完善“四项机制” 提高村干部队伍素质

近年来,新宾县委从建章立制入手,通过完善村干部选拔任用等四项机制,有效提高了村干部的整体素质。1.改进村干部选拔任用机制"选好人"。一是更新选人用人观念。注重把政治上的"明白人"、经济上的"领路人"、服务群众的"贴心人"、公心用权的"公道     

破解基层党建难题 锻造农村发展“引擎”

近年来,和政县委坚持从村级组织领导班子建设、活动场所建设、农村党员队伍建设和农民现实问题解决等四个方面入手,着力实现"四轮驱动"战略,有针对性地破解农村基层党建工作难题,锻造了农村发展的强力"引擎"。坚持"四位一体",破解村级班子选配难的问题一是制定村干部退休制度,建立健全村干部能上能下的工作机制。     

哈密在组工干部中开展反腐倡廉活动

河南省登封市从政治上支持、生活上关心、本领上提高入手．破解村干部难选、难当、难留问题，为构建和谐基层党组织进行了有益探索。一是采取“内选、外请、下派”的方式，解决村干部“难选”的问题。“内选”就是在基层党组织换届选举中侧重在致富能手、“双强”人才中选拔干部。“外请”就是从富裕村、先进村选拔素质高、有能力的干部到贫困村、后进村任职。“下派”就是通过单位推荐、组织考察，从乡镇机构和市直单位选拔优秀干部，下派到行政村担任村党支部书记。     

金寨县白塔畈镇健全五项机制,强化村级后备干部队伍建设

正为着力解决村级组织"人才断层"结构不优""能力不强"等问题。白塔畈镇探索建立了五项机制,全面加强村级干部队伍建设。一是优选选拔机制。坚持全方位、多角度挖掘村级后备干部,主要采取从优秀党员中"挑",从退伍军人、致富带头人和大学生村官中"选",在现任优秀村干部中"留",从外出务工经商能人中"请的方式,筛选储备德才兼备、群众公认的村级后备干部进行重点培养。同时按照     

海原县——“五个环节”加强党外干部队伍建设

正近年来,海原县坚持把党外干部队伍建设作为干部工作的一项重要内容,从"议、选、育、用、管"五个环节入手,切实抓好党外干部的培养、选拔、使用、管理工作,取得了一定成效。健全机制诚心"议"。县委把党外干部的培养选拔工作列入干部工作的总体规划,制定下发了《海原县党外代表人士队伍建设工作实施方案》,并经常召开组织部长、统战部长碰头会     

注重从优秀村干部等人员中选拔乡镇领导干部

在乡镇换届工作中，各地认真落实中央关于注重从基层一线选拔干部的有关精神，积极探索，完善措施，大力选拔优秀村干部、大学生村官、乡镇事业编制人员进乡镇领导班子，拓宽了选人视野，优化了领导班子和干部队伍结构。各地要继续坚持这一做法，进一步加大力度，做好从优秀村干部等人员中选拔乡镇领导干部。     

注重从优秀村干部等人员中选拔乡镇领导干部

正在乡镇换届工作中,各地认真落实中央关于注重从基层一线选拔干部的有关精神,积极探索,完善措施,大力选拔优秀村干部、大学生村官、乡镇事业编制人员进乡镇领导班子,拓展了选人视野,优化了领导班子和干部队伍结构。各地要继续坚持这一做法,做好从优秀村干部等人员中选拔乡镇领导干部工作。注重从基层一线选拔干部,是优化领导班子来源经历结构的     

村党支部书记队伍建设的实践与思考

近年来,枣庄市薛城区通过健全完善选拔任用、教育培训、管理监督、环境优化等体制机制,做好"选、育、管、激"四篇文章,大力加强村党支部书记队伍建设。强化源头管理,健全选任机制。一是明确选人标准。坚持正确的用人导向,制定"三高三强"选任标准,层层进行细化,确保选出的村党支部书记党组织满意、群众满意。二是拓宽选     

让多数人选干部选多数人认可的干部

近几年来，我们甘南县委按照中央的《党政领导干部选拔任用工作条例》和省委及齐齐哈尔市委的要求，努力把推行公开选拔作为深化干部人事制度改革的重要措施，在坚持党管干部的前提下，扩大用人民主，引入竞争机制，突出工作实绩，实现公开透明，逐步健全完善干部选拔任用机制，做到“让多数人选干部，选多数人认可的干部”，实现了干部选拔任用的规范化、制度化。     

乡村振兴视域下的“村务员”改革:做法、成效与启示——来自播州区的实践

为适应新时代基层社会发展需要,有效破解当前村干部“难选、难管、难当、难留”问题,激励各方面的优秀人才扎根基层、服务基层,近年来,遵义市播州区探索实施“村务员”改革,构建发现储备、选拔使用、培养锻炼和考核监督全链条机制,着力建设一支高素质、敢担当、善作为的专职村干部队伍,为乡村振兴注入了强劲动力。     

古县 70名外出务工人员回村当上村官

古县针对农村干部队伍出现的能人难选、人才难留、素质难提高的“三难”问题,着力在外出务工经商人员中培养选拔村干部。一是建立借地育人机制,有意识、有目的地将有培养前途的500余名青年送到深圳、广州、北京、太原等地务工经商,三年来已将其中的43名优秀分子发展入党;二是健     

仁寿县：“跨村任职”破解村干部“难选”问题

去年以来，仁寿县针对部分村干部“难选”的问题，大力开展从邻村素质好、能力强、作风实的党员中选拔村支书的试点工作。取得了良好成效。     

注重从优秀村干部等人员中选拔乡镇领导干部

在乡镇换届工作中,各地认真落实中央关于注重从基层一线选拔干部的有关精神,积极探索,完善措施,大力选拔优秀村干部、大学生村官、乡镇事业编制人员进乡镇领导班子,拓宽了选人视野,优化了领导班子和干部队伍结构。各地要继续坚持这一做法,进一步加大力     

加大对“重点对象”监督力度的思考

加大对"重点对象"监督力度,对于保证权力正确运行,有效地防止各种不正之风和腐败现象有着十分重要的意义.根据当前党内监督工作中存在的自下而上监督难、对领导班子主要负责人监督乏力等问题,应加大对"重点对象"监督.监督的着力点是一、坚持思想教育与制度建设有机结合;二、坚持干部监督与干部选拔任用工作监督有机结合;三、坚持健全内部监督机制和完善群众监督体系有机结合.     

以“四注重四坚持”为依托 推动村干部队伍“转型升级”

正村干部队伍作为农村基层党建的"主心骨",对统筹城乡发展、全面建成小康社会起着至关重要的作用。多年来,黑河市委坚持把村干部队伍建设放在重要位置,采取"四注重四坚持"模式,打造"升级版"的村干部队伍,进一步夯实了农村基层党建工作的基础。注重"优选",坚持多渠道选人。突出政治素养,把党性强、作风好放在首位,打开视野、完善制度、唯才是举,按照"一好双强"标准,打破各     

寻求突破口,让社区"活"起来

搞好和谐社区建设,是构建和谐社会的一项重要基础工作.近年来,自贡市沿滩区社区党建工作紧紧围绕"和谐社区"建设这一主题,从解决各种问题人手,找准切入点和着力点,通过创新组织设置、创新激励机制等一系列有力措施,使社区真正"活"了起来. 以"组织联建"为突破口,解决社区阵地不足、能人难选问题 针对部分社区办公条件差、缺乏得力干部等问题,沿滩区积极探索创新组织设置模式,大力推行党组织联建,既有效整合了办公资源,又解决了"能人难选"问题.     

村级组织建设中的内在矛盾及其解决对策

在推进村级组织建设的过程中，要通过完善乡村治理机制、村干部队伍选拔使用机制、村民素质提升机制和村级事务决策约束机制，着力解决制约村级组织作用发挥的四个矛盾。     

务川“五个一”精准管理驻村干部

<正>为深入贯彻落实党的十八届五中全会精神及中央、省市扶贫工作会议精神,让驻村工作在党建扶贫工作中发挥更大作用,助力务川精准脱贫,确保2020年如期与全国同步奔小康,近日,务川自治县委组织部开展了精准选派驻村干部回头看活动,大力实施"驻村+脱贫"战略,以"五个一"精准管理驻村干部、抓好驻村工作,让驻村干部"选得准、驻得下、管得好、成效明"。全县一平台。全县建了一个驻村工作微信平台,将所有驻村干部,     

四平市铁东区以“三种机制”加强村级后备干部队伍建设

四平市铁东区为进一步加强村级后备干部队伍建设,促进村级后备干部的全面健康成长,切实解决村干部的源头问题,调动一切积极因素,建立"三种机制"加强村级后备干部队伍建设。一是严格选才用人,建立科学选拔机制。在选举村级后备干部过程中,严格按照民主推荐、组织考察、人选公示、党委讨论决定等程序,增加选拔工作的透明度,扩大群众的参与程度,确保后备干部队伍的质量。二是创新培训模式,建立长效培养机制。依托四平职业     

对喀什地区基层党员干部队伍建设的调查与思考

通过对喀什地区基层党员干部队伍建设的调查,了解喀什地区基层党员干部队伍基本情况,发现喀什基层党员干部队伍建设存在着乡(镇)干部不稳、村干部难选、先进性难发挥、理想偏信念移等问题,提出通过坚持关爱与保障相结合,进一步稳定基层干部队伍;坚持清理与减负相结合,切实解决基层负担过重的问题;坚持转作风与强能力相结合,发挥党员干部的先锋模范作用;坚持教育转化与惩戒处置相结合,保持党员干部队伍纯洁性等措施加强建设。