关于人才发展的新观察

全国第一次人才工作会议已经过去7年，全国第二次人才工作会议也刚闭幕。党中央、国务院颁布了《国家中长期人才发展规划纲要》（2010—2020年）。在新的形势下，如何根据中央精神研究制定本区域本系统的人才战略规划，并且有所创新，以下十条观察，或许可以供您参考。     

以人为本 人才强校

不久前,党中央、国务院召开了具有重大现实意义和深远历史意义的全国人才工作会议。各高等院校应认真学习贯彻全国人才工作会议精神,研究实施人才强校战略的思路和措施,统一思想,提高认识,进一步开创高校人才工作新局面,推进高等教育的改革和发展。　　一、深切认识人才强校战略的极端重要性　　世间一切事物中,人是第一个可宝贵的。人才是生产力中最活跃、最重要的因素,人才资源是第一资源。综观历史,环顾现实,大至一个国家、一个民族,小到一个学校、一个集体,只要有了人才,就能蓬勃发展,兴旺发达,没有人才,什么事情也办不好。1 深刻认识…     

以改革创新精神推进广西人才事业发展——在全区人才工作座谈会上的讲话

<正>在全区组织工作会议中套开全区人才工作座谈会,这是清华书记亲自提议的,充分体现了自治区党委对人才工作的高度重视。最近,清华书记在自治区党委人才工作领导小组会议、全区组织工作会议上就加强全区人才工作和人才队伍建设,作出了一系列重要部署,要求我们以超常规的举措和力度聚贤纳才,以改革创新精神推进广西人才事业发展。这是重要工作指南,也是殷切工作期望。召开这个座谈会,就是要贯彻落实清华书     

创新人才工作助推北海跨越发展

正近年来,广西北海市立足市情着眼于实现科学发展、和谐发展、跨越发展,把产业兴市、人才强市作为发展的根本大计,坚定不移地实施人才优先发展战略,以人才工作的创新发展助推北海经济社会的跨越发展。一、科学分析形势,全面确立人才优先发展的战略思维近年来,北海市经济社会提速发展,进入了科学发展的新阶段。北海市委审时度势,作出了三年跨越发展的战略决策,着力打造石油化     

抓住人才优先发展机遇 更好实施人才强桂战略

5月25日至26日，全国人才工作会议在北京召开。这次会议是我国进入全面建设小康社会的关键时期，人才发展面临战略机遇期的大背景下召开的一次重要会议。在跨入新世纪的第十个年头，国家召开如此高规格的会议，体现了党中央对人才工作的高度重视。那么，广西该如何贯彻落实会议精神，更好实施人才强桂战略？为此，本刊邀请了有关领导、专家对此进行解读和分析。     

加快建设区域性国际人才新高地

今年是广西北部湾经济区成立五周年,为了进一步推动广西人才事业为广西北部湾经济区开放开发服务,南宁、北海、防城港、钦州等北部湾经济区城市相继召开人才工作会议,部署实施人才强市战略各项工作任务,全面推动广西沿海地区实现跨越式发展。     

关于世界人才发展的几个新趋势(上)

正党的十八大以后,我国加快推进人才强国战略,深化落实科学发展观,努力建设创新型国家。然而,从世界范围看,目前我们国家的人才工作仍然面临着十分严峻的局面。人才间的国际竞争,不仅是人才素质的竞争,更是人才制度的竞争。如何形成具有国际竞争力的人才制度优势,既是十八大为我们指出的努力方向,又应成为我们下一步的工作重点。因为     

立足创新推进人事人才工作新发展

公务员队伍担负着社会主义现代化建设的规划、组织和指挥的重要责任，同时又是忠实为人民服务的实践者，公务员队伍建设在人才战略中具有重要地位。对于新兴的贺州市，建设一支高效、廉洁、精干、高素质的公务员队伍显得十分重要和紧迫。     

中关村人才特区建设的成效、问题和对策

建设人才特区是贯彻落实国家人才发展规划纲要和全国人才工作会议精神,创新人才发展体制机制、促进人才强国战略的一项重要探索和实践。2011年,中央人才工作协调小组协调有关国家部委印发《关于在中关村国家资助创新示范区建设人才特区的若干意见》,成为中关村发展的新契机。     

科学发展观与人才发展战略

江苏和全国各地的实践经验已经证明,落实科学发展观,实施人才发展战略,功在当代,利在千秋。     

学习贯彻“1+3”人才政策文件 推动人才工作新发展

上期本栏目刊发了全区人才工作会议的相关报道和解读后,引起了读者的强烈反响,尤其是对"1+3"人才政策文件(即《关于加快吸引和培养高层次创新创业人才的意见》和《八桂学者制度试行办法》、《特聘专家制度试行办法》、《关于进一步加快广西北部湾经济开发区人才开发的若干政策措施》三个配套文件),读者希望有进一步了解。本期我们继续约请有关领导、专家对全区人才工作会议精神进行解读。     

为广西人才发展扬起社会保障的风帆

人才是第一资源,人才发展是极为重要的一项工作,而创新人才的激励保障机制则是人才发展中的重要环节。《国家中长期人才发展规划纲要》(2010-2020)中提出要创新人才激励保障机制,要求完善分配、激励、保障制度,建立与工作业绩紧密联系、充分体现人才价值、有利于激发人才活力和维护人才合法权益的激励保障机制。     

区域经济腾飞人才政策“给力”——奥运功能区人才政策的探索与启示

全国人才工作会议召开和国家中长期人才发展规划颁布,为各地人才政策创新提供了契机。北京、上海、天津、武汉、无锡、厦门等地的人才试验区纷纷积极探索人才管理创新模式,创新人才工作机制,建立人才政策体系,包括提高薪酬待遇、改善工作环境、提供创业援助等等,目的是吸引、培育、留住各类人才。     

当前我国公共管理人才发展存在的问题及对策

公共管理人才是公共管理发展的第一资源,决定着公共管理发展的速度和高度。文章指出了当前我国公共管理人才发展存在的主要问题,分析了存在这些问题的主要原因,并进一步提出了解决问题的对策。     

突出重点 创新求实 为河池市经济社会发展提供人才和智力支撑

近年来,河池市紧紧围绕经济社会发展的战略目标,创新人才发展思路,强化人才强市战略,人才工作迈上了新的台阶,为河池市经济社会发展提供强有力的人才和智力支撑。     

发挥县级党校的主阵地作用 科学培育党政人才

县级党校在培训党政干部、培养县域经济发展人才方面应积极发挥主阵地作用。     

编制好地方人才规划 积极发展和谐劳动关系

中央召开的全国人才工作会议，对实施《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》（以下简称《人才规划》）进行了全面部署。结合广西实际贯彻落实好《人才规划》，深入研究更好实施人才强桂战略的新思路、新举措，是我们当前和今后工作中的一项重大任务。     

为人才培养和发展造就良好环境--《关于深化人才发展体制机制改革的意见》解读

近日,中办印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》（以下简称《意见》）,对我国的人才发展体制机制提出了重大改革意见,其中的关键就在于制度创新。     

人才理论创新的发展趋势

胡锦涛总书记在第二次全国人才工作会议上的讲话中指出:深入研究人才工作面临的突出矛盾和问题,创新人才工作的理论和实践,使人才工作始终体现时代性、把握规律性、富于创造性。习近平同志进一步提出了把我国建设成人才强国,是一项庞大的系统工程,必须认识规律、尊重规律,按规律办事的要求。中央领导人的指     

在服务国家战略和广西发展中创新人才工作

人才工作的创新发展,始终是人社部门一个永恒的话题。在过去的几年里,我区各级人才工作者以巨大的改革勇气、可贵的创新魄力,在服务国家战略和广西发展中走出了一条创新之路。回顾过去是为了更好地走向未来。新的一年,自治区人力资源和社会保障厅党组书记、厅长蒋明红为本刊亲笔撰文,对于我们更好地开展各项人才工作具有重要的指导意义。