保障职工主体地位要正确处理好四个关系

一、深化企业三项制度改革与职工当家作主的关系深化企业三项制度改革与职工当家作主的价值取向是一致的,其目的都是为了促进和发展生产力。前者是深化企业改革的重要步骤,是企业经营机制转换的重要环节,它有助于建立竞争机制,用经济杠杆激发经营者和生产者的积极性,促进社会生产力的发展。后者也同样是为了发展社会生产力。社会生产力的发展取决于人和物的有机结合,而人是物质生产过程中的决定性因素。倘若劳动者的积极性处在一种潜在的状态而未发挥出来,那么,劳动者和生产资料的结合就仅仅是形式上的结合。如果劳动者的积极性得到充分的发挥并能有效地运用生产资料,那么,人和物的结合就能形成现实的生产力。     

提高对全心全意依靠工人阶级的思想认识

一、必须从政治理论上提高对全心全意依靠工人阶级重要性的认识马克思主义的基本理论告诉我们,在构成生产力的基本要素中,生产资料是生产力中物的因素,劳动者是生产力中最活跃的要素。列宁说:“全人类首要的生产力就是工人,劳动者。”可见,劳动者在生产力发展中起着决定性的作用。为了更好地发挥劳动者在生产力发展中的作用,除了注意提高劳动者自身素质外,充分调动劳动者各方面的积极性、创造性,充分发挥他们主人翁的奉献精神是个十分重要的问题。我国是以工人阶级为领导、以工农联盟为基础的社会主义国家。工人阶级是我们党实行领导的阶级基     

在国企改制过程中对职工持股的思考

在对国有企业进行股份制改造的同时,应积极推行职工持股.国有企业的存量资产是劳动者几十年劳动的财富积累,将其按一定的规则条件量化到每一位职工,"重建个人所有制",共同占有生产资料,可以有效实现生产资料与生产劳动者的结合.现时,借助国资委叫停MBO(管理层收购),各地政府应结合本地区实际尽快制定ESOP(全员持股)方案,以顺利完成国企的股份制改造.     

生产力标准与工会工作之我见

生产力标准问题不仅涉及到工会组织考虑一切工作的出发点和最后归宿,而且关系着如何用生产力标准来看待、评价工会组织和工会工作,以及如何在工会工作中正确、全面掌握生产力标准。马克思主义基本原理告诉我们,生产力是具有劳动能力的人和生产资料相结合而构成的征服、改造自然的能力。在人和物(生产资料)这两个因素中,作为劳动者的人是生产力中具有决定性的因素。所谓生产力标准,是指用生产力来衡量生产关系以及与之相联系的上层建筑是先进还是     

在国企改制过程中对职工持股的思考

在对国有企业进行股份制改造的同时，应积极推行职工持股。固有企业的存量资产是劳动者几十年劳动的财富积累，将其按一定的规则条件量化到每一位职工，“重建个人所有制”，共同占有生产资料，可以有效实现生产资料与生产劳动者的结合。现时，借助国资委叫停MB0(管理层收购)，各地政府应结合本地区实际尽快制定ESOP(全员持股)方案，以顺利完成国企的股份制改造。     

主人翁问题三思

一、客观评价全民所有制企业职工的主人翁地位全民所有制企业的职工究竟处于什么地位?我们认为,全民所有制企业职工从质的方面考察已经是企业的主人。1.生产资料所有权,社会主义制度的建立,把资本主义制度下的个体占有生产资料变为全体人民共同占有生产资料,在这种情况下,劳动者为了实现自己的目的和利益,把他们作为共同所有者的权力及相应的责任加以分解,除了一部分由各个人自己行使和承担以外,还要把另外一部分委托给从国家到企业的这个大系统中的各级、各类机构代为管理,在这个链条上,每个环节的权益都来自前面环节直接、间接的委托,各个环节上的一切权力和责任都来源于并体现着劳动者的共同所有,所以只有联合起来的劳动者才是国营企业生产资料的所有者,而且任何人都无权凭借共有的生产资料盘剥他人,不劳而获。     

论就业指导对生产力发展的促进作用

论就业指导对生产力发展的促进作用沈琴琴党的十四大提出改革的目标是建立社会主义市场经济体制。这表明，今后我国的经济运行是以市场为基础，市场将成为社会资源（包括劳动力资源和物质资源）配置的基本手段。在市场经济条件下，劳动力与生产资料的结合方式，即劳动者的...     

论国有企业改革的方向

论国有企业改革的方向朱立新只要我们不主张对国有经济实行私有化，那么，社会主义企业的改革方向，就不应朝着劳动者与生产资料分离的道路上发展。因为这种改革的结果只能压抑或扼制生产力，而不能解放和发展生产力，所以，由此最终影响的不仅是企业改革的效果，更重要的...     

企业职工是推进企业改革的主体

企业职工是推进企业改革的主体李文祥职工是企业改革的主体，改革必须全心全意依靠工人阶级，这是一个十分明确而必须坚持的根本指导方针。第一，在社会主义条件下，社会生产资料为全体劳动者共同所有。在全民所有制企业中，作为全体劳动者一部分的职工群众，居于共同所有...     

《劳动法》名词解释

《劳动法》名词解释就业有劳动能力的人从事某种社会劳动并取得报酬或经营收入的经济活动。依据国际劳工统计的通用标准和我国劳动统计办法，凡在用人单位从事劳动的劳动者，都是就业人口，或称就业者。就业实质是劳动者为谋取生活资料而与生产资料实现具体的直接的结合，...     

关注职工持股会“有股无份”现象

按马克思理论,资本主义社会的基本矛盾,是生产资料的个人占有与社会化大生产之间的矛盾,并断言"不可调和"。但是,有矛就有盾,资本主义社会也在"进化"。既然生产资料个人占有出了问题,那就让劳动者也占有一部分生产资料吧。于是,股份制诞生了。     

对科技是第一生产力的思考

一、科技是第一生产力的论断是对马克思主义生产力学说的重大贡献在马克思主义看来,社会是生产力与生产关系、经济基础与上层建筑的总和。在社会的基本矛盾中,生产力是最积极、最活跃和最革命的方面。生产力的发展是整个社会向前发展的最根本的力量。生产力是人们为了满足自己的需要,劳动者运用劳动资料加工劳动对象创造出有用产品的能力。生产力,特别是现代的社会生产能力是由诸多复杂的因素构成的,有实体性质的因素,如劳动者、劳动资料和劳动对象;也有附着在实体因素上的加强性因素,如科学、技术及借以实现劳动者素质提高的教育;综合性质的因素,如管理等。总之,科学     

实现体面劳动必须促进劳动者全面发展

当前,随意侵害劳动者权益的行为和现象时常可现。要实现劳动者的体面劳动,必须贯彻落实科学发展观,进一步发展和完善适应生产力发展的劳动关系;深化民主管理,进一步落实劳动者的民主政治权利;多方着力,切实提高一线劳动者的工资收入水平;专群结合,积极构建企业方和工会方紧密结合的劳动保护工作机制;依法为劳动者缴纳社会保险金,提高劳动者生活质量和对未来的发展预期;着力提高劳动者的技能素质,促进劳动者队伍的全面发展。     

论社会主义初级阶段工会在发展生产力中的身份和作用

一、工会是生产力发展的主体——劳动者的直接代表者在社会主义初级阶段,工会是以生产力中最主要的因素——劳动者的直接代表的身份,在发展生产力的过程中发挥作用的。工会不仅是个社会政治组织,而且首先是个社会经济组织。作为社会经济组织,工会是直接产生和存在于经济活动中。工会在现代化的大生产中,以劳动者——工人阶级代表的身份。运用经济手段,直接介入经济生活,通过保护劳动者的利益,来促进社会生产力的发展。工会在生产力发展中的这种身份和地位,具体地体现在经济关系和社会关系中。     

劳动者是主人 劳动力是商品

劳动者是主人劳动力是商品刘景华马克思认为在资本主义制度下，劳动者有人身自由和丧失生产资料是劳动力转化为商品的两个必要条件。因此，在资本主义制度下，劳动力是商品。那么，在社会主义市场经济条件下，劳动力是否具有商品属性？我们认为是的。首先，公有制实际上是...     

我国劳动关系发展的不平衡性

劳动关系的两大基本生产要素——劳动者和生产资料——。相结合并具体运行的形式和表现，反映着社会基本矛盾的存在和解决的特点及要求。市场经济作为一种经济体制的变革，其目的是要解决如何更好地实现劳动者与生产资料的具体结合和具体运行的问题。因此，劳动关系的变革是社会经济变革中的最本质和最根本的变革，而变革就是劳动关系开始实现市场化。劳动关系的实质是经济利益关系。劳动关系的发展状况，是与一定的社会经济发展水平相联系的。但劳动关系作为一种基本的社会关系，其状况也取决于多种因素的相互作用。我国是一个文明古国，历…     

国有企业发展与下岗职工问题的思考和建议

本文阐述了国有经济仍然是国民经济的主体力量。认为，为了促进国有经济的稳定发展，当前的主要矛盾是实现劳动者与生产资料的最大限度的结合，而要做到这一点，必须精减国有企业富余人员，促进下岗职工再就业。作者并从履行下岗程序、制定优惠政策等方面，提出了解决下岗职工问题的建议     

关于公有制实现形式问题的思考

如何解决公有制的实现问题，是搞好国有企业的关键。公有制的实现形式具有较大的可变性和灵活性。同一种性质的所有制，可以有不同的实现形式。社会主义公有制是在生产资料公共占有的基础上，重建个人所有制，它具有进步性、整体性、唯一性的特点。根据生产力发展水平，如何使公有制与个人所有制很好结合，这是探索公有制实现形式的关键     

重视工人发明家的作用

重视工人发明家的作用孙磊工人发明家是高素质劳动者队伍中的佼佼者，是掌握并运用了先进科学技术和生产资料的劳动者。因而宣传他们的事迹，推广他们的成果，表彰他们的业绩，在当前具有十分重要的意义。１６年来的改革实践表明，企业改革的发展与深化，生产经营机制的转...     

对现阶段企业民主管理问题的探讨

企业民主管理是社会主义条件下劳动者依照法律规定,以主人翁身份参加企业管理的一系列工作总称。它是促成劳动者和生产资料直接结合,从而创造效益的最有效途径。企业实行民主管理,在国家的根本大法《宪法》和基本法《企业法》中都作了明确的规定,民主管理的意义、地位、作用在理论上也得到了充分的论证,但在现实生活中,民主管理却远远没有达到理论上所描述的程度,尤其是实行厂长(经理)负责制以来,民主管理遇到了不少困难,出现了许多问题。如何解决这些问题,以保障职工在企业中的主人翁地位,这是一个值得