘腐败。有关专家对边缘腐败的种种表现进行了剖析,比如,利用权力的交换和互助牟利;利用自由裁量权为他人或自己牟利;利用集体决策牟利并规避个人责任;利用职务消费“黑洞”大肆牟利和享乐;利用合法程序任人唯亲。如此种种,不一而足。可以说,边缘腐败明显破坏了社会的正义与公平,但它却以“符合规则”和“工作需要”的面貌出现,使人们无法对它进行干预和惩治,处于干瞪眼而无法下手的境地。边缘腐败不仅仅对国家…     

健全干部职务正常晋升机制：堵塞跑官、要官、买官之路的治本之策

干部职务正常晋升机制，是指在坚持公开、平等、竞争、择优的前提下，实现干部职务正常晋升的各项制度相互作用、运转科学、管用有效的流程和方式。但从目前情况看，干部职务正常晋升机制还没有完全建立起来，干部职务晋升的非正常机制却在或明或暗地发挥作用，致使跑官、要官、买官之风在一些地方愈演愈烈，一些政治素质差、好大喜功、弄虚作假的干部利用种种不正当手段顺利达到晋升目的，而那些政治素质好、勤政为民、不事张扬的     

家庭消费的廉政审视

家庭消费的廉政逻辑是家庭消费反映收入差异,折射家庭成员的清廉程度;家庭消费体现消费道德,映射家庭成员的品行操守;家庭消费融合身份地位,增大家庭成员的廉政风险。家庭消费可以反映腐败的蛛丝马迹:家庭人情消费是腐败的温床,家庭奢侈消费折射腐败影子,家庭消费与职务消费容易混同。因此,需切实加强家庭消费的廉政建设,自费消费,杜绝腐败;适度消费,抑制腐败;道德消费,防范腐败。     

我国职务消费现状分析与改进建议——关于我国当前职务消费制度改革的研究报告

现行公车使用和公款接待制度,浪费巨大,隐藏腐败,必须实行以消费方式货币化、消费行为个体化为阶段目标,以实行公务员年薪制为最终目标的改革.职务消费制度改革要坚持量力而行、逐步完善、上下联动,注重改革的合理性与合法性的统一,妥善处理好现实问题.     

积极推进领导职务消费货币化

积极推进领导职务消费货币化是完善社会主义市场经济的重要内容和不可缺少的重要组成部分,职务消费改革是实践“三个代表”重要思想的具体体现,意义重大,有利于降低行政成本和消除国际上称之的“亚腐败”。     

实行领导职务任期制深化干部人事制度改革

党的十六大报告指出:“实行党政领导干部职务任期制、辞职制和用人失察失误责任追究制。”《党政领导干部选拔任用工作条例》中也已明确规定党政领导干部的职务任期制。湖南省会同县作为省、市委确定的党政领导干部职务任期制试点县,在这方面进行了积极的探索,取得了一些经验。本文现就建立党政领导职务任期制谈些粗浅的认识。一、实行党政领导职务任期制的现实意义党政领导职务任期制是指对领导干部在不同地方或单位的同一职级任职时间作出期限要求,超过期限,予以调整交流,同时围绕领导班子任期目标建立责任制,加强任期内考核的领导干部管…     

霍金自我否定的意义

正黑洞不存在?开玩笑的吧。不过,这话出自黑洞理论创始人之一史蒂芬·霍金之口的时候,那就得认真听了。据《自然》杂志1月24日报道,霍金发表论文,质疑黑洞的存在。霍金说:"在经典理论中,黑洞不会放过任何东西;但量子理论允许能量和信息逃离黑洞。"他同时表示,科学家需要结合重力和其他自然力构建新的理论才能明确解释整个过程。"黑洞理论"早已深入人心,被人茶余饭后津津乐道。可此时,霍金却自我否定,称"黑洞"并不存在,令舆论瞬间哗然。而这,还不是霍金第一次自我否定——早在2004年     

霍金自我否定的意义

黑洞不存在？开玩笑的吧。不过，这话出自黑洞理论创始人之一史蒂芬·霍金之口的时候，那就得认真听了。据《自然》杂志1月24日报道，霍金发表论文，质疑黑洞的存在。霍金说：“在经典理论中，黑洞不会放过任何东西；但量子理论允许能量和信息逃离黑洞。”他同时表示，科学家需要结合重力和其他自然力构建新的理论才能明确解释整个过程。     

"挑官"要不得

所谓"挑官",就是被调整的干部尤其是担任一定职务的领导干部在单位、职务、岗位等方面向组织讨价还价,要求去一些"有油水"的部门,不愿去所谓的"清水衙门"工作.这种现象干扰着干部任用制度.     

“前门开”、“后门关”、“旁门清”

最近．国资委在摸底央企领导人职务消费时提出，“前门一定要开，后门一定要关，旁门一定要清”。这话很有嚼头，虽然是针对央企领导人所说，但对所有领导干部都有参照意义。     

基层公务员职务与职级并行制度的落实之策

为解决基层公务员"晋升难""待遇低"等现实问题,中央专门开辟职级晋升通道,在县以下机关实施职务与职级并行制度。在给基层公务员带来益处的同时,新制度在实施中也会遇到一些新情况,面临一些新问题。为了贯彻好中央精神,当前需要从三个方面加强落实:建立健全考核机构与队伍,扩大民主测评范围,整合并优化考核内容与形式;借鉴职务晋升的优势,设置恰当比例的职级晋升,建立职级淘汰机制;设立日常协调管理机构,科学协调职务职级之间矛盾,切实做好上下级机关的工作衔接。     

公务员职务消费货币化改革探析

公务员职务消费货币化改革是降低行政成本、控制公务员腐败的重要举措。通过对这一改革的优势、实施中阻滞因素的分析,明晰改革的规范化离不开一系列相关要素的支撑,从而实现观念创新、预算控制、过程激励和事后评估等环节的有机结合。     

干部岗位职务培训初探

发展干部岗位职务培训,是干部教育形势发展的客观需要,也是进一步提高干部"四化"程度的重要措施.上海市干部教育工作根据干部队伍建设和干部培训发展的形势,从去年起开始干部岗位职务培训的试点.今年,将在全市逐步推开.根据试点情况,本文想就干部岗位职务培训的内涵、地位和开展这项工作应注意的几个环节,结合上海的实际,谈一些粗浅的看法.     

职务活动异化及其危害

沈士光在《学习时报》撰文指出。职务活动是指在经过一定合法的任职程序后，根据职责需要在其职权范围内履行活动的总称。在一些地方，职务活动却存在着异化为劳务活动的倾向。所谓劳务活动是一种有偿性的职业活动。首先，它会扭曲组织内正常的上下级关系。少数动机不纯者，为谋取自己的私利．意图在职称晋升、职务提拔等方面占据“先机”，不惜利用集体的公共款项。拉近和领导的关系．“酬劳费”就成为“改善”上下级关系的“润滑剂”和纽带。     

“人走茶凉”好

最近,听一位调走的老领导感叹说,现在真是世风日下,人走茶凉啊。一问得知,原来他临走时向新任领导打招呼,要求把自己司机的职务提一下,被新任领导拒绝了。我听后,不禁为新任领导勇于坚持原则的做法而叫好。本来,换届之际领导干部的职务调整交流是一项很正常的工作,但在一些地方、一些领导身上却出现了一些不正常的现象。比如有的领导调任新职后,还占着原来的办公室不放,文件资料不交,财务手续不结;有的领导还要将原单位的工作用车和司机、配备的笔记本电脑带到新单位长期占用;有的仍在插手原单位的人事、财务工作。还有的在调任之际,突击提…