在西部5省区市部分城市人才工作座谈会上的发言（贵州省）

一、坚持解放思想。围绕重点领域发展大力引进急需紧缺高层次人才 一是围绕战略部署“重点”引才。始终把人才引进工作与深入实施西部大开发等重大战略结合起来，重点引进基础设施建设、生态环境保护、城市规划建设和战略性新兴产业等方面博士300多人，高级以上职称人员近200人，国家“千人计划”专家2名。二是采取灵活方式“柔性”引才。     

突出办学特色 汇聚一流人才

兴校强校,决定性因素在于人才.北京科技大学以加强高水平的师资队伍建设为核心,实施"422高层次创新人才工程",同时进行了三次人事分配度制度改革,取得了较好的效果.今后,将从以下几方面加强高层次人才队伍建设,有计划、有目的的调整和补充教师完善聘任和淘汰机制;建立科学的人才遴选标准和考核体制;加大投入力度,缓解条件建设与队伍建设的矛盾;从企业中引进高层次人才,强化学校与企业的合作.     

大力创新人才政策 推进高层次人才队伍建设

近年来,桂林电子科技大学深入实施“人才强校”战略,把高层次人才队伍建设摆在重中之重的位置来抓,加大引才力度,营造优良环境,激发了各类优秀人才教书育人、创新创业的活力,为学校各项事业发展提供了坚强支撑。     

建立党员教育培训的长效机制

一、选点突破、畅通渠道,积极探索人才队伍建设政策制度的创新。一是加大人才和智力引进力度。要在引才渠道上创新,建立起定向奖学金,提前签约等引进人才新制度,开展与大专院校和科研单位共建人才实习培训基地工作,大力引进高层次,紧缺专业人才为重点的各类人才。要提高引进人才的薪酬待遇,在引才政策上要有新的突破。要积极引进外部智力,建立起外聘高级顾问制度,对油田急需但不能直接引进的高层次人才,采取短期兼职、做访问学者、客座专家、特聘研究员、借聘等方法,或者是通过项目联合攻关、科研成果转化、学术交流、讲座、咨询等形式,为油…     

钦州出台“2+3”突破性人才政策助推产业转型升级

本刊讯(通讯员邓辉)近日,钦州市出台了《关于进一步加快人才开发的若干政策措施》、《钦州市"一把手"抓人才工作目标责任制考核暂行办法》、《钦州市实施"520"计划引进领军型创业人才工作方案》、《关于实施"海鸥计划"加快柔性引进海内外高层次人才的意见》和《钦州市博士后(青年英才)创新实践基地建设试行办法》(简称"2+3"人才政策),此举标志着该市人才工作进入一个新阶段。据悉,"2+3"文件是钦州市在新     

大力创新人才政策推进高层次人才队伍建设

近年来,桂林电子科技大学深入实施"人才强校"战略,把高层次人才队伍建设摆在重中之重的位置来抓,加大引才力度,营造优良环境,激发了各类优秀人才教书育人、创新创业的活力,为学校各项事业发展提供了坚强支撑.     

时政．资讯速览

李源潮：加强高层次创新创业人才队伍建设 李源潮近日为中科院干部和专家作人才工作报告．介绍我国培养引进高层次创新创业人才的情况。他说．国内高层次人才是建设创新型国家的主体力量．国家将出台实施国内高层次人才创新创业特殊支持计划，重点支持国家科技发展和产业发展急需紧缺的创新创业人才、高层次领军型人才和青年拔尖人才．特别是在一线担重任的创新创业骨干人才．形成与“千人计划”相互衔接、     

钦州市人才小高地“特区”效应显现

本刊讯(通讯员刘经)钦州市依托重点产业、重点项目、重点学科和优势企事业单位,先后建设了自治区级、市级人才小高地共11个。据统计,该市人才小高地建设启动以来,引进国家级、省级专家8人,教授20人,副教授6人,博士8人,硕士研究生195人,形成了具有一定规模、比较优势明显的高层次人才群体。     

筑巢引风正当时——我省大力实施引进海外高层次人才“百人计划”周年回眸

国以才立，政以才治．业以才兴。去年春天．我省全面启动引进海外高层次人才“百人计划”——1月8日，省委常委会专门听取全国海外高层次人才引进工作会议精神的汇报，部署人才引进工作；5月22日，省委常委会讨论通过了我省引进海外高层次人才实施办法、若干规定和工作细则；随后，全省海外高层次人才引进工作会议、全省海外高层次人才创新创业基地建设暨深入推进“百人计划”实施工作会议相继召开。     

围绕建设区域性国际城市和广西"首善之区"大力实施高层次人才开发工程

近年来,南宁市坚持"人才强市"战略,大力实施高层次人才开发工程,为全市经济社会发展提供了坚强有力的人才支持. 一、大力拓宽引才渠道,为建设区域性国际城市和广西"首善之区"注入创新动力 (一)依托核心竞争优势,构筑平台引才.充分利用多机遇叠加、多区域合作的独特优势,依托2个国家级开发区、6个区级开发区,2家区级人才小高地、10家市级小高地,以及中国-东盟博览会平台引才.     

大力实施人才强省战略为建设创新型省份提供坚强的人才智力保障

开创我省“十一五”经济社会发展新局面,必须更多地依靠科技进步和自主创新提供持久动力和有力支撑,科技人才队伍建设要做到:加快培养高层次创新人才队伍,大力引进海内外人才智力,努力营造科技创新人才脱颖而出的体制环境,着力构建创新人才激励机制,加快构建充满活力的人才配置机制。     

坚定不移地深入推进人才强省战略

大发展的云南渴望人才，大开放的云南呼唤人才，大开发的云南急需人才，做好人才工作是我们的共同责任。2004年以来，我们坚持把科教兴滇、人才强省作为事关全局的重大战略来抓，人才队伍建设取得了明显成效。一是人才队伍规模不断扩大。大力推进“高层次人才培养工程”、“紧缺人才引进工程”、“边疆民族地区人才振兴工程”，加大引进国内外高层次人才力度，统筹抓好党政人才、     

实施“人才小高地创新团队”计划 推进高校高层次人才队伍建设

2006年以来,自治区教育厅通过优秀人才的团队效应,打造高校高层次人才聚集和培养的战略高地,提升高校的创新能力和竞争实力,推动高水平大学和重点学科建设。一、整合资源,严格选拔,组建高校人才小高地创新团队(一)立足高等学校实际,明确团     

创新人才服务方式 支撑临海核心工业区建设

广西北部湾经济区开放开发上升为国家战略,既给钦州的发展带来了千载难逢的机遇,也对钦州的人才工作提出了严峻挑战。我们坚持把临海工业人才开发摆在优先的战略位置,大规模引进和培养临海工业发展急需紧缺的各类优秀人才。一、紧扣临海核心工业区发展定位,超前谋划人才优先发展的战略布局(一)坚持人才规划优先,匹配经济社会发展规划。编制了临海产业人才发展专项规划,配套制定了《高层次人才引进、培养和开发暂行办     

海外高层次人才引进问题与对策研究——基于10所高校"千人计划"入选者的分析

"千人计划"是"人才强国"战略的重要组成部分,它的实施为高校人才队伍建设提供了良好的机遇。"千人计划"中引进的海外高层次人才表现出以下特点:年龄层次偏高;学科分布以理工科为主,人文社科类相对不足;地缘上以美国高校和科研院所为主;非华裔高层次人才极少。建议从以下几个方面改进海外高层次人才引进工作:完善人才发现机制和评价机制,促进海外高层次人才引进的年轻化进程;形成大视野,以人才的多国化推进"涵养"多样文化的队伍文化建设;依托学科建设,推动"内涵式"人才引进的进程。     

贺州市:创新机制留人才

正近年来,贺州市深入实施"人才兴贺"战略,谋划实施一批人才重大工程,取得突出成效。深入推进市校合作,借用外脑助推发展人才总量不足,引才难,留才难的现状,促使贺州市大力推进"市校合作"工程,先后与北京大学、清华大学、广西师范大学等9所高校签订市校合作框架协议,在决策咨询与服务、人才引进与培养、科研项目合作与开发等方面建立长效合作机制。2010年以来,贺州从区内外高校柔性引进副高职称和硕士以上高层次人才120余名,有效缓解了人才匮乏的局面。     

高校创建学术梯队的思考

创建学术梯队建设是高校发展的客观需要。高校应通过制度创新,实施高层次创新人才引进工程,引进一批创新型人才。创建学术梯队要优化学术梯队结构,加强优秀中青年教师的扶持和培养。创建学术梯队要有有效的组织保障机构,强化管理,建立动态管理机制。     

扶绥县2013年引进优秀紧缺人才工作启动

本刊讯(通讯员杨桂武田茂星)扶绥县大力实施"人才强县"战略,自2011年以来,从全国20个省(市、区)引进了优秀紧缺人才共112名。2013年,扶绥县继续面向全国公开招聘引进优秀紧缺人才。重点引进投融资管理、园区建设和规划、教师教学与管理、土地管理、城镇建设和规划、水利基础设施建     

全国重点海外高层次人才引进计划备案工作启动

近日,中组部、人力资源社会保障部、国家外国专家局印发《关于为外籍高层次人才来华提供签证及居留便利备案工作有关问题的通知》,将"回国(来华)定居工作专家项目""北京市海外人才聚集工程"等55项省部级以上开展的海外高层次人才引进计划纳入第一批全国重点海外高层次人才引进计划备案。今后,由上述计划引进的海外高层次人才和家属,均可办理人才签证、居留和来华定居专家等手续,享     

加强高层次专业技术人才队伍建设探讨

加强高层次专业技术人才队伍建设,应做好以下工作:加大高层次专业技术人才的引进力度,从源头上保证高层次人才的数量和质量;建立健全有利于高层次人才发挥作用的体制机制,搭建高层次人才干事创业的舞台;完善高层次专业技术人才考核评价机制,建立高层次人才评价激励的正确导向;健全高层次专业技术人才培训开发机制,落实高层次人才素质提升的具体渠道;加强高层次专业技术人才梯队团队建设,充分发挥高层次人才的技术优势。