承德县:“关爱回访”促干部变“有错”为“有为”

承德县纪委监委扎实开展受处分干部回访教育工作,帮助其提高认识、改正错误、增强信心,变“有错”为“有为”。因人施策,教育疏导“解心结”。量身定制个性化谈心谈话方案。在教育转化中,围绕违纪事实的主客观成因,深入浅出谈、分析原因谈、带着感情谈,对彻底改正错误的,进行肯定鼓励;对不清楚党和国家政策的,进行解释引导;对不知敬畏的,进行批评教育,做到“既用力又用情”。动态跟踪,暖心回访“卸包袱”。     

岳池县:“及时雨”让128名干部主动交代问题

正"如果当时不主动交代,现在肯定不能作为‘两委’干部继续为村民服务了。"岳池县新场镇黄家梁村支部书记杨某一落座就这样说。时间回到2018年8月13日,当时,杨某主动到县纪委监委如实交代自己在群众不知情的情况下扣取粮食直补款,用于村上日常开支的问题。由于情节轻微,且认错态度积极,杨某受到从宽处理。在岳池县出现的这一幕并非个例。九个方面突出问题专项治理活动开展以来,该县秉持"惩前毖后",突出"治病救人",鼓励有问题的党员干部主动找组织说清问题,变"有错"为"有为",轻装上阵再出发。     

蒲江县:回访教育暖人心

人孰无过?党员干部也不例外.对于受过处分的党员干部,党组织理应坚持"不抛弃、不放弃"的原则,回访教育就是切实有效的方法之一.近年来,蒲江县纪委立足对受处分党员干部的关心和爱护,深入细致开展回访教育,促使受处分人员放下思想包袱,以实际行动改正错误.全县各级纪检监察机构累计对党的十八大以来给予党纪政纪处分的451名人员进行了回访,做到回访教育全覆盖,充分体现了党组织的激励和关怀.     

“回访”教育是调动受处分干部积极性的有效途径

“回访”教育是调动受处分干部积极性的有效途径平凉地区纪委近两年来，我区各级纪检监察机关采取分级负责的方式，对全区１９９０年以来受党政纪撤职以上处分的２０ｂ名党员、干部进行了回访教育。我们的主要做法是：一、把“回访”工作延伸到受处分同志的单位、家庭，为...     

“我举报我自己”

<正>"请组织放心,我一定会深刻反省,认真改正自己的错误,弥补自己的过失。"在听到自己的处分决定后,余坑村委会委员刘火以如释重负地对我们说。4个月前,我们到余坑村对一名违纪党员开展回访教育,为了起到"处分一个,教育一片"的效果,在单独谈话结束后,我们召集余坑村的全体村干部进行了一次集体廉政谈话。集体谈话时,一名叫刘火以的村干部一直左顾右盼,十分不安。当听到说"改正错误,就是好同志"这句话时候,他突然抬起头瞟了我一眼,又快速地低     

“六步走”考察干部之德

正近年来,凌源市在干部考核工作中,突出"德才兼备,以德为先"的用人标准,采取"述、测、问、谈、评、记"六步走的方法,全方位多角度对干部德的表现进行考察,为准确识别用好干部提供有力依据。第一步:述职述廉"述"德。变简单的述职述廉为述职述廉述德,要求干部把德作为工作总结、述职述廉的专项内容,从干部的政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德4个方面进行自我评价,陈述德的表现。     

筠连县回访教育“四坚持”

筠连县认真开展了对受处分党员干部的回访教育工作，从1995年至2000年6月，有重点地对233名受处分党员、干部进行了回访教育，从回访教育结果看，233名回访对象有31人受到提拔重用．占13．3％；有200人经教育后，表现较好，能胜任本职工作，占86．2％；只有2人未吸取教训，继续违纪，又受到纪律处分，仅占0．5％，实践中，我们的具体作法是四个坚持：     

为违纪人群“把脉”对错误根源“会诊”——沁县纪委对近年来受处分党员干部的回访调查

一、从回访办法看回访效果根据全国审理工作会议精神,按照省、市纪委的具安排和要求,沁县纪委、监委对全县行政机关、事业位受处分的党员、干部进行了回访教育。对重处分党员干部、监察对象,县纪委审理室人员到单位逐个访,对轻处分的委托所在党委、纪委进行了回访,并思想包袱沉重的对象还进行了个别谈话,工作、生活困难的还协调所在单位和部门进行帮助解决,使受分人员大都感到党组织并未把他们遗弃,从而,加快帮助转化工作。二、通过回访教育看违纪人员的工作表现2000年以来,全县行政机关、事业单位处分违纪员118名,党政纪轻处分人员为98名,…     

关于“为官不为”问题研究

党的十八大以来,尤其是党的群众路线教育实践活动以来,反腐力度势不可挡,四风问题受到强力遏制。所谓"为官不为",是指领导干部在岗而不谋其职,其行政过程与领导者岗位的目标存大巨大差异。为此,一定要加强对领导干部的思想教育,增强干部责任意识;强化制度激励,加强依法问责,使为官不为者及时受到相应处罚;构建一系列长效机制,让一切不为者在阳光下寸步难行,促使干部勇敢有为,既廉政又勤政[1]。     

为“生病”党员干部“活血通脉”

正"受到处分后,既惶恐自卑,又压力巨大,是组织的回访教育帮我驱散了心中迷茫,卸下了思想包袱,让我重拾力量,获得‘新生’。"达州市大竹县财政局总会计师李顺华在回访教育的帮助下,重燃工作激情,以实际成绩赢得组织肯定。……去年以来,达州市全面贯彻"惩前毖后、治病救人"方针和惩处教育相结合的原则,把思想政治工作贯穿监督执纪问责全过程,带着责任和感情做好受处分党员干部回访教育,为他们"活血通脉",帮他们"满血回归"。     

把脱贫攻坚作为“试金石”

正今明两年,市县乡领导班子将陆续换届。党的事业需要好干部接力奋进、承前启后,干部自身也希望锻炼成长、有为有位。好干部,应该是关键时刻"站得出来"。当前,贵州正处于奋发赶超、与全国同步全面建成小康社会的关键时刻。"对贵州来讲,贫困落后是主要矛盾,加快发展是根本任务。"从主要矛盾、根本任务和现阶段发展特征出发,省委把全面建成小康社会作为首要任务,把大扶贫作为第一战略行动。按照"为党和人民的事业选干部"干部任用核心要义,努     

“廉政套餐”送得好

在创先争优活动中,固阳县为新提拔的领导干部配送"廉政套餐",加强对这些干部的廉政教育,提升了基层党组织的凝聚力和战斗力。话廉,筑牢"防腐墙"。采取集体谈与个别     

可贵的“变”字

在一次“三讲”教育思想成果交流会上，听到一位领导同志谈自己的体会，说我最大的收获之一是把党对干部的要求变成了自己对自己的要求。好一个“变”字。这个变字的意义有千斤重，一个”变”字道出了“三讲”教育的巨大收获。党对干部在不同的时期会提出不同的要求。江泽民同志在《努力建设高素质的干部队伍》一文中对领导干部的素质提出一厂五点要求：第一、要有远大的共产主义理想；第二、努力实践党的全心全意为人民服务的宗旨；第三、解放思想，实事求是，一切从实际出发；第四、模范遵纪守法，保持清正廉洁；第五、刻苦学习，勤奋敬业…     

资讯快递

四川交通建设集团:注重回访教育,做实“后半篇文章”近半年来,四川交通建设集团纪委精准分析每名受处分处理人员的个性特征和基本情况,逐一定制回访要点,有针对性地全部实行“跟进式”教育管理和“回访式”心理疏导,实时关注其思想动态、工作表现,帮助他们放下思想包袱,变压力为动力,工作任务由“不可能”变成“可能”,“有错”变成“有为”,“后进”变成“先进”。某项目部负责人因项目生产任务滞后、管理混乱等问题,被作出延长半年预备期的处理,交建集团纪委工作人员多次与其面对面沟通交流,鼓励其重树形象、重拾信心,该负责人带领项目部克服外部条件限制,建成能生产2700片梁板的智慧梁场,为完成通车任务提供有力保障。某项目部因环水保问题多次被业主单位批评,交建集团纪委对该项目部班子进行集中约谈,责令负责人作出书面检讨,对该项目部所有参建项目进行环水保工作联合督查,促使该项目最终实现隧道涌污分离,达到污水零排放,被评为蜀道集团先进典型,成为蜀道集团和交建集团环水保现场交流会观学点位。     

广饶县开展“四个一”活动架起党员“连心桥”

<正>为深入推进"两学一做"学习教育常态化制度化,广饶县离退休干部党工委开展"一联导学、一送助学、一帮促学、一互动互学"活动,在离退休干部党员与年轻党员之间架起"连心桥",推动学习教育实现全覆盖。"一联"导学,"一对一"结对。各部门单位根据离退休干部党员报名情况,安排1名青年党员结对联系1名参加集中学习有困难的离退休干部党员,由青年党员为离退休     

“四抓四逼”整肃作风促跨越

正湖北省南漳县结合党的群众路线教育实践活动,探索"四抓四逼"机制,出重拳,用猛药,大力整肃干部作风,夯实南漳经济社会跨越发展的基础。一、抓理论武装,把干部逼向书本南漳县委把加强干部思想理论武装作为首要任务,千方百计把干部逼向书本。一是变"软任务"为"硬目标",增强学习的针对性。根据不同类别、不同层次干部的特点,分别量化学习目标任务,对干部的     

以“四铁”精神锻造新时期干部队伍

当前正值改革开放的攻坚期,为实现中华民族伟大复兴的中国梦,关键是要以"四铁"精神锻造干部队伍,以提高干部马列主义信仰的高度、共产主义信念的纯度、党规党纪的硬度、担当有为的力度。     

陕西扶风县:五途径精准“画像”

<正>近年来,陕西省扶风县积极探索好干部识别办法,通过民意、调研、跟踪、数据、纪实五种途径对干部德、能、勤、绩、廉进行分析考察,为干部画准"立体像"。民意分析考德行。采用会议述、逆向测、个别谈、延伸听、综合评的考察方法,考评干部德行。在干部选用、半年测评、年度考核、综合研判时,结合个人述职述廉述效同时述德,汇报德行表现,接受干部群众评议监督;把干部德的负面评价细化为16个逆向测评项目,组织所在单位干部职工和服务对象进行逆向     

做“博大精深”的领导干部

<正>当前,我国社会正处在改革的攻坚阶段和发展的关键时期,改革发展稳定的任务艰巨而繁重。领导干部作为经济社会发展的组织者、领导者和推动者,身处领导岗位,肩负重要职责,要更好地履职尽责,充分发挥领头羊作用,争做清廉为官、事业有为的好干部,就必须做到"博大精深"。     

东丰县委对领导干部坚持“四必谈”

东丰县委为加强对领导干部的教育监督,注意抓住干部思想容易产生波动的关键时期开展谈话教育,收到较好效果。 一是对新上任的干部必谈。对拟提拔重用的干部,由县委和组织部的领导同志结合考察情况,与其进行个别谈话,肯定成绩,指出不足,并对任职提出严格要求。去年以来,先后同42名新提拔任职的干部进