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古今中外,用人的问题不是一般的问题,是一个根本性的问题;用人的导向不是一般的导向,是最大的导向。在不久前召开的全国组织工作会议上,胡锦涛总书记强调:“要坚持正确的用人导向,真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到各级领导岗位上来。”据此,中央政治局常委习近平同志代表党中央,在会上明确提出了要树立“六个导向”: 相似文献
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党的十六大以来,石嘴山市各级党组织紧紧围绕服务发展大局,积极创新干部选拔任用工作机制,干部工作的科学化民主化制度化水平有了新提高,为全市经济社会发展选拔培养了一大批干事创业的优秀人才。与此同时我们也看到,干部队伍建设和工作中还存在一些亟待解决的问题。为 相似文献
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十七大报告就深化干部人事制度改革问题指出:"坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则提拔干部,提高选人用人公信度."这是对干部选拔任用工作提出的新的要求.坚持正确的选人用人导向,选拔出合格的、人民满意的、放心的干部,能够为全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会提供组织保证,也是不断推进中国特色社会主义事业的迫切需要.因此,探讨和研究选人用人的原则和提高选人用人公信度,具有极为重要的现实意义. 相似文献
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胡锦涛总书记在党的十七大报告中强调:"坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度". 相似文献
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提高干部选拔任用公信度,归根到底是群众公认。群众公认是群众路线在选人用人中的具体运用和生动体现,是富有针对性的价值导向。 相似文献
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正石嘴山市认真贯彻党的十八大精神,在全市推行干部"干事档案",建立以事管人察人用人新机制,取得了促进干部作风转变、推动工作落实、树立正确用人导向的良好成效。《人民日报》《新华社内参》《中国组织人事报》等中央级媒体多次对相关做法进行了刊载报道。 相似文献
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新一轮地方党政领导班子换届工作陆续展开。在地方领导班子换届中,要把完善干部考核任用制度与匡正用人导向结合起来,加大对干部政绩中科学发展含金量的考核力度,强化以科学发展定升迁的用人导向。政绩考核结果是提拔任用干部的主要依据,考核必须坚持四个注重: 相似文献
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树立正确导向,形成良好政治风气。在选人用人上切实做到五个坚持,即:坚持注重品行,用靠得住的干部;坚持责任为重,用敢担当的干部;坚持崇尚实干,用作风实的干部;坚持群众公认,用口碑好的干部;坚持廉洁为贵,用律 相似文献
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今年以来,四川省遂宁市认真贯彻习近平同志在全国组织工作会议上提出的鲜明崇尚实干用人导向的重要指示,大力推进崇尚实干用人导向的具体化,引导激励各级干部干实事。全市干部在百年不遇的冰雪灾害和5·12大地震中经受住了考验,为轻灾 相似文献
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数字阅读:全国有9029个乡镇在换届中开展了民意调查,占已换届的96.9%;有429个县在乡镇党委换届中探索实行干部实绩公示。已选举产生的9315名乡镇党委书记中,有乡镇、街道工作经历的9112人,占97.8%;有乡镇、街道领导岗位任职经历的8722人,占93.6%。完成乡镇党委换届的省区市,已选拔622名村党组织书记、1373名大学生村官、2092名乡镇事业编制人员进班子。 相似文献
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祖海 《党的生活(青海)》2002,(10):8-9
中央《干部任用条例》的颁布。为选贤任能提供了制度保障和法律依据,同时也为干部监督工作提供了监督武器。但现实情况揭示。如何看待和加强对基层“一把手”选人用人权力的监督仍是一项亟待研究解决的大问题。从一些地区和部门选拔任用干部情况来看,其选拔任用的程序是合法的,材料也是齐全的,但于部群众对个别领导干部选拔任用干部的做法还是有看法的, 相似文献
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彭穗宁 《四川党的建设(城市版)》2008,(5):38-39
选人用人历来关乎人心向背、社稷安危。历史上用人失察、官员昏聩、碌碌无为、吏治腐败,导致民生涂炭、社稷倾覆的不乏其例,殷鉴未远。当今中国,共产党是领导党、执政党,党用什么样的人,不用什么样的人,体现的用人导向,不仅影响民意,而且关系党和国家的前途命运。用邓小平的话来说,中国的事情,关键在党,关键在人。而关键在人,也就是关键选什么人,关键在怎么选人。 相似文献