台湾人才战略对后发展地区的启示

人才资源是经济社会发展的第一资源。台湾从落后的工业省份迅速发展成制造业基地,20世纪90年代以来又成功实现产业转型升级。作为一个资源匮乏、市场狭窄的海岛,是什么支撑了台湾经济的快速崛起？被称为台湾“科技教父”的李国鼎先生曾总结认为,“就台湾经济发展而言,最重要的是有计划地发展人力资源”。当前,两岸经贸合作和社会交往不断频繁和深化,     

不断开创后发展地区人才工作新局面的思考

人才是推动区域科学发展、提升综合竞争实力的战略资源。坚持党管人才原则,不断提高人才工作科学化水平是实现人才优先发展的前提和保证。当前,在知识经济全球化和人才竞争日益加剧的新形势下,作为经济后发展地区,受经济、地域、环境等因素影响,人才工作面临着一定的劣势、压力和困惑,如何在空前激烈的人才争夺战中抢得先机、赢得主动权,各级党委组织部门作为肩负人才工作牵头抓总的责任部门,应着力转变观念,努力把人才优势转化为科技优势和竞争优势,不断开创人才工作新局面,为实现以人才优先发展引领经济跨越发展提供坚强的组织保证和人才支撑。     

英国人才发展战略的启示

英国顺应自身相对成熟的市场经济体制，制定了前瞻和现实相结合、全球化引进与自我培养相结合、教育与工作需求相结合的人才发展战略。借鉴英国的某些先进经验和做法，有助于加强我们的人才队伍建设，为经济社会科学发展提供源源不断的创新动力和智力支持。     

后发展地区加快人才集聚的对策

近年来,江苏经济社会快速发展,取得了显著成就。与此同时,省内南北地区之间的发展差距却在扩大,这个问题引起了省委、省政府的高度关注和重视。2009年,苏北五市人口总量占全省的43．2％,区域面积占全省的52．9％,GDP总量仅为全省总量的20．9％,高新技术产值仅占全省总量的7．59％。纵观苏南苏北的发展历程,经济发展成就的差距,有历史商贸文化、发展基础、     

经济欠发达地区实施人才战略的思考

随着科学技术的突飞猛进和人类信息化步伐的加快 ,国家、地区和企业间的人才竞争越来越激烈。特别是加入WTO之后 ,经济欠发达地区正面临着前所未有的人才竞争的压力和人才资源流失的困惑。如何发挥后发优势 ,加大人才战略的实施力度 ,做好人才的培、引、留、用 ,不断增强竞争能     

强化培训：吸引留住人才的重要战略——跨国公司人才培训的特点及启示

跨国公司之所以能够占有强劲的人才优势，除了经济实力、企业声望、薪酬待遇、科学管理等因素外，还采取了强化人才培训的重要战略。本文通过分析比较一些跨国公司在人才培训上的战略思想与理念，总结了其培训体系化、高层化、国际化和个性化等特点，并从中引发了对我国改革培训制度的启示。     

经济欠发达地区人才战略刍议——学习中央三次关于人才强国会议精神的体会

当前国内外人才争夺战日趋激烈，其“马太效应”更加凸现。处于劣势的经济欠发达地区，应当把人才战略的重点放在“盘活现有人才”上；而“引进”要以“少而精”为原则；同时运作好三项柔性引进模式；并紧贴当地经济发展教育事业，培育自己的“留鸟”。     

美国思想库人才管理机制及其启示

思想库在现代政府决策中发挥着越来越重要的作用.但目前最具影响力的思想库多分布于北美和西欧,美国思想库尤为突出.据美国宾夕法尼亚大学思想库与公民社会研究项目组发布的2010年全球思想库排名报告指出,2010年最具影响力的世界级思想库排在前三名的分别为美国的布鲁金斯学会、外交关系学会、卡内基国际和平基金会.     

对企业实施人才战略的思考

知识经济时代 ,高素质人才是企业发展的最重要资本。企业必须制定优惠政策措施吸引和留住高科技人才 ,提高企业竞争力 ;必须设置专门的培训部门 ,加强劳动力的培训工作 ,提高劳动者的素质 ;必须选拔和培养优秀的管理人才 ,造就高素质的管理队伍。     

着力优化后发展地区经济环境

优化经济发展环境,是后发展地区经济发展的内在要求,后发展地区要着力优化思 想、政务、法制、市场、社会五大环境,整顿和规范经济秩序,积极营造新的经济增长点。     

重视职业发展是实施人才战略的关键举措

在实施人才战略中 ,充分体现“以人为本”的人才价值观 ,重视组织成员的职业选择 ,重视职业发展是实施人才战略的关键举措。     

综合实施人才开发战略 促进乐山经济社会发展

分析了乐山经济社会发展现状及面临的重大机遇,对人才总体状况及主导优势产业人才需求进行了调查研究。在总结人才开发成绩的基础上,指出在人才开发整体水平、战略谋划、效能发挥、服务区域经济契合度及贫困少数民族地区人才方面存在的问题和不足,提出了综合实施人才开发战略的对策。     

关于后发民地区加强人才工作的几点思考

当前,区域发展面临着经济、政治、文化、军事等一系列的竞争与挑战,如何顺应新形势、新任务、新要求,以科学人才观为统领,推进新时期人才工作创新发展,是实施人才优先发展战略的关键所在,也是实现区域经济跨越式发展和全面建成小康社会的重要保证。笔者认为,后发展地区搞好人才的开发、吸引、培养和使用,应注重树立科学的人才观念、破解人才工作的矛盾、找准人才工作的定位、抓住人才工作的关键,为经济社会科学发展提供不竭的人才支撑和智力支持。     

美国为什么是人才大国

“把那些受过良好教育的、有创造力和野心的人交给我们吧”。美国从来就不掩饰自己对人才的渴求，对于他们不需要的人，会毫不留情地拒之门外；而对于需要的精英、人才，则慷慨地大开方便之门。从上世纪50年代起，美国就规定只要是专业“精英”，一律优先允许入境。以人才立国，正是美国这个人口只占世界5％、建国只有200多年的国家成为世界第一强国，拥有着43%的世界经济生产力和40％的高科技产品的根本。     

战后美国全球民主输出战略透视

美国人坚信美国式民主具有"普世性",因此"按照自己的面貌为自己创造出一个世界"成为美国建国伊始就一直在做的梦.但直到二战后,随着综合国力的增强,美国对外民主输出战略才越发具有全球性的特点.为此,探究美国民主输出的缘起、历史及现状,有助于揭示美国式民主本身所具有的虚伪性和局限性,以及美国民主输出的本质目的与其必然命运.     

瑞士地区经济和谐发展的政策与启示

瑞士地区经济的发展比较和谐,其经验一是从政治上高度重视地区经济和谐发展;二是建立地区经济发展评价的科学体系;三是坚持市场基础和国家政策相结合的思路;四是不断调整和落实相关的政策措施。     

西部地区产业结构发展状况及调控战略

西部地区产业结构的优化问题是我国西部大开发战略实施的关键问题。本文分析并研究了西部地区产业结构的现状及其当前所面临的机遇和挑战,提出了适合其发展的产业调控战略。     

西部地区人才开发要处理好的几个关系

加强西部地区人才开发工作 ,既是西部大开发的重要内容 ,也是实施西部大开发的基本保证。本文阐述了西部地区人才开发的突出问题 ,西部地区人才开发要注意处理好五个方面的关系     

美国思想库人才管理机制及其启示

思想库在现代政府决策中发挥着越来越重要的作用。但目前最具影响力的思想库多分布于北美和西欧,美国思想库尤为突出。据美国宾夕法尼亚大学“思想库与公民社会研究”项目组发布的2010年全球思想库排名报告指出,     

紧紧围绕全省经济社会发展大局 大力推进实施人才强省战略

深入贯彻全国海外高层次人才引进工作会议和全国人才工作座谈会议精神，总结2007年以来的工作，对今年的重点工作进行安排部署，对开创全省人才工作新局面，为全省经济社会发展提供强有力的人才支持，具有十分重要的意义。