辩证地看待当前反腐倡廉建设的形势

正确认识当前反腐倡廉形势对于统一思想、增强信心、推进反腐倡廉建设具有重要意义。辩证地看待反腐倡廉形势，就是既要看到反腐倡廉工作取得的明显成效，又要看到消极腐败现象仍然比较突出的问题；既要看到反腐败斗争存在的不利因素，又要看到反腐倡廉建设的有利条件；既要看到反腐败斗争中查处的一些腐败分子，又要看到党员干部的主流是好的；既要认识到反腐败斗争的重要性和紧迫性，又要认识到反腐倡廉建设的长期性和艰巨性。     

深化制度改革 坚持选贤任能

建设高素质干部队伍，关键是要加快干部人事制度改革步伐，完善制度，健全机制，坚持用好的作风选人，选作风好的人。在具体工作中，要把握好这么几点：一是，要坚持党的干部原则和标准，把好用人导向。深化干部人事制度改革，从根本上讲，就是要解决好选人用人的问题，这个问题对党的建设具有重要的影响和导向作用。江总书记在讲话中提出了选人用人的六条原则，这就是：要坚持任人唯贤，反对任人唯亲；既要德才兼备，又不求全责备；既要坚持选人标准，又要不拘一格；既要搞五湖四海，又要唯才是举；用人要用其所长，防止用其所短；既要看素…     

数字

贺国强强调要在全面贯彻落实科学发展观中进一步改进和完善干部考核工作。科学发展观强调全面、协调、可持续发展，这就要求我们进一步改进和完善干部考核评价的方式方法，突出综合考核评价，全面、系统、客观、公正地看待干部；科学发展观的第一要义是发展，这就要求我们必须进一步创新实绩考核的手段，科学、准确地对干部的工作实绩作出评价；科学发展观的核心是以人为本，这就要求我们必须坚持群众公认原则。不断扩大和完善群众参与干部考核、任用工作的渠道与途径，进一步落实群众在干部选拔任用工作中的知情权、参与权、选择权和监督权。     

科学衡量干部工作实绩

科学衡量干部工作实绩□丁贵生县（区）换届工作即将开始，如何准确地评价干部的工作实绩，对于正确地了解和使用干部，引导和激励广大干部勤奋工作，开拓进取，有着十分重要的意义。科学地衡量工作实绩，必须坚持历史的、全面的、辩证的观点，并做好“三个结合”。历史地...     

毛泽东探索社会主义道路的经验与启示

毛泽东社会主义道路探索的经验主要有五个方面：建设社会主义既要坚持人民至上，又要坚持党的正确领导；既要积极变革生产关系，又要坚持解放和发展社会生产力；既要坚持统筹兼顾，又要坚持从不同实际出发；既要发扬艰苦奋斗精神，又要爱惜民力和改善民生；既要坚持独立自主，又要坚持对外开放。     

干部考察工作的几点辩证思考

干部考察工作是客观、全面、正确地评价干部的重要手段,是各级领导机关选才、用人的重要环节。如何做好干部考察工作,是需要认真研究和把握的一个突出问题。本文试就如何运用马克思主义哲学观点指导干部考察工作谈点粗浅认识。一、坚持主要矛盾的观点,把德的考察落到实处我们党选拔任用干部,一向坚持德才兼备的标准。新时期,党中央又提出了干部队伍要实现革命化、年轻化、知识化、专业化的方针,这是新形势下德才标准的具体化和新的发展,我们必须用全面的辩证的观点,全面地理解和掌握这一方针,按照事物联系的普遍性原理,把干部的“四化”方针看作是一个互相联系的统一体。革命化就是德要好;知识化、专业化是对才的要求;年轻     

用正确的政绩观落实科学的发展观

科学的发展观强调，在围绕经济建设这个中心推动发展的实践中。既要见物，更要见人；既要坚持效率优先，又要切实维护社会公平；既要允许非均衡发展，又要力求总体上的协调发展和可持续发展。     

充分发挥考察的监督功能

人们通常只看重考察在识人、选人、用人方面的作用，而忽视考察的监督功能。其实，通过考察，全面准确地了解和掌握干部的情况也是对干部的有力监督。准确掌握德能勤绩，发挥评价监督功能。考察要坚持客观公正原则，全面准确地把握干部的德能勤绩情况，特别是廉洁自律情况，考察报告要写实、写真，评价要准确适当。心理学研究表明，任何一个人对干外界的评价，都有一个从心理感知到心理反应的过程，当评价恰如其分时，就为人们所认同；对人产生激励和督促作用；反之，当评价失实时，人在心理上便产生逆反，行为上产生抵触，使评价失去应有的…     

马克思恩格斯对后发展国家的研究及其当代价值

马克思恩格斯对后发展国家的研究是我们今天考察全球化背景下后发展国家前途命运的一把钥匙。后发展国家既要坚持“世界眼光”、积极融入全球化,又要从国情出发、走自己的路,还要加强相互间的联系与合作,为实现公正、合理的全球化而奋斗。     

为什么说成绩和缺点都有两重性?

毛泽东同志指出:世界上一切事物无不具有两重性,因此他教导我们必须善于用“两点论”的观点全面地看问题,也就是说要从事物内部矛盾双方又对立又统一的辩证关系中看问题。毛泽东同志说:“我们必须学会全面地看问题,不但要看到事物的正面,也要看到它的反面。在一定的条件下,坏的东西可以引出好的结果,好的东     

德才素质考核要与实绩考核有机结合

德才兼备历来是我们党选拔任用干部的基本原则，其显著特点是能把坚定的政治方向、高度的工作能力和显著的工作实绩有机地统一起来。因此，在党政干部考核中坚持德才素质考核与工作实绩考核并重的原则，是做好干部考核工作的重要环节。一、要正确认识和把握德才素质与工作实绩的关系德才是干部素质的本质内涵。德，包括政治立场、思想作风和道德品质。才，是指业务能力和领导才干，包括文化程度、专业知识、业务水平、理论政策水平、宏观决策能力、组织协调能力及处理复杂矛盾、突发事件的应变决断能力。干部素质的本质就是德才，选拔干部要…     

转变党管干部的方式

在进行社会主义现代化建设和改革开放的过程中，在实行干部制度改革的实践中，既要坚持党管干部的原则，又要不断改进党管干部的方式方法，把党的组织优势与市场机制紧密结合起来，从而建立与社会主义市场经济和社会主义法治国家相适应的干部管理体制。坚持党管干部原则是为了更好地推进干部人事制度改革；深化干部制度改革、转变党管干部的方式则能够更好地坚持党管干部的原则。现在，我们干部工作中存在的种种问题，并不是因为党管干部原则本身造成的，而是由于干部管理的一些方法与新的形势、任务和情况不相适应造成的。比如，随着社会主…     

马克思主义人权理论的两个基本方法问题

从抽象上升到吴俸、逻辑与历史相统一是马克思主义人权理论研究应遵从的两个基本方法.坚持从抽象上升到具体的方法考察人权,就是既要把人权理解为抽象的"权利的最一般形式",又要把抽象的人权规定上升为思维的具体,由此形成"多样性的统一"的科学的人权概念;坚持逻辑与历史相统一的方法考察人权,就是既要看到人权曾是资产阶级的特权的历史事实,又不能把它仅仅归结为资产阶级的专利,应当看到,随着人类历史的发展进步,人权必然的也应当成为无产阶级和广大劳动人民普遍享有的权利.     

提高干部选拔任用透明度 必须正确处理好三个关系

为了适应经济体制改革和政治体制改革不断深化的客观要求,干部选拔任用工作正在由过去的神秘封闭状况向公开透明转变。这对推进干部工作的民主化进程,让人民群众参与、检查和监督干部工作,选准选好干部,都有着十分重要的意义。选拔任用干部,既要坚持走群众路线,发扬民主,广泛听取党内外群众的意见。又必须全面准确地贯彻干部"四化"方针,坚持德才兼备的干部标准;必须坚持民主集中制原则,集体讨论决定干部,发挥集体领导作用;必须遵循党章、准则和有关法律的规定,依法办事,按程序办事;严格执行党的组织人事纪律。因此,在干部选拔任用工作中,即要发扬民主,又要实行集中;既要实行透明,又要遵守纪律;既要适当公开,又要严格保密,认认真真地处理好这三个关系。     

乡镇党委换届要突出七个“坚持”

乡镇党委是乡镇各项工作的领导核心，是农村改革和经济建设的直接组织者和领导者。做好乡镇党委换届工作直接关系到我们党在农村执政地位的巩固和加强，关系到社会主义新农村建设的有效实施，因此，我们在工作中必须突出七个“坚持”：一要坚持把乡镇党委换届工作摆上各级党委重要议事日程，切实把它作为当前基层党建的重中之重任务来抓；二要坚持高标准地选好配强乡镇党政“一把手”，真正让上级党委能放心、让人民群众信得过；三要坚持把乡镇党委班子调整配备与乡镇人大、政府和县（市、区）直机关班子调整配备衔接起来，通盘考虑；四要坚持重视选拔优秀年轻干部，同时注意使用好各年龄段的干部，真正保护调动好全体干部的积极性和创造性；五要坚持有针对性地做好干部的思想工作，进一步形成心齐气顺、实干有为的良好氛围；六要坚持把乡镇党委换届工作与巩固扩大先进性教育活动成果、促进经济社会又快又好发展结合起来；七要坚持建立完善乡镇干部激励约束机制，做到既注重选拔使用又重视教育管理，既严格要求又关心关爱。     

关于干部实绩考察几个问题的思考

关于干部实绩考察几个问题的思考冯秦，赵建平中央关于《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》规定：＂考察党政领导干部人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的要求，全面考察其德、能、勤、绩，注重考察工作实绩。＂如何搞好干部的实绩考察，包括如何科学地界定...     

高层传声

贺国强：扎实推迷党风廉政建设和反腐败工作。7月13日，贺国强同志在全国纪委书记座谈会上指出，要正确看待当前的反腐败斗争形势，既要看到反腐败斗争取得的显著成绩，从而坚定信心，又要充分认识到反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性，从而坚定与消极腐败现象作斗争的决心；要坚持以科学发展观指导纪检监察工作，牢固树立服务科学发展、坚持以人为本、加强统筹兼顾的理念，从教育、制度、监督、改革、纠风、惩治等方面整体推进惩治和预防腐败体系建设，不断提高反腐倡廉建设的系统性和实效性；     

推进组织工作改革创新

要在干部人事制度改革上创新，坚持把扩大民主贯穿干部选拔任用工作全过程。在提名制度上，进一步完善定位公推办法，规范提名主体、程序和责任，提高推荐和测评工作的科学性和真实性；在考察方法上，实行干部作风民意调查、工作绩效延伸考察，加大经常性考察力度；在评价手段上，探索影像纪实办法，对关键环节进行实况录像，为常委会票推、全委会票决干部提供多媒体资料，     

选任干部要“凭票不唯票”

民主推荐是干部选任过程中必不可少的程序。正确对待推荐结果，“凭票不唯票”，是真实反映民意，选准用好干部的关键所在。具体操作过程中要注重处理好三个关系：一是民主推荐与平时民主测评的关系。选拔任用干部时既要看民主推荐票得票情况，又要结合平时民主测评情况与工作一贯表现。既要由民主推荐票去衡量一个干部的德能勤绩廉，反过来，又要以平时的民主测评情况和一贯表现，看民主推荐情况是否真实准确，以便客观公正地确定考察对象。二是民主推荐与组织考察的关系。民主推荐是确定考察对象的重要依据。高质量的考察结果可以验证民主…     

看准干部的“德才绩廉”

组织部部长担负着为党的事业发展选干部、配班子、聚人才等重要职责。如何选人识人,考验着一位组织部长的眼光和能力。看干部的"德",既要看政德,更要看私德。全面、客观、准确地考察干部的政德,要准确把握私德与政德间的辩证关系,强化对干部家庭美德、个人品德、社会道德的考核,由集中考察向日常考察延伸,由听取本单位干部职工反映向搜集社会反映延伸,由考察上