莫把“公开”错当“公布”

<正>近几年,为促进民主监督,各地相继出台了政务公开、厂(企)务公开、连务分开等一系列公开制度,这无疑对充分发扬民主、杜绝"暗箱"操作起到了积极作用。但在实际操作中,有的地方却把"公开"当成"公布",把相关数据、办事结果简单公布出来就万事大吉,从而偏离了"公开"的初衷。     

树立科学发展观指导下的政绩观

基层领导干部有很多时候处于两难的境地.为什么?就是领导能力问题.身处基层的领导干部,有的是自己不把自己当"领导",有的是别人不把自己当"领导",有的是遇到急、难、险、重任务就逃避"领导",这都是缺乏领导能力的表现.     

基层领导干部要着力提高领导能力

基层领导干部有很多时候处于两难的境地.为什么?就是领导能力问题.身处基层的领导干部,有的是自己不把自己当"领导",有的是别人不把自己当"领导",有的是遇到急、难、险、重任务就逃避"领导",这都是缺乏领导能力的表现.     

让制度“铁笼”转为反腐“紧箍咒”

<正>习近平总书记在党的十八届中央纪委三次全会上指出:要落实党委的主体责任和纪委的监督责任,强化责任追究,不能让制度成为纸老虎、稻草人。制者,节制也;度者,尺度也。制度是节制人们行为的尺度。"制"是本,是总则框架,是"度"产生的基础。而"度"是具体的标准,是"制"的灵魂。无度之制,执行就没有依据,就失去了存在的价值。如果把制度当"儿戏",想执行就执行,不想执行就可以不执行,把制度当"面团",可以随意"柔捏",实际就是对"四风"和腐败问题的容忍。世间万事,贵在坚持。从"八项规定",到"老虎""苍蝇"一起打,中央开     

莫求身为“完美人”——完美主义情结分析及应对

<正>生活中有这样一类人,他们力求把每件事都做到十全十美,心中时刻怀有完美主义情结,可称之为"完美人"。他们表现不一:有的人不允许一根头发、一片纸屑出现在视野中,大部分时间用来清洁;有的人反复斟酌文章中的字句、标点,改来改去仍不满意,甚至为此闷闷不乐;有的人不允许一件有瑕疵的作品出现,不断修改,一直难有成果;有的人难于接受亲朋好友的一点过失,一旦出现,就会胡思乱想……亲爱的朋友,真要对号入座的话,你是否也属于某     

从政必须讲政治

正党员干部把讲政治摆在第一位,从来就不是抽象的而是具体的。可现实生活中,有的自视"特殊党员",热衷于搞一言堂;有的该请示的不请示、该汇报的不汇报;有的嘴上讲按规矩办,实际上还是按习惯办、变着手法办;有的场面上不敢做了,私下里还在悄悄做;有的明规则立起来了,"潜规则"还在起作用。看似"无关痛痒"的"小节",实质是忠诚上的"脱相"、政治上的"变质"。讲政治是党员干部立身之     

转变作风最缺的不是制度而是执行

"制度化、法制化"是促进作风转变的必要条件,但我们不能因此陷入"制度迷信",认为有了制度作风就能好起来,当前中国转变作风最缺的不是制度,而是执行。领导公信力决定制度执行力。一、制度不会自行运转,再好的制度也要靠人去执行长期以来,我们极为重视抓制度建设。但为什么出台的法规、制定的制度执行得并不如人意呢?甚至有的制度形同虚设,如同废纸一张。当然其中原因很多。     

士官支委莫做“三种人”

政治工作条例规定:"士官党员较多的单位,应有一名士官党员参加支部委员会。"但在实践中,我们看到,士官支委在履职尽责,如何发挥作用上,还存在一些模糊认识。有的把自己当成摆设,觉得自己人微言轻,工作放不开手脚;有的给局部利益当代表,说话办事倾向性太强;还有的对支部决议"评头论足"、"跑风漏气",不但没     

新时期党员领导干部十忌

一忌改革思想不解放,莫把乱整当成开拓讲;二忌凡事盲目不求实,莫把客观当成保守讲;三忌重大问题不民主,莫把个人当成组织讲;四忌工作平庸不进取,莫把贪懒当成稳妥讲;五忌个人无利不干事,莫把率取当成合法讲;六忌人事调整不安心,莫把服从当成老实讲;七忌党的纪律不遵守,莫把制度当成破旧讲;八忌组织活动不参加,莫把涣散当成客观讲;九忌居功攀比不服气,莫把奉献当成吃亏讲;十忌淫荡赌博不务正,莫把违法当成开放讲。     

习近平谈县委书记的职能和角色定位

<正>县一级处在承上启下的关键环节,是发展经济、保障民生、维护稳定、促进国家长治久安的重要基础。县委是我们党执政兴国的"一线指挥部",县委书记就是"一线总指挥"。县委书记是领导班子的一班之长,要带头执行民主集中制,不能把"班长"当成家长。     

突出主体 落实责任——三论落实“两个责任”推进干部约谈常态化

正干部犯错误,组织有责任。准确把握运用"四种形态",开展经常性的咬耳扯袖、红脸出汗,党委(党组)责无旁贷。各级党组织要以约谈常态化为具体抓手,把党的领导体现在日常管理和监督中,切实肩负起管党治党的政治责任。对于主体责任,还不同程度存在认识不清、责任不明、落实不力的问题。有的认为干部约谈是纪委的事,"挺纪在前,就把纪委挺在前",继续当"甩手掌柜";有的"说起来重要,做起来次要",开个会、讲     

大力强化党员执行力的对策思考

明朝大政治家张居正说过:天下之事,不难于立法,而难于法之必行;不难于听言,而难于言之必效。此话说得非常在理,即使组织的决策、思路、制度再好,没有强有力的执行都是纸上谈兵。当前,在党员执行力方面确实存在     

刚性制度是群众路线常态化的根本

<正>改进作风、整改问题,不是一朝一夕之事。要使群众路线实践活动良好开端化为常态,防止"一阵风",保持好作风,"成效"变"长效",必须要创新制度机制,着眼建立促进党员干部坚持为民务实清廉的长效机制,强化刚性约束,确保善终善成。扫除不良作风不能靠刮"台风"。过去,建章立制成了"跑龙套",规章制度成了"稻草人",致使"四风"问题或多或少缘于制度"漏洞"甚至"缺位",执行"疲软",行为"失范"。为防止把制度当作"面团"随意"柔捏",就要划定制度规定的"警戒线",确定触犯规章的"高压线",促使广大党员干部遵章守纪,知章法、守规矩、懂进退。治理"四风"要坚持把立足当前与     

退役军官安置制度建设的历史唯物主义思考

退役军官安置制度建设,事关国防和军队现代化建设,在党和国家工作全局中占有重要地位。本文遵照习近平副主席在全国第五次军转表彰大会上发表的重要讲话精神,对推进中国特色退役军官安置制度建设的"四个结合"进行了历史唯物主义解读。这"四个结合"是:坚持把军转干部指令性安置同人才资源市场化配置更好地结合起来;坚持把军转安置制度改革同国家和军队相关制度改革更好地结合起来;坚持把服从服务国家经济社会发展需要同促进军队转业干部全面发展更好地结合起来;坚持把借鉴其他国家好的经验做法同立足我国国情军情更好地结合起来。这"四个结合",指明了中国特色退役军官安置制度建设的路径和方向,具有重要的理论意义和实践意义。     

突破“执行难”的司法检视与应对——从审判权与执行权比较协调中展开

"执行难"成为司法实践中一个突出问题,已严重影响了司法的权威和公信力。为解决"执行难",经历了审执一体到审执分立的司法改革,但审执分立也导致了审理只管判案不考虑执行,直接或间接加剧了执行的难度。只有二者在配置上体现相对独立性,统筹兼顾、协调一致,才能有效解决审执断裂问题。     

发展党员公示要防止流于形式

当前,发展党员实行公示作为组织发展的一项制度在各地全面推广,这对坚持群众公论、增强组织发展的透明度、提高发展党员的质量很有意义.但是,有的地方或部门把"公示"当成例行公事,做做样子,难以起到公示的作用.     

善用法治思维改变领导方式

正领导干部只有善用法治思维,恪守法治方式,才能远离权力诱惑,才能实现深化改革发展、推进社会转型、依法治国。当前,改革发展任务繁重,各类矛盾聚集繁多。从许多社会深层问题和重大社会矛盾暴露出来的问题看,有的喜欢把土方法、土政策当作解决问题的"灵丹妙药";有的只唯上、不唯法,导致"黑头不如红头、红头不如白头、白头不如口头";有的对敏感棘手问题只想大事化小、小事化了,一味退让,错失良机;有的人治大于法治,导致一些不该激化的矛盾被激化。究其原因,往往都能找到法治意识不强、法治思维不健全的根源。"立法不难,难于法之必行"。在执法之中,最难的还是先上后下、先官后民的公平公正地执行法律。党的     

领导干部应作带头维护制度的模范

古语云：“天下之事，不难于立法，而难于法之必行。”领导干部的率先垂范是各项制度真正落实和严格执行的关键，因而必须带头执行制度，自觉维护制度。     

提升考核质量 激励担当作为——中组部负责人就印发《党政领导干部考核工作条例》答记者问

正进入新时代,干部"干什么""怎么干"有了新的更高要求,干部考核"考什么""怎么考"需要从制度层面作出调整。现在,一些地方和单位干部选得不准,有的干部"带病提拔""带病上岗",一些地方干部不提拔不考核、班子不换届不考核,一些干部庸碌无为当"太平官",一个重要原因就是干部考核工作不扎实,没有把功夫下在平时,     

将心比心难题不难

近年来,石家庄市在推进城镇化建设道路上创造了"一天拆一座楼,四个月修两条路"的进度,被称为"石家庄速度".最近,有记者在采访石家庄市领导问及被称为"天下第一难"的拆迁工作在石家庄为什么不难时,这位领导的回答是:"政府把百姓的事当成自己的事就不难."