慎言“亲自”

<正>现实生活中,"亲自"一词出现频率很高,而且还常常与领导干部有着某种千丝万缕的联系。领导干部考虑工作——"亲自谋划";领导干部主持会议——"亲自主持";领导干部深入基层——"亲自调研";领导干部出席某项活动——"亲自参加";领导干部检查工作——"亲自带队";领导干部阅读文件资料——"亲自审阅";领     

“指导”先要“知道”

正领导干部到基层广泛调研、必要时提供一定指导,本是常事。然而,在实际工作中,有些领导干部往往不知道指导什么、如何指导,"以其昏昏,使人昭昭",不但做不好工作,甚至可能生出乱子来。笔者以为,"指导"先要"知道"。"知道",是领导干部做好指导工作所必需的,是指导的前提。知道得全、知道得细,指导才能到位,才会指导出实效。如何才能知道得全、     

党员领导干部要着力用“四靠”提升“四力”

领导力，是领导干部从事政治活动和领导工作的综合能力，其中主要包括决策力、执行力、亲和力与凝聚力。党的十七届四中全会强调指出：要加强各级领导班子和领导干部的能力培养。然而，在落实科学发展观以及构建和谐社会的今天，党员领导干部如何才能适应新形势、新要求和新发展的需要？如何才能提升领导工作综合能力？值得我们每一位党员领导干部思考。     

领导干部要用“心”思考

用心思考、用心讲话、用心做事、用心写文章,是领导干部做好工作的前提,也是对各级领导干部的要求。     

“新官”应理“旧账”

目前在一些地方,存在一种“新官”不理“旧账”现象。有的领导干部在上任伊始,对前任领导班子和领导的工作评头品足,轻易否定,另起炉灶;有的领导干部走上新的领导岗     

慎提“新思路”和“新口号”

出思路、提口号,是领导干部的重要职责。在保持工作连续性的基础上探索加快发展的新思路,以符合实际的口号动员鼓舞群众,是非常必要的。但部分领导干部不从实际出发,变着花样提出     

只有“出众” 才能“服众”

一位领导干部感慨:"自己工作常常有底气不足、力不从心之感,总担心难以服众。"做任何领导工作都离不开群众这个基础,如果不能得到群众认可、受到群众拥护,工作就会陷于被动。而     

慎用“亲自”

据《上海法制报》报道,哈尔滨市委最近规定:市领导在各种会议及活动上的讲话或工作部署,只称“讲话”、“部署”,不称“重要讲话”、“重要指示”或“重要部署”等;领导干部参加某项工作或活动不得滥用“亲自”、“亲临”等词语;公务员之间不许称兄道弟。哈尔滨市出台的这些规定,不仅是一种对领导干部日常用语和称谓的规范,更是一种倡导转变政风、会风的应时之举。规定对还原领导干部     

领导干部不要找“靠山”

现在,在少数干部特别是一些年轻领导干部中,有一种很不好的现象,就是热衷于编织关系网,在上级领导机关为自己寻找所谓的“靠山”。有的参加工作时间不长,不是扎扎实实工作,而是通过老乡介绍、朋友撮合、与领导干部子女套近乎等手段,拉关系、拜门子,想方设法与领导干部“零距离接触”;有的转弯抹角认亲戚、拜“干亲”、攀大树,千方百计与领导干部拉上超出工作关系之外的关系;有的走上一个新的工作岗位后,不是深入基层调查研究,迅速熟悉地方情况,而是研究起“人际关系学”,四处活动,频繁出入领导机关、领导同志家里,或直接或迂回地寻求“关照…     

领导干部当多交“益友”

当今社会,交友已成为人们生活和工作中一项不可或缺的重要内容。和普通人一样,领导干部也有人情交往。但由于领导干部所处地位的特殊性,其交友不仅是个人交际范畴的小事,而是事关领导干部作风建设和党的形象的大事。因此，领导干部交友当慎之又慎。     

“海推”干部初始提名凸显“三化”

浙江省永康市作为中组部“科学规范和有效监督县（市）委书记用人行为”试点单位，创新市直工作部门和乡镇（街道）党政正职领导干部初始提名程序，出台了《党政领导干部选拔任用初始提名“海推”办法》，使这项工作进一步民主化、科学化、规范化，并在实践中取得良好成效。     

领导干部“心”病怎么治

在服务型政府构建过程中,由于工作内容、考核方式等发生了根本性变化,领导干部的行政心理受挫,出现消极态度和低下工作能力等心理问题。心理资本建设是调节和消除服务型政府构建中领导干部心理失衡问题的重要方法,通过心理资本建设,能够促进领导干部以积极行政心态投身服务型政府的构建中。     

“引咎辞职”与公务员“退出机制”的完善

一、关于“引咎辞职”制度的思辨早在1995年的中央5号文件《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》中,就有要“建立领导干部引咎辞职制度”的明确规定,令人遗憾的是执行并不尽如人意。近几年来,一些地方在建立领导干部引咎辞职制度问题上进行了初步探索,如江苏省镇江市在市级机关中实行民主测评,排在最后的领导干部将被敦请引咎辞职;吉林省蛟河市推出引咎辞职制度的具体办法;重庆市更是为引咎辞职下达了“硬指标”,在全国率先出台“引咎辞职”政令等等,这些都意味着中国在领导干部的“退出机制”建设方面可望有所突破。对于这一制度的积极意义我们应该加以肯定。它是领导干部承担责任的重要形式,对于“官德”建设具有重要的促进作用。作为领导干部对于     

党员干部要努力“培根”

在保持共产党员先进性教育活动中,各级党员领导干部尤其是“一把手”都主动下到基层支部上党课,对支部党员干部进行理想信念教育、党风党性党纪教育、勤政廉政教育和形势教育,帮助党员干部提高认识,释疑解惑,深受党员干部欢迎。许多党员干部感慨地说：“领导的作风变了。”“领导的作风变了”,言词虽短,寓意颇深。它既是对先进性教育活动成效的充分肯定,又是对领导干部上党课这一举动的赞扬。过去,有的领导干部担心工作忙,没有充裕的时间准备党课材料,到支部亲自上党课少了。其实,这些领导干部没有更多地想到,给普通党员干部上党课也是一项工作,更是一种责任。领导干部工作忙不假,但如果能够摆脱一些无关紧要的应酬．抛弃一些表面上的形式主义,科学安排好时间,是完全可以准备好党课材料的。领导干部上党课是开展党员教育的一种好形式。它既可以使     

谋事贵在“实”

<正>谋事是做事的开始,也是干事成事的前提。习近平总书记要求领导干部"谋事要实",不仅是领导干部正心修身的重要守则,更是干事创业的行动准则。"实"是共产党人必备的政治品格。"知屋漏者在宇下,知政失者在草野"。基层群众既是工作落实的末端,也是问题、矛盾发生的原点。各级领导干部谋划工作大计,寻求改革发展,就必须要俯身亲民,懂得广大群众需要什么,期盼什么,聆听群众心声,汲取群众意见,最大限度求共识,使改革的思路、发展的决策、工作的措施都更好地体现群众诉求、实现百姓利益。     

领导干部要善用“五镜”

在实际工作中，领导干部作为经济建设和社会发展的组织者和领导者，肩负着振兴一方经济、造福一方百姓的重任，要想真正做好领导工作，组织和带领广大干部群众真抓实干、锐意进取，切实为振兴和发展地方经济服务，笔者认为，领导干部善用“五镜”必不可少。     

实践“三个代表”做“学习型”干部

江泽民同志指出:“贯彻中央决策,一定要和本部门、本地区的实际情况相结合,把中央精神体现在扎扎实实地打开工作局面上,体现在解决实际问题上,认真地实事求是地把各项工作做好。”从江泽民同志的几次讲话中,我深刻体会到:努力解决工作中存在的突出问题和实际问题,是推进各项工作的前提,也是对各级领导干部提出的基本要求。因此,我们每一个领导干部都要争做“学习型”干部,这样,才能忠诚实践“三个代表”,把各项工作落到实处,才能推进我     

应该要求领导干部“述学”

现在,按民主管理要求,领导干部要适时向领导机关和职工代表“述职”。这是民主管理的一个重要措施,有利于领导干部的健康成长。 我认为,各级党组织应该要求领导干部“述学”。向领导机关、职工代表、广大职工群众汇报自己“讲学习”的情况、收获、体会、效果。 领导干部“述学”是提高自身素质的迫切需要。领导干部都有一定的实践工作经验,但必需注意向理论方面学习。只     

领导干部要学会“说话”

领导干部的“话风”连着作风、反映党风、引领政风，决定事业的成败。“说话”不仅是人们表情达意、交流思想的手段，也是领导干部指导T作、引导群众、探讨问题的重要工作形式之一。可以讲，说话是领导工作的重要方式之一。也是领导干部的一种基本能力。在一定意义上讲，“说话”体现着一个人的精神世界和综合能力素质。“话风”不正、源于“四风”，除去“四风”、方正“话风”。     

干部“公选”的三个创新及其再探索

江苏领导干部公开选拔工作始于上世纪80年代。近30年来，我省在贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》的基础上，坚持正确的用人导向，坚持公开、公平、公正，坚持考试与考察相结合，不断推进干部工作的科学化、民主化、制度化，紧紧围绕高素质干部队伍建设这一主题，锐意进取、大胆创新，积极探索富有成效的干部选拔的制度形式、运行机制和方式方法。