新形势下社院后勤服务工作的思路

社会主义学院的后勤工作如何服务于统战工作大局、服务于多党合作和政治协商制度,服务于两支干部队伍的培训,是摆在我们面前的重要课题。在新形势下做好后勤服务工作的思路是认清后勤服务工作的“三个新特点”,实现“三个转变”,搞好“三个服务”。     

浅谈“一切为了群众”

我是从事后勤管理工作的一名基层领导,参加管理局第五期处级干部学习班,感到收获不小。在短短一个月的学习中,我有意识地对如何搞好新形势下的后勤工作进行了一点研究。后勤工作比较杂乱,可以说,后勤工作是一个庞大的系统工程,要想真正干好并不容易。所以有人说后勤工作是“好汉不愿干,赖汉干不了”这说明后勤管理工作的难度。怎样解这个     

充分认识后勤工作的重要性,努力做好后勤保障工作

我院恢复办学以来 ,作为学院的后勤工作部门 ,总务处坚持深化改革 ,完善管理制度 ,不断总结工作经验 ,逐步走上了制度化、规范化管理之路。回顾过去的工作 ,我们有如下体会。一、提高对后勤工作重要地位的认识 ,是调动后勤工作人员工作积极性的前提教学科研工作、思想政治工作和后勤服务工作是学校工作的三大支柱 ,三者构成学校工作的整体。教学科研工作是学校工作的中心 ,思想政治工作是学校办学正确方向的保证 ,而后勤服务工作是学校工作不可忽缺的物质保障。办好学校 ,不仅要有高水平的教学科研工作和卓有成效的思想政治工作 ,而且必须有…     

高校后勤服务育人实践形式探究

服务是后勤的第一要务，在服务中育人是后勤工作的宗旨。服务是育人的前提和过程，育人贯穿于服务的全过程中。高校后勤服务育人的实践形式是多样的，后勤员工要把握当代大学生的心态与需求，创新服务形式，通过良好的服务，发挥育人的作用，达到育人的目的。     

省委常委、省委统战部长、省社会主义学院党组书记黄毅同志到学院调研指导工作

2007年1月11日下午,中共云南省委常委、省委统战部长、省社会主义学院党组书记黄毅到学院调研指导工作。黄毅同志分别看望了学院各处室的教职工;了解和视察了教学基础设施和后勤服务条件;认真听取了学院教学科研和行政后勤工作的情况汇报并就统一战线“三支队伍”培训工作作了重要指示。     

浅谈医院后勤管理

医院后勤管理是医院管理的一个重要组成部分。医院的存在决定了医院后勤管理的存在,医院没有后勤工作的支持,正常的医疗活动就会中止,相反没有医院的存在,医院后勤工作就失去了服务对象,存在也就没有了意义,两者相辅相成不可分割。医院后勤管理存在的方式多种多样,有的是在院内设立自我服务的后勤部门;有的利用社会经济组织为医院提供后勤服务;有的两者兼而有之。     

树立科学发展观 加强党校后勤干部队伍建设

积极推进党校后勤工作改革，按照管理科学化、服务优质化、保障现代化的要求，不断改善党校办学和生活条件。进一步强化服务意识，完善服务设施，改进服务手段，规范服务标准，努力提高服务质量和水平。这是党校后勤改革的目标。要实现这一目标，就必须培养造就一支思想素质好、业务水平高的后勤干部队伍。     

解放思想 勇于探索 努力做好后勤保障工作——记近几年总务后勤发展建设情况

学院后勤工作担负着学院以教学为主的各项工作的服务保障任务,是学院工作的重要组成部分。近几年来,在院党委的正确领导和有关部门的大力支持下,我们认真总结过去的工作经验,探讨新时期新形势下高校后勤发展之路,坚持从实际出发,以管理为重点,以搞好服务保障为中心,以促进学院稳定建设和发展为主线,“团结、求实、开     

后勤服务社会化委托管理模式初探——以中国井冈山干部学院为例

后勤服务社会化是市场经济的要求,也是提高后勤服务水平的有效途径。中国井冈山干部学院结合学院实际,积极借鉴国内外后勤管理经验,创新后勤管理模式,形成了独具特色的新型后勤服务社会化委托管理模式。总结、分析学院后勤服务社会化管理模式的特点,提出合理化的建议,对进一步提高后勤服务社会化工作水平,做好下一步后勤管理和服务工作,为学院的教学、科研、行政工作提供有力的后勤保障具有重要意义。     

深化后勤改革 全面提高管理和服务水平

近年来，我校后勤工作始终遵循教育教学规律，适应“大规模培训、轮训干部”需求，按照校党委确立的“创建全国副省一流党校”发展目标，不断深化后勤改革，建立起了市场经济体制下社会化、专业化、开放式的后勤管理服务模式，通过建立有效管理机制，激发了后勤服务工作活力，后勤服务保障呈现了规范化、标准化和精细化的良好局面。管理和服务水平得到进一步提升，有力地支持了教学、科研和学校的发展工作。     

对管城公安分局后勤保障改革模式的研究

今天,后勤服务已走向社会化、市场化的环境,专业化的要求,企业化的管理。后勤“初级阶段”走到了尽头。面对21世纪,人们应该从新的视角来认识后勤的保障功能。后勤工作人员也要重新审视自己的工作,以提高服务质量和效率。公安机关也不例外。“公安需要是我们的最高命令”应成为后勤行业的信条,“让公安人员方便”应成为后勤工作的最高准则。为此,要建立大后勤系统,推行后勤社会化改革。     

积极推进改革 提高后勤保障能力

近年来，学院行政后勤管理部门在工作中，积极争取省委、省政府的重视和支持，加强基础设施建设，改善了办学条件。着眼于学院长远发展，加大学院后勤管理改革力度。牢固树立行政后勤为教学科研服务的思想，努力打造一支高素质的后勤管理干部队伍，为学院教学科研工作提供了有力保障。     

建立运转正常相互协调的行政后勤管理机制

随着社会主义市场经济的不断深化,社会主义学院行政后勤工作面临许多新情况,新问题,只有充分认识学院后勤工作的职责特点,理顺管理机构,制定必需的规章制度,实行科学的管理,培养一支高素质的行政后勤队伍,才可能为做好统一战线两支队伍的培训工作作出贡献。     

院校后勤管理工作科学化浅议

在院校管理系统中,后勤管理是不可缺少的重要组成部分,是教育、科研的保证和先行.坚持以教学为中心,为教学、科研服务,为学员服务,为教职工生活服务,是后勤管理工作的总的指导思想.可以说,后勤管理工作的核心是“服务”.服务搞不好,教学工作就难以正常进行,科研工作也难以上去,因而就必然会影响到教职工的和学生的学习和生活,甚至会影响到学院的安定团结.因此,加强后勤管理工作十分重要.加强后勤管理工作,关键是实现管理工作的科学化.搞好后勤管理工作,必须从院校后勤管理工作特点出发,按后勤管理的科学规律办事,使之逐步走上科学化的轨道.一、建立和完善各项管理制度,使管理规范化.     

高校后勤合同工入会问题探讨

后勤工作为高校教学科研和管理服务提供着坚实的保障，然而，作为后勤事业的主力军，后勤合同工没有受到应有的重视，在加入工会组织上面临诸多困难和阻力。高校后勤合同工加入工会是法律赋予的神圣职责，是实现学校、后勤部门和后勤合同工多方“共赢”的必然需求。高校工会应着眼学校和谐稳定发展大局，通过强化法制观念、加大宣传力度、依法科学维权和建立长效机制等途径，切实解决高校后勤工入会难问题，最大限度地把后勤合同工吸收到工会组织中来，增强后勤合同工的归属感和成就感，努力为后勤队伍的和谐发展提供坚强的组织保障，构建后勤和谐劳动关系。     

对促进党校行政后勤工作科学发展的探讨

行政后勤工作作为党校教学工作的重要组成部分,要按照科学发展观的要求,从强化行政后勤服务意识、管理意识、节约意识、发展意识、角色意识等方面着手,力求在服务观念上有新的转变,在服务工作决策上有新的发展,不断提高行政后勤工作服务水平,为党校教学中心工作提供服务保障.     

改革创新,积极探索行政后勤工作新路子

云南社会主义学院积极探索行政后勤工作新路子从改革入手;改革后勤工作,改革财务管理,实行会计委任制,正常经费分处室包干使用;改善办学条件,加强制度建设,建立规章制度75项;加强固定资产管理。领导重视,加强思想政治工作,抓党建,抓队伍。学院行政后勤管理工作上了一个新台阶。     

关于做好后勤工作的几点思考

要提升后勤管理水平及获得长远发展，就要集中精力抓住后勤工作重点，解放思想，真抓实干，发挥能效，大胆尝试，理顺工作程序。以此，方能使后勤工作有明显的起色。     

福建公安高等专科学校后勤管理社会化的设想

目前 ,高校后勤与高校教育事业发展不相适应的矛盾日渐突出 ,后勤管理滞后成为制约高校发展的瓶颈 ,因而改革高校后勤工作 ,势在必行。高校后勤改革的方向是后勤工作社会化。本文围绕着高校教育改革的总目标 ,立足于我校后勤工作现状、从已经实行的膳食管理改革的成功经验出发 ,提出这项改革的一个重要思路是 :对学校车辆管理、宿舍管理、校园绿化管理等一系列后勤工作从单项承包过渡到专业化后勤服务公司 ,实现后勤工作全面社会化     

高校后勤社会化财务管理浅谈

实现高校后勤社会化,有利于学校集中力量搞好教学科研,提高教学质量和办学效益,有利于利用社会资源为高校提供更优质的后勤服务。如何理顺各种财务关系,规范会计核算,确保国有资产保值增值,提高财务人员综合素质,是高校后勤财务管理亟待解决的问题。