建全国有企业经营者年薪制的相关制度条件

2008年以来，国内外关于经营者年薪制的问题争论较多。赞成的有，反对的也不少。在国外，金融市场的急剧动荡和经济增速的明显放缓，使人们对企业经营管理者的能力和业绩产生了怀疑，对企业经营管理者享受的奖金、分红、退休金等提出了质疑。一个时期以来，围内外政府和企业，纷纷表示要重新审视既有的企业经营管理者的薪酬、奖金等分配制度。我国国资委明确要求中央企业加快建立起市场机制调节、企业自主分配、出资人依法调控、社会有效监督的收入分配新体系。笔者感到，国内外关于企业经营者年薪的争论，焦点似乎过多局限在了年薪制的数量问题上，忽视了实行年薪制的制度条件。     

建立企业经营者激励机制

建立企业经营者激励机制,实质上是对企业经营者注入一种效益动力,是对企业经营者劳动付出的一种回报和奖励,其目的是为了激发企业经营者蕴藏的潜能,鼓励企业追求利润的最大化,促进资产的保值增值。建立企业经营者激励机制,当务之急要做好两项工作:     

完善经营者年薪制的思考

经营者年薪制是当前普遍采用的一种经理人报酬制度,分为基本薪金和与企业效益挂钩的风险薪金两部分,但在实践中存在不足。把经营者的年薪分成基本薪金、职位消费、短期盈余分享和长期盈余分享四个部分,并对这四个部分如何确定提出了具体的可操作性的方法。     

建立国有企业经营者的激励约束机制

建立国有企业经营者的激励约束机制赵达军人们普遍认为，搞好企业应具备三个条件：一是有一个好机制，二是有一个好产品，三是有一个好的领导班子。这三条，关键是班子，班子当中，经营管理者（厂长、经理）又是关键的关键。据中国企业家调查系统１９９７年上半年专题调查...     

关于运输企业经营者实行年薪制的思考

一、铁路企业必须进行年薪制试点（一）实行年薪制是铁路改革和发展的需要。１９９９年铁路运输收入创历史新高 ,全行业提前一年实现扭亏增盈 ,为全国交通战线实现扭亏增盈作出巨大贡献。总结过去一年取得成绩的原因 ,其中重要的一条就是运输企业实行资产经营责任制 ,落实经营者责任。随着国家经济建设的不断推进 ,铁路改革的任务将越来越繁重。要完成繁重的改革任务 ,提高运输收入 ,必须在运输企业中实行“产权明晰 ,权责明确 ,政企分开 ,管理科学”的现代企业制度。而年薪制作为现代企业制度分配的重要内容 ,它对促进企业所有权和经营权的…     

建立多得先富机制是实行年薪制的核心内容

年薪制是国际上对经营者支付薪酬的通行做法。从1993年国家提出企业经营者实行年薪制的思路和建议以来,全国各地纷纷出台一些相应的实行年薪制的细则,特别是1996年,实行年薪制的进程进一步加快。我们认为,在社会主义市场经济体制下,企业经营者实行年薪制是对传统的分配观念、分配制     

推行年薪制的关键:建立有效的利益制衡机制

年薪制是国际上通行的职业经理人薪酬制度。在我国,实行年薪制是市场经济发展的必然要 求。实行年薪制的关键是建立激励和约束相结合的利益制衡机制,为此,必须与干部制度改革相配 套,设置合理的考核内容和指标以及加强规范管理等。     

对我国企业实行年薪制若干问题的思考

由于存在信息不对称 ,为了激励经理人自动选择有利于委托人的行为 ,就必须在契约的设计中让经理人承担一部分风险 ,并从风险中获得相应报酬。在年薪制设计中 ,要注意控制实施范围 ,不能设定最高限额 ,要科学确定年薪计算的有关指标。     

对国有企业经营者行政任命制度的思考

人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源。正是基于对国民素质提高和人才开发重要性的认识,党的十六届三中全会通过的《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》提出,要“营造实施人才强国战略的体制环境,以党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才     

年薪制与股票期权制:基于激励效能的思考

国有企业的市场化改革 ,促进了国有企业领导从“政治化”到“经济化”的蚕变 ,对经营者需要建立与此相适应的“市场化”的激励机制。年薪制与股票期权制是很有生命力的“市场化”激励制度 ,二者就激励效能来说各有特点 ,年薪制具有很好的短期激励功能但不能克服短期化行为 ,股票期权制则有很好的长期激励功能。把这两种制度结合起来使用 ,将会起到事半功倍的效果。但是 ,我们不能过于迷信它们。这不仅因为这两个制度本身有其局限性 ,也因为我国的体制环境如国有产权主体到位、经营者人才市场发育、经营者人才储备等还远远不够。只有体制环境条件完备了 ,这两个制度的激励效能才能充分发挥出来。     

贫困县的年薪制风波

河南省睢县新世纪纸业有限公司（下称新世纪公司）总经理白云松，尽管只有３７岁，但头发花白，身心疲惫。８月３１日，因突发心脏病，白云松休克了２０多分钟，经医院抢救，他觉得身体已经没啥问题了，但内心深处，却不免生出几许苍凉之感。他通过艰苦努力把一个亏损严重、濒临破产的国有企业带出了绝境，但与此同时，他在改制中实施的年薪制却在睢县这个国家级贫困县引发了一场风波：有关部门认定他搞的年薪制违规、违法，甚至构成了犯罪。 身处风波中心的白云松进退两难，他要求记者“功过是非一点也不掩饰”地披露他的改制，并希望借此…     

试论市场经济与建立企业经营者职业风险机制──如何使企业经营者经营好法人财产？

试论市场经济与建立企业经营者职业风险机制──如何使企业经营者经营好法人财产？张祥建立适应市场经济要求，产权明晰、责权明确、政企分开、管理科学的现代企业制度，解决企业吃＂国家大锅饭＂、国家实际上对企业负有无限责任的问题，使企业切实关心国有资产的保值增值...     

年薪制:养在深闺人未识

呼之欲出的年薪制 近两年,年薪制在湖北、福建、江苏、北京、广东等地纷纷开始试点。各地根据自身实际,制订了不同标准、不同内容的年薪制办法,都不同程度地引起了反响。 ——今年二月,江苏南通市率先推出了年薪制举措,其基本内容是:国有企业经营者的年薪,按照按劳分配、责任、风险、利益相一致等四项原则,以资产规模、利润水平、职工人数为计算指标,确定经营者的年薪倍数。企业经营者的年薪倍数一般在职工年平均工资的1.25至5倍之间。同时,为体现风     

对国有企业经营者人力资本使用权价值评估的思考

我国目前国有企业经营者人力资本使用权价值存在普遍低估的现象 ,已严重影响到国有企业改革的顺利进行和我国经济的正常发展。因此 ,必须依据贡献原则、供求原则和投资受益原则 ,建立起科学合理的价值评估模型 ,对国有企业经营者人力资本价值进行客观评估并给付相应代价     

关于完善国有企业经营者激励约束机制的思考

党的十六大提出深化国有企业改革,大力推进企业的体制、技术和管理创新的要求。贯彻十六大精神,深化国有企业改革的任务还很艰巨,这里仅就完善和创新国有企业经营者的激励约束机制谈几点认识。 (一) 要建立健全国有企业经营者的激励与约束机制,核心是解决干好干坏一个样的企业领导人吃大锅饭现象。由于传统体制的影响和改革还远未到位,对国有企业经营者的激励约束还有许多不尽如人意的地方,主要表现在以下几个方面:一是企业内部分配中的平均主义倾向依然严重,对经营者和技术骨干激励不足的矛盾非常突出。特别是对经营者的物质奖励幅度过小,贡献与收益不对称现象严重。二是生     

对完善国有企业经营者激励约束机制的思考

企业经营者对企业的兴衰存亡有着决定性的影响,如果对经营者缺乏一个健全的激励和约束机制,企业经营者往往将大量的资源进行非生产性配置,从而扩大自己的控制权收益,使其行为偏离委托人的目标,给企业利益带来损害。 改革开放以来,我国虽然对企业经营者建立了激励机制,并在一定程度上发挥了作     

关于对多元企业经营者实行任职资格证书制度的思考

为适应发展社会主义市场经济和建立现代企业制度的需要 ,加强对多元企业经营者的科学化管理 ,维护正常职业秩序 ,逐步实现多元企业经营者的职业化、市场化 ,保证二次创业的顺利进行 ,根据中共中央《关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知》、国家《职业资格证书规定》和部、局、分局关于深化多元企业改革的要求 ,笔者认为 ,建立多元企业经营者任职资格证书制度势在必行 ,对此 ,笔者谈以下几点看法 :一、多元企业经营者任职资格及资格证书的含义所谓多元企业经营者任职资格（以下简称任职资格） ,是指从事多元企业经营职业的人员（…     

关于建立健全国有企业经营者激励监督机制的调查与思考

今年以来,武汉市企业工委着重就建立健全国有企业经营者激励监督机制的有关情况,重点对武锅、国资公司、武药、统建办、武建、恒信集团等40多家企业进行了调查。调查结果显示,近年来,武汉市在建立健全国有企业     

建立健全企业经营者激励机制

当前,对国有企业领导人激励不够的现象比较突出。由于平均主义、“大锅饭”的影响,企业领导人的责权利三者不统一,大多数收入报酬偏低,这已经成为影响企业领导人积极性、诱发牟取“灰色”、“黑色”收入的诱因之一。建立健全企业经营者激励机制,显得尤为迫切。