如何才能做到“以事择人”

<正>习近平总书记指出,"用人得当,就要科学合理使用干部","用什么人、用在什么岗位,一定要从工作需要出发,以事择人,不能简单把职位作为奖励干部的手段"。全面推进党的事业关键在干部,根据岗位选择最合适的干部,才是真正为实现组织目标提供干部支撑,对干部也才是真正用当其位、用其所长。因此,要做好干部工作,必须把握好"以事择人"这个关键。"以事择人",首先要"知事"。"事"就是岗位需求。用人之前必先知"事",知道不同岗位的     

选人用人要严把“四关”

正习近平总书记指出,贯彻新时代党的组织路线,建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键。在加强干部队伍建设中,要坚持严把"四关",突出选人用人导向,真正把忠诚党和人民事业、做人堂堂正正、干事干干净净的干部选拔出来。严把"四靠"关,校准用人导向。紧扣好干部标准,定准选人的标杆,牢固树立鲜明正确的用人导向。一是靠工作,做到以振兴论英雄,用发展评人才,凭成绩用干部,     

论党的用人导向

用人导向是我党选拔任用干部的指导方针、基本条件和总体要求。随着历史方位的转变。党在不同历史时期提出了富于时代特征的用人导向，尽管在一些特殊的历史阶段我们党的用人导向出现过一些失误，但从党的干部选任工作历史全过程看，党的用人导向是卓有成效的，对党的干部队伍建设起到了非常重要的作用。现阶段要从治国理政大局中认识和把握党的用人导向，以改革创新精神提高坚持正确用人导向的能力，把优秀人才积聚到党和国家的各项事业中去。     

选好配强领导班子

严格按照《干部任用条例》和有关规定选拔任用干部,既是党的执政能力建设的重要内容,又是提高党的执政能力的重要保证。近年来,淄博市以贯彻执行《干部任用条例》为契机,围绕加强领导班子执政能力建设,突出抓好领导班子和干部队伍建设,为建设经济强市、文化大市、绿色城市和实现“两提前、一率先”的奋斗目标提供了坚强的组织保证。一、坚持正确选人用人导向,确保选贤任能质量。选准用好干部,是加强领导班子执政能力建设的基础和前提,其关键是严格按照《干部任用条例》等制度规定办事。一是坚持正确的选人用人导向。多年来,市委始终坚持以实…     

建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍

<正>党的二十大报告强调，全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。云南省保山市坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，把新时代好干部标准落到实处，坚持选人用人正确导向，坚持不懈建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。     

选贤任能 政以人兴

邓小平同志反复强调的一个重要观点:“办好中国的事情,关键在党,关键在人。”江泽民同志也指出:“首先抓住抓好干部队伍建设,是一条重要政治经验和重要政治原则”,“干部选拔工作要坚持走制度创新的路子,用科学的选人用人制度来保证把人选准用准”。新颁布的《干部任用条例》,是党的第三代领导集体在干部工作上与时俱进、开拓创新的     

实行领导干部离岗考察制的一些思考

建设一支高素质的干部队伍,是加强党的执政能力建设的关键。考察,作为识人用人的基本手段之一,是选拔任用领导干部不可或缺的重要环节,对于建设高素质的干部队伍至关重要。胡锦涛同志在全国学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》电视电话会上指出,要切实把好考察关,不断改进考察方法,防止考察失真失实。如何落实这一重要指示精神,是当前深化干部人事制度改革的一个重大课题。对一个拟任干部进行考察,目的就是要全面了解其德才水平和思想素质。获得的信息是否真实可靠,是考察工作的核心问题和难点问题。这里的关键,是要从干部的考察制度…     

党的十七大以来干部制度建设新格局

党的十七大以来,党逐步确立了德才兼备、以德为先的用人标准,五湖四海的干部原则,广聚人才的干部政策,以年轻干部、基层干部为选拔培养重点,以建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍为目标,以科学化、民主化、制度化的干部选任机制为保障,以坚定不移地深化干部人事制度改革为动力的干部制度建设新格局。     

从制度入手加强干部队伍建设

<正>中国共产党历来高度重视干部队伍建设，党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央更是把干部队伍建设放在管党治党、治国理政的突出位置。习近平总书记明确提出的新时代好干部标准、党中央确立的新时代党的组织路线，为做好新时代党的干部工作提供了根本遵循。各级党委（党组）及其组织（人事）部门要认真贯彻落实习近平总书记关于干部队伍建设的重要论述精神，聚焦新时代好干部标准，统筹制度执行和体系建设，以更高标准、更大力度、更实举措深化干部制度改革，从制度入手加强干部队伍建设。     

器试知钝利 马驾知驽良——浅谈防止把“凭实绩用干部”引入误区

“凭实绩用干部”,是党的十五大和《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》提出的选拔任用干部的一条基本原则,是新的历史条件下科学考察、准确评价和正确选拔干部的一条行之有效的途径,它在很大程度上使干部的德才标准找到了新的载体和尺度。同时,也使“说行就行,不行也行;说不行就不行,行也不行”的用人弊端得到有效遏制。但是有的地方在执行这一原则时,却产生了偏差,把“凭实绩”引入了误区,给改革开放事业带来损失。正确认识和把握“凭实绩用干部”的基本原则,克服和防止思想上、实践中出现的种种偏差和失误,对于进一步深化干部制度改革,建设一支高素质干部队伍具有重要的理论意义和现实意义。     

用人之道 重在“贤实”

中共中央最近颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》），按照“三个代表”要求，对党政领导干部选拔任用工作作出了科学、规范、严密的规定，为建设一支高素质的干部队伍提供了制度保证。认真贯彻落实《条例》，积极推进干部制度改革，进一步建立和完善科学的干部管理机制，对于选准用好干部，推进干部队伍建设，具有重大意义。一、树立科学的用人观念和坚持正确的用人导向，是贯彻“任人唯贤”组织路线的必然要求，是选贤任能的前提和基础我们党历来强调，党的组织路线必须服从服务于党的政治路线，干部的选拔任用必须…     

把好“五关” 履行高校党委选人用人主体责任

高校建设高素质专业化干部队伍,必须把党管干部原则毫不动摇地贯彻落实到选人用人具体工作中。要坚持新时期好干部标准,突出政治标准首位意识,始终把好政治、程序、标准、推荐和廉洁"五关",切实履行好高校党委选人用人主体责任。     

完善好干部选拔任用机制探讨

<正>选人用人是关系党和人民事业的关键性、根本性问题。习近平同志在全国组织工作会议上强调,各级党委及组织部门要坚持党管干部原则,坚持正确用人导向,坚持德才兼备、以德为先,努力做到选贤任能、用当其时,知人善任、人尽其才,把好干部及时发现出来、合理使用起来。完善好干部的选拔任用机制,是深化干部人事制度改革、建设一支宏大的高素质干部队伍的治本之策。一、树立鲜明导向,是选拔任用好干部的"根本点"     

要有效遏制选人用人上的不正之风

建设有中国特色的社会主义现代化事业，核心在党，关键在人。注重党的各级领导班子和干部队伍建设，既是我们党的优良传统，也是我们党能立于不败之地的一大优势。深化干部人事制度改革，有效遏制选人用人上的不正之风，从近年来的实践看，重点应围绕干部的选拔、使用、管理三个环节，扩大民主，严格考核，强化教育和监督。 扩大民主，加强监督的关键是坚持走群众路线。在干部选拔中，发扬和扩大民主，提高透明度，让群众广泛参与，必然有利于遏制选人用人上的不正之风和腐败现象。其基本途径：一是坚持把民主推荐作为确定考察人选的必然程…     

关于党政干部选拔任用存在问题的调查及对策研究

建设高素质干部队伍是我们的事业不断取得成功的关键 ,改革与完善干部选拔任用制度又是建设高素质干部队伍的重要环节。为此 ,笔者对选拔任用党政干部问题进行了调查。调查以问卷调查为主 ,同时辅之以座谈会、个别访问。共发放了 1 30份问卷 ,回收有效问卷 1 1 0份。调查对象以处、科级党政机关干部为主 ,此外还包括部分企事业单位领导干部与党政机关普通干部。在调查基础上 ,笔者对部分重点问题进行了分析 ,并提出对策建议。一、调查及分析1 .当前选人用人方面存在的主要问题主要问题 排序第一位第二位任人唯亲 37.3% 1 6.4%论资排辈 2 8.2…     

浅议加强基层干部队伍建设

提高企业党组织的执政能力,应以建设高素质干部队伍为前提.在以科学发展、又好又快建设和谐社会为主旋律的背景下,深化企业改革,转换经营机制,迫切需要一大批德才兼备、有胆有识的优秀干部.企业党委组织部门作为企业党委的重要职能部门,肩负着选人、育人、用人、管人的重任,要坚持党管干部原则,强化对企业干部的思想教育,不断增强执政意识;要强化对企业干部的培养,不断提高其领导能力;要强化制度建设,从制度上保证干部培养的组织实施.     

干部队伍建设要体现党的先进性

国以人兴,政以才治,千秋大业,在于用人。我们党要永葆先进性,落实到组织部门就是要按照党的先进性要求,树立正确的用人导向,大力选拔、使用和培育干部,着力造就一支政治上靠得住、发展有本事、群众信得过、能够担当起加快发展重任的高素质干部队伍,在加强干部队伍建设中体现党的先进性。一、按照党的先进性要求选拔干部,真正让想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有地位用人是一种导向,是一面旗帜。用好一个干部,能撑起一片天,造福一方百姓;用错一个干部,会捅破一片天,贻误一方事业。按照党的先进性要求选拔干部,就是要着眼于“…     

习近平：建设好干部队伍最为关键

加强党的建设特别是建设一支思想素质高、道德品行好、执政本领强、工作作风实的干部队伍最为关键。要坚持正确的用人导向，把德才兼备、以德为先贯穿于干部工作全过程和各个环节，形成选人用人靠工作、靠实绩、靠人品、靠公认的风气，真正把忠诚党和人民事业、坚持党的理论和路线、维护党的原则，为民用权、为民谋利、为民守责，做人堂堂正正、干事干干净净的干部选拔上来，不让综合素质高的人、埋头苦干的人和老实人吃亏。加强党性修养是党员干部特别是各级领导干部改造主观世界的终身课题。     

着力构建科学有效的选人用人机制

正全面深化改革,需要造就一支高素质干部队伍,为改革提供有力的组织保证和人才支撑。把好干部选出来、用起来,最根本的要靠科学有效的制度机制。习近平总书记在全国组织工作会议上强调:"要紧密结合干部工作实际,认真总结、深入研究、不断改进,努力形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的选人用人机制。"党的十八届三中全会《决定》指出,要坚持党管干部原则,深化干部人事制度改革,构建有效管用、简便易行的选人用人机制,使各方面优秀干部充分涌现。     

关于公开选拔领导干部制度的思考

公开选拔是干部人事制度改革的重要内容，也是建设高素质领导人才队伍的一项重要举措。近年来，公选工作在全国发展很快，在探索实践中已经取得了明显成效，对加强干部队伍建设发挥了积极作用，显示出独特的优势和旺盛的生机，但同时也暴露出不少问题和弊端。概括起来说，公开选拔的优势和长处有：拓宽了选人视野；打破了论资排辈，使年轻干部脱颖而出；选拔了一批高素质的年轻干部，改善了各级领导干部队伍结构；扩大民主，把党管干部原则、德才兼备原则与群众公认原则有机地结合起来；形成了正确的用人导向，倡导了勤奋学习的良好风气；扩…