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广西水牛研究所前身为水牛研究所,成立于1958年,当时隶属中国农科院管理。1960年并入地方,1994年重新恢复成立,隶属自治区水产畜牧局和中国农业科学院双重领导。建所以来,所领导锐意进取,大胆改革,带领全所职工团结一致,艰苦奋斗,使研究所旧貌换新颜,发生了很大的变化,不仅科研生产飞速向前发展,科研及工作生活条件也得到了根本改善。2004年,水牛所因在科研人才队伍建设方面成绩卓越,成为广西首批十三个人才小高地单位之一——“广西水牛研发人才小高地”,吸引、培养了大批高层次人才,为水牛所的发展注入了新的活力。 相似文献
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广西亚热带生物工程人才小高地是2004年8月被自治区党委组织部和人事厅批准为首批13个广西人才小高地之一。载体是依托广西大学的省部共建国家重点实验室培育基地——广西亚热带生物资源保护利用重点实验室。一年多来,广西亚热带生物工程人才小高地坚决贯彻“人才强国”战略方针,充分发挥重点项目、重点学科和重点产业优势,聚集和培养高层次人才,积极推进各项工作发展,谱写着一支新歌。 相似文献
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实施“百万基金引才工程”.构建鄂西北经济欠发达地区人才引进洼地。县财政每年拨款100万元设立引才基金.对高层次人才发放一次性安家补助。其中:博士研究生,每人补助10万元;硕士研究生,每人补助6万元。对引进的人才工资实行高套。 相似文献
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广西百色现代农业人才小高地自创建以采,在自治区党委政府、百色市委市政府的正确领导,以及有关部门的大力支持下,认真贯彻落实自治区人才小高地建设的有关精神和工作部署,以百色园区亚热带特色农业的重点产业、重点项目及优势企事业为栽体,创造良好的人才发展环境,加快了高层次人才的引进,研究集成与推广一批现代农业新技术,不断提升百色园区特色农业技术水平和产业化程度。培养和造就一批农业人才,促进百色园区农业经济的发展,建设取得了初步成效。 相似文献
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韩继伟 《贵阳市委党校学报》2014,(6):14-18
在当今世界知识经济化和当代中国市场经济化日益明确的态势下,贫困和落后仍是制约贵州经济发展的主要短板,但不论知识经济还是市场经济,其核心内容皆是能人经济和人才经济。当今的贵州人才问题存在着总量不足、机制不全、投入太低等一系列矛盾,是制约贵州实现同步小康的主要瓶颈。因此,贵州要想在短时间内冲出"经济洼地","人才高地"战略构建则是不可逾越的重要关口。 相似文献
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易喜平 《党员生活(武汉)》2012,(4):29-29
据报道,江苏常州城管一线执法部门一共有12名硕士研究生.而且这些硕士城管队员中有的是从事沿街巡查3-作。对此.许多网友表示无法理解,觉得“是人才的浪费”。 相似文献
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为贯彻落实全国、全区人才工作会议精神,深入实施人才强桂战略,加快吸引和培养高层次创新创业人才,近日,广西壮族自治区人力资源和社会保障厅组织开展第四批自治区级人才小高地申报和遴选工作。据悉,申报的建设载体可以是单个企事业单位,也可以是由产学研单位共同组成、有统一协调的运行机制、明确牵头单位的联合体。推荐对象要服从和服务于全区经济社会发展大局,重点支持自治区重点产业、重大项目、重要科研创新平台和优势企事业单位。 相似文献
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核心提示:"十一五"的五年,是深入贯彻科学发展观的五年,是在科学发展观指引下战胜重重困难奋力前行的五年。五年的上下求索,广西人才发展取得了斐然成绩……"十一五"时期是我区发展史上极不平凡的五年,是各类人才沉着应对国内外环境复杂变化和重大风险挑战,大 相似文献
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上期本栏目刊发了全区人才工作会议的相关报道和解读后,引起了读者的强烈反响,尤其是对"1+3"人才政策文件(即《关于加快吸引和培养高层次创新创业人才的意见》和《八桂学者制度试行办法》、《特聘专家制度试行办法》、《关于进一步加快广西北部湾经济开发区人才开发的若干政策措施》三个配套文件),读者希望有进一步了解。本期我们继续约请有关领导、专家对全区人才工作会议精神进行解读。 相似文献
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本刊讯(通讯员姚琳吴仁波)10月22日至11月10日,自治区党委组织部、自治区人力资源社会保障厅联合举办2015年广西重点领域急需紧缺高层次人才招聘会活动。以"相约广西、共创未来"为主题,坚持高起点、重实效、创品牌,为全区企事业单位招揽人才提供平台,为推进广西经济建设提供强有力的人才保证。全区145家企事业单位奔赴重庆、武汉、厦门、广州、北京、上海六个城市,共举办招聘会7场,接待人才总数9670人次。同比去年(7197人次)增长了34.3%;单位与人才达成意向1938人次,同比去年(991人次)增长95.5%,达到了预期目的。 相似文献