专用性人力资本与就业流动:行业要素的检验

通过利用2003年和2008年的中国综合社会调查数据分析不同行业下专用性人力资本对就业流动的影响可以发现:专用性人力资本会促进行业内的就业流动,抑制行业间的就业流动。同时,专用性人力资本对员工在企业内或企业间就业流动的影响存在较大差异。上述发现为Becker等提出的专用性人力资本会降低就业流动的经典理论提供了补充,说明了行业经验对个人职业发展的重要性。     

试论人才流动的三大规律

试论人才流动的三大规律刘文普，邵伏先社会流动是社会存在与发展的重要条件。没有社会各系统之间物质、信息、能量的相互流动，整个社会就没有生机和活力，也就谈不上人类历史发展。人才流动是社会流动的重要内容。所谓人才流动，就是人才在工作地区、部门、行业以及工作...     

三十年的温度（之二）——人才机制，在挑战中一路走来

我们现在所讲的社会，其实是一个“人”的社会。人，是有双腿的，所以他会走动，而人才也会随之流动。 改革开放的三十年间，中国的人才流动变得更加频繁，同时也为中国的发展做出了巨大的贡献，可以说，人才的流动，一定程度上活跃了各地的经济，也带动了社会的前进与发展。     

谈谈稳定家庭的主观因素

改革开放的社会潮流．人可进行地会影响和冲小家庭。尤其是在讨会主义币场经济条件下。家庭团结、和睦与家庭破牙、裂变的情况兼而有之。据有关部门的抽样调查，1994年上半年，某市的夫妻离婚率是1984年上半年的315．6％。因而，稳定家庭已列入重大的社会问题。稳定家庭应注意客观方面，尤其应注意主观因素。实行八级工资制的年代，可以说，同年龄的干部职工工资收入相差无几；即使相差两级工资，也不过一二十元；隔行业干部职工的收入也无很大的差别。国家进入社会主义市场经济后，情况突变，不仅不同行业工资大不一样，就是同行业、同工种…     

企业人才流失问题浅探

人才有秩序、有规律、按社会发展需要的流动,是社会进步的表现。但无序、逆向的流动,则会影响社会的发展和进步。近年来,在大批的党政部门的人才流向沿海发达地区的工商企业的同时,出现了另一种流向,即经济落后地区企业人才流向党政部门。这一现象日趋突出,严重地影响了企业的经济建设,应引起高度重视。为此,本文对上浇市企业的有关这方面问题作了一些调查分析。     

健全人才畅通流动机制的路径选择

正"十三五"规划纲要提出,"建立健全人才流动机制,提高社会横向和纵向流动性,促进人才在不同性质单位和不同地域间有序自由流动"。中央出台的《关于深化人才发展体制机制改革的意见》,把"健全人才顺畅流动机制"作为重要内容。健全人才畅通流动机制,促进干部人才横向流动,是以人民为中心的发展思想在人才领域的生动体现,有利于防止社会地位的结构在代际之间传递,有利于激发各类人才的活力、潜力和动能,为协调推进     

国际金融危机对我国农民工收入的影响

国际金融危机通过农民工就业集中地区、农民工就业行业、农民工人力资本劣势等途径影响农民工工资水平,具体表现为农民工工资增长幅度下降、沿海工业部门农民工收入下降、农民工工资整体水平下降和农民工精神收入下降。农民工劳动力市场重构是后危机时代的积极反应。执行最低工资保护、提高人力资本、促进农民工有序流动和加强社会保障建设能提高农民工收入。     

完善工资增长机制是"提低"的关键

随着首都经济的快速发展,职工收入总体上有显著的提高,但从收入结构上看,还是垄断性行业和经营管理者,以及少量的特殊人才的收入水平增长幅度大,而相当一部分竞争性行业和普通职工的工资增长相对缓慢,甚至出现     

海南省行业工资差异的演变及其影响因素的实证分析

该文以海南1993-2011年行业工资数据为基础，分析了行业工资的演变及不同行业工资的影响因素。研究显示，海南省行业工资差距的扩大呈先缓后急的态势，高工资行业基本为金融、交仓邮、信计软这三类。而批零、住宿餐饮以及农林牧渔业基本上一直居于末尾，尤其是后者；而无论是高收入或低收入行业，垄断程度均是行业工资的显著影响因素，且多数行业垄断程度均是根本性的影响因素。在农业、采矿、制造、建筑、交通运输等劳动技能要求较高的行业，劳动生产率是其工资的显著影响因素；而人力资本水平对行业工资的影响因行业而异，对金融、房地产等行业工资的影响是显著的，甚至是关键的。     

从社会流动角度看农村基础教育的改革

教育是促进社会分层和社会流动的一个关键性因素,在新农村建设的过程中,在社会广泛流动的背景下,如何保障农村建设所需人才的培养和实现剩余劳动力的合理转移是农村基础教育当前所面临的主要难题。新农村建设过程中,人才的匮乏和社会流动影响了农村基础教育,基础教育应通过改革以应对社会的全面协调可持续发展。     

重庆市人民政府办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见

正重庆市人民政府办公厅文件渝府办发[2016]101号各区县(自治县)人民政府,市政府有关部门,有关单位:依法全面保障农民工工资支付,事关农民工的切身利益,事关社会公平正义和社会和谐稳定。近年来,市委、市政府高度重视农民工工资拖欠问题,采取有力措施维护农民工工资报酬权益,农民工工资支付情况总体稳定,但拖欠农民工工资问题尚未得到根本解决,部分行业特别是工程建设领域拖欠工资问题仍较突出,严重侵害了农民工合法权益。为贯彻落实《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》(国办发[2016]1号),全面治理拖欠农民工工资问题,经市政府同意,现提出如下实施意见。     

利用工资杠杆激活事业单位人才资源

事业单位是我国最重要的人才资源库。我国的事业单位构成比较复杂,承担的社会经济职能有很大的区别。计划经济时期,事业单位的工资制度基本上是与行政单位一个模式,改革开放以来,特别是工资制度改革后,这种状况有了变化,与工资来源挂钩,与技术职称挂钩等,对于充分调动事业单位人员积极性发挥了重要作用。但是,在工资分配上如何体现不同事业单位的社会经济职能,如何运用工资杠杆,体现知识的价     

军队人才引进中逆流动现象的经济学解析

人才引进是我军人才建设的重要环节。当前人才引进中的逆流动现象已成为制约我军人才建设的重要因素。人才逆流动源于公民职业选择和人才引进中的信息不对称。为此,应提高军人工资水平,推进军官职业化进程,完善国防生选拔培养制度,营造尚武爱军的社会氛围等。     

河西区人大常委会召开贯彻工资集体协商条例推动会

目前，河西区人大常委会召开贯彻落实《天津市企业工资集体协商条例》推动会。相关单位负责同志及部分区人大代表和企业负责人参加了会议。会上部分单位汇报了贯彻落实条例的有关情况。区人大常委会领导同志在讲话中强调，要提高认识，通过加强企业工会组织和行业工会、行业商会、行业协会建设，加强工资集体协商指导员队伍的组建，加强劳动保障监察，加强条例的宣传培训等方式，对企业开展工资集体协商进行全面规范。     

谈商业秘密与竞业禁止

在市场经济条件下,人才流动是一种非常正常的现象。人才的自由流动目的在于充分发挥其潜能,为企业和社会创造更多的财富。但是,当人才带着某种商业秘密从一个单位流动到另一个单位,当一些企业借人才     

月嫂工资上万：真的高了吗？

近年来．“月嫂工资过万堪比金领”的新闻层出不穷，有需求的市民苦恼不已。2012年4月19日，福州市商贸服务业局公布家政服务员工资指导价。月嫂的工资指导价为3500～5500元，保姆1000-2500元．不同级别工资不同。这意味着，福州家政服务价格可能拉低5％～8%。2012年年底，厦门市家政行业服务市场指导价预计也会出炉。     

女性就业的行业-工资倾向与性别歧视

本文引入女性就业的行业—工资倾向概念来分析女性劳动力的行业分布相对于工资来说有没有倾向性,并以此判断女性的行业分布是否有歧视的成分。我国女性就业的行业工资倾向系数较高,而且有逐步提高的趋势,说明我国女性劳动者在行业分布上受到歧视的可能性比较小。     

行业工资差距特点及其理论解释

从20世纪80年代开始出现的中国行业工资差距,呈现出结构相对稳定、差距持续较大的特点。西方学者对行业工资差距的解释有竞争性和非竞争性的两种理论,对于我国的行业工资差距的理论分析,既具有一般性,也具有我国的特殊性。对于合理的工资差距,应积极支持和鼓励,而对于不合理的工资差距,应制定相应的政策和法律法规进行调节。     

西夏区流动人口管理工作的思考与对策

流动人口管理工作是社会治安综合治理的一项重要内容，是吸纳外资和人才，保证剩余劳动力合理流动，促进地区经济发展的社会工程。人口的迁移流动意味着生存和进步，而静止则意味着停滞和萧条。从人口经济学的角度看，对社会经济的发展产生重要影响的三个因素(人的出生、死亡、迁移)决定人口本身的规模大小及结构变化。人们为什么会流动?答案     

工资指导价,让你的身价对号入座

2003年底,福建省劳动和社会保障厅向社会公开发布了全省9个地市90余个工种(职位)的劳动力市场工资指导价,并确定了全省企业工费增长指导线。省政府在此之前还调整了全省各地最低工费标准。那么,在人才市场越放越开,"人才"们的工资也越来越"活"的今天,劳动力市场工资指导价位制度在我省全面推开,将给我们传递哪些信息呢?