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广西人才资源研究所课题组 《人事天地》2010,(9)
一、问卷调查的基本情况
此次广西壮族自治区开发公益性岗位,促进高校毕业生就业问卷调查由广西人才资源研究所启动并在相关部门的指导、支持下完成.调查对象主要是2010年应届高校毕业生、在公益性岗位工作人员(一年以上)及参与政策实施人员(各项目管理人员、乡村干部、高校学工人员等).问卷针对不同调查对象的特点设计了不同的内容,总体上涉及广西现有大学生公益性岗位的认知、评价、工作内容、福利待遇和今后建议等方面. 相似文献
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2009年国务院办公厅发出《关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》,明确提出要“围绕基层面向群众的社会管理、公共服务、生产服务、生活服务、救助服务等领域,大力开发适合高校毕业生就业的基层社会管理和公共服务岗位,引导高校毕业生到基层就业”。开发公益性岗位、引导高校毕业生到基层就业,是战胜国际金融危机影响、 相似文献
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广西壮族自治区柳州市人力资源和社会保障局 《人事天地》2011,(4):34-36
2008年以来,柳州市人力资源和社会保障局在自治区人社厅和柳州市委、市政府的统一领导下,直面国际金融危机带来的严峻就业形势,以“岗位拓展”、“就业服务与援助”、“创业引领”工作为核心,通过畅通企业吸纳渠道、基层就业渠道、就业见习渠道、自主创业渠道、灵活就业渠道、政府公益性岗位渠道等方式,积极开展高校毕业生就业工作,取得了较好效果。 相似文献
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《人事天地》2017,(5)
本刊讯(通讯员陆江)今年以来,广西壮族自治区人力资源和社会保障厅多渠道促进高校毕业生就业创业,确保高校毕业生就业水平不降低.据统计, 2017年第一季度全区公共就业和人才服务机构共举办高校毕业生现场和网络招聘会近50场,提供毕业生就业岗位超过11万个.为3000名高校毕业生提供就业、创业能力提升及岗位技能培训.为116名困难毕业生提供就业帮扶(实现就业70人,公益性岗位安置19人).全区446家就业见习基地累计提供毕业生就业见习岗位3000个,发放见习补贴145万元.帮扶全区离校未就业毕业生68830人实现就业,使2016届离校未就业毕业生就业率达93.88%,同比增长2.85%. 相似文献
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高校毕业生作为知识型青年人才,是企业人才的生力军,是石油企业未来的希望。管理培养好高校毕业生,积极培养引导他们知识优势转化,是企业的一项重要战略任务。在他们的跟踪培养上,要注重结合企业实际,不断优化培养模式,积极实施"三化"跟踪培养模式,切实改进高校毕业生的工作作风,同时建立完善有效机制,进一步激励他们扎根基层、岗位成才。 相似文献
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目前,大多数就业网站及招聘公司每日都会新增巨大的人才信息数据,其中高校应届毕业生占绝大部分。如果没有进行科学的整理和分析,将会流失很多珍贵的人才资源,本文基于支持向量机算法,针对具体招聘岗位,来研究就业网站数据库中的高校毕业生分类问题。在具体岗位中,通过这种分类方法对毕业生样本的分类过滤,得到了比较理想的结果,预计能很好的将海量毕业生数据合理的分配岗位。由此,科学的整理和评价各类人才信息,可以大大的提高招聘单位对毕业生数据库的管理效率。预计此方法在高校毕业生就业领域具有较强的应用性。 相似文献
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楚文 《党员生活(武汉)》2012,(1):59-59
答:“两年以上基层工作经历”中“两年”的计算方法是指到截至时间,报考者累计在基层工作的时间已满两年。到基层特定公益岗位(社会管理和公共服务)初次就业的人员,基层工作经历时间从工作协议约定的起始时间算起。离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地(该基地为基层单位)参加见习或者到企事业单位参与项目研究的,视同具有基层工作经历,自报到之日算起。 相似文献