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在地区间日趋激烈的人才争夺战中,欠发达地区由于经济总量较小、硬件设施较差、薪酬待遇偏低等因素而处于明显的劣势。总体来看,欠发达地区获取人才的途径不外乎两条:一是培养,二是引进。培养人才受制于周期长、投入大、见效慢等不利因素,往往不是企业的首选,因此引进人才、留住人才,特别是当地经济社会发展需要的高层次人才、紧缺人才、实用性人才就成为一条捷径。 相似文献
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萧山:亲商安商近年来,萧山以建“全省领先、全国一流的民营经济强区”为目标,坚持培育集群促发展、推进创新促发展、优化服务促发展,实现了民营经济发展的稳中求进、进中求好、好中求快。 相似文献
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人才的来源通常有两大渠道:一是引进人才,二是培养人才。近年来,杭州市京杭运河(杭州段)综合保护委员会确立了“培养和引用并重,以培养为主”的人才开发思路,在引进人才的同时,紧紧依靠单位内部人才队伍,根据工作特点和人员结构有针对性地进行培养,不断提高人才队伍总量,提升单位员工素质。 相似文献
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一忌“唯高是求”。市场竞争也就是人才的竞争,有的单位为提高自身声誉或产品档次,在引进人才过程中不是唯才是求,而是唯高是求,本来土专家能解决的问题,也非要请个洋博士来,“割鸡焉用牛刀”,形成新的人才浪费。 相似文献
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2004年全市人才工作会议召开以来,临安市紧扣发展大局,着力完善人才工作机制,大力开发人才第一资源,扎实推进人才兴市战略,开创了人才工作新局面。临安市2006年被评为省党政领导人才工作目标责任制考核先进单位,2005、2007年均被评为杭州市先进单位。 相似文献
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“这辆警车又出来了.走,去看看还有什么新鲜东西。”日前,一辆依维柯警车停在了湖城市陌路边,一些市民马上就认了出来:这就是浙江省湖州市吴兴区公安分局的“流动警务车”. 相似文献
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构建社会主义和谐社会,我们党既要激发人才的创造活力,又要对各类人才凝心聚力,形成千军万马共建和谐的良好局面。本文从“党管人才”的角度,探讨党如何激发人才创造活力,推进社会主义和谐社会建设。 相似文献
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“2003年,我作为高端人才被引入上海,现在我所带领的实验室已经申请知识产权80多项。”市人大代表、东华大学特聘教授朱利民提出,目前上海人才引进政策未能与海外高端人才的需求“对接”,使得这些人才在“落沪”时仍有“后顾之忧”。 相似文献
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“如果你感到有些无聊,
有个地方能教你做一些有益的事情,
……
我们做好事会留名,
就说‘阿拉是好拧’,
在这个地球上,
大家一起来争创一个好人聚集的地方, 相似文献