学校管理要以人为本

以人为本的管理，就是以人为主体，从人的心理特点出发所进行的科学有效的管理。具体到学校管理中，就是在教师的管理中要以教师为主体，研究教师的心理特点，按照教师心理活动的规律，采用科学的方法，促进教师积极性的迅速形成，从而实现教学目标的顺利实现。一、目标激励，组织教师参与管理，达到心理认同确立鼓舞人心而切实可行的学校管理目标，是衡量我们办学管理水平的重要标志，也是调动教师积极性的前提。正确的管理目标应该是统一的、明确的，为全体教师所认可并且经过努力是可以实现的。当一个目标达到之后，又提出另一个新的目标…     

论政府在网络管理中的角色与任务

网络组织形式日益成为政府实现良好治理目标的有效组织形式,但是,良好治理的实现还必须建立在有效的网络管理基础之上。网络管理具有不同于传统的科层制的诸多特点,有效的网络管理的实现涉及政府在网络管理中的角色定位和政府在网络管理中的核心任务等。     

管理空白区域探析

管理者面临的一个重要问题是如何对管理群体实施有效管理，使之发挥最佳效用，从而实现企业目标，为此研究管理群体中如何进行管理，以及对管理空白区域的探析将是十分有价值的，如管理空白区域的客体假设，管理载荷的分析；管理客体的受力分析；管理客体的变形分析；管理客体的承载能力及保证措施。     

档案管理方法刍议

档案馆目标的实现、任务的完成和它的生存 ,都要依赖于档案馆的科学管理。而要实现科学的管理 ,就必须选取科学的管理方法。档案馆应当通过分析比较定额管理、目标管理、人本管理和使命管理的优劣 ,结合各自的实际 ,综合应用合理、有效的管理方法 ,把各馆的工作做好     

关于改革公安目标管理考评机制的构想

目标管理考评问题是人们关注的热点。上海公安机关积极推进目标管理工作，构建目标管理考评体系，取得了一定的成绩，但也存在一些问题。必须兼收并蓄传统管理的合理内核和现代管理的最新成果，通过创新机制实现新的突破。     

理顺物业管理与社区服务的关系 共同创建文明社区

物业管理和社区服务都是促进社区建设，创建文明社区的重要手段，二者有着许多共同目标，这是其合作的基础。但二者在实际运作中存在一些问题和矛盾，其原因主要在于管理缺乏法律依据和彼此之间缺少了解，没有建立起有效的沟通渠道。因此，只有理顺二者的关系，才能够实现社区建设的目标，促进社区发展。     

关于改善国有企业薪酬管理绩效的思考

薪酬管理与考核作为国有企业评价单位及员工业绩状况的一种途径和手段，对实施企业管理战略、建立员工归属感、完善员工绩效评价体系具有重要作用。合理有效的薪酬机制可以激励员工努力工作，共同促成企业目标的实现，提高企业运行绩效。本文针对当前国有企业薪酬管理中存在的问题进行分析并提出相对应的对策，以促进企业管理行为的有效性和科学性。     

从预成到生成:高等教育管理范式的嬗变

预成性高等教育管理范式强调管理目标、管理过程和管理结果等，已被事先预设，管理过程就是预设计划、严格展开的过程，管理结果和管理目标是一致的。而生成性高等教育管理范式是对预设性高等教育管理范式的建设性超越。生成性高等教育管理范式具有动态的发展性、真实的民主性、价值嵌入的关系性的特征，对于实现高等教育管理的效率价值和教育伦理价值具有重要的实践意义。从当前的高等教育管理实践来看。必须实现从本质主义向生成性思维的转换，才能实现高等教育管理范式的根本性变革。     

浅谈人力资源管理中企业用人要做好的三个方面工作

知识经济时代的到来，企业呼唤人才，人才渴望企业良好的文化，同时为企业的人力资源管理带来了许多的不确定性和新的挑战，企业人力资源管理的重要陛越来越突出．以人为本，造就一个和谐的企业环境尤为重要，要实现企业的有效管理、利润最大化，就必须更新观念，不断改变提高，实现人力资源管理的进步．随着社会主义市场经济的不断深入，国外先进的人力资源管理理念、方式冲击着我国传统的劳动人事管理．现代企业对于人才的引入和培养则更为关注．进入九十年代，大量的内地人才飞往深圳、海南、上海等沿海开放城市，大学生纷纷出国留学，猎头公司更是穿梭往来于各大企业．进入二十世纪，再看看如火如荼的各类培训活动，竟相开办的MBA、EMBA班．人才是关键，通过不断完善人力资源管理，通过各种活动来实现组织的目标和发展战略。     

企业民主管理和谐博弈及法律风险

从民事权利义务上讲，企业民主管理是职工与企业之间因未确定的权利义务而进行平等协商的民事活动，是为了实现双方权益最大化、可持续平衡的和谐博弈。法律保护自由、平等协商的权利，但并不保障任何一方权益目标的实现，目标是否实现取决于双方在法律体系内的和谐博弈，排斥民主管理则把博弈推向和谐限度之外。     

对基层思想政治工作目标化管理的再思考

实行思想政治工作目标化管理可以有效促进思想政治工作由虚到实、由软到硬的转变。当前，基层思想政治工作目标化管理在管理体系本身和具体操作两个层面存在着许多不足，必须从设定目标、分解目标、实施目标、目标考核等阶段加以研究和解决。     

加强企业组织沟通能力的途径

组织沟通是现代企业管理中极为重要的部分,管理者与被管理者之间的有效沟通是实现组织目标的关键。有效改善管理沟通不仅需要科学的理论指导,更多的则是靠组织管理者和组织成员在日常工作中不断地努力探索和实践。     

合同的审查与风险防范

合同的签订把关，对于防范经营风险，实现经营目标有非常重要的作用。同时，合同审查是非常细致牵扯问题比较多的工作。企业应当加大对合同审查工作的管理力度和重视程度，配置得力的专业人员，认真把好合同法律审查关。有效防范合同风险，应该从合同的审查开始。     

浅谈派出所队伍管理的激励机制

派出所队伍管理激励机制，是实现警察队伍管理的重要内容和保证。为确保派出所目标的实现，作为一个派出所的领导者要认真研究、善于运用目标激励、奖惩激励、关怀激励、参与激励等几种主要的激励机制和方法，以最大限度地调动全所公安民警工作的积极性、主动性，保证派出所各项任务的完成。     

高校内部治理的问题与策略思考

近年来,我国不少高校为有效实现学校制定的目标而开始尝试探索目标管理,但由于受到长期影响我国高校运行的科层体制和开始推行但尚未健全的校院二级管理体制的双重影响,使得高校目标管理在目标制定、实施及考核等方面还存在着不少的问题。解决高校目标管理问题需要实行上下协商方式,完善目标制定体系;构建目标执行共担机制,强化二级管理体制;营造尊重和谐环境,凝聚集体智慧力量及推行多元考核理念,尊重目标差异现实。     

谈企业的财务管理

财务管理受经济管理体制所决定。财务成果，是指从实现利润变为实现利税，从实现利税改为实现税费，从总结实现税费改为解决多少社会就业等过程。这导致财务管理混乱，因而必须对其进行必要的改革，从而保证财务管理目标的实现。企业财务管理目标是企业理财活动通过优化财务行为所希望实现的结果，是分析和评价企业理财活动是否合理的基本标准。     

内部控制与人的行为

内部控制是企业管理的一个重要组成部分,企业通过设计内部控制程序可以促使职工完成企业目标。由于企业目标的实现是通过人的行为实现的,不当或适当的人的行为问题的存在会严重影响企业目标的实现,不当行为弱化内部控制,适当行为强化内部控制。企业可通过招聘品德高尚的职工、建立企业文化、建立良好的沟通、实施有效的监控等措施抑制不当行为的发生。     

完善和提高地方道路交通法规质量的思考

完善和提高道路交通地方法规质量是实现管理目标的必要条件，当前本市公安交通管理面临着种种实际困难和法律问题，建议对地方性交通法规作修改。     

基于顾客价值的企业财务管理目标探析

企业财务管理目标，是财务管理的一个基本理论问题，也是评价企业理财活动是否合理有效的标准。目前，我国企业理财的目标有多种，其中最有代表性的是利润最大化、每股收益最大化和企业价值最大化三种。但是，以上三种财务管理目标都有各自的缺陷，以顾客价值最大化作为企业的财务管理目标是一种新的趋势，它符合以人为本的企业管理理念，有利于社会经济资源配置，并为企业提供了一种新的管理理念。     

大庆油田设备实物管理与价值管理有机结合策略研究

石油专用设备是大庆油田的主要生产工具,石油专用设备管理作为大庆油田整个经营管理中的组成部分,为保证油田生产经营目标的实现发挥着不可缺少的重要作用。设备的一个重要特点是实物与价值可以分离,相应地设备管理衍生出实物管理与价值管理两个主要方面。设备的实物管理的目的是保证原有设备状态完好。设备的价值管理的目标是实现企业设备资产的保值和增值,设备的价值管理贯穿于设备管理的每个环节。设备的实物管理是价值管理的有效载体,设备的价值管理是实物管理的效益体现。企业应从单一的实物管理或单一的价值管理转变为实物管理与价值管理有机结合的管理体系,实现设备全寿命周期效益最大化。