考察干部方法之管见

干部考察的方式和方法,是干部人事工作中的重要组成部分,也是干部考察工作中技术性最强、难度最大的内容之一。在实际工作中,如何科学地设计和实施干部考察方法,是避免考察失误的一个关键环节,尽管考察内容、标准设计得科学和严密,没有科学的实施方法也是不可能发挥其最佳作用的,对被考察     

关于准确考察干部问题的思考

第一，“高人点将”。一些领导同志，特别是主要负责人，一旦发现某职位出现空缺，首先会从自己知道的人中去过一遍，再从自己熟悉的人中去物色。确定对象以后．甚至点到具体的人，职能部门在知道领导同志的意图后，要么畏首畏尾，要么“正正规规走过场”．要么明知一般也只能暗喻，既不敢去了解更深层次的真实情况，更不敢认认真真去发现有用的线索，怕“惹一身的骚”。     

关于考察干部的几点思考

党的十六大报告中强调指出，加强和改进党的建设，要建设高素质的领导干部队伍，形成朝气蓬勃、奋发有为的领导层。要认真贯彻领导干部选拔任用条例，注重在改革和建设的实践中考察和识别干部，把那些德才兼备、实绩突出和群众公认的人及时选拔到领导岗位上来。要按照党的十六大要求，建设好一支高素质的领导干部队伍，就要根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，做好干部考察工作，不断提高干部选拔任用工作的质量。一、与时俱进把握考察标准《条例》规定“考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条例和不同领导职务的职责…     

关于考察干部政绩的几点思考

政绩是领导干部德才素质的综合体现。全面准确地考察领导干部,客观公正地评价领导干部的工作政绩,对于合理使用干部是非常重要的。认真研究考察干部政绩,真正做到看政绩用干部,是干部考察工作的一个重点和难点。政绩有虚与实的区别,比如,有的领导干部为了“突出”政绩,不惜弄虚作假,虚报浮夸,而有的干部坚持实事求是,有一是一,有二是二。有“水份”的政绩和实实在在的政绩摆在一起,前者可能更让人一时眩目。另外,政绩还有显与潜的区别。由于工作岗位、职责、性质的不同,有的领导干部在任期内实施了很多有形的建设项目,人们一看     

考察干部预告制好

据报载,中共安徽省委于最近出台了《考察干部预告制》。该制度规定：凡考察省委管理的职务人选,一律实行考察预告制即通过广播、电视、报纸和张贴告示等形式将考察对象和考察组组长、成员名单、联系电话、有关纪律等事项预先向社会公告,以更好地接受人民群众的监督,避免选人用人上的失察之误。这项制度是保证选好干部和管理好干部的一条有效途径,人们为之拍手叫好。 人们对此举之所以叫好,首先,是因为该制度给予了人民群众参与选用干部的权力,为选拔好干部提供了可靠的保证。每位干部的优劣,群众看得最清楚。群众参与选拔领导干部…     

如何考察干部的德能勤绩

德、能、勤、绩涵括的内容很多,是一个领导干部素质的综合体现.在选拔任用干部时,准确考察干部的德能勤绩,可以起到好的导向作用,促进干部比学习,讲德行,重实干,激励干部向优秀者看齐,积极向上,奋发进取,脚踏实地地为党工作.     

考察干部莫要太匆忙

正干部考察是一项十分严肃的工作,既要对组织负责、对干部本人负责,也要对基层群众负责,更要对党的事业负责。只有增强考察的系统性、细致性、科学性、准确性,才能保证选拔任用干部的质量,避免"带病提拔"等非正常现象的发生。为此,考察干部必须坚持时间服从质量的原则,不能为了赶时间而太匆忙。要让考察组有足够的时间去审。一要对考察对象的个人档案进行认真审阅,检查档案是否完整健     

慎用个别谈话方式考察干部

随着国企改革的不断深化，劳动保障工作成为全社会关注的难点、热点和焦点。当前各级政府就是要全力做好劳动保障各项配套改革工作，通过劳动关系和利益分配的调整，以及社会保障体系的建立和完善，来维护劳动者和用人单位的合法权益，维护社会稳定，为经济和社会的发展创造良好的外部环境。１．进一步深化劳动制度改革，把工作的着力点放在激活和规范劳动力市场、建立市场就业机制上，放在发现和挖掘扩大消费需求、方便群众生活等新的就业岗位和领域上，放在帮助劳动者转变就业观念、提高职业技能、最大限度地发挥就业潜能上，放在为劳动者…     

广安考察干部先预告

广安区委认真学习贯彻执行中央新近颁发的<党政领导干部选拔任用工作条例>精神,对今年6月中旬至7月上旬全区各乡镇、街道办事处和部局班子去年换届、调整以来跟踪考核、民主推荐出来的优秀干部,决定进行预告考察.     

十堰市注重在实践中考察干部

《河南省第二批深入学习实践科学发展观活动经验汇编》（系列篇）是河南省为第三批学习实践活动单位编印的辅助材料，目前已印发河南全省，供第三批学习实践活动单位学习借鉴。     

考察干部要五看

干部考察是选拔任用干部的关键,也是公正客观评价干部的基础,考察时要不“看走眼”,就要结合干部工作实际,做到“五看”。一看作风上的“说与做”。现在有的干部“演讲”能力很强,会上满腹经论、慷慨激昂、表态许愿,使听的人觉得很来劲、很鼓舞。但一走下讲台,那美丽的“宏愿”却总是不见实现。对这样的“台上他讲,台下讲他”的干部,考察时要特别注意。二看政绩上的“真与假”。要谨防“数字出干部”、以材料堆砌荣誉、用样板应付检查。考察这类干部不能被牵着鼻子走,有时可以反其道而行之,使这些擅长“务虚”的干部措手不及,显出本来面目。…     

在危难中考察干部

四川汶川大地震,影响范围之广,人员伤亡之多,抢救难度之大,为我国30多年来所罕见。当前,抗震救灾工作面临着严峻的挑战、空前的困难和沉重的任务,给广大党员干部带来了最现     

考察干部怎样才能听到真话

领导想不想听到真话,是考察干部能不能听到真话的关键。改进干部考察方法,从官场走向民间,听到真话才有可能。     

考察干部不要忽视个性特征

要想全方位了解干部,准确作出评 判,就必须考察干部的个性特征,尽量 避免人为因素对工作的消极作用。个性 特征有以下几个方面： ——目标模糊消极淡泊。有些干 部思想上提前“衰老”,过早抱定“船到 码头车到站”的念头,他们没有确切的 奋斗目标,对于领先群伦漠然无视。这 类人多数工龄较长,或受过挫折,或遭 遇排斥,不愿意再为工作付出代价。但 这类干部多数比较正直,有大局观念, 鄙夷搞小动作,自成一家,似闲云野鹤, 对事业妨害不大。 — —意志不坚延宕少断。有些干 部往往开端优秀,却虎头蛇尾、有始无 终,很容易在失败信…     

精准、具象化考察干部

营口市老边区改进政治素质考察方式方法,以把握重点、突出关键、精细流程为着力点,多角度全方位相互印证、立体式分析研判,力求做到精准、具象化考察领导干部政治素质。制定政治素质正反向考察清单,明确30项指标,实现可对照、可感知、可评价。深入访谈一线干部群众,多角度、多侧面了解干部台上台下、人前人后、8小时内外真实立体的表现,     

慎用个别谈话方式考察干部

尽管新近颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》对民主推荐方式作了一定的规定：“民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。”但是在具体操作过程中还是应当注意方式方法，力求扬长避短，因为在干部考察中过分依赖个别谈话会带来一些弊端。一是个别谈话具有含糊性。有些谈话人出于种种考虑，意见表述得含糊不清，即使考察人员反复提示、追问，谈话人也不愿作出更明确具体的回答，这给考察工作增加了一定的难度。二是个别谈话易失真实性。谈话中，有的谈话人明知谣传中的人选不合适，但是担心自己的意见被传出去或怕得罪人，只好违心地推…     

考察干部政绩的几个关系

干部考察是各级党委组织部门的一项政策性很强的基础工作，干部考察的质量高低直接影响到“凭党性看干部、凭政绩用干部”原则的实现效果。在干部考察的具体工作过程中，主要依据业绩，业绩是衡量和选拨干部的基本标准，那么如何把握业绩，是考察干部的关键问题．本文就此问题谈些自己的看法。一、正确把握考察干部实绩和虚绩的关系所谓实绩，是指干部在经济建设工作中可以用具体的物质形态的质量与数量方式表达出来的实际成果．往往是有形的成果。所谓虚绩是指干部在政治文化建设中体现出来的精神文明建设成果，如社会风气、精神品质、社会…     

考察干部“五忌”

江泽民同志关于“三个代表”的重要思想是我们党的立党之本、执政之基、力量之源。我们要认真实践“三个代表”重要思想,就必须深刻领会其精神实质,并在经济、社会、政治和文化等领域以及实际工作中融会贯通,使“三个代表”重要思想的学习教育真正收到实效,从而促进社会生产力的发展。 解放思想,实事求是,一切从实际出发是我们党的思想路线。解放思想的过程就是不断创新的过程、改革的过程、生产关系适应生产力发展的过程。改革开放二十年的实践,就是不断地变革在计划经济体制下所形成的生产关系,使之适应和促进生产力的发展。通过…     

考察干部“五忌”

一忌片面地以得票多少来评判优劣。在考察中常常遇到这样的情况,一种是一些敢于坚持原则、敢于较真碰硬、有能力、作出突出实绩的干部,由于敢闯敢干,得罪人较多,而得票较少;另一种是那些工作平庸,善于哗众取宠,阿谀奉承的人反而落个“人缘好”的评价,票较多。所以看干部,切忌简单地以得票多少判良莠、定取舍。 二忌把假绩当真绩。有些干部追逐名利,为了个人升迁,采取虚报浮夸、欺上瞒下的手段,制造假“实绩”。有的干部不是把心思用在求实创新、求发展上,而是靠守摊子、过日子、得位子。考察干部要善于挤“实绩”中的水分,不…