浅谈煤炭企业去产能过程中需要注意的问题

<正>煤炭企业去产能不是简单的"加减法",只有在去产能过程中做好职工安置工作、保证安全生产、坚持可持续发展理念、充分发挥技术创新的作用,才能实现科学的去产能,从而解决行业当前面临的众多难题。一、去产能过程中要做好职工安置工作煤炭企业去产能的关键是减产,而减产势必会涉及到职工的利益。随着去产能工作的推进,全国煤炭行业约有130万职工面临离岗和转岗,做好职工安置工作,不仅关系到去产能攻坚战的成败,还关系到职     

喜看硕果满枝头——内蒙古自治区企业文化建设系列活动综述

“岁月八千里路云和月乘风而来尽看草原大地青春焕发绿光彩跨上我心爱的黑骏马踏歌而去欢呼你丰收的喜悦开拓的豪迈啊哈嘿,内蒙古大中华为你齐声喝彩各族儿女心相连走进壮美的时代……”这是参加内蒙古自治区企业文艺调演时,呼和浩特市公交总公司职工张兹斌同志演唱的《为内蒙古喝彩》,优美的旋律,激情的演唱,赢得了全场观众的阵阵喝彩。从2004年11月5日开始到11日结束的内蒙古自治区企业文艺调演,是自治区2004年企业文化建设系列活动的重头戏,规模宏大,盛况空前。来自全区各盟市的45家企业、1000多名员工云集首府呼和浩特,用歌声、用舞蹈、…     

生产一线党支部书记要善于“说教”

加强安全生产中的思想政治工作,生产一线党支部书记必须善于说教。要紧贴形势任务去说教,让职工明理鼓劲;要采用灵活方式去说教,让职工乐于接受;要抱着诚恳态度去说教,让职工心悦诚服。     

曾扩情:蒋介石“大太保”的两次命运选择

曾扩情是黄埔第一期学生,与共产党人陈赓、徐向前、蒋先云和许继慎是同学。当时被称为"黄埔三杰"的蒋先云、陈赓、贺衷寒和他源渊深厚。在蒋介石当会长的黄埔同学会中,蒋先云和曾扩     

根据合资企业特点做好党的工作

新疆天山毛纺织品有限公司,是新疆和香港半岛集团有限公司、香港国际棉业有限公司、日本东洋纺丝工业株式会社合资经营的出口型企业,现有职工2300人。公司党委下设5个党支部,21个党小组,现有共产党员195人。     

离岗党员组织关系属地化的实践与探索

由于纺织改革和调整的需要，上海华宇毛麻公司成为以调整为主要任务的公司。当企业因调整退出传统的纺织主业时，职工队伍的状况也随之发生了很大的变化。大部分职工成为协保职工，他们纷纷离开了原来的岗位，到社会上去自谋生路。还有一部分身患各种疾病和残疾的职工，也离岗成为企业的暂养人员。     

对话云和县委书记张建明 从“小县大城”到“小县名城”

正云和继续坚持和提升"小县大城"核心战略,积极打造"产业名城、童话名城、@化名城、生态名城、幸福名城",推动"小县大城"向"小县名城"转型提升《小康》:当年云和何以提出"小县大城"的发展思路?张建明:确定"小县大城"的概念是在2001年。云和是一个欠发达山区。当时已出台一些扶贫政策,包括基础设施建设等,但这样扶贫不如把农民转移出大山,     

去产能要做好职工生活保障和再就业工作

职工安置分流和再就业工作关系社会稳定和职工的切身利益,也关系到去产能政策的成效。因此,要总结安置职工的经验,协调政府和市场的作用,充分关注特定群体,建立健全不断提升劳动者就业能力的长效机制,保障职工生活、实现职工再就业。     

云和唤醒沉寂的童话村庄

云和,地处浙西南,是一个山区小县,全县共有168个行政村。党的十九大以来,该县紧紧按照“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的乡村振兴总要求,结合童话云和“大花园”建设,主动作为,推动一个个沉寂的村庄从睡梦中醒来。     

浙江云和工业园区

多年来,浙江云和工业园区秉承"创新发展转型升级"的发展思路,在平台建设、招商引资、企业建设与企业服务等方面取得较大成绩,成为云和工业经济发展的主平台,中国木制玩具城发展的主动力。园区于2001年实施开发,同年被列为"省级百项重     

破除“十感”旧观念 树立八个新“意识”

攀钢氧气厂陈健蓉来稿中说 实行“规范破产、下岗分流、减人增效、实施再就业工程”,要破除“十感”旧观念,树立八个新“意识”。要破除的“十感”旧观念是: 一、所有制上的自尊感。不少职工为自已是“全民职工”、“国家职工”而自尊。因此,认为去集体、乡镇、私营企业或去个体户那里干活是掉价。     

零陵縣精忠鄉第十四保各種數字及社會情况的概况調查材料

一、土地質量及等級產物種类,共分四種田,由分成甲乙丙丁四等,每等又分成不同的假定标準款子,玆列下平田(即不用人力上水),旱田(用人力上水),山田(憑雨水)土(即山頂地)計四种,過去敵完糧甲等平田每畝四毛,乙等平田每畝三、五毛,丙等平田每畝三毛,丁等平田每畝二、五毛,甲等旱田每畝三毛,乙等旱田每畝二、五毛,丙等旱田每畝二毛,山田與旱田相似差不多,甲等土每畝二、五毛,乙等每畝二毛,丙等一、五毛,除去土產些红薯、豆类、小麥外,     

把职介就业作为抓好稳定工作的重要途径

上海华宇毛麻公司在实施“结构调整”的战略决策中，近两年来先后减员分流职工4000余名。面对部分职工就业观念的滞后和就业矛盾的突出，一些职工出现了生活困难求职更难的困境。尤其是一些需要特殊照顾的职工群体，要同几十年的“铁饭碗”告别，分流求职难度更大，矛盾也更突出，致使分流就业中的不稳定因素成为信访稳定工作中一个非常突出的问题。为此，公司党政领导始终把职业介绍、就业培训放到十分重要位置，千方百计实施职介就业，把职介就业作为做好公司稳定工作的重要途径。     

"两个不让"让丽水更美

不让一个孩子因贫不能接受九年义务教育,不让一个大学生因贫不能就学或辍学。——摘自省第十一次党代会报告心情沉重话“贫困”云和县云和镇古村的廖海俊,欣喜地收到了云和中学重点班的录取通知书。他含着热泪回想着自己走过的小学、初中……由于家庭变故,9岁起他就和年     

践行群众路线 做好思想政治工作

正当前,党的群众路线教育实践活动正在深入推进,为企业做好思想政治工作提供了重要契机和大好时机。做好新形势下的思想政治工作,就要按照群众路线的理念、原则和方法,一切为了职工、一切依靠职工,从职工中来、到职工中去,把思想政治工作做到职工的心坎上,密切与职工的血肉联系,提升职工综合素质,提高职工业务技能,形成人心思进、共谋发展的良好局面。一、从"群众工作主体"分析:思想政治工作者要提高本职业务工作能力     

走近延安

"风清清,天蓝蓝,我要去延安。先登宝塔山,再看南泥湾……夜无眠,星月远,我要去延安。先去杨家岭,再看青枣园……"伴随着2011年在全国唱红的歌曲《我要去延安》的优美旋律,我怀着朝圣般的虔诚走近延安。来到延安,人们最想看的是毛     

体察 倾听 思考 实践——来自生产一线的报道(之六)

让职工感到 自己的重要 一位车间主任,很善于管理,他注重发挥车间每一个职工的作用。几年来,他所领导的车间生产任务完成得好,工友之间团结合作,精神文明建设也一直名列全分厂前茅。问工作经验,他说最主要的做法就是让每个职工都感到自己重要,用光荣感、责任感去调动每个职工的积极性。     

男人打毛綫的地方

打毛綫,也許可以說從來就是婦女們的事。有誰見過男人打毛綫嗎?我在寧夏回族白治區與甘肅省交界一带的農村,却見到幾乎全是男人打毛綫的情景。在那裏,我第一次去參加一個社员大會,使我感到驚訝的是,竟發現會場裏有幾個老漢和青年小夥子,他們手裏拿     

霸道的邮政

前天去邮政局寄5封平信,因“欠资”于昨日被悉数退回,到邮局一问方知,邮资已由原来的8毛涨为1.2元了。由于我原有数额不菲的8毛钱一张的“余票”,便问营业员可否用8毛的邮票兑换4毛的邮票,答复是“没有4毛的邮票”。我有些为难:如买面额1.2元的新邮票,那“余票”就成了“过期的船票”,以后休想再用得出去;如再贴8毛的“余票”,那每封信多花了     

谈谈职工积极性的来源

<正> 企业思想政治工作的主要任务,是充分调动职工的积极性,但是,调动职工积极性,需要我们认真深思的是:职工的积极性是从哪里来的?只有明确了这个问题,才能有的放矢地去做调动积极性的工作。因此,笔者认为,首先要把职工积极性的来源搞清楚,明确影响职工积极性最根本、最主要的因素,在思想上提高认识。一、实践告诉我们,职工的积极性来源于对物质利益的追求和政治上的解放。这是调动职工积极性的立足点,它通常表现在职工对生活水平的满足和政治觉悟的提高。动员群众团结起来为自己的利益而英勇