重大贡献评优直通车 激励干部担当作为

正为深入贯彻落实党的十九大精神,激励干部担当作为,邯郸市峰峰矿区积极创新干部考核机制,设立重大贡献评优直通车制度,通过正向激励,让"担当者"担当,为奋进者打通"绿色通道"。科学制定考核机制,设立重大贡献评优直通车。为解决当前一些干部争先意识不强、创新意识不够、安于现状不敢触及矛盾等问题,峰峰矿区从考核的差异化入手,以明确量化的正向考核为特色,探索实施重大贡献评优直通     

让下派干部全身心投入转变后进村工作

<正>下派机关干部到后进村担任"第一书记"或支部副书记,是近年来各地提升整顿后进村的普遍做法,在促进后进村整顿中取得了一定成效。但是如果仅仅让下派干部担任后进村"第一书记"或支部副书记,这使干部缺乏独立担当的锻炼。同时,当"第一书记"或支部副书记往往是兼职,这使他们难以全身心投入     

“服不服”是奖惩的关键

正重大灾难是一面"镜子",是镜鉴党员干部是否肯于担当任事的"试金石"和"磨刀石"。在当下的新冠肺炎疫情防控阻击战中,涌现出了一大批勇于奉献敢于担当的好干部,但同时也出现了极少数临阵退缩不敢担当的干部。如何重用敢于担当者、惩戒临阵退缩者,是关乎用人导向是否鲜明、价值取向是否"正能量"的大问题,群众"服不服"是科学精准奖惩的关键所在。     

“困难多”是不敢担当的孪生兄弟

正一些干部面对难题之所以手脚不灵、碌碌无为,成了工作"困难户",问题就出在思想滑坡、不敢担当上。当干部,最贵重的东西就是一个"干"字。不干,半点马克思主义都没有。如果一事当前,先掰着手指数困难,而不是开动脑筋想法子,那么什么事也干不好、干不成。毛主席说过,"世上无难事,只要肯登攀"。治疗"畏难症",关键在于提振干部的精气神。一方面,要强化能力培训,通过实践锻炼、挂职历练等途径,让干部多     

能上能下树正气 激发干部干事创业原动力

<正>《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》文件的出台,打破了"铁交椅",给从严管干部注入了一支"强心剂",让有为者有位,让无为者无位,实现能者上、庸者下、劣者汰,对于树立正确用人导向、营造干部干事创业浓厚氛围具有重要作用。源头发力树导向。长期以来,干部能上不能下一直是制约干部工作的一个难点问题,有的干部惯于当"太平官",不求有功、但求无过,消极不为;有的精神懈怠,不思进取,干事创业无激情;有的不敢担当,     

强化政治担当 为实现新疆工作总目标夯实基础

<正>党的十八大以来,习近平总书记把"敢于担当"纳入新时期好干部标准,强调指出,进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想,要靠干部担当作为。担当是多方面的,政治担当是最根本的担当。十九大报告指出,全党同志特别是高级干部要加强党性锻炼,不断提高政治觉悟和政治能力,把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福作为根本政治担当,永葆共产党人政治本色。中国共产党的历史,就是一部勇于担当、善于作为的历史。97年来,无论我们党弱小还是强大、顺境还是逆境,一代代中国共产党人初心不改、矢志不渝,以对信仰、民族和人民的强烈担当,历经千难万     

为敢于担当的干部担当

正观点提示:为担当者担当,为干事者撑腰。给奋斗者以制度保障,给懈怠者以鼓劲鞭策。为担当者担当,敢于担当的干部干事创业才能没有后顾之忧;为负责者负责,敢于负责的干部锐意进取才能义无反顾。近日,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》(以下简称《意见》)。《意见》坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导,以有效调动广大干部干事创业的活力和动力为主线,以解决干部不想为、不能为、不敢为等问题为重点,坚持目标导向和问题导向相结合,着眼解决干部选拔任用、考核评价、容错纠错等     

做对党忠诚的好干部

作为一名普通的基层干部,卢玉宝同志正是在平凡的岗位上、平凡的工作中模范践行了"三严三实"的要求,生动诠释了"信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁"和忠诚干净担当的好干部标准。各级党的干部特别是党员领导干部都要像卢玉宝同志那样,把好干部标准内化于心、外化于行,加强党性锻炼和自身修养,锻造过硬的思想品格,展现共产党人的人格力量,争做组织放心、群众满意的好干部。     

鲜明树立鼓励干部担当作为的良好用人导向——二论激励干部新时代新担当新作为

正为政之要,莫先于得人。用什么人、不用什么人,是对干部最有效、最直接的激励和鞭策。贯彻落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,关键是要让担当有为者有位、消极无为者失位,形成鲜明的导向,使广大干部知所趋赴、有所敬畏。用一贤人则群贤毕至。大胆起用担当者,敢于担当作为就会蔚然成风。贯彻落实《意见》,就要坚持好干部标准,突出事业为上、以事择人,把衡量担当作为的标尺亮出来,把重实干重实绩的用人导向鲜明树起来,提     

理直气壮为担当作为的干部撑腰鼓劲——三论激励干部新时代新担当新作为

正创业维艰,奋斗以成。当前,贯彻落实新发展理念、打好决胜全面建成小康社会三大攻坚战,需要一大批"闯将""尖兵"冲锋陷阵,也需要各级党组织当好他们的坚强后盾。《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》要求理直气壮地支持敢闯敢干、锐意进取的干部,释放出为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰的强烈信号。干事业总是有风险的,不能期望每一项工作只成功不失败。为担当作为者撑腰鼓劲,关键是要按照习近平总书记提出的"三个区分开来"要     

锤炼党性 铸造铁军

<正>习近平总书记强调:"广大纪检监察干部要敢于担当、敢于监督、敢于负责,努力成为一支忠诚、干净、担当的纪检监察队伍。"这是纪检监察干部队伍核心价值观的集中体现,是纪检监察干部的行为准则和行动指南,更是纪检监察干部增强党性锻炼,打造全党信任、人民信赖反腐铁军的首要标准。一、忠诚锤炼立场的坚定性。政治立场坚定是对纪检监察干部的最基本要求,也是开展纪检监察工作的最基本前提。决不散布违背党的理论和路线方针政策     

以组织担当激励干部作为

<正>习近平总书记强调,实现党在新时代新征程的使命任务,党的建设和组织工作要有新担当新作为。当前,安徽省合肥市经济社会发展正处于“人到半山、船到中流”的关键阶段,迫切需要干部担当作为、奋发有为。我们要以组织担当激励干部担当、以组织作为促进干部作为,自觉为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰,激发广大干部的积极性、主动性、创造性,推动合肥市发展取得更大实绩。     

领导干部要敢于担当

<正>党的十八大以来,习近平总书记在系列重要讲话中多次强调"领导干部要敢于担当",并将"敢于担当"作为好干部"五条标准"之一。领导干部要敢于担当,既是共产党人所必须具备的政治品格,也是各级领导干部尽职履责、提高执政能力所必须解决的突出问题。深刻学习领会习近平总书记系列重要讲话精神,要求每个党员领导干部必须认真思考为何敢于担当、为谁敢于担当、为什么不敢担当、如何善于担当、怎样为担当者担当等问题。为何敢于担当党的十八届三中全会开启了全面深化改革     

聚焦干事创业 强化激励鞭策 让敢担当愿担当善担当蔚然成风

<正>近年来,邹城认真落实“二十字”好干部标准,坚持紧盯事业抓干部,以“三个导向”“六个标尺”评价使用干部,打出“树导向、重考评、鼓干劲、强保障”激励担当作为“组合拳”,推动形成了“干部为事业担当、组织为干部担当”的良好局面。精准选人用人,树立担当作为的导向。变“伯乐相马”为“赛场选马”,倡树“优秀者优先、有为者有位、能干者能上”的鲜明导向。     

中青年干部要常怀“四颗心”

<正>中青年干部是事业的骨干,是干部队伍中最积极、最有生机、最肯学习、最少保守思想的力量。组织寄予厚望,群众满怀期待。笔者认为,中青年干部不辱使命,应常怀"四颗心"。中青年干部要常怀"出淤泥而不染,濯清涟而不妖"的圣洁之心年轻干部要担当历史重任,担当更大的责任,加强党性锻炼尤为重要。第一,要坚定理想信念。理想指引人生方向,信念决定事业成败。没有理想信念,就会导致精神上"缺钙"。中国梦是全国各族人民的共同理想,     

理直气壮为担当作为的干部撑腰鼓劲

正创业维艰,奋斗以成。当前,贯彻落实新发展理念、打好决胜全面建成小康社会三大攻坚战,需要一大批"闯将""尖兵"冲锋陷阵,也需要各级党组织当好他们的坚强后盾。《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》要求理直气壮地支持敢闯敢干、锐意进取的干部,释放了为担当者担当、     

寻找“出彩”干部 激励担当作为

正济南市认真贯彻中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》、省委实施意见精神,深入实施"寻找‘出彩型’干部行动",激励广大干部在加快打造"四个中心"、建设"大强美富通"现代化省会城市的火热实践中担当作为、奋斗出彩。完善发现机制,把"出彩型"干部找出来。在近年来扎实开展干部日常考察、调研巡视的基础上,今年以来,结合开展换届"后评估",在全市深入实施"寻找‘出彩型’干部行动",着力发现掌握一批敢担当、善作为、能成事、实绩突出,让人"眼前一亮、为之一振、如获至宝"的"出彩型"干部。集中4个多月时间,通过对10个县区、98个市直单位和14     

深化改革,不妨来点新女排精神

正真担当,需要两个前提,一是敢担当,二是会担当。当无知渗出恐惧的时候,不会担当往往又是不敢担当的怯懦之源。新常态下,需要专家型的领导,也需要专家型的干部,这样才能为深水区的改革擘画科学的路线图,让决断更加科学和自信,也才能找到有利于改革的最大公约数,让改革落实更加可行。本届观众似乎学会了"祛魅",更喜欢赛场上绽放的人性之光,比如"洪荒女"傅园慧、睡眼蒙眬的张继科,抑或那个"不懂球"的刘国梁。深水     

沐春风 担使命 做人梯

选人用人历来是关系党和人民事业的关键性根本性问题。在全国组织工作会议上,习近平总书记围绕"怎样是好干部"、"怎样成长为好干部"、"怎样把好干部用起来"等问题作了深刻阐述,不讳言问题,不回避矛盾,让人感受到党中央管好干部、从严治吏的决心与力量、使命与担当,如春风扑面,激励广大组     

强化使命责任 彰显党员本色

<正>古之成大事者,不惟有超世之才,亦必有坚韧不拔之志。这种坚韧之志,于共产党员就是对共产主义事业的无限忠诚和坚定担当。陈希部长在全国组织部长会议上强调要从政治忠诚上教育干部主动担当、选拔任用上引导干部争相担当、教育培训上促使干部善于担当、管理方式上推动干部敢于担当、工作氛围上激励干部乐于担当,