面向社会公开选拔村党组织书记

2009年,沈阳市着眼于创新村党组织书记选拔培养机制,面向社会公开选拔100名村党组织书记,打破地域、身份、职业界限,打破本村人当本村官的传统模式,挖掘村党组织书记的源头活水。在全部423名人选中,经过笔试、面试、组织     

开展村党组织书记专业化管理 放大“头雁效应”

正为推动建设高素质专业化、适应乡村振兴战略需要的村党组织书记队伍,枣庄市坚持深化村党组织带头人队伍优化提升"1+X"制度,出台《关于开展村党组织书记专业化管理的通知》,着力健全完善"权、责、绩、利"基本相当的村党组织书记选、育、管、用长效工作机制,激发村党组织书记干事创业热情。严格标准程序。严把人选质量关,把政治坚定、本领过硬、实绩     

东丰县“三定一责”激励村党组织书记担当作为

东丰县坚持精准施策,以"三定一责"为抓手,激励村党组织书记担当作为,推动村级带头人队伍建设。一是强化顶层设计,为村党组织书记干事创业"定纲"。制定出台《全县村党组织书记队伍管理办法(试行)》,细化选拔、教育、管理、监督等举措。全面推行"五维联考""五评定位"考评体系,考评结果与评先评优、报酬发放、奖惩保障相挂钩。建立完善养老保险补贴、定期体检、离任补贴等十项激励保障机制。     

做好村党组织书记换届选举工作要未雨绸缪

正近几年,随着村党组织书记政治待遇和报酬待遇的不断提高,部分优秀村党组织书记考录为公务员,有的还被提拔为乡镇副科级干部,工作报酬也从每年几千元增加到每年2万多元。在这种情况下,每逢换届,村党组织书记选举竞争也越来越激烈。省委组织部对村党组织换届选举工作非常重视,曾专门印发《村党组织换届选举工作指导手册》,对换届选举工作的每个环节都作出详细的解释和规定。然而,在实际工作中仍然存在个     

筠连：“县乡共管”村管组织书记

长期以来，各地村党组织书记的选任、教育和管理，主要由乡镇党委组织实施。去年以来，筠连县在“百村工程”建设中率先探索村党组织书记“县乡共管”模式，即在乡镇党委日常管理的基础上，把村党组织书记的选拔任用、考核评价、教育培训和激励保障交由县委组织部统筹管理，实现村党组织书记的选拔任用由县上把关，教育培训由县上统筹，考核评价由县上组织，保障激励由县上落实。     

建立基层组织书记队伍建设规范化管理模式——长春市双阳区加强村党组织书记队伍建设的实践探索

长春市双阳区高度重视村党组织书记队伍建设,把村党组织书记队伍建设作为加强农村基层组织建设的关键和核心,牢牢抓在手上。2012年以来,为适应农村经济社会发展形势和任务的需要,长春市双阳区不断加大村党组织书记队伍建设力度,制定出台了《关于进一步加强村党组织书记队伍建设的意见》,健全完善了村党组织书记推优选拔、教育培训、绩效考评、待遇增长、组织保障五项机制,建立了村党组织书记队伍建设常态化、长效化、制度化和规范化的管理模式,为村党组织书记队伍建设提供     

村党组织书记管理使用新途径带来的启示

为进一步探索村党组织书记管理和使用新途径,夯实党在农村的工作基础,2006年末,我们研究出台了《调兵山村党支部(总支)书记实绩考评办法(试行)》。2007年末,通过指标考核单位实地考核、组织村民测评、镇(街)领导班子综合评价的方式,严格对全市34个村党组织书记承担工作取得的成效及其发挥作用、廉洁自律等情况进     

“直管”见成效——石台县积极探索县“直管”村党组织书记模式

<正>村党组织书记队伍建设是当前农村基层干部队伍建设的重中之重,是推进农村基层组织建设改革创新的首要任务。石台县紧密结合实际,出台改革举措,试行县对村党组织书记在选拔任用、管理考核、教育培训和激励保障上进行直管,努力建设一支重品行、有本领、讲奉献的村党组织书记队伍。一是在选拔任用上直管。打破地域、身份、职业界限,面向社会     

清原县：建立从优秀村党组织书记中选拔乡镇干部机制

为充分调动村党组织书记的积极性，发挥好基层组织建设的“领头雁”作用，2009年10月，清原县制定了《关于提高优秀村党组织书记政治待遇的暂行意见》，决定从在任村党组织书记中不定期选拔部分优秀人员进入乡（镇）领导班子或事业单位工作，并按照规定程序，为3名优秀村党组织书记解决了乡（镇）事业单位编制，初步建立起从优秀村党组织书记中选拔乡（镇）干部的选任机制，受到社会各界的广泛好评。     

如何做一名优秀的村党组织书记

近日,山东省委组织部举办了全省"百名村(农村社区)党组织书记加强社会管理示范培训班"。培训班上,部分村(农村社区)党组织书记介绍了当好党组织书记的经验体会,现将部分观点摘要刊登。     

下决心调优村党组织书记队伍结构

<正>农村基层党组织是党在农村全部工作和战斗力的基础,村党组织书记是带领广大群众决胜农村全面小康的骨干力量。今年11月底到明年4月,全省将进行村党组织和第十一届村民委员会换届选举,这是农村政治生活中的一件大事,也是加强村级班子特别是村党组织书记队伍建设的重要契机。能不能选出敢于担当、奋发作为、能做善成、群众满意的村党组织书记,是这次换届的关键和核心,也是衡量换届成效的重要标准。当前,我省村党组织书记队伍总体是好的,他     

江苏金湖县黎城镇:“三个坚持”打造高素质村党组织书记队伍

正近年来,江苏省金湖县黎城镇紧紧抓住村(居)党组织书记的选拔、培养、管理等关键环节,多措并举、持续发力,着力打造一支适应新时代乡村振兴的高素质村(居)党组织书记队伍,切实促进镇域经济社会又好又快发展。坚持全面选。结合18个村(居)"两委"换届的有利时机,从112名现职党员干部中挑选政治素质高、工作能力强、服务意识好、思想作风硬的同志担任党组织     

扶余市创新村党组织书记选任渠道

扶余市针对部分村缺少村党组织书记合适人选的实际,多视角选人,多渠道用人,推进了农村基层组织建设健康发展。注重从回乡创业的能人中选拔。及时将思想品质好、群众口碑好、比较成熟的党员能人选拔到村党组织书记的岗位上。全市共有55名回乡创业能人被选任为村党组织书记,他们带回和建立发展壮大村级集体经济项目32个,推动     

为村级党组织增力量注活力

正2019年以来,灯塔市委坚持用好"选""育""管""励"四字诀,重点选拔培养村(社区)党组织书记后备干部队伍,推动村(社区)党组织书记由"后继乏人"尽快转变为"后继有人"。突出政治标准"选"。坚持把政     

“六个有”细化村党组织书记选任标准

通化县在政治素质好、带富能力强、协调能力强的＂一好双强＂标准基础上,进一步细化村党组织书记选任标准,新任村党组织书记必须具备＂六个有＂。     

村党组织书记管理使用新途径带来的启示

为进一步探索村党组织书记管理和使用新途径，夯实党在农村的工作基础，2006年末，我们研究出台了《调兵山村党支部（总支）书记实绩考评办法（试行）》。2007年末，通过指标考核单位实地考核、组织村民测评、镇（街）领导班子综合评价的方式，严格对全市34个村党组织书记承担工作取得的成效及其发挥作用、廉洁自律等情况进行考评，并依据考评办法和结果，对连续任职6年以上、政治素质好、业绩突出、     

基层党组织书记培训教材

为帮助广大基层党组织书记掌握应知应会的基本知识和操作实务、学习借鉴先进基层党组织的鲜活经验,中央组织部党员教育中心组织编写了“基层党组织书记培训教材”,作为“全国党员教育培训教材”之一。本套教材共6册,其中,《基层党组织书记案例选编(农村版)》《基层党组织书记案例选编(社区版)》《基层党组织书记案例选编(国企版)》《基层党组织书记案例选编(高校版)》等4册现已出版,《基层党组织书记理论知识读本》《基层党组织书记工作实务》即将出版。     

关于村党支部书记选拔培养机制的思考

2009年4月中共中央组织部印发的《关于加强村党支部书记队伍建设的意见》强调，在村党支部书记的选拔培养上，要着力“建立健全选拔培养机制”。根据其基本精神，建立健全村党支部书记选拔培养机制，就必须明确选任标准、拓宽选人渠道、改进选任方式、培养后备人才，努力造就一支高素质的村党支部书记队伍。     

村党组织书记应具备四种能力

村党组织书记在村领导班子和全面工作中处于核心地位，是农村各项工作的直接组织者、指挥者。一个村工作搞得好不好，各项事业发展得快不快，与村党组织书记的素质高低有直接关系。村党组织书记需要具备的能力很多，但最基本、最关键的有四种。     

拓宽村党组织书记的选配任用渠道

搞好村党组织书记队伍建设是新农村建设的关键.为有效破解当前村党组织书记队伍建设中存在的部分干部年龄偏大、科技文化素质偏低、开拓创新意识不足等难题,绥棱县委探索出一条村党组织书记队伍建设的新路子.