突破难点下功夫

<正>深化干部人事制度改革,是党的建设中的一项重大战略任务。党的十七届四中全会通过的《决定》,在总结以往经验的基础上,着重对干部人事制度改革的几个难点和热点问题提出了新要求和新举措。第一,要坚持"民主、公开、竞争、择优"的干部人事制度改革方针。民主,是深化干部人事     

进一步加大干部人事制度改革的力度

近日,大众日报全文刊登了中共山东省委《关于贯彻落实<深化干部人事制度改革纲要>的实施意见》(以下简称《实施意见》)。《实施意见》按照党的十五大精神和江泽民同志“三个代表”的重要思想,明确提出了当前和今后一个时期全省干部人事制度改革的目标要求、指导思想和一系列的政策措施,为深化干部人事制度改革指明了方向。贯彻落实《实施意见》是推进全省干部人事制度改革的重大举措。改革开放以来特别是近年来,我省各地、各单位在干部人事制度改革方面进行了积极探索和实践,在许多方面取得了明显成效,     

武汉市对非国有和集体企业进行调研

前年6月，中央批准颁发了(深化干部人事制度改革纲要)，在青岛召开了全国干部人事制度改革经验交流会，标志着干部人事制度改革进入了全面规划、整体推进的新阶段。近两年来，各级党组织坚持以邓小平理论为指导，按照“三个代表”要求，制订了贯彻落实《纲要》的实施方案，对“十五”期间尤其是今后两三年干部人事制度改革作出具体安排，确保改革有计划按步骤推进。     

提高选人用人公信度 探索干部选任新机制——山东省差额选拔省直单位厅级干部

为进一步深化干部人事制度改革，提高选人用人公信度和群众满意度，根据党的十七大和十七届四中全会精神，充分吸收近年来干部人事制度改革成果，总结多年干部选拔任用工作实践，在严格遵循《干部任用条例》的基础上，按照（2010--2020年深化干部人事制度改革规划纲要》要求，本着完善、提高、实用的原则，山东省研究制定了“民主提名、差额遴选、全程监督”选拔省直单位厅级干部办法。     

以职责管理为中心的干部管理方式的新探索

贯彻中央关于干部人事制度改革部署要求,2003年,北京市委在总结反思抗击非典斗争经验教训和全市干部人事制度改革历程的基础上,提出深化干部人事制度改革的关键是推进干部管理从职务管理为主转向以职责管理为中心,建立以职责管理为中心的干部管理方式。以职责管理为中心的干部管理方式,就是围绕领导岗位职责选人用人,把干部评价、选择、任用、考核、监督、奖惩等各个环节有机地结合起来,促进干部人事管理的科学化、民主化和制度化。归结起来,就是要变“谁该提拔”为“应该用谁”。一、在推进干部人事制度改革中出现的一些问题,促使干部管理…     

邓小平干部人事制度改革的思想

干部人事制度作为政治体制的重要组成部分 ,历来被世界各个执政党和各国政府所重视。认真学习、研究和实践邓小平干部人事制度改革的思想 ,对于全面提高干部队伍素质 ,坚持党在社会主义初级阶段的基本路线不动摇 ,把建设有中国特色社会主义宏伟事业不断推向前进具有重要意义。一、干部人事制度至关重要人才的成长和选用 ,关键是要有一个好的干部人事制度。邓小平在总结“文化大革命”之所以能够发生并能长达十年之久时指出 :“领导制度组织制度问题更带有根本性、全局性、稳定性和长期性” ,“我们过去发生的各种错误 ,固然与领导人的思想、…     

干部人事制度的发展历程、基本经验与改革路径

干部人事制度属于我国政治制度的重要组成部分,随着形势的变化,干部人事制度在不同时期也有所变化,在多年的改革实践中,干部人事制度的建设取得了丰硕成果。通过研究我国干部人事制度的发展历程,总结发展历程中取得的经验,并从提高选拔精准度、严格执纪监督、加强激励约束、提升能力素质等方面总结干部人事制度的改革路径,对于干部人事制度的改革具有一定的现实意义。     

突进——我省干部人事制度改革先声夺人

让“基层”成为改革试验场，是中国政治体制改革在现阶段的现实选择和一大特色。我省的干部人事体制改革也无可例外地发韧于基层。由于改革的焦点集中于基层官员和吃财政饭的人，改革所遇到的阻力是可想而知的。尽管困难很多．但我省的干部人事制度改革仍然一直在重重阻力下突进，并出现了邵阳、怀化、湘潭、益阳等干部人事制度改革的“先锋”。这些地方的改革经验和成果．让我们看到了干部人事制度改革取得整体突破的曙光。     

辛桂梓在积极推进深化干部人事制度改革座谈会上要求 进一步提高我省选人用人公信度

3月19日，云南省积极推进深化干部人事制度改革座谈会在昆明召开。会议总结交流了我省深化干部人事制度改革的做法和经验，对推进深化干部人事制度改革工作进行了部署。会议提出，各级党委及其组织部门要把不断深化干部人事制度改革、努力提高选人用人公信度，作为当前和今后一个时期组织工作重中之重的任务，积极推进改革，落实责任措施，形成积极推进深化干部人事制度改革的强大合力，进一步提高我省选人用人公信度。     

青海干部制度改革迈出了重要步伐

近年来，青海省根据《深化干部人事制度改革纲要》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和“5＋1”文件精神，在整体推进干部人事制度改革方面迈出了重要步伐。     

创新三大机制勇趟干部人事制度改革“深水区”

当前，干部人事制度改革已进入“深水区”，巴南区以镇领导班子换届、街道和部门领导班子集中调整为契机，通过创新三大机制，勇趟干部人事制度改革的“深水区”。2011年7月以来，巴南区出台了《关于进一步深化干部人事制度改革的意见》、《党政领导干部初始提名工作实施办法》、《公务员待岗学习实施办法》、《政府雇员管理办法》等20多项制度，构建起科学严密的制度体系。     

落实干部制度改革举措的思考

当前，我们的干部队伍正处在又一次整体性新老交替的重要时期。深化干部制度改革，落实干部制度改革举措，全面加强干部队伍建设，不断提高干部队伍的整体素质，特别是提高各级领导干部的领导水平和执政水平，任务十分紧迫，意义极为重大。党中央非常重视干部人事制度改革。党的十五大从推进党的建设新的伟大工程的总目标出发，对深化干部人事制度改革提出了明确要求。最近，党中央又批准颁发了《深化干部人事制度改革纲要》，对今后１０年干部人事制度改革作出了全面部署。我们要以“三个代表”统揽干部制度改革工作，按照“三个代表”的要…     

对如何解决干部能“下”的问题的思考

党的十六大提出,要“深化干部人事制度改革,努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制,把优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来”。其中干部“能上能下”的要求,准确地说就是要解决干部能上不能下的问题,这是干部人事制度改革的基本目标之一,也是干部人事制度改革的一个难点。 那么,如何有效解决干部“下”的问题呢?     

干部人事制度改革激发新活力

为激励各级各部门以创先争优精神不断开创干部人事制度改革新局面，前段时间，贵州省委组织部开展了全省干部人事制度改革阶段性评估，通过公开投票推荐方式，评选推出30个“全省干部人事制度改革创新项目”。本刊摘编了部分项目的经验做法，供各地学习借鉴。     

求真务实 推进干部人事制度改革

《深化干部人事制度改革纲要》颁布以来，海东地区结合实际，制定了《关于贯彻深化干部人事制度改革纲要的实施意见》，提出了“点面结合，重点突出；连贯操作，配套运行；逐步完善，整体推进”的思路．大胆引入竞争机制，积极推进干部人事制度改革，     

"公推公选"--县(区)级政府一把手竞争上岗制度探析

竞争上岗是我国公务员录用中的一个重要原则 ,也是干部人事制度改革的一个重要内容 ,随着政治体制改革的推进 ,“公推公选”县 (区 )级政府一把手的做法已在一些地方试行。因此 ,总结其经验 ,探讨其特点和问题 ,寻求解决和完备的途径 ,对深化干部人事制度改革是有意义的。     

“上”与“下”——如何打破干部人事制度改革中的瓶颈

中共中央批发的《深化干部人事制度改革纲要》中提出:干部人事制度改革的重点是推进干部能上能下, 能进能出。但是干部“上”与“下”的问题一直是困扰干部工作和领导班子建设的一个难点和瓶颈,如何解决干部“上”与“下”这一对矛盾,是一项十分复杂而且长期的系统工程,需要从     

深化干部人事制度改革的基本目标和方针原则

深化干部人事制度改革是一项比较复杂的系统工程,是一项十分艰巨的任务。我们的干部人事制度改革要适应新的形势和任务的要求,必须按照江泽民同志提出的“三个代表”的要求,根据我国经济和社会发展的需要,进一步明确深化干部人事制度改革的基本目标、指导方针和原则,不断加大改革创新的力度。     

《规划纲要》元年：干部人事制度改革向纵深推进

为了进一步加快我国干部人事制度改革步伐。中央于去年底出台了（2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》（以下简称《规划纲要》）。《规划纲要》着眼于建设高素质的干部队伍，培养造就大批优秀人才，为今后10年的干部人事制度改革指明了方向。今年作为《规划纲要》开始实施的第一年。中国的干部人事制度改革再次抓住了人们的“眼球”。     

聚焦“5+1”之四 突进——我省干部人事制度改革先声夺人

让“基层”成为改革试验场,是中国政治体制改革在现阶段的现实选择和一大特色。我省的干部人事体制改革也无可例外地发韧于基层。由于改革的焦点集中于基层官员和吃财政饭的人,改革所遇到的阻力是可想而知的。尽管困难很多,但我省的干部人事制度改革仍然一直在重重阻力下突进,并出现了邵阳、怀化、湘潭、益阳等干部人事制度改革的“先锋”。这些地方的改革经验和成果,让我们看到了干部人事制度改革取得整体突破的曙光。邵阳:当不好“官”就下台流水不腐,户枢不蠹。这是一个中学生都懂得的道理。但在我国的政治实践中,领导干部要流动却十分不…