石仲泉解读胡锦涛“七—讲话”

总书记讲话，我也跟广大网友一样，是同时听到的，之前我也没看到。我有幸到了人民大会堂，直接聆听这个讲话。可以说是近距离。所以，事前了解什么情况，也不知道。所以和大家一起共同学习，共同领会总书记讲话。总书记的讲话一万多字，讲了个把钟头，应该说很简练。给我印象很深的，总书记讲话的一个重要特点，     

制度本是“高压线”

从字面上讲，制度一词，一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。可见。制度建设，是一种长效机制，并不是今天有，明天就可以没有；制度的刚性。制度的约束力，使制度本身成为一条“高压线”。     

组织报告团的几点启示

［主持人］前一阵，由中宣部和全国总。会共同组织的国有企业下岗职工再就业先进事迹报告团，在许多省市进行了巡回报告，引起强烈反响。由再就业明星谈下岗再就业的观念转变、意志考验、辛苦经历和成功喜悦，本身就是最实在最生动的思想政治工作。下岗职工再就业先进事迹巡回报告取得成功，给了我们思想政治工作诸多启示。本期“热线”特邀该报告团组织工作的参加者、中宣部宣教局王一彪同志作为嘉宾，谈谈这方面的启示。同时我们刊登王兆美、曹新生、沈旭东三位同志来稿中提出的观点，以供大家讨论。由中宣部和全国总工会共同组织的国有企…     

团结合作六十年 和谐政治谱新篇

今年是新中国成立60周年，是中国共产党领导的多党合作和政治协商制度确立60周年，也是人民政协成立60周年。60年来，人民政协与共和国一道前进、与多党合作事业共同发展，取得了有目共睹的成绩。我80年代中期加入中国民主促进会，在政府工作过十年的时间，也是上一届全国政协委员、本届全国人大代表，还担任过十多年的省市政协委员和人大代表，对我们国家和多党合作事业走过的不平凡的历程和取得的光辉成就有着深刻的认识     

石仲泉解读胡锦涛“七一讲话”

总书记讲话,我也跟广大网友一样,是同时听到的,之前我也没看到。我有幸到了人民大会堂,直接聆听这个讲话。可以说是近距离。所以,事前了解什么情况,也不知道。所以和大家一起共同学     

为富未必能为官

当前，在农村村组干部调整中，出现了由地方“首富”担任村、组一级领导职务的倾向，笔者以为此举不要。在农村中，“首富”者固然有一定的开拓精神．在一定程度上懂经营，会管理，致富有方，但由于主客观的原因，有些人能把刊、家”治理得井井有条，而对治理“大家”却束手无策，他们虽有致富一家的能力，却无造福一方的本领。因此，我们必须清醒地认识到，叫、家”和“大家”是两个不同的概念，治理这两个“家”，其手段、措施、策略也不尽相同。况且，由于各人生活阅历、文化水平、工作能力以及人生机遇等的不同，治理利、家”和“大家”…     

走人才强国之路

本文认为，人才强国思想是我国历代人才兴国图强思想的继承和发展，人才战略是当代先进国家的共同发展战略，人才强国战略与科教兴国战略互相交融、相辅相成，推动人才大发展等。     

八个“不同”的五个“契合点”

阎崇年把他的受众概括为“八个不同”:不同年龄、不同性别、不同行业、不同文化、不同地域、不同民族、不同语言、不同需求。如今,他琢磨出这八个不同之间的五个“契合点”: 一为“正”。大家这些年听的“戏说”太多了,有一个共同需求,想知道这些“戏说”中到底哪些是真的,哪些是假的。     

人才概念的发展和“国际化人才”的定义

伴随着经济全球化的步伐越来越快，国际化人才的地位日益凸显出来，东部有的省市已经开始了国际化人才的调查和统计。在相关的实务工作和学术研究中，必须有一个清晰的国际化人才的定义作为理论支撑。本文充分吸收了以往人才定义大讨论的理论成果，同时分析了已有的国际化人才概念的得失优劣，最终为“国际化人才”给出了一个新的定义。     

依法治国与廉政建设研讨会纪要

依法治国与廉政建设研讨会纪要１９９８年５月，中国社会科学院法学研究所、政治学研究所、邓小平理论研究中心在北京共同主办“依法治国与廉政建设研讨会”，来自全国１４个省市９０多位专家学者，围绕“依法治国与廉政建设的重大意义”、“司法改革与廉政建设”、“行政...     

我国地方政府人才政策创新动因研究——基于北京、上海和浙江的分析

人才政策创新是深化人才发展机制体制改革的一项重要内容。文章在文献研究的基础上,通过对人才政策制定参与者的深度访谈,从内因、外因、制约因素等三个角度构建了我国地方政府人才政策创新的动因模型,并以北京、上海和浙江等三地人才政策创新过程的分析来看这些影响因素是如何发挥作用的。研究发现:中央战略及政策的引导、地方政府战略的调整是各地人才政策创新的重要动因,三地在府际竞争和府际学习的过程中,也在不断进行政策的调整和完善。目前,三地人才政策创新还面临共同的挑战,包括如何增强人才政策的灵活性、如何避免人才政策的同质化、如何加强学习资源的共享,以及如何加强统筹的系统性。     

论叶卡特琳娜二世的用人政策

叶卡特琳娜二世的用人政策是靠机制来实现的。一是把人才培养作为治国的根本，二是最大限度地挖掘人才资源，为巩固政权、发展国家服务。其用人政策的形成是多方面因素共同作用的结果，这其中既包括社会变革的环境因素，也包括时代因素，还包括用人者个人的经历及性格等因素，它们相互作用，共同影响了叶卡特琳娜二世用人政策的形成。     

基层文化人才队伍建设亟待加强

目前，不少地方在文化基础设施逐步改善之后，均不同程度面临一个共同的问题：文化服务和文化经营管理人才严重匮乏。     

什么是社区

所谓社区，就是聚居在一定区域中的人群的生活共同体。社区这个概念在社会学界解释很多。可以把一个国家当作一个社区，也可以把一个城市当作一个社区。我们现在所谈论的社区在实际生活中是比较清楚的：一部分人居住在一定的区域里，他们之间形成了某些共同的利益、共同的要求，并有一定的行为规范和生活方式，形成了一个相对独立的社区。建国后的几十年，社区建设的任务主要由街道和居委会承担。民政部有关资料表明：目前，全国共有737个市辖区、5732个街道办事处、11．9万个居委会、117．2万个居民小组。街道、居委会直接面对4亿多居民，…     

规范管理 打造一支专业工程师队伍——上海市工程师学会成立综述

2004年10月27日，上海市工程师学会(THE SHANGHAI INSTITUTION of ENGINEERS，简称SHIE)成立大会在上海科学会堂思南楼隆重召开。学会发起人、首批会员和有关单位代表等三百余人参加了大会。上海市副市长严隽琪宣布学会成立，并与中国科协书记处书记冯长根共同为学会揭牌。冯长根书记致了贺辞，世界工程师联合会、中国工程院、香港工程师学会也专门发来了贺信。     

加强人才分类管理的思考

坚持党管人才是新时期加强人才工作的重要原则，也是各级党委组织部门面临的新课题。把党管人才的要求落到实处，关键在于牵头抓总的组织部门，要遵循各类人才的不同成长规律，有机协调各方面的力量，实施人才的分类管理。笔者在调研分析后认为，现阶段市、县两级组织部门要通过致力于以下六类人才的优化管理，努力开创群贤辈出的人才工作新局面。     

在“万人计划”专家座谈会上的讲话（2013年11月1日）

今天召开“万人计划”专家座谈会。大家是“万人计划”首批入选者，首先向你们表示衷心祝贺，并向所有入选的“万人计划”专家表示亲切问候。刚才，大家作了很好的发言，办公室对大家提出的建议要认真研究、积极采纳。下面，我谈几点意见。     

上海人力资源开发的若干战略问题

现在，大家都在讨论WTO问题。这里。关键是体制准备和市场准备。一方面，要加速建立和完善社会主义市场经济体制，这是中国融入世界经济主流的基本前提；另一方面，要全方位做好进一步开放市场的准备。中国加入WTO，对人力资源开发的影响有两条路径：一条是直接路径，即直接对人力资源体制与人     

全国第二届“中国人才学论坛”暨学术研讨会综述

2005年11月25日至26日第二届“中国人才学论坛”暨学术研讨会在桂林空军学院召开。本次研讨会由中国人才研究会主办，人才学研究分会承办，来自全国21个省市的104名代表参加了会议。     

基于高层人才资源整合的企业核心竞争力构筑

经济危机更突出了人才的价值,高层人才对企业有着决定经营成败的作用。据国家计委技术经济研究所对北京等8个省市2586家企业调查发现,影响企业亏损的宏观经济因素和政策性因素分别只占9.2%和9.09%,而81.71%是因厂长经理管理经营不善造成