上海职工民主管理的实践与思考

党的十七大对工会维护广大职工的民主政治权利,推动社会主义民主政治建设提出了新的更高的要求。在这一新形势下,反思职工民主管理的实践做法,总结相应的成功经验,对于维护职工群众的合法权益、推动基层民主政治建设以及促进区域经济发展和社会进步都具有十分重要的意义。     

现代企业制度下职工民主管理的途径与方式初探

一、确立对现代企业制度下职工民主管理途径与方式的新认识笔者认为,在现代企业制度下,要有效实施职工民主管理,探索适应现代企业制度要求的民主管理途径与方式,必须确立以下新认识     

试论党内民主的本质

对党内民主本质的认识直接涉及到发展党内民主的方向和实际举措。对党内民主本质的认识一直存在着明显的误区，妨碍着党内民主的进程。理应从“党员主体地位”的基本视角来认识党内民主的本质。     

在建设和谐社会中深化职工民主管理

党的十六大和十六届三中全会先后提出了建设社会主义政治文明和建立现代企业制度下职工民主管理的有效途径等新要求,党的十六届四中全会就加强党的执政能力建设和构建社会主义和谐社会作出了重要决定和重大战略部署,特别是胡锦涛总书记关于建设一个以“民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处”为特征的社会主义和谐社会的重要论述,为新时期加强基层民主政治建设、深化职工民主管理指明了发展方向。我们要以党的十六大和十六届三中、四中全会精神为指导,与社会主义经济建设、政治建设、文化建设和和谐社会建设…     

探究民主社会主义的本质及参考性

现阶段国内存在着各种各样的社会思潮,对广大群众的思想造成了一定的消极影响,特别是民主社会主义给当代青年灌输了某些负面的思想观念,严重冲击了中华民族优秀的传统文化思想。为了尽可能地降低民主社会主义思想给当代人带来的负面影响,首先必须对民主社会主义的本质进行了深入分析,指出民主社会主义并不是科学社会主义,要实现中华民族的伟大复兴就务必要走中国特色社会主义道路。     

构建和谐企业与职工民主管理

构建社会主义和谐社会是我党在二十一世纪提出的战略目标,也是建设中国特色社会主义的重要组成部分。企业作为社会的细胞,既是市场竞争的主体,又是和谐社会的创造者,企业不仅要追求自身经济利益的增长,而且还肩负着发展国民经济、稳定社会秩序、促进构建和谐社会的历史使命,因此,构建和谐企业不仅是构建社会主义和谐社会的题中之意,而且还是重中之重。胡锦涛总书记曾经对和谐社会作过一个非常简洁但又十分深刻的阐述:和谐社会就是要把大家的积极性都调动起来,让大家都心情舒畅,让大家都愿意为国家的富强,人民的幸福努力地工作。同样,和谐企…     

简述西欧国家职工民主参与

在西方国家,职工参与国家、社会和企业事务的管理主要分为三个层次,即国家级参与(含国家级产业和行业)、地区级参与(含地区级产业和行业)和企业参与。前两者主要是通过国家级和地区级(包括两级的产业和行业)的三方委员会(由国家或地区的政府组织代表、雇主组织代表和工会组织代表组成)开展     

民主管理与厂务公开

职工代表大会制度既是民主管理的基本形式,又是推行厂务公开的载体。坚持完善和发展职工代表大会制度是加强基层民主管理,深化厂务公开的关键。一、当前民主管理面临着新的机遇与挑战 1、民主管理工作始终得到党的关心和支持 20年来,我国基层企事业单位以职工代表大会为基本形式的职工民主     

构筑职工民主管理工作新体系

一、建立民主管理工作规范公司工会十分注意用规范来制约人们行为的随意性,减少民主管理的形式主义。近年来,针对业务招待费报告制度、四金缴纳的报告制度、民主评议干部、职工民主参与、民主协商和民主监督等问题提出规范意见,制定了公司《业务招待费使用情况向职代会报告制度的规定》、《工会与行政集体协商制度》、《职代会民主评议干部实施办法》、《工会劳动法律监督     

深化国有企业民主管理的关键是提高职工代表素质

推进和深化以职代会为基本形式的企业民主管理 ,当务之急是提高职工代表素质 ,同时要把握好民主管理的四个关键环节 ,即注重民意、吸纳民智、顺乎民心、实行民主。     

广东职工民主参与三十年

企业职工民主参与是我国基层群众自治的重要组成部分.改革30余年来,广东在职工民主参与方面做出了许多重要努力.广东珠三角地区通过直选企业工会主席、探索区域性行业性职工代表大会、采用ISO9000标准推行厂务公开、在国企改制中试行职工参股、在非公有制企业推行工资集体协商等方式,展现了改革开放排头兵的形象.面对日益复杂的劳动关系,广东省各级工会仍需以改革创新的精神不断推进工会工作的新发展.     

中国职工代表大会制与职工参与模式的政治学分析

本从历史考察的角度探讨了中国职工代表大会制的背景、特点和类型。然后通过对职工代表大会制的政策变迁和实际，来分析职工政治参与的性质和界限。     

民主管理浅探

近年来随着全市经济格局、产业结构的调整,职工队伍发生了重大变化,以往主要集中在国有、集体企业中开展的民主管理工作如何适应新形势,谋求新突破,这是摆在上海工会面前的新课题。     

论代议民主的本质在运行中的彰显——析修正民主理论认识的局限

以人民主权为价值支撑的代议民主在实践运行中所暴露的缺陷,被以熊彼特和达尔为代表的修正民主论者概括为民主价值的“消解”,他们同时将这种民主阐释为程序民主与多元民主。这是对代议民主制度运行的误读。代议民主是人民主权不能直接张扬时,人们按公众控制国家权力之所有权,委托特定社会成员行使国家权力之使用权的代行理论设置的运行方案。虽然这一方案限制了人民主权之价值的政治张扬,但它没有消解民主的价值,并且通过政治代理者的公众选举、代理权限的严格规范和滥用代理权的严厉制裁,多维它地彰显着人民主权的民主本质。     

以利益相关者理论对职工民主管理的几点思考

随着国有企业改革改制的逐步深入、非公经济的迅速发展,职工民主管理从实施领域、工作基础、对象等方面都发生了深刻变化。民主管理工作面临诸多新情况和新问题,尤其是民主管理理论研究亟待加强。面对新形势,我们必须进一步坚持和加强职工民主管理,同时要以创新、发展的理念来研究、推进民主管理,要善于从经济学、管理学、社会学、政治学等多角度地研究分析民主管理,力争在理论研究上有新的发展。利益相关者理论虽是现代西方管理学研究的重要成果之一,以利益相关者理论对我国职工民主管理进行分析,却为坚持和发展民主管理提供了一种新的理论…     

企业民主管理不应只是一种模式

看了《工会理论研究》2001年第4期《关于职代会适用范围的思考》一文,笔者也想谈一些在实践中产生的体会与认识,求正与诸位。一、建立职工代表大会制度的政治经济基础马克思主义认为,经济基础决定上层建筑。职工代表大会制度充分体现了广大职工在企业经济生活中当家作主、发挥工人阶级主人翁地位与作用。但是,这一政治制度及形式只有也只能植根于公有制或以公有制为主     

对《公司法》立法中有关职工民主管理问题的思考

一、现行的公司法人治理结构对职工民主参与机制的缺位,造成职工政治民主权利的缺失和劳动关系的不稳定现行《公司法》对职工民主参与机制的缺位具体表现在:一是     

论税收本质的社会特征

税收的本质就是以国家为主体的分配关系 ,社会主义税收的社会特征是“取之于民 ,用之于民”。我们不能离开税收现象去认识税收本质 ,不能停留在对税收现象的认识上 ,要研究新的税收现象 ,从而更深刻地把握税收的本质     

论发展全过程人民民主是中国式现代化的本质要求

发展全过程人民民主是中国式现代化的本质要求,这一重要论断的深刻寓意主要体现在理论渊源、历史脉络、显著优势和实践进路等方面。在理论渊源上,全过程人民民主从属于中国式现代化理论。在历史脉络上,全过程人民民主在中国式现代化的历史全程中与其耦合互动。在显著优势上,全过程人民民主是中国式现代化超越西方现代化的重要体现。在实践进路上,发展全过程人民民主是继续推进中国式现代化的应有之义。这四个方面相互融通、有机统一,共同展现了中国式现代化在民主政治领域不同于西方现代化模式的新图景。     

努力实现非公企事业民主管理新突破

江泽民同志在党的十六大报告中指出:“共产党执政就是领导和支持人民当家作主,最广泛地动员和组织人民群众依法管理国家和社会事务,管理经济和文化事业,维护