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康桂珍 《北京市工会干部学院学报》2005,20(4):48-49
当事人基本情况: 申诉人:杨某,女 被诉人:某水产开发有限公司 案情简介: 被诉人某水产开发有限公司原为某水产总公司下属企业,2003年1月随水产总公司一起改制为内部职工持股的有限责任公司,企业改制时申诉人折抵资产10442元.企业改制后,申诉人杨某与企业签订了5年期劳动合同,期限从2003年1月1日起至2007年12月31日止. 相似文献
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<正>当前,大庆油田全面开启振兴发展的新征程,试油试采分公司也提出了建设国际先进、国内一流工程技术服务公司的奋斗目标。客观审视工会工作,既面临大好机遇,也面临现实挑战。一方面,党的十八大以来,围绕加强和改进党的群团工作、构建和谐劳动关系等,中央相继出台了《新时期产业工人队伍建设改革方案》等文件,为做好工会工作提供了政策支持。油田党委和油田公司始终坚持贯彻党的依靠方针,尊重职工的主体地位,制定了《大庆油田党委关于进一步加强和改进党的群团工作的实施意见》,为工会工作指明了方向。分公司党委和分公司高度重视 相似文献
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2006年9月,王兆国同志在山东考察期间指出,要大力加强企业工会工作,促进企业发展,维护职工权益,不断推进和谐劳动关系、和谐企业、和谐社会建设。在9月28日接见“关爱员工、实现双赢”活动先进集体和个人时,强调企业工会工作要坚持“促进企业发展、维护职工权益”的原则,使企业 相似文献
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冯军 《北京市工会干部学院学报》2009,24(2):34-37
“和谐发展,互利双赢”的理念,是中国特色社会主义工会维权观的原则之一。从历史的沿革、现实的经济基础和制度基础看,实现互利双赢,构建社会主义和谐劳动关系既有迫切的必要性,又有现实的可能性。尽管在构建社会主义和谐劳动关系上存在着诸多矛盾和问题,但劳动关系双方可以通过调节实现合作,促进企业发展,维护职工权益,达到互利共赢。现阶段,在构建和谐劳动关系中要防止双方利益的失衡,对劳动者权益的维护要充分考虑劳动力的发展权。 相似文献
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梁慧宇 《北京市工会干部学院学报》2013,28(2):30-33
文化是人民的精神家园,其核心是以人为本,首发集团秉承着"以人为本"的理念,积极探索实践企业文化管理的新理念、新方法、新途径,首发职工社团就是在这个探索过程中应运而生的,不仅满足了广大职工日益增长的多元化的文化需求,还发挥了文化引领风尚、教育职工、服务企业、推动发展的作用。 相似文献
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“艰苦开拓,求实奉献”是朗乡林业局广大职工群众创立的企业精神。它是企业职工群体在长期生产经营实践中形成的一种共同的创业意识、道德规范、价值观念、行为准则等意识形态的总和。这种群体意识在企业内部凝结成强大的向心力和凝聚力,成为激励企业成员积极追求的企业灵魂,是企业实现发展目标的有力手段。形成企业精神的因素固然很多,但其中最重要的因素就是企业职工的素质。人是生产力诸因素中的主导因素,这一观点已被实践所证明。所以,全面迅速提高职工队伍素质,是形成企业精神的关键。而职工读书自学活动又是提高职工队伍素质的有效方法之一。因此,广泛开展职工读书自学活动,对企业精神的形成及发展有着不可估量的作用。 相似文献
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乔健 《中国劳动关系学院学报》2000,(3)
20世纪90年代中期以来,新建企业进入了一个以结构调整为特征的新发展时期。本文分析了新建企业的发展趋向对其职工队伍、企业劳动关系和工会工作的影响,并对工会工作的前景和对策进行了简要评估。 相似文献
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晓布 《中国劳动关系学院学报》1996,(3)
维护职工权益发展保险事业──企业社会保险问题座谈会在我院召开为推动企业社会保险事业的健康发展，在新的形势下更好地维护职工的合法权益，劳动部社会保险事业管理局于１９９６年４月１９日，在中国工运学院特邀部分国有大中型企业的工会主席举行座谈。在座谈中，社会... 相似文献
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《中国劳动关系学院学报》2016,(3)
2012年徐州市总工会开展幸福企业创建活动,各级工会发挥自身优势和作用,凝聚多方力量,合力推进创建工作。建立长效工作机制、制定考核评价标准、培育创建典型、营造创建良好氛围,创建活动取得显著成效,积累了一定工作经验。创建活动服务了发展大局,促进了企业发展,提升了职工幸福指数,职工在共建共享、快乐工作、幸福生活中有了更多获得感。为深化此项活动,2016年制定并开始实施第二个三年创建规划,提出新的创建目标任务,力争取得更丰硕的创建成果。 相似文献
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各位委员、同志们：这次会议的主要任务是,深入学习贯彻胡锦涛总书记关于工人阶级和工会工作的重要指示和中央书记处听取全总党组汇报后的重要指示精神,认真总结今年上半年的重点工作,研究确定下半年的主要任务。 相似文献