捕风捉影

半数职场人考虑跨城市工作 近日发布的一项跨城市人才流动调查显示，我国人才流向的十火热门城市依次为上海、北京、杭州、广州、深圳、苏州、南京、成都、人连和无锡；47％的受访者将考虑跨城市工作，‘线城市人才流动将加剧，二线城市对人才吸引力也将逐渐增强。     

优化人才环境 激励创业创新——金华市首届“人才服务月”活动纪实

近年来，金华以其丰富的旅游资源、深厚的历史文化底蕴被评为中国优秀旅游城市、中国十大宜居城市。丰富的旅居资源、良好的人文环境以及快速发展的社会经济，开始吸引着越来越多的人才到金华创业和生活。据统计，2007年，有30多名留学人员到金华创业，7名博士后研究人员到金华企业发展，全年共引进各类人才2．3万人。     

捕风捉影

中国城市人才竞争力大比拼；上海：三成毕业生接受2000元月薪；香港：失业率升至5．2％；长三角、珠三角53％企业暂无招聘计划；全球四分之一企业拟冻结薪水.     

创业服务社：返乡创业者的依靠

地处闽西山区的武平县是劳动输出大县，全县37万人有6万多人外出打工或经商办企业。该县在全省率先建立“外出人才创业服务社”，并在外出人才集中的上海、广州、深圳等城市设立多家分社，服务外出人才返乡，投身海画发展大潮——     

提供“全球交流”——记上海英达国际人才有限公司

上海英达国际人才有限公司是经上海市外经贸委、市人事局、市工商局批准的从事国内外人才交流服务与咨询、企业营理咨询与培训的专业性公司．该公司遵循“服务至上”原则．以丰富的人才资源储备和高效快捷的人才搜寻体系为保障，为跨国公司和国内知名企业提供高级人才中介、人事代理以及管理咨询与培训等服务。“英达国际”总部位于上海，在北京、西安、成都、深圳等中心城市拥有分支机构或协作伙伴，     

提升大连城市创新力的路径与对策——基于大连与深圳城市创新力的比较研究

城市创新力决定一个城市的竞争力和可持续发展能力。通过对大连、深圳两市城市创新基础、创新投入、创新绩效中主要指标数据进行对比分析,认为影响大连城市创新力提升的主要问题是:大连创新型企业总量、投入和整体竞争力明显偏弱;全社会科技研发投入总量、强度相对不足;科技创新人才总量不足、结构失衡,以及鼓励创新的环境和激励创新的政策体系不尽完善等。进一步提升大连城市创新力,应充分借鉴深圳等创新型城市建设经验,在完善体制机制和政策体系、制定实施创新发展战略规划、构建产学研协同创新新机制、创新人才引进与培育、构建激励创新的政策体系和服务体系、提高国内外科技交流合作、培育和弘扬城市创新文化等方面着力加强。     

不断强化人事人才公共服务 更好发挥人事部门职能作用

深入实施人才强区战略．“四轮”驱动促人才工作取得新发展。多渠道引进紧缺急需人才。继续组织区内企业赴全国相关人才密集城市举办招聘活动，参加省市招聘会、高洽会等大型本地人才交流会，大力引进紧缺急需人才。打造创新型人才引进载体品牌，为校企人才、技术、项目合作提供日常化平台；开展“百家企业进校园”和“百名研究生进企业实习（实践）活动”。多途径构建人才创新创业载体。实施“百名海外留学人才归国计划”，探索建设留学归国人才创业园，吸纳海外留学创业人才。鼓励和扶持企业博士后工作站建站工作，大力招收博士后研究人员；采用柔性引才方式吸引行业领头人人驻企业建设研发中心、技术中心、实验室等创新平台。多方位开展高质量培训工作。     

产学研结合的新天地——记深圳市企业博士后工作站

深圳企业博士后工作站是继上海宝钢之后我国第二个企业博士后试点工作站,也是第一个以城市为单位建立的企业博士后工作站,成立于１９９５年７月。这项工作开展两年多来,深圳已经在安科公司、三九集团、华为公司等８家高科技企业建立了分站,先后与清华大学、浙江大学、中国科技大学等国内６所高等院校联合招收和培养博士后研究人员１３人。在深圳经济特区的良好机制和环境中,博士后工作站以市场为目标,研究与开发并重,为企业技术创新、新产品开发和经济效益的提高作出了显著成绩,成为深圳产学研结合,促进高新技术产业发展的新的亮点…     

借助上海平台招聘“三高”人才

2005年浙江省-上海高层次人才洽谈会于12月4日在上海虹桥宾馆隆重举行，由省人事厅组织的全省181家优势企业事业单位和部分党政机关组成的人才招聘团齐集上海滩，借助上海这一国际化城市为平台，面向全国乃至世界招聘高层次人才，当天推出“高学历，高职位，高薪酬”岗位3500余个。     

走进诸暨企业博士后科研工作站

在经济发展中，人才已成为至关重要的因素。近年来，各地加大了人才引进的力度，不遗余力地“抢挖”高层次人才。诸暨市把企业组建博士后科研工作站，作为引进高层次人才的工作重点，已建立了4个企业博士后科研工作站，共招收了5名博士进站从事企业科研项目的研究。     

新生代农民逐梦深圳

过去30年，深圳实现了GDP年均25．8％的增长速度，2009年全市GDP总量达到8201亿元，人均GDP达到9．3万元，位列中国内地城市榜首，它的发展历程被命名为“深圳奇迹”。一个让人无法否认却又不常被提及的事实是，农民工群体是创造“深圳奇迹”的主力军。据统计，在深圳1200多万的总人口中，户籍居民只有170多万，外来人口中80％是农民工。     

广东5年引进14万人才

大学本科毕业生找到工作就可入广州户口,大学本科或中级职称以上者落户深圳免收城市增容费;博士后入穗可获10万元安家费,到深圳则可每年获5万元补贴…… 求贤若渴的广东每年都在不断地“刷新”自己的人才政策,人才群聚效应正在爆发。据统计,广东仅“九五”期间就引进了14万名专业人才,其中包括4名院士、360多名博士和研究生导师。     

人才!人才!人才!

以党政机关人才、企业经营管理人才和专业技术人才“三支队伍”建设为主体．以制度体系建设、重点项目推进、服务平台构建为抓手。紧扣培养、吸引、用好人才三个环节．上海将全面推行《上海市实施人才强市战略行动纲要》。     

路桥区“三个坚持”做好大学生村官培养工作

1．发挥基地作用，加大柔性引才。依托国家级研究生创业基地、浙大研究生实践基地和企业博士后创新基地，积极开展基地与有关高校的对接活动，深入有关企业征求人才对接、项目合作的建议意见，积极与浙江大学、清华大学等高校联系衔接，进一步推动企业与高校的人才合作。目前余姚已与全国64家重点高校及30多个大中城市建立了紧密的人才合作关系。     

旁价“逆涨”必须问责地方政府——“国五条”调控失效之痛思

日历已翻过了2013年,中央的房价调控政策“式微”已是个不争的事实。据有关方面统计和媒体披露,2013年一线城市中的北京、上海、广州、深圳房价同比上涨20％,全国26个城市房价上涨幅度均超过10％,69个城市的房价也呈上升趋势．就连一线城市的郊区也走出了房价的“洼地”,拉出了一条美丽的“阳线”。     

深入实施人才强市战略 推进人才人事创新发展

大力引进高层次创新型人才。以企业需求为导向，组织1～2次赴国内人才密集的城市举办大型人才招聘活动。出台留学人员回台创业政策，依托高新技术开发区、科技园区和经济技术开发区，大力吸引海外高层次留学人才来台创业。大力推动校企人才合作，举办台州市校企人才合作大会，计划组织全国150多所高校与我市500多家企业就毕业生输送、人才合作培养、毕业生实践基地建设等进行沟通洽谈。积极参与长三角地区人才开发合作，加强与上海杨浦区的合作，双方人才市场互建人才服务工作站，共同开展人事代理、人才派遣、人才招聘、委托招聘、人才培训等项目。完善人才柔性流动机制，吸引杨浦高层次人才服务台州。     

全球人才本土化 本土人才全球化

全球经济一体化的发展，急需大批全球型经济特色人才、复合型人才，处于全球经济前沿的上海，人才从何而来？紧缺人才又如何解决？快速转型的城市经济，需要快速转型的人才思路：全球人才本土化，本土人才全球化。     

武汉“设计之都”建设面临的问题及对策分析

"设计之都"是联合国教科文组织发起的"全球创意城市网络"评选项目七大主题之一。2017年11月,武汉"申都"成功,正式成为继深圳、上海、北京之后第四个成功申报"设计之都"的国内城市。然而,无论是从整体经济实力、创意产业发展水平、创意人才规模和结构来看,还是从社会环境氛围来看,武汉市目前在"设计之都"建设方面都面临着许多亟需大力解决的问题。本文在比较全面地分析这些问题的基础上,就武汉市如何加强和改进"设计之都"建设提出了若干思考和建议。     

北京地区的科技优势

北京是全国乃至世界公认的智力最密集的城市之一.据《中国城市竞争力报告2003》蓝皮书对中国200个城市综合竞争力进行的分析和评估,北京综合竞争力排名仅次于香港、上海、深圳;而北京的人才竞争力、科技创新能力均居全国首位.这是与北京市远郊区县经济社会发展直接有关的科技资源状况.     

高科技人才与企业的桥梁——记大庆油田博士后科研工作站

隶属于大庆石油管理局高级人才培训中心的油田博士后科研工作站,是为大庆石油管理局、大庆油田有限责任公司、大庆炼化公司三大企业服务的．“博士后”站点起源与设立在科技竞争日益激烈的社会环境下,人才特别是青年高级研究人才的培养备受各国重视,博士后制度已经成为许多国家造就拔尖人才的重要途径。大庆油田博士后科研工作站成立于1996年7月,聘请各企业科研人员中的院士和一批具有丰富实践经验的高级技术专家做顾问,担任合作导师,有利于进站“博士后”在科技公关中取得好成果。