广西事业单位人事制度改革的三项重点工作

编者按：8月9日，广西召开全区事业单位人事制度改革工作座谈会，会议传达贯彻了全国人才工作会议精神和人社部关于岗位设置管理、公开招聘工作等专题会议的精神，进一步研究部署加快推进我区事业单位人事制度改革。当前，中央及一些省市在事业单位人事制度改革工作方面都有一些新动向，那么，在事业单位人事制度改革方面，广西是如何考虑推进的？结合会议精神，我们约请有关职能部门作了解答——     

广西事业单位人事制度改革的三项重点工作

今年以来,中央召开全国人才工作会议,先后下发<深化干部人事制度改革规划纲要>和<国家中长期人才发展规划纲要>,进一步提出了深化事业单位人事制度改革的方向和要求.分类推进事业单位改革的工作即将全面启动,文化、医药卫生、教育行业体制改革进程加快.事业单位人事制度改革作为事业单位整体改革的重要组成部分,正在进一步深化.当前,我区深化事业单位人事制度改革要着力抓好以下几项重点工作:     

广西积极研究部署推进事业单位人事制度改革

(通讯员黄智宇) 8月9日,广西召开全区事业单位人事制度改革工作座谈会,广西壮族自治区事业单位人事制度改革领导小组成员单位领导,区直各单位、各高校人事部门主要负责人,各市人社局分管副局长及业务科长共250余人参加了会议。广西壮族自治区人力资源和社会保障厅党组书记、副厅长、公务员局局长蒋克     

广西积极研究部署推进事业单位人事制度改革

8月9日，广西召开全区事业单位人事制度改革工作座谈会，广西壮族自治区事业单位人事制度改革领导小组成员单位领导，区直各单位、各高校人事部门主要负责人，各市人社局分管副局长及业务科长共250余人参加了会议。广西壮族自治区人力资源和社会保障厅党组书记、副厅长、公务员局局长蒋克昌，厅党组副书记、厅长蒋明红，厅党组成员、副厅长刘建宏，厅副巡视员童俊分别作了重要讲话。     

浅析工程技术事业单位岗位设置管理的难点及对策

开展事业单位岗位设置管理工作，是推进事业单位分类改革的需要，是深化事业单位人事制度改革的需要。按照自治区人力资源和社会保障厅的部署要求，目前，广西工程技术事业单位正在全面开展岗位设置管理工作。本文结合笔者在开展本单位岗位设置管理工作中遇到的难点问题进行探讨。     

完善广西事业单位人事争议仲裁救济机制研究

<正>2014年,在广西稳步推进事业单位人事制度改革进程中,事业单位人事关系随之进入调整阵痛期,劳动人事争议仲裁机构处理的事业单位人事争议仲裁案件数量保持稳定,但仲裁裁决任务日益艰巨。有必要对广西事业单位人事争议仲裁形势进行分析研判,特别对人事争议仲裁受案范围进行分析,不断创新和完善调解仲裁制度,构建广西和谐稳定的事业单位人事关系。     

改革，引来源头活水——南宁市人事局以科学发展观深化事业单位人事制度改革

南宁市共有事业单位3962个，职工104293人，其中专业技术人员53423人。为激发人才活力，1998年我市开始推行事业单位人事制度综合配套改革，取得了阶段性成果；2005年，我市以科学发展观为指导，结合行政区划调整五县划入我市的实际。按照“一条主线，两个层面”的思路，即：以事业单位人事制度改革为主线，抓两个层面推进，一个层面是事业单位人事制度改革已有一定基础的市属和城区事业单位，另一个层面是事改工作还没有全面启动的六个县，特别是新划归南宁市的五个县事业单位，抓住两个层面稳步推进南宁市人事制度改革向纵深发展。     

事业单位多种用人形式并存问题初探

事业单位多种用人形式并存的问题,给人事制度改革带来了一定阻力,给单位的和谐发展带来了不良影响,也给规范用人工作带来了一定风险.研究事业单位产生多种用人形式并存的原因以及由此引发的问题,探索解决这一问题的有效途径,有助于推进以岗位设置和全员聘用为主要内容的新一轮事业单位人事制度改革.     

加快推进和完善广西事业单位岗位设置实施工作的思考

建立和实施事业单位岗位设置管理制度，是深化事业单位人事制度改革的重要内容，也是我区实施“人才强桂”战略的重要措施。目前我区岗位设置工作已经全面进入岗位方案审核阶段，不少单位已经进入到了人员聘用阶段，事业单位岗位设置实施工作制度优势初步显现，但是也还存在一些认识误区，影响了我区岗位设置工作的进展。笔者结合工作推进中出现的一些突出问题进行初步探讨。     

2013年广西人力资源和社会保障工作新闻通报会在南宁市举行

本刊讯(记者蒋志敏)1月31日,2013年广西人力资源和社会保障工作新闻通报会在南宁市举行。广西壮族自治区人力资源和社会保障厅副厅长刘建宏就2012年广西人力资源和社会保障工作作介绍,内容涉及就业、社会保障体系、人才队伍建设、公务员管理和事业单位人事制度改革、工资收入分配、和谐劳动关系等方面,并对2013年主要工作提出新要求,同时对媒体记者关心的民生问题一一作答。区内各主流媒体记者共50多人参加了通报会。     

重视加强事业单位人事档案管理

党的十八大报告提出,要深化干部人事制度改革,建设高素质执政骨干队伍。党的十八大报告中对人事制度改革提出了新的思想、观点和要求,为人事制度改革带来了良好的机遇。人事档案是在人事管理活动中,记录个人经历、学历、社会关系、思想政治、工作能力、工作状况以及奖惩等方面的原始记录。在新的社会条件下,由于社会治理以及事业单位管理内容和要求的变化,事业单位人事档案管理的内容与方式也应随着社会的发展而变化。     

全力以赴完成今年各项工作目标任务——论学习贯彻全区人力资源社会保障务虚会精神

今年上半年,全区各级人力资源社会保障部门坚决贯彻自治区党委、政府决策部署,认真落实全区人力资源社会保障工作会议精神,采取有力措施,推动重点工作任务落实,各方面工作都有创新、有亮点:就业工作成效显著,社会保障体系建设积极推进,工资收入分配工作有序开展,人事制度改革不断深化,人才工作明显加强,劳动关系工作稳步推进.上半年的工作成绩,鼓舞人心;下半年的工作任务,催人奋进.我们要再接再厉,鼓足干劲,全力以赴完成今年各项工作目标任务,努力推进全区人力资源社会保障工作争先创优.     

围绕"三个示范市"建设做好人力资源社会保障工作

上半年,我局围绕建设"三个示范市",做好人力资源社会保障工作"两门功":一是求新克难,务实推进,实现了人事人才工作的新发展.认真抓好公务员队伍建设和管理,组织市直新录用公务员初任培训,培训公务员面试考官320人;稳步推进事业单位人事制度改革,做好岗位设置方案的预核工作,认真做好全市事业单位公开招聘工作人员的考聘筹备工作;     

试论我国事业单位人事制度改革

事业单位人事制度改革是事业单位改革的核心内容之一,是我国干部人事制度改革的重要组成部分。当前,我国事业单位人事制度改革应重点围绕六个方面展开:第一、明确事业单位职能、性质;第二,加强法制建设;第三、完善分类管理体制;第四、建立新的用人制度;第五,实现由身份管理向岗位管理转变;第六,构建科学合理、公平公正的分配体系。     

广西部署加快推进全区公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资工作

2011年5月20日。广西召开全区公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资工作座谈会。会议的主题是，贯彻广西深化医疗卫生体制改革的重要部署，加快推进公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资工作。自治区人力资源和社会保障厅厅长蒋明红出席会议并讲话。     

围绕“三个示范市”建设做好人力资源社会保障工作

上半年,我局围绕建设"三个示范市",做好人力资源社会保障工作"两门功":一是求新克难,务实推进,实现了人事人才工作的新发展。认真抓好公务员队伍建设和管理,组织市直新录用公务员初任培训,培训公务员面试考官320人;稳步推进事业单位人事制度改革,做好岗位设置     

人力资源社会保障部在南宁召开事业单位公开招聘分类实施专题座谈会

<正>本刊讯6月18日,人力资源社会保障部人事考试中心在南宁组织召开事业单位公开招聘分类实施专题座谈会,会议由广西人事考试院承办。广西壮族自治区人力资源和社会保障厅副厅长、自治区公务员局常务副局长蒋劼参加座谈会。会议专题研讨分类考试的设计和实施等问题,旨在大力推进我国事业单位公开招聘分类实施工作。人力资源社会保障部人事考试中心领导及广西、陕西、贵州等部分省     

事业单位职员制改革:进程、问题与对策

事业单位职员制是我国事业单位人事制度改革的一个重要组成部分,但是在过去的20年中,事业单位职员制改革的进展速度缓慢,模式不清.下一步的改革应当以事业单位管理人员职业化为目标,采取分步走的战略,完善岗位管理、绩效管理等基础工作,从而事业单位职员制的全面推行创造条件.     

试论事业单位工资分配制度改革

事业单位工资分配制度改革,是事业单位人事制度改革的重要组成部分,它对进一步搞活事业单位的内部工资分配,调动事业单位员工的积极性等都具有重要意义.工资分配制度改革,矛盾交织,利益冲突,难度较大,为了确保改革的顺利进行,笔者从工资分配制度改革的指导思想和基本原则;工资分配制度改革的目标;工资分配制度的模式三方面进行了探讨.     

人力资源和社会保障部将推动《事业单位人事管理条例》年内出台

日前，人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基表示，人力资源和社会保障部将推动《事业单位人事管理条例》年内出台，抓好配套单项法规制定工作。在谈到事业单位人事制度改革工作进展时，尹成基介绍，2011年，人力资源和社会保障部推进事业单位人事管理制度建设，会同有关部门修改完善《事业单位工作人员考核规定》和《事业单位工作人员奖励规定》。规范公开招聘工作，会同中组部印发《关于个别地方事业单位违规招聘和违规进人事件的通报》。加强岗位设置管理实施工作，中央和国家机关所属事业单位岗位设置方案核准备案率达到85％。