构建稳定劳动关系——北京西城区总工会推进工资集体协商机制纪实

工资集体协商,是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为。自2003年,西城区总工会积极推进工资集体协商机制,努力构建稳定和谐的劳动关系。目前。全区签订工资集体协议覆盖企业418家,覆盖职工12494人。其中,非公企业343家,覆盖职工5124人。     

东城区总工会组织街道工资集体协商交流互查

为了提高工资集体协商工作质量,及时查找并改进工作中的不足,东城区总工会于2012年12月初开展了街道工资集体协商交流互查工作。     

区总工会开展工资集体协商培训工作

日前,房山区总工会邀请市人力资源和社会保障局专家毛艾教授就收入分配存在的问题等内容对全区工资集体协商指导员进行培训。区各乡镇街道总工会、燕山工会、各企业工会主席、工资集体协商指导员等百余人参加培训。     

让企业省心 让员工安心——花园路街道总工会家政服务业工资集体协商纪实

坚持劳资双方双赢,是工资集体协商取得成果的重要原因,通过工资协商使得企业和职工形成利益相关的共同体,从而实现了职工满意、老板顺意、企业赢利的局面。花园路街道工会副主席蒙玉玲这样告诉记者。     

民俗旅游行业工资集体协商惠及小时工——怀柔区桥梓镇总工会工作纪实

家住怀柔区渤海镇山区的曹彩霞,要想到位于桥梓镇口头村的民俗户做小时工,得坐上一个小时左右的公交车。老实纯朴的她,以前接到需要非周末时间去上班的电话,心里总有些不踏实。     

北京市西城区召开工资集体协商试点工作会

近日,西城区召开工资集体协商试点工作会,全面推进工资集体协商试点工作。区工会主席杨广宏、区劳动与社会保障局劳动关系科的领导、区工会有关部门及区属各公司、街     

工资协商让工会建设驶向快行道——和平里街道兴化社区工资集体协商工作纪实

正和平里街道兴化社区共有116家单位,职工人数287人。具有小公司多,私营个体商户多,人员流动性大等特点。虽然这些企业和职工都能参加工会的活动,但一提到工资协商,有些老板就强烈反对,认为没必要,认为干涉太多。针对这种情况,联合工会工作人员深入调研,积极宣传,组织企业主和职工代表学习工会下发的《工资集体协商工作指导手册》,请指导老师来社区讲解区域性工资集体协商的相关知识。这些举措     

大兴区天宫院街道总工会四举措让工资集体协商更接地气儿

正电话通讯录、街道工作群、建会企业邮箱、定期下企业、摸底调查、验收……这是天宫院街道总工会联系企业系列举措中的一部分,这些看似小的举措,为街道总工会开展工资集体协商工作打开了门槛。党建带工建调动企业积极性自党建带工建活动开展以来,大兴区各级工会积极行动,在辖区企事业单位率先开展党组织建设活动,并进一步带动工会组织建设。大兴区的传统是由镇(街)组织部部长兼任工会主席,这为企业在党组织建设、党员发展     

创劳动关系和谐之区——北京昌平区总工会推行工资集体协商侧记

北京市昌平区推行平等协商和集体合同制度工作至今已近十年。十年来,区总工会始终将推行平等协商和集体合同制度作为全区工会工作的重点,通过大力推行区域性和行业性集体合同,狠抓新建企业集体合同建制,整顿和规范集体合同的续签、重签,监督集体合同的履约兑现等,积极维护职工群众合法权益。     

推行工资集体协商恰逢其时

我国工资集体协商制度经过十多年的实践,取得了初步成效.然而作为市场经济发达国家处理劳资关系的有效手段,工资集体协商在我国依然不能达到理想状态,已成为影响构建和谐社会的一大突出问题.本文系统分析了我国推行工资集体协商制度的动因和条件以及存在的问题,提出了民主社会构建、经济发展方式转变及追求公平正义是根本动因.然后从社会财富的增加、公民意识的觉醒、制度环境的不断完善等方面进一步分析,得出当前我国推行工资集体协商制度已经具备了相关条件和保障.在此分析基础上,本文从法律法规的建设、工会组织自身的改革、三方协商机制的完善等方面对我国工资集体协商制度的完善提出了政策建议.     

平谷乡镇街道工资集体协商成果显著

2012年,平谷各乡镇街道总工会以提高职工收入水平,维护职工合法权益为重点,大力推进了工资集体协商工作,取得丰硕成果。     

从不敢说话 到腰杆挺拔——交道口街道南锣鼓巷工资集体协商工作纪实

正南锣鼓巷是最具北京特色和历史文化风情的胡同,商业很发达,共有大小门店120家,职工500多人。南锣的餐饮行业呈现着市场化、多元化和小门小店多、外来工作人员多,而门店工作人员少等特点。特色商业给各门店带来经济效益的同时,员工的劳动强度也相应加大,但各门店职工的收入却很不平衡。以前,这条街的各企业的员工工资是以和老板口头协议签订的,因此,劳资间矛盾重重,纠纷不断。在深入调研的基础上,交道口街道总工会认识到,这种现象再也不能继续下去了,而开展工资集体协商才是改变局面的最佳道路。     

崇文区东花市街道——把握重点推进工资集体协商

日前，崇文区总工会、崇文区劳动和社会保障局共同召开了崇文区组织落实首都职工素质教育工程动员大会。崇文区副区长高桂强主持会议，崇文区“创争”活动领导小组成员、全区60多家区属企事业单位和70多家非公企业法人代表，共200余人参加了大会。     

北京市朝阳区总工会工资集体协商试点工作获佳绩

本刊讯 去年,北京市朝阳区总工会加大了建立平等协商、签订集体合同制度的工作力度,在百家非公企业中开展了工资集体协商的试点工作。截止到目前,全区有120个非公企业签订工资协议。有效地维护了职工的经济利益,促进了区域经济的发展。     

推行工资集体协商 促进企业稳定发展

随着市场经济的深入发展,经济的多元化带来了劳动者观念的进步和价值取向的多元化,使相关制度建设滞后及法律法规缺失的问题日益凸现,维护和谐稳定劳动关系难度进一步加大。特别是平等协商集体合同制度,难以更好地发挥协调劳动关系、规范企业和职工行     

企业推行工资集体协商制度的重要性

随着社会主义市场经济的逐步建立,我国的工资管理体制发生了新的变化,基本形成了以“市场机制决定,企业自主分配,职工民主参与,国家监控指导”的新型收入分配格局。企业的工资分配制度愈发成为职工关注的焦点,     

西城区7个街道工会多种形式推进区域性工资集体协商

日前，西城区总工会召开区域性工资集体协商工作研讨会，区总工会主席杨广宏、副主席王玉堂、区劳动和社会保障局副局长赵秋华等有关部门领导及7个街道工会主席、工会干部24人参加了研讨，研讨会由王玉堂主持。     

怀柔区总工会 根据区域定位开展集体协商

<正>近日,全国总工会调研组对怀柔区贯彻落实《中华全国总工会深化集体协商工作五年规划(2014-2018年)》情况进行了督查调研。调研督查组一行先后来到北京市慕田峪长城旅游服务公司、斯普乐电线电缆有限公司、北京康益德中西医结合肺科医院和北京红螺食品有限公司,就集体协商工作进行实地调研督查。期间听取     

基础顺 工资协商自然水到渠成——龙潭街道左安浦园社区工资集体协商工作纪实

正龙潭街道左安浦园社区共有大小企业17家,企业和职工入会率高达100%。辖区内,只要有新企业开业,街道总工会主席一定会在第一时间前来祝贺,社区工会工作者还将社区电话和自己的手机号一并留给企业负责人和职工,并告知他们,遇到困难可以直接找工会,工会定能尽力帮助解决。这些举措,深受企业及职工的欢迎,使门店在开张之初,就对工会有了亲近感。由于社区内企业、门店的店员大多是外来务工人员,他们中有很大一