中国人事科学研究院最新成果

正《人力资源服务概论》《人力资源服务概论》以人力资源服务相关理论和我国人力资源服务实践为主线,构建了人力资源服务的基本理论框架,系统分析了中外人力资源服务业发展状况、中国人力资源服务业发展政策、行业监管、技术创新等问题;详细介绍了当前主流的招聘、高级人才寻访、劳务派遣、培训服务、测评、外包、管理咨询服务、流动人员人事档案管理、就业服务、人力资源和社会保障公共事务代理、职业指导等人力资源服务的业务范畴、操作实践以及发展趋势等。本书是我国迄今出版的第一部系统阐述人力资源服务基本理     

我国人力资源服务行业首个国家标准正式发布

据人力资源和社会保障部全国人才流动中心透露，我国人力资源服务行业首个国家标准——《高级人才寻访服务规范》已由国家质检总局正式批准发布，将于2011年1月1日起实施。     

中国人事科学研究院最新成果

正《人力资源服务概论》《人力资源服务概论》以人力资源服务相关理论和我国人力资源服务实践为主线,构建了人力资源服务的基本理论框架,系统分析了中外人力资源服务业发展状况、中国人力资源服务业发展政策、行业监管、技术创新等问题;详细介绍了当前主流的招聘、高级人才寻访、劳务派遣、培训服务、测评、外包、管理咨询服务、流动人员人事档案管理、就业服务、人力资源和社会保障公共事务     

中高级人才交流与配置服务的实践与探索

正中高级人才交流和配置服务是构建专业人力资源市场服务的重要内容,加强和完善中高级人才服务内容,可有效提升人力资源专业化服务水准,是完善人才服务体系的重要补充。近年来,广西人才交流服务中心(以下简称中心)充分发挥政府所属人才服务机构的公信力、影响力和辐射力,通过探索实践,初步构建了一个专业、高效的中高级人才服务平台,累计共开展各类专项和深层次的中高     

南宁市人才市场简介

南宁市人才市场创建于1989年5月,由南宁市人力资源和社会保障局主管,南宁市人才服务管理办公室行使日常管理,下设综合部、人事代理部、交流部、高级人才开发部、信息部、培训部、市场开发部等7个部门。21年来,南宁市人才市场秉承"服务用人单位,     

广西道尔人力资源有限公司诚聘英才

广西道尔人力资源有限公司是一家专业的人力资源服务机构,是中国就业促进会的会员单位,是中国人力资源跨地区外包联盟的核心成员单位。在企业人力资源业务外包服务领域、劳务派遣服务以及劳务输出、劳动事务代理、劳动政策咨询等服务领域形成了独特资源和业务优势。目前主要为中国邮政、中国移动、中国电信誊铁路、航空等大型企业及单位提供人力资源业务服务。     

广西道尔人力资源有限公司诚聘英才派遣至中国移动、中国铁通公司工作

广西道尔人力资源有限公司是一家专业的人力资源服务机构，是中国就业促进会的会员单位，是中国人力资源跨地区外包联盟的核心成员单位。在企业人力资源业务外包服务领域、劳务派遣服务以及劳务输出、劳动事务代理、劳动政策咨询等服务领域形成了独特资源和业务优势。     

南宁市人才市场简介

南宁市人才市场创建于1989年5月，由南宁市人力资源和社会保障局主管，南宁市人才服务管理办公室行使日常管理，下设综合部、人事代理部、交流部、高级人才开发部、信息部、培训部、市场开发部等7个部门。21年来，南宁市人才市场秉承“服务用人单位，服务人才，服务经济建设和社会发展”的宗旨，     

胜利油田专业化队伍人力资源配置研究

胜利油田持续推进专业化改革,在着力打造"业务突出、队伍精干、管理精细、服务高效"的专业化队伍的同时,还存在着人力资源优化理念还不到位、人力资源结构性矛盾依然突出、尚未实现真正的规模效应和品牌效应等问题,需要创新管理模式,促进人力资源高效利用,完善人员选聘办法,优化专业队伍结构,制定配套政策,提高人力资源配置效率,依靠技术手段,提升人力资源效能。     

全区人力资源社会保障统计业务培训班在南宁举行

<正>本刊讯(记者蒋志敏陈志强)2014年6月12日至13日,全区人力资源社会保障统计业务培训班在南宁举行,此次培训班的主要目的是通过加强统计业务知识培训,提高统计能力建设,为构建"数字人社"奠定基础。自治区人力资源和社会保障厅党组副书记、副厅长沈德海出席会议。会上,沈德海重点强调以下几点意见:一要坚持围绕中心、服务大局,全面提升统计服务改革发展的能力     

共享服务与人力资源共享服务研究

企业应用人力资源共享服务,有利于集中服务和降低成本,促进服务专业化和标准化,提高工作效率,让企业更加注重战略。人力资源共享服务要专注于集中的人事行政服务、人力资源专业咨询服务和人力资源业务拓展合作伙伴这三个功能,将自身定位于企业战略的参与者、企业变革的先行者、员工关系的维护者、专业技术的支持者这四个角色,为企业提供更多增值服务。     

《人事天地》征稿启事

《人事天地》杂志是由广西壮族自治区人力资源和社会保障厅主管、广西壮族自治区人力资源和社会保障研究所主办的面向国内外公开发行的刊物,是各级领导者的决策参谋、各类管理者的得力助手、广大人力资源社会保障工作者和人才的良师益友,其读者覆盖各级党政机关、各类企事业单位和各类人才。杂志坚持"服务人才、服务民生、服务社会、服务大局"的办刊宗旨,权威发布人力资源社会保障政策、法规,传播人力资源社会保障工作新动态、新经验和新理论,刊载各类用人单位和人才急需的服务资讯,着力打造人力资源社会保障系统的精神家园。     

《人事天地》征稿启事

正《人事天地》杂志是由广西壮族自治区人力资源和社会保障厅主管、广西人才资源研究所主办的面向国内外公开发行的刊物,是各级领导者的决策参谋、各类管理者的得力助手、广大人力资源社会保障工作者和人才的良师益友,其读者覆盖各级党政机关、各类企事业单位和各类人才。杂志坚持"服务机关、服务人才、服务民生、服务社会"的办刊宗旨,权威发布人力资源社会保障政策、法规,传播人力资源社会保障工作新动态、新经验和新理论,刊载各类用人单位和人才急需的服务资讯,着力打造人力资源社会保障系统的精神家园。     

招聘会、人才测评有了国家标准

《现场招聘会服务规范》《人才测评服务业务规范》两项国家标准,经国家质检总局、国家标准化管理委员会批准,将于2015年7月1日实施。这两项国家标准由人力资源社会保障部提出,国家标准化管理委员会批准下达制定计划,全国人力资源服务标准化技术委员会归口制定。这两项标准均为推荐性国家标准,是我国人力资源服务标准化建设中急需制定的标准,对加强现场招聘会、人才测评两     

“三亮三争一联审” 创新党风廉政建设

正2013年来,广西平乐县人力资源和社会保障局探索出"三亮三争一联审"工作方式,创新党风廉政建设,以实际行动落实党的十八大精神和八项规定。"三亮三争"一是亮政务信息,争当人民群众的主心骨。实行政务公开、政策公开、监督举报方式公开、办事流程和办事指南公开,在服务大厅门口设置流动的办事流程公开栏,在两个服务大厅将新政策、业务指南等信息通过电子显示屏公诸于众,增     

《人事天地》征稿启事

《人事天地》杂志是由广西壮族自治区人力资源和社会保障厅主管、广西人才资源研究所主办的面向国内外公开发行的刊物,是各级领导者的决策参谋、各类管理者的得力助手、广大人力资源社会保障工作者和人才的良师益友,其读者覆盖各级党政机关、各类企事业单位和各类人才。杂志坚持"服务机关、服务人才、服务民生、服务社会"的办刊宗旨,权威发布人力资源社会保障政策、法规,传播人力资源社会保障工作新动     

《人事天地》征稿启事

正《人事天地》杂志是由广西壮族自治区人力资源和社会保障厅主管、广西人才资源研究所主办的面向国内外公开发行的刊物,是各级领导者的决策参谋、各类管理者的得力助手、广大人力资源社会保障工作者和人才的良师益友,其读者覆盖各级党政机关、各类企事业单位和各类人才。杂志坚持"服务机关、服务人才、服务民生、服务社会"的办刊宗旨,权威发布人力资源社会保障政策、法规,传播人力资源社会保障工作新动     

服务业务外包的实践与思考 ——管院后勤服务外包模式的选择与实施

业务外包管理,是指企业把非核心业务包给专业性比较强的公司去做,自己集中精力把核心业务做好做大做强,从而达到增强企业竞争力和综合实力、提高效率、使企业效益最大化的目的。服务业务外包是学院长远发展的必经之路,通过服务外包实践,进一步拓宽学院管理创新思路,摸索出一套更适合学院发展的人力资源管理模式,为学院的长远发展壮大奠定人力和人才的基础。     

《人事天地》征稿启事

正《人事天地》杂志是由广西壮族自治区人力资源和社会保障厅主管、广西壮族自治区人力资源和社会保障研究所主办的面向国内外公开发行的刊物,是各级领导者的决策参谋、各类管理者的得力助手、广大人力资源社会保障工作者和人才的良师益友,其读者覆盖各级党政机关、各类企事业单位和各类人才。杂志坚持"服务人才、服务民生、服务社会、服务大局"的办刊宗旨,权威发布人力资源社会保障政策、法规,传播人力资源社会保障工作新动     

2009年广西中高级人才交流大会邀请函

为满足各类用人单位对中、高级人才的需求，由中国广西人才市场主办的“2009广西中高级人才交流会”将于2009年5月23日（周六）在广西南宁国际会展中心举行。本次中高级人才交流会宣传面广、规格高、招聘效果明显，诚邀贵单位负责人、相关部门负责人、人力资源负责人莅临现场招贤纳才。