毕业生成功就业须具备六大素质

随着高校的扩招,大学生不再是"皇帝女儿不愁嫁",一旦进入人才市场,一样要面临严酷的挑选和激烈的竞争.一方面是用人单位埋怨招不到合适的毕业生,一方面是毕业生抱怨就业太难.什么样的人才才是企业需要的?具备什么样的素质才能从激烈的竞争中脱颖而出?     

毕业生成功就业须具备六大素质

随着高校的扩招，大学生不再是“皇帝女儿不愁嫁”，一旦进人人才市场，一样要面临严酷的挑选和激烈的竞争。一方面是用人单位埋怨招不到合适的毕业生，一方面是毕业生抱怨就业太难。什么样的人才才是企业需要的？具备什么样的素质才能从激烈的竞争中脱颖而出？据调查显示，企业最期待新员工具有以下六大素质：     

高校毕业生中西部基层就业代偿:理论基础与政策支持模式

我国高等教育正在由精英教育向大众教育转变。一方面,收费制度改革应兼顾家庭经济困难学生公平接受高等教育的机会;另一方面,就业制度改革需求引导人才均衡流动。为此,国家出台了一系列政策引导和鼓励高校毕业生选择中西部基层就业。高等教育成本分担与补偿理论、激励理论,是国家资助政策的前提,是高校毕业生中西部基层就业学费补偿和助学贷款代偿政策的理论基础。国家对高校毕业生到中西部基层就业学费补偿和助学贷款代偿政策的支持模式是多样化的,并且在不断完善过程中。     

大学生就业难的原因分析及对策

一、高校毕业生就业难的原因分析 　　从毕业生的角度讲，以下几个方面是他们感触最深且直接影响就业率的因素： 　　1.择业时间不充裕 　　我国高校的毕业生大都在每年的 7月份毕业，而用人单位的要人计划则在上一年的年底敲定，每年年初就到学校选人。这种时间上的差异造成了毕业生学习与求职的矛盾。一方面他们要按照学校的要求上好课，做好毕业设计或论文；另一方面他们又要为工作之事到处奔波。于是自己放长假找工作的人比比皆是，严重影响了教学及毕业设计 (论文 )的质量。如果学校严格考勤，必会冲击毕业生择业的时间。此外，我国…     

公安院校法律课程的设置与革新

公安院校的法律课程具有非常重要的理论和现实意义,一方面通过对江苏警官学院课程设置和毕业生在基层公安机关的法律素质和能力的实证调研,发现问题;另一方面则是在功能主义下检讨和比较发达国家警察法律素质构成的理论内涵,提出法律课程设置的原则应该是全面提高、重点突破,形成以刑法、行政法、民法、警察法为中心的法律课程设置。在教学方法上也应该坚持教学和实战互动相长的格局,进行各种创新。     

高等学校残疾人毕业生就业工作研究

目前高校残疾人毕业生就业是毕业生就业工作的难点,受到党和政府的高度重视和社会各界的广泛关注,是高校毕业生就业工作的重要内容之一。文中从促进残疾人毕业生就业工作的原则入手,分析当前残疾人毕业生就业工作的发展现状及影响我国残疾人毕业生就业的原因,提出促进残疾人毕业生就业的对策。     

非国有企业接收高职高专毕业生现状与对策

本文是辽宁省高校毕业生就业与创业专题研究关于“非国有企业吸纳高职高专毕业生状况调查及分析”课题的研究成果。本课题研究的是高职高专毕业生到非国有企业工作的状况,以及非国有企业吸纳毕业生的趋势,分析毕业生到非国有企业就业的优势与困难,以利于国家制定鼓励毕业生到非国有企业就业的政策和非国有企业更好地选拔优秀的大学毕业生;为大学生就业部门指导毕业生到非国有企业就业等问题提供理论和现实依据。     

认真做好高校毕业生就业指导工作，为毕业生搭建就业平台

新形势下,高校如何做好毕业生就业指导工作,一是要学校提高对毕业生就业工作的意识,毕业生就业工作人人有责;二是保证就业工作的条件,做到专业化和信息化;三是加强毕业生就业指导和思想教育,树立正确的人生观、价值观和择业观,学校努力为毕业生搭建就业平台。     

全程全员推进高校毕业生

全程全员推进高校毕业生就业工作,是实现毕业生充分就业、提高毕业生就业质量的长效机制。全程全员推进高校毕业生就业工作,优化教育资源是前提,完善知识结构是基础,增强综合素质是核心,强化就业能力是关键,创新工作举措是保证。     

拓宽地方院校毕业生就业渠道提升毕业生就业竞争力

高校毕业生的数量持续增加,涨幅继续加大,这将是今后几年毕业生就业工作的一个显著特点,这也是我们所面临的一个严峻的挑战。对我们地方高等院校来说,重要的是以提高培养质量为契机,以调整专业结构为突破口,努力提高毕业生综合素质,提升毕业生的就业竞争力,也只有这样,才能不断开拓毕业生的就业领域和就业市场。     

全程全员推进高校毕业生就业工作的系统思考

全程全员推进高校毕业生就业工作,是实现毕业生充分就业、提高毕业生就业质量的长效机制.全程全员推进高校毕业生就业工作,优化教育资源是前提,完善知识结构是基础,增强综合素质是核心,强化就业能力是关键,创新工作举措是保证.     

高职毕业生就业存在的问题及其对策

随着我国高等教育大众化时代的到来,毕业生就业问题已越来越受到人们的关注。特别是高职毕业生就业如何根据市场需求变化,培养产销对路的人才,如何切实做好高校毕业生就业工作,指导和帮助高职毕业生选择适合自己的职业,是高等职业教育工作的重要内容。     

高职高专艺术类毕业生就业问题的思考与探索

高职高专艺术类毕业生就业问题日趋严峻,初次就业率和供需比日趋下降。毕业生就业难的原因主要是认识有误区,社会就业现状差强人意,高职高专艺术教育本身存在问题,还有就是高职高专艺术类毕业生就业心理准备不足。高职高专艺术类毕业生职业选择的影响因素分为主体因素和客体因素。解决高职高专艺术类毕业生就业问题的的对策是齐抓共管,形成合力。政府要创造良好的就业创业环境,社会要提供实在周到的服务,高职高专艺术院校应进一步积极探索对毕业生进行培养和职业生涯规划教育的方式和途径。     

谈教学因素对高校毕业生就业的影响

近年来,高校毕业生就业难的问题越来越受到社会的关注。在影响高校毕业生就业的众多因素中,本文选择从教学的角度来审视就业问题,探讨教学因素对高校毕业生就业的影响,认为提高教学质量是解决毕业生就业问题的必由之路,并从教学因素对改善毕业生就业难的策略选择进行了探讨。     

毕业生起薪“晴雨表”:关于建立全国毕业生起点薪酬调查发布体系的一个构想

正又是一年毕业季,全国各地新一届高校毕业生的求职渐入尾声。对于毕业生和招聘单位来说,如何看待起点薪酬是一个重要而又敏感的问题,近年来围绕我国高校毕业生的就业和薪酬,出现了一些新的现象和争论,如大学毕业生"零工资"就业、大学毕业生月薪不如外出务工人员以及     

人社部：开展2010年全国高校毕业生就业服务月活动

8月17日，人社部发布“关于开展2010年全国高校毕业生就业服务月活动的通知”，推出2010年全国高校毕业生就业服务月，服务2010届以及历届离校未就业高校毕业生、各类基层就业项目服务期满高校毕业生，重点是长期失业毕业生、零就业家庭毕业生、家庭困难毕业生。对就业特别困难的毕业生，将大力开发适合的公益性岗位，进行托底安置。     

广西就业专项资金就业见习补贴管理办法

本办法所指就业见习是指由各级政府有关部门组织对离校后未就业高校毕业生到高校毕业生就业见习基地参加的就业实践训练。本办法所称高校毕业生就业见习基地(以下简称就业见习基地),是指广西各级实施高校毕业生就业见习计划工作领导小组批准设立的高校毕业生就业见习基地。     

高校毕业生就业见习计划运行状况调查分析——以南京市为例

高校毕业生就业见习计划是促进大中专毕业生就业的新举措。对南京市高校毕业生就业见习计划的运行状况进行调研,发现该项目设置较科学合理;能提高见习毕业生的个人素质、职业素质和职业能力;能促进毕业生就业;见习毕业生对该计划比较满意。应进一步加大宣传力度、建立科学有效的评价体系、严格见习单位管理、规范见习单位和见习毕业生的资格条件来提高该计划的运行效果。     

创新方式 主动介入 积极推进公共就业人才服务进校园

大学四年级是高校毕业生求职的高峰期,在此期间做好高校毕业生公共就业服务,能有效提高高校毕业生初次就业率,缓解高校毕业生就业压力,稳定就业局势。广西壮族自治区人力资源和社会保障厅将工作重心前移,主动开展公共就业人才服务进校园活动,取得了积极成效。2009—2011年,广西高校毕业生初次就业率分别达到85.46%、89.87%、89.98%,其中2011年高校毕业生初次就业率高于全国平均就业率约12个百分点。2012年5月1日,广西高校毕业生初次就业率达到37.72%,比去年同期增长1.24%。     

加强高校毕业生思想政治工作的思考

高校毕业生是高等院校和社会的一个特殊群体,加强高校毕业的思想政治工作无论对社会、高校还是毕业生都具有非常重要的意义。本文从以下三个方面进行了论述：1、加强高校毕业生的思想政治工作有利于社会良性运行和协调发展;2、加强高校毕业生的思想政治工作有利于高校发展;3、加强高校毕业生的思想政治工作有利于毕业生健康成长。