党刊文摘

山西省晋城市对新任处级干部进行心理测试近日,根据市委的安排,晋城市委组织部对新提拔的29名处级干部和6名从市直单位交流到县区任职的干部进行了心理测试,市委组织部科长以上干部也参加了测试。这次心理测评是晋城市结合全市换届工作,对干部考察任用工作的一次新尝试。测评结果不影响干部的提拔使用,只是作为了解干部的一个新途径,其作用主要是通过测试,大致判断干部的管理能力倾向、管理人格倾向和心理健康三个方面素质。其目的是通过运用科学的手段和方法,了解干部的个性特点,为更加科学合理地使用干部、优化领导班子结构提供心理素质方面的参考,从而按照从事党务、政务、事务、经济、纪检、政法等领导工作岗位不同的个性特征要求,更好地做到人职匹配,搭好班子。(摘自山西《先锋队》)     

党刊文摘

甘肃省玉门市治理乡镇干部"走读"现象出实招随着干部交流下派,玉门市曾一度出现了严重的乡镇干部"走读"问题。今年以来,玉门市结合干部作风教育整顿活动,对这一问题进行了治理整顿。在治理整顿中,各乡镇不仅普遍建立了干部的住宿、值班、考勤、学习以及公车管理等制度,还大力改善文化娱乐硬件设施,建立起了阅览室、活动室,使乡镇干部在业务时间有了活动场地;完善食堂设施,改     

党刊文摘

福建省1．1万个村推行村务决策听证制度去年初,福建省委组织部印发了《关于开展村务决策听证工作的意见》,决定分类推行村务决策听证工作。在各级党组织的共同努力下,至2005年底,全省已推行村务决策听证制度的村有11080个,占总数14735个村的75．2％。共召开了听证会19177场,听证了23671项重大村务,村民代表讨论通过的有23012项,被村民代表否决的事项有659项。在听证会上通过的事项至今已实施办结数为18096项,办结率为78．6％;正在实施的有4916项,占21．4％。参加听证会的村民代表有737421名,群众满意率达86．21％,基本满意率为13．4％。     

党刊文摘

坚持实干立身。领导干部追求进步,一定要走实干立身的正道,带头说实话、出实招、办实事、求实效。遇到问题时,迎难而上、敢于直面;遇到矛盾时,主动靠前、敢于担当;遇到歪风时,敢唱黑脸、敢于战斗。     

党刊文摘

江苏海安县“反向发证”管理流入党员；宁夏彭阳县建立五项制度加强对流动党员的管理；江西遂川县开展县委党委与党外领导干部联系交友活动；甘肃临泽县沙河镇实行党员“底线管理”制度；河南林州市构筑党员干部作风建设“安全网”；     

党刊文摘

以创新机制为重点建设中国特色公务员制度，继续推进国企反腐倡廉，四川面向基层党员干部群众开通意见“绿色通道”，福建发出禁令：部门清欠不力 领导不得出国，谨防干部心理早衰……     

党刊文摘

濉溪县在村级党组织和农民党员中注重载体建设,促进党建工作。一是“双建双联”。每个村党支部建设一个示范基地,每个党小组建设一个特色项目,每个党员联系帮扶一户“双培双带”示范户和困难户,帮助群众     

党刊文摘

福建省规范党政机关培训办班管理；重庆市江北区三条举措培养女干部;四川省凉山州严格管理、使用村级组织活动场所;新疆和田县村务公开有新规；江西省金溪县建立健全基层党员干部关爱机制……     

做党刊文摘的探索者

打开2010年第2、4期《新湘评论》，欣喜地看到：《新湘评论》下半月版增加了文摘的分量，在探索党刊文摘的道路上迈出了可喜的一步。主要体现三大变化。     

党刊文摘

福建武平县探索解决外出务工入党积极分子“培养难”问题；山东郯城县建立农村党员权利保障新机制；黑龙江望奎县“四定、一考、七挂钩”建强社区干部队伍。     

党刊文摘

致富实行“零距离服务”四川眉山市东坡区对农民增收，甘肃张掖市甘州区打造“六型”党建示范点，山东枣庄市沙沟镇抓村级班子“四步曲”，湖北建始县建强村级后备干部队伍，福建莆田市重视加强换届后村级领导班子建设     

党刊文摘

江苏盐城市亭湖区探索开发区干部企业化管理模式实行领导班子竞聘制。除开发区党工委班子成员由区委任命外,区委、区政府通过竞标认岗的形式选拔管委会主任,入选者实行承诺上岗。通过公开报名、演讲答辩、组织考察、常委票决等程序,选拔管委会班     

党刊文摘

山东着力解决制约社区党建工作的重点难点问题一是加大社区基础设施建设力度。明确新建住宅小区、老城区的社区办公和综合服务用房标准,达不到标准的,由区(市、县)通过扩建、新建、购买和置换等办法解决。二是完善财力保障机制。省里要求,社区办公经费和社区专职工作人员的工资、生活补贴由市、区(市、县)两级财政共同承担;社区专职工作人员的工资、补贴要达到当地城镇居民年收入平均水平;及时拨付社区党组织的工作运行经费。三是采取从党政机关选派,从大中专毕业生、复     

党刊视点

在开展基层组织建设年中,许多地方结合摸底排查情况选派干部驻村,既推进了农村基层组织建设,又培养锻炼了干部,这个做法值得学习推广。     

党刊视点

制度建设的根本出路许多人虽然津津乐道于制度建设,但主要是希望用制度管着别人,真正轮到制度约束自己时,往往心里就会发生微妙的变化。而且一旦有条件或机会使自己超越于制度之上,常常会毫不犹豫地做出违反制度之举,而且心中暗自窃喜。如自己没有办法时,骂别人找路子、走后门,靠熟人关系办事违反制度。     

扩大党刊覆盖面 增强党刊影响力

抓关键环节。核实数据打基础。对全市党员干部、入党积极分子、县级以上领导、离退休干部等数据进行摸底核实,在严格按照政策规定的范围分解任务的同时,适时对各乡、街道的征订数量进行合理调整,减轻基层负担;对市直机关的征订数量适当上浮,为基层做出表率。     

警惕用人中的“力主举荐”

力主举荐，是近年来干部选拔任用工作中出现的一种新情况，是伴随着干部任用民主化进程而衍生出来的，是以前那种“力排众议”做法在新形势下的翻版。     

关于干部选拔任用机制问题的思考

面对干部人事制度改革中建立干部选拔任用机制出现的疑虑,笔者认为:解决问题的出路不是抱怨机制、抛弃机制,而是要在科学把握机制内涵的基础上,建立健全科学的干部选拔任用机制。本文就此着重探讨三个问题:一、干部选拔任用机制的内涵及特征;二、从机制视角剖析干部选拔任用工作存在的问题;三、建立健全干部选拔任用机制的几个关键环节。     

学习贯彻《干部任用条例》征文活动协调会在广东珠海举行

3月6日至7日,学习贯彻《干部任用条例》征文活动协调会在广东省珠海市举行。中组部干部一局、《党建研究》杂志社负责同志出席会议并讲话,参加征文活动的全国35家报、刊社有关负责同志出席会议,广东省委组织部、珠海市委及市委组织部有关领导同志到会祝贺。     

规范干部选拔任用初始提名

干部选拔任用初始提名，是指在干部选拔任用实践中，特别是在个别提拔和交流提拔时，党委（党组）及其组织（干部）部门根据工作需要和领导班子建设的实际，在《干部任用条例》规定的民主推荐等程序之前，酝酿提出干部调整动议和提名意向性人选的过程。实际上，它是对干部选拔任用工作进入民主推荐前的整个前期酝酿过程的形象概括。