临时“照看”不能构成劳动关系

小保：某作业队,在某村前打井。开工前,让村民老李照看设备,每日付一百元酬劳。作业队开工,李却说他与井队形成了＂劳动关系＂,要求井队继续为他安排工作？     

聚焦欠薪

近年来，拖欠农民工工资现象已成为一个不容忽视的社会问题。一到年末，有些黑心老板欠薪潜逃甚至“人间蒸发”，辛苦一年的农民工却拿不到血汗钱，从而引发了一些恶性事件。为此，如何遏制恶意欠薪已经成为全社会关注的热点问题。我们在为广大劳动者送去新年祝福的同时，也把目光再次聚焦欠薪现象。     

“纪念《劳动法》颁布十周年研讨会”综述

8月19日至21日,北京市法学会劳动法学和社会保障法学分会在京举行了“北京市第六届劳动争议案例研讨会暨纪念《劳动法》颁布十周年研讨会”。来自北京大学、中国人民大学、中国政法大学、中国劳动关系学院、华东政法学院、最高人民法院、劳动和社会保障部、中华全国总工会、全国律师协会、中国企业联合会、《人权》杂志社、北京市高级人民法院、北京市劳动和社会保障局、北京市总工会等180余位劳动法学和社会保障法学的专家学者出席了会议。与会者回顾了《劳动法》颁布10年来劳     

四川洪雅为农民工追回欠薪280万

本刊讯2005年,四川省洪雅县劳动保障部门已为数千民工追回拖欠工资280多万元,劳动争议案件结案率达100%。2005年,洪雅县成立了保护农民工合法权益的专项检查组,对全县所有使用农民工相对集中的用人单位和建设工地逐个进行检查,有效防止了损害农民工合法权益案件的发生。2月,乐山市峨边县的廖德方带领30多个民工到洪雅县某工地干活3个多月。工程完工后,廖德方多次向老板催讨工资无果,遂向洪雅县劳动保障监察大队投诉。监察大队调查取证后,让老板兑现了所欠民工工资款。四川洪雅为农民工追回欠薪280万@姚永亮 @葛仲洪…     

“单保护”劳动者的合法权益

劳动合同法的立法宗旨是保护劳动者的合法权益,还是保护劳动者和用人单位的合法权益,也就是说是单保护还是双保护是劳动合同立法中争论的一个焦点的问题。劳动合同法在充分征求意见基础上,采取单保护原则,旗帜鲜明地保护劳动者的合法权益。     

签订劳动合同要慎重

劳动合同规定是劳动力市场的重要规则，是劳动关系双方当事人的行为规范，落实这些规定，有利于确定双方当事人的劳动权利和义务，在发生劳动争议的情况下，书面劳动合同作为双方当事人权利、义务的约定的记载，是及时解决劳动争义的有力佐证，这时维护劳动关系当事人的合法权益，尤其是在现今劳动力市场供大于求的状况下，对维护劳动者的权益殊为重要。     

不该“退休”的医保权

日前,福州鼓楼区法院审结了原告上海神龙企业集团有限公司诉倪玉莲等被告劳动争议案件共127件,其中撤诉2件,判决原告应向倪玉莲等125位退体职工支付医疗费以及向福州市医疗保险中心办理相关医疗保险手续,并激纳保险费共计1975756.3元。     

维权遭遇三大顽疾

调研背景： 劳动创造世界。然而，劳动者作为独立的个体，往往又是弱势群体。1995年《劳动法》颁布实施，无疑是劳动者的福音，是维护劳动者权益的正义之剑。此后相继出台的《职业病防治法》、《工会法（修订）》、《失业保险条例》等一系列法律法规，围绕劳动者的合法权益，构成了一道道强有力的防护网。近年来，我国持续健康发展的经济态势，也为法律法规的实施创造了良好的社会环境。     

劳动者依法辞职是否构成违约？

甲于2002年8月12日与乙公司签订了2002年8月12日起至2004年8月12日止贰年期劳动合同,合同第二十一条约定:"任何一方违反本合同,给对方造成经济损失的应根据产生的后果和责任大小,负责经济赔偿。具体赔偿标准按有关规定     

正确理解《劳动合同法》

新《劳动合同法》已实施。由于对新法的不理解和误读，有一些地方企业冒着被查处的风险作出一些企图规避新法的举动。那么，对于新《劳动合同法》应该如何理解、如何贯彻呢？首先，新《劳动合同法》对建立劳动关系与订立劳动合同的关系进一步予以明确。这部法律为建立中国特色社会主义和谐的、新型的劳动关系提供了有力的保障。在一个和谐社会中，不同社会阶层的权益都需要保护。正如“保护私人财产”写入《宪法》有利于财富的充分涌流，新《劳动合同法》体现了《宪法》保护劳动者权益的基本精神，体现了对劳动的尊重，有利于充分调动亿万劳动者的积极性。     

解除劳动关系谁说了算

目前在劳动仲裁部门受理的劳动纠纷案件中，用人单位提出解除劳动合同的占了相当大的比例，有人认为劳动者在用工过程中始终是弱者，担看了上期的“现在开庭”——《飞行员闹跳槽引发巨额索赔》后，就有人发表了不同看法。一些读者也有疑问：解除劳动合同的主动权到底掌握在谁手里？在什么情况下可以解除劳动关系呢？     

刘某与企业是否建立了劳动关系？

刘某于1992年到当地某外运公司工作，后因该公司生产经营停顿，经与企业协商，刘某离开该公司自谋生路，其社会养老保险等社会保险费用中企业应缴部分一直由刘某的原工作单位按时向当地社会养老保险经办机构缴纳。     

解除劳动合同切莫随意!

在劳动者和用人单位的纠纷中,因解除劳动关系产生的问题占了很大一部分,有的用人单位利用在订立合同时的优势,大肆约定各种违约金束缚劳动者,而有的劳动者又不懂法草率签合同,盲目跳槽,在解除劳动关系的过程中往往因双方协商、沟通的少而产生纠纷。明年起实施的《劳动合同法》对解除劳动关系较《劳动法》有了更明确的规定,下面结合两个案例来说一下。     

解除劳动关系后，原单位扣留档案怎么办

我在工作期间与单位签订了劳动合同．但甲方是我工作单位的上级集团公司．合同期限到2005年12月份。半年前我因病与单位解除了劳动夸同．单位也同意了。但工作单位的上级集团公司(甲方)认为他们没有同意．所以在我离职之后一直扣留我的档案关系至今．我的各项保险也都断档，他们让我交所谓的培训费来换取档案．我觉得不合理．一直没同意。     

雇佣关系性质论

[引言]赵某为一从事乡镇间运输的个体经营者,自2003年2月始雇佣张某担任售票员兼沿途拉客服务,双方未签定劳动合同,且赵某也从未取得过客运服务资格和办理相关营业执照。     

劳动者维权早知道

一、农民工有权参加基本医疗保险根据国家有关规定,各地要逐步将与用人单位形成劳动关系的农村进城务工人员纳入医疗保险范围。根据农村进城务工人员的特点和医疗需求,合理确定缴费率和保障方式,解决他们在务工期间的大病医疗保障问