浅谈霍兰德职业兴趣理论在高职学生就业指导中的作用

霍兰德职业兴趣理论是一种有效的就业指导理论和方法.针对我国大学生特别是离职学生就业形势不客乐观,就业理念存在偏差的现状,霍兰德职业兴趣理论对学生就业指导具有重要的作用.     

高职院校职业指导工作存在的问题和思考

高职院校的职业指导工作是伴随着我国大学生＂双向选择,自主择业＂的就业制度改革而兴起的一项工作,作为新生事物,它在帮助学生提高职业素质,适应社会,顺利成才方面起到了积极作用。但作为新生事物,它也存在着概念不明,格局混乱等诸多问题。本文旨在探讨其问题以及解决方式,以达到完善其工作的目的。     

就业指导课教学方法的探讨

从就业指导课教学效果的现状出发,根据当前校办学条件,以就业指导课专职教师的角度,分析了就业指导课教学方法应遵循的要求,并对案例教学法、情景模拟法、实地参观法,讨论法和利用新媒体法等互动教学方法在就业指导课中的运用进行了探索。     

民办高校大学生就业指导模式探索

随着高等教育大众化阶段的到来，高校毕业生就业形势日益严峻，尤其是民办高校毕业生的就业形势不容乐观．如何解决民办高校毕业生就业难的问题，如何创新就业指导模式，将成为民办高校教育的一项重要课题。本文结合学校就业工作实践，全面分析了民办高校毕业生就业难的原因，并提出了相应的对策。     

法学教育国际化后就业指导的新思路

世界经济发展的国际化和一体化趋势,要求高等学校成为面向世界的国际型创新人才培训的基地。随着法学教育的国际化改革,毕业生的知识结构、英语水平及就业取向发生了重大变化。因此就业指导工作必须适应新的形势以正确引导毕业生的就业方向,为其发展作长远规划。     

高校就业指导中的法律教育研究

随着就业竞争的日益增大,大学生的就业形势也越来越严峻,加强他们的就业指导中的法律教育有着非常重要的意义。目前高校就业指导中的法律教育由于种种原因存在一些不足,必须要通过各种途径对其加强,为大学生就业创造有利条件,提供有效帮助。     

基于市场配置机制的高职院校就业指导策略研究

随着我国高校大规模的招生,高职院校毕业生面临着激烈的市场竞争。那么以市场配置机制为基础的高职院校就业指导策略研究就成为当前高职院校研究的一个重要课题。本文从市场配置机制的概念入手,从劳动经济学、人力资本理论、政府干预理论三个角度分析了高职院校毕业生市场配置规律,并在此基础上提出相应的就业指导策略及其质量评估方法。     

关于高职院校就业基地建设的思考

高职生就业基地的建设具有重大的现实价值,既满足了企业对人才的要求,又促进了高职教育的可持续发展。应大力进行高职生就业基地的多功能开发,把就业基地演化成学校教学改革的实验基地、双师型教师的培训基地、兼职教师队伍的培养基地、学生技能培养的实训基地和多方共同发展的资源共享基地。     

高职院校毕业生就业问题研究

近几年来,大学生就业问题一直都是各大、专院校和各级政府非常关注和重视的问题。大学毕业生就业难已是众人皆知的事实,并困扰着一届又一届的大学毕业生。而作为高职院校的毕业生,尤其是作为司法警官职业学院法律事务专业的毕业生,因为学历偏低、专业限制等原因,就业的竞争优势不够明显,因而就业的压力更大,从某种意义上说,他们就业更难。面对这样的现状,作为高职院校的毕业生应该怎样扬长避短,把自己的优势和特色充分展现出来,应该选择怎样的就业之路,就业过程中有哪些问题亟待解决等,都很值得我们研究。     

关于高职院校就业基地建设的思考

高职生就业基地的建设具有重大的现实价值,既满足了企业对人才的要求,又促进了高职教育的可持续发展。应大力进行高职生就业基地的多功能开发,把就业基地演化成学校教学改革的实验基地、双师型教师的培训基地、兼职教师队伍的培养基地、学生技能培养的实训基地和多方共同发展的资源共享基地。     

关于提高高职院校毕业生就业质量的探索

就业质量是高职院校办学水平的最终评价标准,理应成为高职院校发展的重要内容。本文在对高职毕业生就业质量的评价指标、就业质量现状进行分析的基础上,提出了提高高职院校毕业生就业质量的一些途径和方法。     

在就业指导课中培养法律思维初探

当前大学生在就业过程中遭遇不少法律问题,却由于大学生的法律意识淡薄、法律思维缺失导致维权困难,培养大学生的法律思维成为大学亟需解决的难题,利用就业指导课来培养法律思维不失为一种有益探索。     

试论高职院校管理工作中的以人为本

高职院校是培养人才的重要基地,肩负着为社会输送人才的重要使命。本文主要通过对高职学校管理工作中以人为本思想的阐述,提出加强以人为本管理的一些措施。     

关于提高高职院校毕业生就业质量的探索

就业质量是高职院校办学水平的最终评价标准,理应成为高职院校发展的重要内容。本文在对高职毕业生就业质量的评价指标、就业质量现状进行分析的基础上,提出了提高高职院校毕业生就业质量的一些途径和方法。     

大学生就业指导状况调查研究——以景德镇陶瓷学院为例

本文通过毕业生就业指导调查,分析当前毕业生就业观,探讨其中存在的问题及毕业生对学校就业指导与服务方面的要求,提出要加强对毕业生的就业指导与服务,健全就业指导服务机制,并强化职业生涯设计指导。     

基于战略管理的新升格高职院校建设发展研究

当前,高等职业教育正处在迅速发展的时期。本文分析高等职业教育的概况以及新升格的高职院校面临的机遇与挑战、优势与劣势,提出其教育发展的战略思考。     

完善高职警察院校毕业生服务体系刍议

高职警察院校毕业生服务体系的完善,不是一朝一夕的事,而是需要长期、持续下功夫的一项事业.目前,司法警官职业学院的学生只有拓宽就业视野,公考为上,辅警为主,企业为辅,兼顾入伍,慎重创业,才能提高就业率.     

促进高职院校法律毕业生就业问题研究

为促进高职院校法律毕业生的就业，高职院校应在分析法律毕业生就业现状基础上，加强对学生的就业心理进行引导。推行分类培养模式，构建全面系统的就业指导体系，充分利用政策支持，引导学生跨专业或边缘行业就业，鼓励自主创业。     

试论高职院校德育实践模式的构建

德育实践作为大学生德育工作的有效手段和途径,已越来越受到高职教育工作者的关注。提高德育实效性的一个重要环节就是要摆脱当前"知性德育"的范式,构建大学生德育实践的有效模式。本文分析了德育实践的内涵,提出了构建大学生德育实践模式应遵循的基本原则、机制建设等相关问题。     

大学生就业法律盲点及预防

本文针对目前我国大学生就业工作中存在的问题,提出要重视就业指导工作中学生法律意识的培养,加强对学生的法制教育,减少和预防就业法律意识盲点的出现。