加强贫困、偏远地区嘎查村党支部建设的几个重要环节

加强贫困、偏远地区嘎查村党支部建设的几个重要环节霍武嘎查村党支部是村级组织的核心，对一个嘎查村经济及各项事业的发展起着决定作用，必须把握以下三个重要环节着力建设好。一、按照形势与任务的要求，配好领导班子农村牧区的改革要深化，小康目标要实现，要求嘎查村...     

加速体制创新 冲破贫困藩篱——后进偏远地区加快发展的理性思考

白城市位于吉林省西部,由于开发晚、起步迟、发展慢,拉大了与先进地区的差距。白城市新一届领导班子,面对新的市场变化和发展环境,坚定信心,从解放思想入手,大胆创新,着力解决体制问题,突出国有经济的战略性调整,把着力点敲在深化国有企业改革这个中心环节上。１９９８年,全市国有工商企业改革取得突破性进展,国有与非国有企业比例由９５∶５达到１０∶９０。１９９９年,全市完成改制的国有工商企业达７２１户,占计划改制企业的９５．２%,３８户国有大中型企业完成改制２２户,卸掉债务３９２４５万元,平均资产负债率由改制前的１０５%下降到…     

都匀市乡镇企业发展状况及问题思考

都匀市乡镇企业了九十年代初起步较快,到1993年初具规模。乡企总产值首次突破亿元大关,达1.5亿元;到1994     

贫困、贫困文化与价值观念的转型——对我国农村贫困的社会学思考

反贫困是当今国际社会普遍关注的问题之一。在我国,随着经济、社会的发展和国家对反贫困的重视,我国的反贫困取得了可喜的成绩。但是,任务仍然非常艰巨。为顺利地完成这个任务,必须正确地认识导致我国农村贫困的原因并端正扶贫的态度。为此,本文着力探讨了文化贫困对经济贫困的深刻影响,期望在经济扶贫的同时,下大力气进行文化扶贫,彻底斩断“穷根”,使我国农村贫困地区真正脱贫致富,实现社会主义共同富裕的最终目的。     

乡镇企业在市场经济中面临的人才问题与对策初探

社会主义市场经济为乡镇企业改变了狭缝中求生存的局面,为它的发展开辟了广阔的天地。但是,竞争也日益加剧,经济、技术的竞争,归根到底是人才的竞争。谁拥有人才,谁就有强大竞争力,谁就能立于不败之地。 在过去短短的十几年时间里,乡镇企业异军突起,迅猛发展,除了有良好的外部环境外,主要靠其自身的灵活机制,其中也包括灵活机动的人事劳动机制。然而,近年来乡镇企业的人事劳动机制有所退化,出现不少不尽人意的东西,例如“泥饭碗铁化”,干部只能上不能下,人员只能进不能出,管理人员众多,人浮于事严重;企业内部亲朋好友成群,关系复杂,出现家属化势头;更为突出的是技术人才和管理人才短缺,严重影响企业技术水平、管理水平的提高以及企业效益、市场竞争能力的提高。它已经成为乡镇企业面临的严峻问题之一。     

贫困后进村的班子问题及对策思考

目前贫困后进村的班子中存在着许多值得注意和研究的问题。一是村级班子成员整体素质不高,观念转变慢,对发展当地经济办法少,路子窄。村级班子成员文化程度大都在初中或初中以下,有少数甚至是初小文化。因为文化水平低,导致观念陈旧,思想封闭。对中央的政策理解不透,落实不好,习惯于“等上面布置,看看其他村干了再说”的思维定势。虽然成天忙于各种具体事务,但却事倍功半,村组面貌变化慢,农民致富难。二是工作难到位,作风拖拉,效率低。贫困村多半交通不便,信息闭塞,与外界联系少,普遍存在着浓厚的自然经济成分。人们思想上…     

对贵阳市人才问题的思考

西部大开发的实质就是以人为本的大开发。落后的西部较发达的东部而言 ,除了经济基础、地理位置、国家政策等因素外 ,其关键在于人才缺乏 ,特别是适应市场经济发展的高素质人才缺乏。西部———陕西、甘肃、宁夏、青海、新疆、四川、重庆、云南、贵州、西藏１０个省、市、自治区 ,有５４０万平方公里 ,占全国陆地面积的５６ % ,但各类专业技术人才仅为全国总量的１５．５ % ,而东部地区处于闲置状态的专业技术人才达３４４万 ,相当于全国３年的大学生培养量。仅此而言 ,足以说明东西部的差距。贵阳市与西部同等中心城市相比 ,仍处于相对落后…     

乡镇企业改制、重组、调整的改革实践与思考

改革开放以来,金坛市茅麓镇经济有了较快发展。随着经济的发展和改革开放的深入,经济结构中存在的问题逐步凸显出来,主要表现在:企业规模小而散,经济效益比较差,特别是政企不分,产权不明,职责不清等问题,严重阻碍了生产力的发展。面对激烈的市场竞争,如何增强企业活力,提高企业的经济效益,成为必须解决的现实问题。根据茅麓经济发展状况,我们镇党委决定以改制为先导,扎扎实实地搞好资产重组,统筹考虑结构调整这个重点,用改制、资产重组、结构调整三位一体推进的办法,解决茅麓经济工作中存在的问题,推动经济持续、健康发展。     

贵州乡镇企业发展的困难问题及对策思考

<正>一、困难和问题贵州乡镇企业经过建国60年特别是改革开放30年的发展,已崛起于广袤的贵州农村,经济总量和整体水平不断提高,在繁荣农村经济、增加农民收入、转移富余劳动力、促进全省经济发展、政治稳定和社会进步等方面做出了巨大贡献。同时我们也要看到我省乡镇     

关于提高人才素质问题的思考

提高人才素质，是经济社会发展的客观要求，要实现跨世纪的宏伟目标，完成党的十五大提出的各项任务，必须提高人才素质。一人才素质的提高对经济社会发展有重大作用，特别是对经济增长有直接影响。社会再生产的扩大，越来越依靠科学技术的发展，而人才素质的提高又决定着...     

对优化人才生态环境问题的思考

人才生态环境是指能够确保人才生存发展、展示才华和实现其价值的生活环境、工作环境、政治环境、文化环境和人文环境等的总和,其内容主要包括:自然条件、经济政治待遇、领导者自身素质、所处知识层面的高低、活动平台的大小和社会舆论氛围烘托程度等等。人才生态环境是一个立体的结构,其主体构架由三个层次组成:第一层次即基础层次,是充分满足人才生理、生存需要的,优良的自然、地理、经济、政治及政策环境;中间层次是充分满足人才需要的文化、舆论和人文环境;最高层次是充分满足人才实现其价值的体制、制度和机制环境。三个层次在人才环境…     

对乡镇企业结构调整的思考

改革开放２０年来,乡镇企业迅速发展,对国民经济持续增长发挥着重要的支撑作用。但我们必须清醒地看到,目前乡镇企业面临着前所未有的困难,突出地表现为产品销售不畅,经济效益下降,增长速度下滑,发展后劲不足。造成这种状况的原因很多,如宏观经济环境的变化,乡镇...     

构建乡镇企业文化的思考

大力发展乡镇企业文化对加快乡镇企业发展具有十分重大的作用,同时,构建和发展乡镇企业文化又是一项艰巨的系统工程。本文仅就乡镇企业文化的构建谈几点看法。 1.建设适合乡镇企业自身发展需要的企业文化 俗话说:有什么钥匙开什么锁。尽管乡镇企业的经营目的、管理原则、根本利益、社会责任是一致的,但每一个企业的自身条件、所处区域、行业和产品性质、生产技术特点、经营规模、管理风格和职工素质不同,决定了乡镇企业必须有适应自己发展需要的独具特色个性的文化。实践证明:没有个性的企业就没有凝聚力和生命力。因此,我认为应从以下几个方面建构适合自身发展的企业文化。第一,确认本企业内现存的文化。第二,明确长企业所需要的文化类     

调整乡镇企业结构的思考

乡镇企业是有中国特色的社会主义企业,也是振兴农村经济的必由之路,已成为农村经济的支柱,为社会和国家做出了巨大的贡献.但从近几年来乡镇企业自身的发展来看,确实存在着产业、产品结构不合理的状况:一是某些地方为上产值,乡镇企业在低标准、低规格、低水平的情况下盲目上马,重复建厂,各自为战,造成企业规模小、产值低.二是部分乡镇企业或因自身管理水平和技术水平低下,或因生产设备不配套,造成经济效益不断下降.三是有的乡镇企业上了与城市大工业争原料的项目,接受了一些淘汰设备,造成高能耗、高物耗和严重污染等等.四是受人才、技术、资金和信息的局限,一些该上的乡镇企业     

对农三师少数民族贫困团场扶贫开发问题的思考

兵团农三师是兵团少数民族人口最多的一个师,由于自然条件恶劣,地区经济发展不平衡,在少数民族群众聚住的团场,贫困问题依然存在。对于少数民族贫困团场要坚持开发性的扶贫方针,采取增加农业投入,加强农业基础设施建设;抓好少数民族贫困团场的双基教育;大力调整和优化农业产业结构;充分利用图木舒克市的地缘优势,大力发展二、三产业等措施,实现少数民族团场脱贫致富。     

贵阳市乌当区乡镇企业发展现状、问题与对策

一、乌当区乡镇企业发展现状 乌当区乡镇企业经过近十几年的发展,已经初具规模。特别是20世纪90年代以来,乌当区把发展乡镇企业摆在“兴工强区”的重要位置,下大力狠抓,乡镇企业从无到有,从小到大,从少到多,迅速发展起来,走出了一条超常规发展的道路。1978年,乌当区有乡镇企业73个,通过二十余年的发展,增加到3900     

乡镇企业的问题与对策

论述了乡镇集体企业在产权制度方面存在的弊端,指出股份合作制是解决这些弊端的可行对策。     

六大问题困扰乡镇企业

笔者在基层调查时发现,当前乡镇企业发展虽日新月异,但仍有六大不容忽视的矛盾和问题还需在工作中认真加以解决。