完善容错纠错机制 提升群众满意度

正安岳县认真贯彻落实"三个区分开来"精神和中央、省、市容错纠错政策要求,建立完善容错纠错机制,推动容错纠错政策取得成效。2018年,将全县48个单位容错纠错情况纳入巡察监督范围;对2017年以来受处理党员干部开展回访教育206人次;县纪委主动适用容错纠错政策对3件4人予以容错免责。全县党风廉政建设群众满意度大幅提升,但当前的容错纠错机制仍存在一些问题。缺乏主动性,容错政策理解不透。部分乡镇、部门对政策理解不透,人为抬高容错门槛,导致容     

试论新时代下干部容错纠错机制的构建

党的十八大以来,党中央高度重视党的建设,明确提出要建立健全干部容错纠错机制。近年来,从中央到地方都积极探索建立容错纠错机制,在建立过程中需正确理解容错纠错机制的概念,界定容错纠错的适用范围与条件,依法依规、科学合理地进行探索实践,同时也要注重合法化和合程序化,健全容错纠错程序设置,真正帮助干部卸下思想包袱,敢于负责、勇于担当、善于作为。     

对完善干部容错纠错机制的思考——以福建省三明市清流县的探索为例

在全面深化改革和全面从严治党的背景下,清流等地对建立容错纠错机制进行了探索,取得了较好的成效。在容错纠错机制的探索过程中,也存在着相应的问题。因此,必须进一步健全完善干部容错纠错机制:进一步提升容错纠错机制的科学性,让责任担当促成干部"愿干事";进一步推进容错纠错机制的规范化,让有章可寻促成干部"敢干事";进一步实现容错纠错机制的制度化,让良性互动促成干部"干成事"。     

以精准容错纠错激励干部担当作为

<正>建立健全容错纠错机制是新时代激发广大干部担当作为、敢为善为、图强争先的重要举措。近年来，浙江省绍兴市上虞区围绕建立健全容错纠错机制进行深入探索，取得了良好成效，形成了有益经验。     

究竟什么样的“错”可容可纠?

党的十八届六中全会指出：“建立党政干部容错纠错机制,宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误。”2016年政府工作报告强调：“健全激励机制和容错纠错机制,给改革创新者撑腰鼓劲。”之后,各地党委政府纷纷出台干部容错纠错机制实施细则或管理办法,容错纠错成为热点话题。     

究竟什么样的“错”可容可纠?

正党的十八届六中全会指出:"建立党政干部容错纠错机制,宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误。"2016年政府工作报告强调:"健全激励机制和容错纠错机制,给改革创新者撑腰鼓劲。"之后,各地党委政府纷纷出台干部容错纠错机制实施细则或管理办法,容错纠错成为热点话题。"错"的八个前提和九种情形正确理解"容错纠错"中"错"字的含义,至关重     

关于建立容错机制的思考

正近年来,一些省市相继出台容错纠错机制,旗帜鲜明支持改革者、鼓励创新者、保护干事者,为破解"为官不为"、整治懒政怠政积累了宝贵经验。建立容错机制作为一项新课题,应该把握以下几个原则,应该秉承实事求是、科学稳妥的态度,既结合实际,坚持问题导向,又要避免失之宽泛,难以操作。深刻领会容错内涵,科学严谨构建容错机制。第一,必须准确把握容错免责总原则。容错机制鼓励干部敢负重、敢作为,但绝非乱     

容错纠错机制实施困境及提升路径分析

容错纠错机制是激励干部新时代新担当新作为的重要内容,是解决当前我国干部队伍建设问题、更好应对国内外风险、助推全面深化改革的重要举措。为更好推动容错纠错机制的落地实施,应以激励理论、渐进决策理论以及政府权责分立现实为基础和背景,密切结合当前容错纠错机制实施中的各种情形及实践做法,通过延伸容错内涵、细化正面与负面清单、明确容错纠错实施要件、汇编典型案例、促使实施主体有效配合等具体措施,切实解决容错纠错整体氛围尚未形成、操作性依据缺乏以及实施主体担当作为力度有待加强等现实难题,为顺利推进全面深化改革、实现国家治理体系和治理能力现代化奠定坚实基础。     

容错贵在有度

<正>党的十八大以来,中央从问题出发,频频推出顶层设计,指导全盘。构建"容错纠错机制",就是党的十八届六中全会提出的一项改善政治生态的顶层设计。"容错",本是工程设计术语,借用到干部管理上,是有明确针对性的。当前社会,改革环境还不够宽松,导致部分干部抱着"多干多错、少干少错、不干不错"的心态混日子。构建"容错纠错机制",就是要解决干部"不敢作为"的问题。"容错",     

严中容错

正领导干部愿干事、敢干事、能干成事,是良好政治生态的重要标志,是事业发展进步的重要力量。针对当前出现的一些干部为官不为的心态和畏惧犯错误的心理,从中央到地方陆续制定了一些制度、规定,努力健全激励机制和容错纠错机制,探索从严管理干部的同时,给改革创新者撑腰鼓劲。容错和严守法纪有冲突吗?一些思想认识问题值得深入探讨。有些概念和说法看来简单,似乎不言自明,但人们理解中分歧很大。严与宽,仅仅从字面意义理解,就应用到具体问题的分析判断上,你说是严,他说是宽,结论可能五花八门,莫衷一是。从严治党,从     

基于法治与制度视域的容错与纠错探析

法治化和制度化是实现正确容错和有效纠错的基本路径。法治是容错和纠错的基本理念和衡量底线,制度是容错和纠错的判断依据和实施前提,法治与制度的结合为容错与纠错提供了观念、环境与保障。容错与纠错的法治化和制度化实施必须坚持党的领导,确保容错与纠错既体现以人民为中心的根本要求,又服务于中国特色社会主义新时代的新目标新使命。     

广东汕尾:鼓足精气神 担当敢作为

近年来,广东省汕尾市围绕“三个区分开来”开展探索实践,建立容错纠错机制,激励广大干部在改革创新中履职尽责、担当作为。该市出台建立容错纠错机制的意见,明确容错纠错的总体要求、具体情形、认定实施程序、结果运用等事项。将全市各级党政机关、国有企事业单位和基层群众自治性组织自上而下囊括进来,既适用于个人,又适用于单位。     

建立健全干部容错纠错机制问题探究

干部容错纠错机制是我国在全面深化改革决胜全面小康社会的特定历史时期,为促进各级干部大胆创新、积极作为而出台的一项保障性措施。建立健全容错纠错机制要明确容错主体,界定范围形式、坚持基本原则、构建科学程序,在实际运用过程中要注意加强宣传指导、实现阳光运行、真正不留尾巴,从而为干部营造宽松良好的干事创业氛围。     

建立健全为担当者“撑腰鼓劲”的容错纠错机制

作为主观见之于客观的实践活动,其活动结果并不都符合人的预期,实践结果存在客观的不确定性。在工作推进中,尤其是推进全面深化改革,建立健全容错纠错机制对激励干部勇于担当、主动作为具有十分重要的意义。容错纠错机制的构建是一项复杂的系统工程,需坚持问题导向、目标导向和民意导向,增强机制的可操作性、可兼容性以及公开透明性。     

廉播简讯

<正>自治区党委常委、纪委书记刘奇凡在自治区纪委监察厅中心组会上强调,要创造性地贯彻落实好自治区第十次党代会关于全面从严治党的决策部署,认真研究、积极探索"两个责任"传导机制、监督执纪"四种形态"具体化、建立容错纠错机制、派驻机构监督作用发挥、严肃查处信访和群体     

地方政府决策纠错机制初探

建立健全决策纠错机制是地方政府提高行政决策能力和社会管理水平的有效途径,完善决策纠错与问责机制已经成为了党和国家制度建设的重要部分。建立健全地方政府决策纠错机制,必须了解纠错机制的含义、结构、功能以及运行体系等方面基本问题。     

自下而上好

自下而上好张世和领导干部是否德才兼备、为政清廉，最了解情况、最有资格进行监督的是职工群众。但有些地方和部门的领导却不这样做。在干部使用上，尽管口头上也强调走群众路线，但实际上还是上级＂一锤定音＂。这样一来，就造成了解情况的无权监督，有权监督的却不很了...     

干部容错机制的建构逻辑、现实困境与优化路径

干部容错机制建构具有坚实的理论逻辑、实践逻辑、历史逻辑。当前干部容错机制存在的现实问题包括：干部管理制度的两大价值指引——全面从严治党和鼓励担当作为的关系尚未理顺，造成容错机制落实难；相关制度主体存在强大的行动惯性，主动性不够，造成容错机制启动难；机制本身程序内容科学性不强，造成容错机制运转不畅；部分容错案例结论公信力不足，削减了容错机制的权威性；制度效能显现不平衡，尚难满足事业改革发展需要。干部容错机制的优化路径包括加强顶层设计，推动容错机制系统化；明确容错机制架构，突出“一把手”主体责任；以党内民主方式推进容错公开，增强容错透明度和公信力；容错和纠错一体推进，实现容纠并举、协同试错；坚持依规容错，提升容错机制法治化水平。     

理论热词·容错机制

正【语境】2016年3月5日,国务院总理李克强在作政府工作报告时提出:"健全激励机制和容错纠错机制,给改革创新者撑腰鼓劲,让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。"【解读】今年政府工作报告提出"容错机制",释放出一个鲜明信号,即改革发展过程中要宽容"探索性失误",让干部卸下思想包袱,敢想、敢做。人非圣贤,孰能无过。媒体评论认为,改革者、创新者在实践中会有一些新思想、新做法,会     

为纠错机制叫好

正近日,某市委召开常委会议,其中一项重要议题,是听取《关于建立党员干部纠错机制的实施办法(试行)》起草情况的汇报,并审议了该文件。"纠错机制"的实施,将使实事求是归回本位,使有错必纠成为重要的公信力。(《济南日报》)建立健全支持党员干部干事创业、坚持容错纠错并重的工作机制,有利于激励和保护党员干部锐意改革、干事创业、奋发有为的积极性。实事求是、敢于